လူမှုဖူလုံရေး၏ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်မှာ ၇၀ ဖြစ်သည်။

လူမှုဖူလုံရေး၏ အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်မှာ ၇၀ ဖြစ်သည်။

လူတွေ ရှုပ်နေတာ အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ဘူး။ အသက် 70 သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအသစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လူမှုဖူလုံရေးအကြောင်းပြောဆိုမှုအများစုသည် အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်ဟုခေါ်ဆိုခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။ 

လက်ရှိတွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ခံစားခွင့်များကို အသက် 62 နှင့် 70 နှစ်ကြား အချိန်မရွေး တောင်းဆိုနိုင်သော်လည်း အသက် 70 မတိုင်မီ တောင်းဆိုထားသော ခံစားခွင့်များသည် ပျမ်းမျှသက်တမ်းအလိုက် လျှော့စျေးဖြစ်သည်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ဆိုရသော် လူမှုဖူလုံရေး တောင်းဆိုသည့် အသက်အရွယ်သည် ၎င်းတို့၏ လစဉ် ခံစားခွင့်များအပေါ် သက်ရောက်မှု ရှိသော်လည်း၊ ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့ တစ်သက်တာ ပေးဆောင်ခဲ့သော စုစုပေါင်း ခံစားခွင့်များကို မပြောင်းလဲစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ဖတ်ရန်: 2023 ခုနှစ်အတွက် လူမှုဖူလုံရေး၏ COLA သည် မြင့်မားမည်လား။

ဇယားတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ 62 အစား 70 တွင်တောင်းဆိုခြင်းသည် လစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်ကို $1,000 မှ $565 သို့ ထက်ဝက်နီးပါးဖြတ်တောက်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးသည် အထူးအဖိုးတန်သော ၀င်ငွေအမျိုးအစားဖြစ်သည် - သင်အသက်ရှင်နေသမျှကာလပတ်လုံး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိထားသော - အမြင့်ဆုံးလစဉ်ပမာဏကိုရရှိရန်အတွက် တောင်းဆိုမှုကို တတ်နိုင်သမျှရွှေ့ဆိုင်းရန် ယေဘုယျအားဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိပါသည်။

နှောင့်နှေးအငြိမ်းစားခရက်ဒစ်များ၏ ရင့်ကျက်မှုနှင့်အတူ၊ 2008 ခုနှစ်တွင် မကြာသေးမီကပင် အသက် 70 သည် လူမှုဖူလုံရေး၏ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ် ဖြစ်လာခဲ့သည်။ 

သမိုင်းကြောင်း အနည်းငယ် ထောက်ကူပေးနိုင်ပါသည်။ 

1972 ခုနှစ်မတိုင်မီတွင် လစဉ် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့် 65 ဖြင့် ပေးဆောင်ခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် တောင်းဆိုမှုအတွက် လစဉ်အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးလာခြင်းမရှိပေ။ 1972 ခုနှစ်တွင် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် တောင်းဆိုမှုနှောင့်နှေးမှုတစ်ခုချင်းစီအတွက် နှစ်စဉ်ခံစားခွင့် 1% တိုးစေသည့် နှောင့်နှေးအငြိမ်းစားခရက်ဒစ်များကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ သို့ရာတွင် 1% ခရက်ဒစ်သည် နောက်ကျတောင်းဆိုသူများသည် နှစ်အနည်းငယ်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိမည်ဟူသောအချက်အတွက် လျော်ကြေးပေးရန် နီးကပ်လာခြင်းမရှိပေ။ 1983 ခုနှစ်တွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကို 3% သို့ မြှင့်တင်ခဲ့ပြီး ထိုရာခိုင်နှုန်းကို 8 ခုနှစ်တွင် 2008% အထိ တဖြည်းဖြည်း တိုးလာခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင်၊ နှောင့်နှေးအငြိမ်းစားခရက်ဒစ်မှ ပေးဆောင်သော ချိန်ညှိမှုသည် လက်တွေ့တွင် တရားမျှတသည် - ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းသည် တစ်သက်တာအကျိုးခံစားခွင့်များကို ထိန်းသိမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ နောက်ပိုင်းတွင် တောင်းဆိုသူများအတွက် ပျမ်းမျှအားဖြင့် တသမတ်တည်းဖြစ်သည်။

ဖတ်ရန်: သင်၏ လူမှုဖူလုံရေး စစ်ဆေးမှုသည် လာမည့်နှစ်တွင် ပိုမိုကြီးမားနိုင်သည်။ အခုသတင်းဆိုးက ဒီလိုပါ။

ဒီတော့ အသက် 70 ဟာ လူမှုဖူလုံရေး အမြင့်ဆုံး ခံစားခွင့်တွေ ပေးဆောင်တဲ့ အသက် ဆိုရင် ဒီ အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူတဲ့ အရွယ် က ဘာပြောလဲ။ 

နှောင့်နှေးအငြိမ်းစားခရက်ဒစ်သည် လက်တွေ့ကျကျ တရားမျှတမှုမဖြစ်မီ၊ အပြည့်အဝအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်သည် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အယူအဆတစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်သက်တာ အကျိုးကျေးဇူး အမြင့်ဆုံးသော ခေတ်ဖြစ်သည်။ သို့သော် နှောင့်နှေးသော အငြိမ်းစားခရက်ဒစ်သည် လက်တွေ့ကျကျ မျှတလာသောအခါတွင် အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်သည် အဓိပ္ပါယ်မဲ့သွားပါသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပထမဆုံးရရှိနိုင်သည့် အသက်အရွယ်ကို မဖော်ပြထားပါ- ၎င်းမှာ အသက် 62 ဖြစ်သည်။ လစဉ်ခံစားခွင့်များ အများဆုံးရရှိသည့် အသက်အရွယ်ကို မဖော်ပြထားပါ- ၎င်းမှာ အသက် 70 ဖြစ်သည်။ တရားဝင်အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်နှင့် ပတ်သက်၍ အမှန်တကယ် အဓိပ္ပါယ်မရှိပေ။ .  

သတ်မှတ်ထားသော လူမှုဖူလုံရေး ပြဋ္ဌာန်းချက်များ အများအပြားသည် အပြည့်အဝ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ်နှင့် ဆက်စပ်နေကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးသည်- အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်အရွယ် ပြည့်မီသော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင် ဝင်ငွေစစ်ဆေးမှုသည် အကျုံးဝင်ပြီး မုဆိုးမနှင့် အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှော့ပေါ့ပေးကာ အငြိမ်းစားယူသည့် အသက်မပြည့်မီတွင် တောင်းဆိုပါက၊ ထို့နောက် 

သို့သော် အဆိုပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် သေးငယ်ပြီး လူမှုဖူလုံရေးအောက်တွင် လစဉ်ခံစားခွင့်များ အပြည့်အ၀ရရှိသည့် အသက် 70 ဖြစ်သည်ဟူသော အခြေခံအချက်ကို ထိခိုက်စေမည်မဟုတ်ပေ။ 

ဒါဆို အငြိမ်းစားယူတဲ့ အသက်အရွယ်ကို တိုးမြှင့်ဖို့ ဒီအချိန်မှာ ဘာကိုဆိုလိုလဲ။ ဒါဟာ ရိုးရှင်းစွာ ဖြတ်တောက်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလွန်အကျိုးများပါတယ်။ မတရားသော တစ်ခုမှာ