စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရိုးရှင်းသောနည်းလမ်းအချို့

သမ္မတဘိုင်ဒင်သည် ၎င်း၏ပထမသက်တမ်း တစ်ဝက်နီးပါးတွင် သိသိသာသာ ချမှတ်ထားခဲ့သည်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း ကုန်ကျစရိတ် ပိုများသည်။ အိုဘားမား သို့မဟုတ် Trump ထက် ၎င်းတို့၏ သမ္မတရာထူးများတွင် အလားတူအချက်များတွင် စာရွက်စာတမ်းအလုပ်ချိန်များ။ Biden ၏ ကြိုးနီစနစ်ဖြင့် ပိတ်ဆို့ထားသော်လည်း စီးပွားရေးသည် တဖြည်းဖြည်း ပျော့ပျောင်းလာခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် အခုအချိန်မှာ အလုပ်သမားဈေးကွက်က အားနည်းလာပြီး အခွင့်အလမ်းတွေ များလာပါတယ်။ ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခု တိုးလာနေပြီး၊ ဤအချိန်သည် မူဝါဒချမှတ်သူများအတွက် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ ကွဲပြားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်ပြီး၊ ထိန်းချုပ်မှုထက် စွမ်းဆောင်ရည်ကို အလေးပေးသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။

Biden အုပ်ချုပ်ရေးသည် အမေရိကန် လှုပ်ရှားမှုဖိုရမ်မှ စုဆောင်းရရှိသည့် အချက်အလက်မှတစ်ဆင့် အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း 317 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလမှ စတင်ကာ စာရွက်စာတမ်းအသစ် နာရီပေါင်း 216 သန်းကျော်ကို Biden အစိုးရက ချမှတ်ခဲ့ပြီး၊ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အိုဘားမား သို့မဟုတ် Trump ၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်ထက် များစွာကျော်လွန်နေပါသည်။

လေ့လာရေး ပြသ စည်းမျဥ်းအလွန်အကျွံသည် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို နှောင့်နှေးစေသည်၊ လုပ်ငန်းသစ်အရေအတွက်ကို လျှော့ချပေးပြီး အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေကို လျှော့ချပေးသည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းကို ညံ့ဖျင်းစွာ အကောင်အထည်ဖော်သောအခါတွင် ဤဆိုးကျိုးများကို တိုးပွားစေပါသည်။

တစ်ဦးအတွက် မကြာသေးခင်ကလေ့လာမှု George Washington University မှ Regulatory Studies Center မှ စာရေးဆရာ Susan E. Dudley၊ Joseph J. Cordes နှင့် Layvon Q. Washington တို့မှ ဆိုးရွားစွာ ရေးဆွဲထားသော စည်းမျဉ်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ်ကို စစ်ဆေးပါသည်။ Netherlands Central Bureau of Economic Analysis မှ ဆွေးနွေးသော လေ့လာမှုတစ်ခုအရ စီမံခန့်ခွဲရေးစရိတ် ၂၅% လျှော့ချခြင်းသည် GDP 25% တိုးလာမည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ တရားဝင်ဖွဲ့စည်းပုံများကို ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်ခြင်းက စုစုပေါင်း ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကို 1.4% တိုးမြင့်စေကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။

တိုးတက်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော စည်းမျဉ်းအချို့ကို ရှောင်လွှဲ၍မရပါ။ မသေချာမရေရာ၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပြီး အချိန်ကုန်သက်သာစေသည့် ကောင်းမွန်သော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များ၏ ရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်နေဆဲကာလတွင် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် စာရေးသူသည် အကြံပြုချက်များစွာကို ပေးသည်။

ပထမ၊ ဖြစ်နိုင်လျှင် ဒီဇိုင်းစံနှုန်းများထက် စည်းကမ်းထိန်းသူများသည် စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် စျေးကွက်အခြေခံစည်းမျဉ်းများအပေါ် မှီခိုသင့်သည်။ ယခင်သတ်မှတ်ထားသည့် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ပစ်မှတ်များဖြစ်သော်လည်း ပန်းတိုင်ရောက်ရန် သီးခြားနည်းလမ်းများ မလိုအပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Clean Air Act သည် ဆာလဖာဒိုင်အောက်ဆိုဒ်ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှုများအတွက် ပစ်မှတ်တစ်ခုသတ်မှတ်ထားသော်လည်း ၎င်းကိုအောင်မြင်ရန် ကုမ္ပဏီများအား မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မပြောဘဲ၊ ၎င်းတို့အား တီထွင်ဆန်းသစ်ပြီး မတူညီသောဖြေရှင်းနည်းများဖြင့် စမ်းသပ်ရန် နေရာပေးထားသည်။ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ဤစွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းသည် Clean Air Act ကို လိုက်နာရန် ကုန်ကျစရိတ်များကို 50% လျှော့ချနိုင်သည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။

ပြည်နယ်နှင့် ဒေသအဆင့်တွင်၊ တည်ဆောက်မှုကုဒ်များသည် စွမ်းဆောင်ရည်စံနှုန်းများကို အသုံးပြုရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒီဇိုင်းစံနှုန်းများ သို့မဟုတ် လျှပ်ကာအမျိုးအစား သို့မဟုတ် အခြားပစ္စည်းများကို တီထွင်သူများက အသုံးပြုရမည့်အစား၊ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများသည် စွမ်းအင်ထိရောက်မှု၊ မီးဘေးကင်းရေး၊ ငလျင်ဒဏ်ခံနိုင်ရည်နှင့် အခြားအချက်များအတွက် ပစ်မှတ်များကို သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ထို့နောက် တည်ဆောက်သူများသည် ထိုပန်းတိုင်များကို ပြည့်မီရန် မတူညီသော ဖြေရှင်းနည်းများဖြင့် စမ်းသပ်နိုင်သည်။

ဒုတိယ၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးမှူးများသည် ရှင်းလင်းသောပစ်မှတ်များကို သတ်မှတ်ပြီး ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် မလိုလားအပ်သော အကျိုးဆက်များကို ရှောင်ရှားရန် အရေးကြီးသော အသုံးအနှုန်းများ၏ နားလည်ရလွယ်ကူသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်များကို ပေးသင့်သည်။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအရှိဆုံးနှင့် အရှုပ်ထွေးဆုံးသော စည်းမျဉ်းများကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအတွက် ဦးစွာပစ်မှတ်ထားနိုင်ရန် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်လည်း လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်း၏ရည်ရွယ်ချက်ကို ဂရုတစိုက်ရှင်းပြခြင်းနှင့် မလိုအပ်သောစည်းမျဉ်းများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်းတွင် လိုက်နာရန်နည်းလမ်းများစွာကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များကြားတွင် စည်းကမ်းထိန်းသူများကြားတွင် စေတနာထားရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

စေတနာကောင်းကို ဖန်တီးရန် တိကျသောနည်းလမ်းတစ်ခုမှာ စွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် ၎င်းတို့လိုအပ်သော အချက်အလက်နှင့် ခွင့်ပြုမိန့်အားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် ရရှိနိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသောဆိုင်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်ဖြစ်သည်။ စာရေးဆရာများ သတိပြုမိသည့်အတိုင်း လုပ်ငန်းတစ်ခုစတင်ရန် လိုအပ်သည့် ခြေလှမ်းများနှင့် အချိန်များကို လျှော့ချပေးသည့် ကောင်းမွန်စွာလည်ပတ်နိုင်သော တစ်ခုတည်းသောစတိုးဆိုင်များသည် လုပ်ငန်းအသစ်များ၏ 5% မှ 6% အထိ တိုးလာခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ မူဝါဒချမှတ်သူများသည် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးသမားများ၏ မက်လုံးများကို ပြောင်းလဲရန် စဉ်းစားသင့်သည်။ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးသမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ဟု ရှုမြင်ကြသည်။ စီမံခန့်ခွဲခြင်း စည်းကမ်းဆိုတာထက် ချမှတ်ခြင်း စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများသည် လိုအပ်သလို စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများသည် ၎င်းတို့ကြီးကြပ်သည့် စည်းမျဉ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် မည်သည့်အရာနှင့် အလုပ်မလုပ်သည်ကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ရန် မက်လုံးပေးသင့်သည်။ ကိန်းဂဏန်းပစ်မှတ်များ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဘတ်ဂျက်များသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ရိုးရှင်းစွာစုဆောင်းခြင်းမှ တားမြစ်ထားသောကြောင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးမှူးများအား အရေအတွက်ထက် စည်းမျဥ်းအရည်အသွေးကို အလေးထားရန် တွန်းအားပေးရန် နည်းလမ်းနှစ်သွယ်ဖြစ်ပါသည်။

အချို့သော စည်းမျဉ်းများသည် ပြင်ပအရာများကို လျော့ပါးသက်သာစေခြင်း သို့မဟုတ် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး သို့မဟုတ် လေထုညစ်ညမ်းမှုနှင့် ပတ်သက်သော အခြားကျယ်ပြန့်သော မျှဝေထားသော ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် ကူညီပေးခြင်းဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ သို့သော် စည်းမျဉ်းတစ်ခုသည် သီအိုရီတွင် အသားတင်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် လက်တွေ့တွင်ရှိမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဂရုတစိုက်အကောင်အထည်ဖော်ထားသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုကို အလွန်အကျွံ လျှော့ချခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေရန် ခွင့်ပြုထားပြီး ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်ဖြစ်သင့်သည်။