ဒါဆို သင့်ကုမ္ပဏီက LGBTQ+ မဟာမိတ်ဖြစ်လိုပါသလား။ GLAAD နားထောင်ပါ။

GLAAD သည် လိင်တူချစ်သူများ၊ လိင်တူချစ်သူများ၊ လိင်တူချစ်သူများ၊ လိင်ပြောင်းထားသူများနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောသူများကိုယ်စား မီဒီယာ၊ ဘုတ်ခန်းများနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကို မြှင့်တင်ရန် ၃၇ နှစ်ကြာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ယခု Pride လ၏အကြိုတွင်၊ ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး LGBTQ+ မီဒီယာ စည်းရုံးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏ စစ်မှန်သောမဟာမိတ်များဖြစ်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ကော်ပိုရိတ်ခေါင်းဆောင်များအတွက် လမ်းညွှန်ချက်အသစ်ကို ထုတ်ပြန်လိုက်ပါသည်။

"ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ခံသည် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အကျင့်များဖြင့် အစပြုကာ အဆုံးသတ်မည်မဟုတ်ပါ- ၎င်းသည် ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုမှ ၎င်း၏ဒေါ်လာများ၊ ပရဟိတနှင့် နိုင်ငံရေးတို့ကို သုံးစွဲပုံပေါ်သည်" ဟု GLAAD ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO Sarah Kate Ellis က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုသည် LGBTQ+ ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေပြုခြင်းကို ဆန့်ကျင်သည့်ဥပဒေနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော LGBTQ+ ဥပဒေပြုရေးကို မည်ကဲ့သို့ ထောက်ခံပြီး လှုံဆော်ပုံ၊ ဤဥပဒေသည် LGBTQ+ ဝန်ထမ်းများနှင့် စားသုံးသူများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့် ၎င်းသည် ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုမှ ချဲ့ထွင်သည်။

LGBTQ+ လူဦးရေကို လွှမ်းခြုံလုပ်ကိုင်နေသော သတင်းထောက်တိုင်းက သင့်အား ပြောပြသည့်အတိုင်း ဇွန်လသည် အဓိက ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများက ၎င်းတို့၏ လိုဂိုများ၊ ဝဘ်ဆိုက်များနှင့် ထုတ်ကုန်များတွင် သက်တံများပေါက်နေကာ ၎င်းတို့၏ ကြော်ငြာများတွင် ထက်မြက်သူများ ပါဝင်ကြပြီး၊ လွှမ်းမိုးနေသော သတင်းထောက်များနှင့် အယ်ဒီတာများသည် ၎င်းတို့၏ ရက် 30 ပတ်လုံးအကြောင်း ပေါက်ကြားစေပါသည်။ ရပ်ရွာအပေါ် ကတိကဝတ်။

အလွတ်တန်းစာရေးဆရာမ ဂျက်ဖ်တေလာ Charlotte, NC ၏ Tweet ပြီးခဲ့သောအပတ်က ဤနှစ်စဉ် ရိုးရာဓလေ့ကို ပါးစပ်ဖြင့် လျှာဖြင့်လျက် ကိုးကားသည်-

အချို့သော ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် LGBTQ+ ဆန့်ကျင်ရေးအကြောင်းတရားများကို လှူဒါန်းခြင်းဖြင့် နှစ်ဆပင် ကျဆင်းသွားခြင်း၊ ငါအစီရင်ခံသည်အတိုင်း။ GLAAD ၏ အင်္ဂါနေ့က ကြေငြာချက်တွင် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေသည်ကို အဲလစ်က မှတ်သားခဲ့သည်။

"ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ကြီးထွားလာသော သြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိပြီး ကြီးထွားလာသော တာဝန်လည်းရှိသည်" ဟု အဲလစ်က ဆိုသည်။ US ရှိ အိမ်ထောင်ရေးတန်းတူညီမျှမှု အပါအဝင် LGBTQ+ တန်းတူညီမျှရေး တိုက်ပွဲတွင် စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်း၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်မူဝါဒအများအပြားတွင် LGBTQ+ ပါဝင်မှု တိုးမြင့်လာရန်အတွက် ထိုပြဿနာများကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း Pride မားကတ်တင်းလှုပ်ရှားမှုများ စတင်လာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကော်ပိုရိတ်များကို သတိပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ စစ်မှန်တဲ့ မဟာမိတ်ဖွဲ့မှုဟာ အားလုံးနဲ့ဆိုင်တယ်။”

GLAAD ၏ ကော်ပိုရိတ်မဟာမိတ်များအတွက် အကြံပြုချက်များ ဇွန်လနှင့် ကျော်လွန်ကာလအတွင်း အမှတ်တံဆိပ်များ၏ အလုပ်အတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များ ပါဝင်သည်။ အခြေခံမူများထဲတွင်-

• ယခုအချိန်တွင် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းမပြုပါနှင့်၊ လှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ပါ- LGBTQ+ ထောက်ခံအားပေးမှုနှင့် တိုက်ရိုက်အကျိုးအမြတ်မယူသော ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြန်လည်ပေးပါ။ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအပြင် လိင်ပြောင်းသူများနှင့် အသားအရောင်ရှိသော LGBTQ+ တို့ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းများမှ အကြောင်းရင်းများကို ဖြေရှင်းရာတွင် LGBTQ+ ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ ပါဝင်ပါ။
• နိုင်ငံရေးတိုက်ပွဲကို တိုးချဲ့ထောက်ခံပါ။ စစ်မှန်သောကော်ပိုရိတ်မဟာမိတ်များသည် မိတ်ဆက်ခြင်း၊ ဟုတ်ကဲ့မဲပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် LBGTQ+ ဥပဒေပြုခြင်းကို ဆန့်ကျင်သော သို့မဟုတ် တန်းတူညီမျှမှုအက်ဥပဒေကဲ့သို့ LGBTQ+ ဥပဒေပြုခြင်းကို ပိတ်ပင်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ သို့မဟုတ် ရွေးကောက်ခံအရာရှိများအား လှူဒါန်းခြင်းမပြုပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ပလက်ဖောင်းများနှင့် LGBTQ+ မဲပေးမှုမှတ်တမ်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် တိရစ္ဆာန်ဆေးကုဆရာဝန်များ၏ ရွေးချယ်ခံအရာရှိများနှင့် နိုင်ငံရေးအလှူငွေများအတွက် စံသတ်မှတ်ချက်များ ပြုစုပျိုးထောင်ပါ။
• ပြင်ပပင်မရေစီးကြောင်းနှင့် ကွန်မြူနတီသီးသန့် ကမ်ပိန်းများနှင့် ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းတွင် LGBTQ+ အရည်အချင်းရှိသူနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်များကို ပိုမိုပါဝင်လုပ်ဆောင်ပါ။ ကော်ပိုရိတ်အခမ်းအနားများ သို့မဟုတ် အကန့်များတွင် အသွင်အပြင်များ၊ အကန့်များ၊ အတွင်းပိုင်းနှင့် ပြင်ပမျက်နှာစာများအတွက် LGBTQ+ အရည်အချင်းများကို လျော်ကြေးပေးပြီး သင်၏ LGBTQ+ ပါဝင်လှုပ်ရှားမှုများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လျော်ကြေးပေးပါ။
• ပြည်တွင်းနှင့် အမျိုးသား LGBTQ+ ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေများကို ဆန့်ကျင်ပြောဆိုရန်နှင့် အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ဆိုရှယ်မီဒီယာ၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှု၊ လူထုဆက်ဆံရေးနှင့် အစိုးရရေးရာရုံးများအပါအဝင် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုနှင့် ပြည်တွင်းအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြုပါ။ အဆိုပြုသည့်အခါတွင် LGBTQ+ ဥပဒေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုပြီး ထောက်ခံပါ။
• Pride 365 ၏ အယူအဆကို ထောက်ခံပြီး Pride Month အတွင်းသာမက LGBTQ+ ပါဝင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ရပ်ရွာအတွက် တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို စီစဉ်ပါ။

ဤအကြံပြုချက်များသည် ဤအသိုက်အဝန်းအတွက် အထူးသဖြင့် လိင်ပြောင်းအမေရိကန်လူမျိုးများအတွက် ဆိုးရွားသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းသည် မကြုံစဖူးသောတိုက်ခိုက်မှုများနှင့်ရင်ဆိုင်ရသောကြောင့် LGBTQ+ ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေမူကြမ်း 200 ကျော်ကို ယခုနှစ်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး LGBTQ+ လူငယ်များသည် စိတ်ကျန်းမာရေးအကျပ်အတည်းတွင် ရှိနေသည်၊ ကော်ပိုရိတ်မဟာမိတ်ဆက်ဆံရေးသည် အမှန်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပြီး ယခင်ကထက် ပိုအရေးကြီးပါသည်" ဟု Ellis မှပြောကြားခဲ့သည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အဖွဲ့အစည်းများသည် Pride လတစ်လျှောက်လုံးတွင် ချီတက်ပွဲများ၊ စုဝေးပွဲများနှင့် ချီတက်ပွဲများကို ကျင်းပကြပြီး၊ များစွာသောကိစ္စများတွင်၊ Orlando ၏ နှစ်စဉ်ကျင်းပသည့်နှစ်ကဲ့သို့ တစ်နှစ်တာ၏အခြားအချိန်များတွင်၊ ဂုဏ်ယူစွာဖြင့် ထွက်လာပါ။ အောက်တိုဘာလမှာ ကျင်းပခဲ့တဲ့ ပွဲပါ။ 2021 ခုနှစ်တွင် National Trans Visibility March ပါဝင်သည်။ New York City သည် အစဉ်အလာအားဖြင့် US တွင် အကြီးဆုံး Pride March ကို Heritage of Pride မှ စီစဉ်ကျင်းပသည်။ သို့သော်လည်း 2019 ခုနှစ်တွင် ခွဲထွက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် မန်ဟက်တန်၏လမ်းများဆီသို့ ထောင်နှင့်ချီသော ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် တန်ပြန်ချီတက်ပွဲများကို ကျင်းပခဲ့သည်။ နေ့စဥ်နေရပ်စွန့်ခွာရသူများနှင့် နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ယူနီဖောင်းဝတ်၊ လက်နက်ကိုင်ရဲများ ပါဝင်သည့် စုပေါင်း ကမကထပြု၍ ချီတက်ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။

ရဲများ၊ နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ကော်ပိုရေးရှင်းများ ပါဝင်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည့် ချီတက်ပွဲ၌ ခန့်မှန်းခြေ လူပေါင်း ၅၀,ဝဝဝ ခန့် ပါဝင်ခဲ့ကြပြီး၊ စတုန်းဝေါလ် အမျိုးသား အထိမ်းအမှတ် အဆောက်အအုံ၊ ဆဌမရိပ်သာလမ်း၊ Central Park ရှိ Great Lawn တွင် ချီတက်ဆန္ဒပြမှုဖြင့် အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ Reclaim Pride Coalition ၏ Queer Liberation March ကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် Heritage of Pride ခေါင်းဆောင်မှုကို ယမန်နှစ်က မဲပေးခဲ့သည်။ ယူနီဖောင်းဝတ် လက်နက်ကိုင် ရဲအရာရှိများ အဖွဲ့လိုက် ချီတက်ခြင်း မပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသည် အငြင်းပွားမှုအသစ်တစ်ခု ဖြစ်စေခဲ့သည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ၎င်းတို့မလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာမှာ ချီတက်ပွဲများတွင်ပါဝင်ရန် ငွေအမြောက်အမြားလွှဲပြောင်းပေးသော မည်သည့်ကော်ပိုရေးရှင်းကိုမဆို ကျောခိုင်းခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဤအကြံပြုချက်များကို ထုတ်ပြန်ရာတွင်၊ GLAAD သည် Pride Month ကိုကျော်လွန်၍ အခြားအရေးကြီးသောကြိုးပမ်းမှုများတွင် ၎င်းတို့၏ဘတ်ဂျက်များကို မြှုပ်နှံထားရန် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များကို သတိပေးထားသည်။ အိုင်ဒီယာတစ်ခုမှာ မိခင်နှင့်ဖခင်များနေ့ကဲ့သို့သော အားလပ်ရက်ကြော်ငြာများတွင် LGBTQ+ လူများနှင့် မိသားစုများကို ထည့်သွင်းရန်မှာ Black History Month၊ Asian American နှင့် Pacific Islanders Month ကဲ့သို့ အခြားသော အသိအမှတ်ပြုမှုအခိုက်အတန့်များဖြစ်သည်။

GLAAD မှ အခြားအကြံပြုချက်များ

• GLAAD Media Institute ကဲ့သို့ အရင်းအမြစ်များမှတဆင့် သင်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် LGBTQ+ သီးခြားအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများအပါအဝင် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် သုံးစွဲနိုင်မှု (DEIA) လေ့ကျင့်ရေးကို ရှာဖွေပါ။
• လိင်ပြောင်းသူများနှင့် အသားအရောင် LGBTQ+ လူမျိုးများထံ ဖြန့်ဝေခြင်း အပါအဝင် LGBTQ+ အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းများ စုဆောင်းရေး ပဏာမခြေလှမ်းများကို ကတိပြုပါ။
• သင့်ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သည့်နေရာတွင် LGBTQ+ ERG နှင့် တွေ့ဆုံရာတွင် LGBTQ+ ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာသည်ကို လေ့လာရန်နှင့် ပြင်ပ LGBTQ+ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် အတိုင်ပင်ခံများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် မဟာဗျူဟာမြောက် တုံ့ပြန်မှုများကို ပြုလုပ်နိုင်ရန် ကူညီပေးရန်။
• စစ်မှန်ပြီး တိကျမှန်ကန်သော LGBTQ+ ဇာတ်လမ်းများကို ပြောပါ၊ LGBTQ+ လူများကို မီးမောင်းထိုးပြကာ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၊ အယ်ဒီတာ့အာဘော်နှင့် အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်မှုများတွင် တစ်နှစ်ပတ်လုံး ထုတ်ဝေမှုများ၊ ဤဇာတ်လမ်းများသည် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများနှင့် စကားဝိုင်းတစ်ခုသို့ မည်သို့ဝင်ရောက်လာသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် ဖော်ပြပါ။

“LGBTQ+ လူတွေအတွက် စစ်မှန်တဲ့ မဟာမိတ်ဖြစ်ရေး ခရီးက အမြဲတမ်း မလွယ်ပေမယ့် အမြဲတမ်း အရေးကြီးပါတယ်” ဟု Ellis က ဆိုသည်။ "ကော်ပိုရေးရှင်းတွေက သူတို့ရဲ့ဂိမ်းကို မြှင့်တင်ပြီး GLAAD ရဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို ကော်ပိုရိတ်မဟာမိတ်တွေအတွက် ကောင်းကောင်းအသုံးချဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။"

GLAAD နှင့်၎င်း၏မစ်ရှင်အကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။ ဒီနေရာမှာကိုနှိပ်ခြင်းဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။