Starbucks အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Howard Schultz သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်း၏ရုံးပြန်ပို့ရန် တောင်းဆိုချက်ကို နားမထောင်သည့်အတွက် စိတ်ဆိုးပြီး ယခုပြန်ရန် အမိန့်ပေးနေပြီဖြစ်သည်။

Starbucks က ယာယီအမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Howard Schultz က အလုပ်သမားတွေ ရုံးမှာမရှိလို့ စိတ်ဆိုးသွားတယ်။

ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ကော်ဖီကုမ္ပဏီ၊ ထုတ်ပြန်ကြေညာ ရုံးနှင့်အကွာအဝေးတွင်နေထိုင်သော ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက် အလုပ်သွားရမည်ဖြစ်သည်။ မူဝါဒကို ဇန်နဝါရီ ၃၀ ရက်တွင် စတင်အသက်ဝင်ရန် စီစဉ်ထားသည်။

Starbucks ကဖြစ်သည် တောငျးဆို Seattle ရှိ ၎င်း၏ကော်ပိုရိတ်ရုံးချုပ်အနီးရှိ အလုပ်သမားများသည် တစ်ပတ်လျှင် သုံးရက် ရုံးသို့သွားရမည်- အင်္ဂါနေ့၊ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့နှင့် တတိယရက်ကို တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့များက ဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာ ရုံးချုပ်အနီးတွင် နေထိုင်သည့် ဝန်ထမ်းများသည်လည်း တစ်ပတ်လျှင် သုံးကြိမ် အသွားအပြန် လုပ်ရန် မျှော်လင့်ထားကြောင်း ကုမ္ပဏီမှ ပြောကြားသော်လည်း ဒေသဆိုင်ရာ မန်နေဂျာများသည် လူများကို ပြန်လည်ခေါ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးနေ့ရက်များကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်ဟု ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။

Starbucks သည် မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုချက်ကို ချက်ချင်း အကြောင်းမပြန်ခဲ့ပါ။

အခွင့်ထူးတစ်ခု''

အပေါ်တစ် ဦး ပို့စ်၌တည်၏ Starbucks ဝက်ဘ်ဆိုက်အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုထိခိုက်စေသည်ဟု Schultz မှပြောကြားခဲ့သည်။ Starbucks သည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုတည်ဆောက်ရန် Starbucks သည် ကော်ဖီမြည်းစမ်းခြင်းကဲ့သို့ “ထုံးတမ်းဓလေ့များ” ကိုအသုံးပြုကာ ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုတည်ဆောက်ကာ ရုံးသို့ပြန်လာပါက ထိုလေ့ကျင့်ခန်းများကို “ပြန်လည်အသက်သွင်းပြီး ပြန်လည်ဆန်းသစ်နိုင်သည်” ဟု စောဒကတက်ခဲ့သည်။

Schultz လည်းပါပါတယ်။ ရေးသားခဲ့သည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်သည် ကော်ဖီကုမ္ပဏီသည် “ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုအနုပညာကို ဆုံးရှုံးသည်” နှင့် “မျှဝေထားသောမစ်ရှင်တစ်ခုနှင့် ချိတ်ဆက်မှုတစ်ခု၊ ပိုကြီးသောအရာတစ်ခု” ကို စိုးရိမ်သောအားဖြင့် ထိုဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်တွင် “မထင်မှတ်ထားသောအကျိုးဆက်များ” ရှိသည်။

ဒါပေမယ့် Starbucks CEO လည်းပါပါတယ်။ သစ္စာဖောက်မှောင့် ရုံးသို့ပြန်လာရန် အစောပိုင်းတောင်းဆိုမှုကို ဝန်ထမ်းများက လျစ်လျူရှုထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ Schultz က မနှစ်က ဟိုက်ဘရစ်အလုပ်ပြောင်းရာမှာ "ကျွန်တော်တို့ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် တစ်ပတ်မှာ တစ်ရက်ကနေ နှစ်ရက်ကြား ရုံးတက်ဖို့ ကတိပြုခဲ့တယ်" လို့ ရေးသားခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်လည်း တံဆိပ်ပွတ်ဆွဲမှုများအရ SSC လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ အနည်းဆုံးကတိကို မပြည့်မီကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရသည်။ (Starbucks သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို “မိတ်ဖက်များ” နှင့် ၎င်း၏ဌာနချုပ်ကို “Starbucks Support Center” သို့မဟုတ် “SSC” ဟုခေါ်သည်။)

တစ်လျှောက်လုံး သူ့မှတ်စုတိုSchultz က ကုမ္ပဏီ၏ စတိုးဆိုင်များ၊ အပင်များနှင့် ဖြန့်ဖြူးရေးစင်တာများတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများ မျှဝေမထားသော အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် စွမ်းရည်ကို “အခွင့်ထူး” ဟုခေါ်သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်က ရုံးအသစ်၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်သည် "လိုအပ်ချက်" ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ပြောကြားခဲ့သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

'ဒူးထောက်လိုက်မယ်'

Starbucks စီအီးအိုသည် အဝေးထိန်းအလုပ်၏ ပရိတ်သတ်မဖြစ်ဖူးပါ။ တစ်​ရက်​ New York Times ကို အစည်းအဝေး ပြီးခဲ့သော ဇွန်လတွင် Schultz သည် အလုပ်သမားများသည် သူအလိုရှိသလောက် ရုံးတွင်မရှိဟု တိုင်ကြားခဲ့သည်။ “သူတို့ကို ငါတောင်းပန်ပြီးပြီ။ ငါက 'ဒူးထောက်လိုက်မယ်။ ဒိုက်ထိုးမယ်။ ဘာပဲ လိုချင်တယ်'' ဟု ထိုအချိန်က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

ထိုအချိန်မှစပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်သည့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များကို တိုးချဲ့လာကြသည်။ Appleပေးသွင်းရမည်၊ Google, Goldman Sachsနှင့် ဒစ္စနေး အလုပ် သမား အများစု သည် အလုပ် အပတ် အများစု ရုံးသို့ ပြန်ရန် တွန်းအားပေး ကြသည်။

စီးပွားရေးဆိုင်ရာ စေ့ဆော်မှုများသည် လုပ်သားများအား ၎င်းတို့၏ စားပွဲများတွင် ပြန်လည်ရရှိရန် တွန်းအားတစ်ရပ်အဖြစ် ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပြီး အချို့သော နည်းပညာကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများအား ကဏ္ဍတွင်း နှေးကွေးမှုကြုံတွေ့ရချိန်တွင် ရုံးခန်းသို့ အလုပ်သမားများထံ ပြန်သွားရန် တောင်းဆိုမှုများလည်း ရှိနေသည်။ နှစ်ခုလုံး snap နှင့် Salesforce ဝင်ငွေတိုးတက်မှုနှေးကွေးပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများအား ရုံးသို့ပြန်ခိုင်းမည်ဟုဆိုသည်။

နှိုင်းယှဉ်ကြည့်လျှင် Starbucks သည် လက်ရှိစီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုကို ကြံ့ကြံ့ခံနေပုံရသည်။ နိုဝင်ဘာလတွင် ကော်ဖီကုမ္ပဏီ၊ အစီရင်ခံတင်ပြ 9 ဘဏ္ဍာနှစ်အတွက် ကမ္ဘာ့ရောင်းအား 2022% တိုးလာသည်။ ကိုဗစ်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုကြောင့် စတိုးဆိုင်ရောင်းအား 24% ကျဆင်းသွားသည့်နိုင်ငံတကာရောင်းအားကျဆင်းမှုအား အမေရိကန်တွင် အရောင်းအ၀ယ်အားကောင်းစေပါသည်။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
နယူးယော့ခ်မှ ခရီးသွားအမျိုးသမီးတစ်ဦးအား ရမ်းကားစွာ ပျံသန်းနေသော စီးပွားရေးသင်တန်းတွင် အမျိုးသားတစ်ဦး ဆီးသွားပြီးနောက် 'စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းမှု' ကြောင့် အဲအိန္ဒိယက ပြစ်တင်ဝေဖန်ခဲ့သည်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။