Starbucks သမဂ္ဂမှ ကော်ဖီကုမ္ပဏီကြီးအား သမဂ္ဂစတိုးဆိုင်များအတွက် လစာတိုးပေးခြင်း၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။

လစာတိုးပေးခြင်းဖြင့် စတင်ရန်သတ်မှတ်ထားသည်။ Starbucks က အမေရိကန်တစ်ဝှမ်းရှိ ကော်ဖီဆိုင်များတွင် တနင်္လာနေ့တွင် အလုပ်သမားစီစဉ်သူများသည် ညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုမလုပ်ဆောင်ဘဲ ပြည်ထောင်စုစတိုးဆိုင်များသို့ အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးချဲ့ပေးရန် ကော်ဖီကုမ္ပဏီကို တောင်းဆိုနေကြသည်။

Starbucks က ကြေညာပြီးနောက် တောင်းဆိုချက် ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ မေလအတွင်းက အလုပ်သမားတွေအတွက် လုပ်ခလစာ တိုးပေးမယ်။ နှင့် ယခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် ခရက်ဒစ်ကတ် ပေးကမ်းခြင်းကဲ့သို့သော အခြားအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေါင်းထည့်ပါ။ ဒါပေမဲ့ Seattle အခြေစိုက် ကော်ဖီဆိုင်ခွဲက သမဂ္ဂစတိုးဆိုင်တွေမှာ အလုပ်သမားတွေကို ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တွေ ပေးမှာမဟုတ်ဘူးလို့ ပြောပါတယ်။

Starbucks CEO ထံ စာတစ်စောင် Howard Schultz CNBC မှရရှိသော Workers United သည် ကုမ္ပဏီသည် သမဂ္ဂမှသဘောတူသရွေ့ အလျှော့အတင်းမရှိဘဲ သမဂ္ဂစတိုးဆိုင်များတွင် ဝန်ထမ်းများအား အကျိုးခံစားခွင့်များ တရားဝင်ပေးဆောင်နိုင်သည်ဟု အလုပ်သမားများက ပြောသည်။ အဆိုပါစာတွင် ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချခြင်း သို့မဟုတ် ကျား-မ စောင့်ရှောက်မှုကို ရှာဖွေနေသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖျားနာသည့်အချိန် ပိုမြန်ခြင်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခရီးသွားပြန်အမ်းငွေ အပါအဝင် မကြာသေးမီလများအတွင်းက ကြေညာခဲ့သည့် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ အကျိုးခံစားခွင့်များကို မှတ်သားထားသည်။

“Starbucks သည် သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမားများကိုသာ အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်များထံမှ သိမ်းယူထားသော်လည်း Starbucks ဘက်မှ ရပ်တည်ရန် ငြင်းဆိုထားသည်” ဟု Workers United ဥက္ကဌ Lynne Fox ထံမှ Schultz ထံ ပြီးခဲ့သည့်လက ရေးသားထားသည်။

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ Starbucks တွင် ပါရှိသည့် အခြားညှိနှိုင်းရေးတာဝန်များကို သမဂ္ဂမှ စွန့်လွှတ်မည်မဟုတ်ကြောင်း စာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

Starbucks စတိုးဆိုင် ၂၀၀ ခန့်သည် ယခုအချိန်အထိ ပေါင်းစည်းထားပြီး ၄၀ က ပေါင်းစည်းရန် မဲမပေးကြောင်း အမျိုးသား အလုပ်သမားရေးရာ ဘုတ်အဖွဲ့မှ သိရသည်။ Starbucks သည် US တွင် နေရာပေါင်း ၉၀၀၀ ခန့်ရှိသည်။

သမဂ္ဂ၏တောင်းဆိုမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ဆက်သွယ်မေးမြန်းရာတွင် Starbucks က ၎င်း၏ ၀က်ဘ်ဆိုဒ်တွင် အချက်အလက်စာရွက်ကို ညွှန်ပြခဲ့သည် "ဥပဒေက ရှင်းပါတယ်- စတိုးဆိုင်တစ်ခု ပေါင်းစည်းလိုက်သည်နှင့် ယုံကြည်စွာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုမရှိဘဲ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပြောင်းလဲခြင်းမပြုရပါ။"

အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂအသနားခံစာတင်သည့်အခါတွင် ပါရှိသည့် Starbucks အကျိုးခံစားခွင့်များကို သုံးစွဲခွင့်ရှိသည်ဟု ကုမ္ပဏီ၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်တွင် ဖော်ပြသော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင် လုပ်ခ၊ ခံစားခွင့်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ညှိနှိုင်းရမည်ဟု ကုမ္ပဏီ၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။

အမှုကို အမျိုးသား အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဘုတ်အဖွဲ့မှ စီမံခန့်ခွဲရေး ဥပဒေ တရားသူကြီးရှေ့မှောက်တွင် အဆုံးစီရင်သွားနိုင်ကြောင်း အလုပ်သမား ရှေ့နေများက ပြောသည်။

"သမဂ္ဂတစ်ခုအား အသိအမှတ်ပြုပြီးသည်နှင့်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို အပြောင်းအလဲမပြုလုပ်မီ အလုပ်ရှင်နှင့်ညှိနှိုင်းရန် တာဝန်ရှိသည်" ဟု NLRB ကိုကိုယ်စားပြုပြီး သမဂ္ဂကိုကိုယ်စားပြုပြီး အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် Jennings Sigmond မှရှေ့နေ Stephen Holroyd က ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော် ညှိနှိုင်းခြင်းမရှိဘဲ သမဂ္ဂမှ အကျိုးကျေးဇူးများကို မီးစိမ်းပြခြင်းသည် အခြေအနေကို ပြောင်းလဲစေပြီး Starbucks သည် ၎င်း၏ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုကြောင့် အကျိုးအမြတ်များကို နုတ်ယူခြင်းဖြစ်သည်ဟု ၎င်းက ပြောဆိုခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီများကို ကိုယ်စားပြုသည့် Stevens & Lee မှ ရှေ့နေ Daniel Sobol က NLRB နှင့် ဗဟိုတရားရုံးများသည် အဆိုပါကိစ္စကို သဘောမတူကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

“စည်းလုံးညီညွတ်မှု အေးချမ်းစေရန်အတွက် (အကျိုးအမြတ် မြှင့်တင်မှုများ) တစ်ခုတည်းကိုသာ လုပ်ဆောင်ပါက၊ ယင်းသည် ပြဿနာတစ်ရပ် ဖြစ်လာနိုင်သည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ သို့သော် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်ရှင်များက လုပ်ခကို ချိန်ညှိခြင်းဖြင့် Starbucks သည် သမဂ္ဂဝန်ထမ်းများအား တိုးမြှင့်ပေးရန်အတွက် တာဝန်မရှိဟု ဆိုသည်။

Starbucks Workers United ၏ ရှေ့နေ Gabe Frumkin က ပြည်ထောင်စု တွန်းအားပေးမှုကို တုံ့ပြန်ရာတွင် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရခြင်းမှာ ရှင်းလင်းကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများ ယူနိုက်တက်သည် Starbucks ၏ လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့် ကြေငြာချက်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် စွဲချက် နှစ်ခုကို စွဲချက်တင်ပြီး နောက်ထပ် ရွေးချယ်စရာများကို စဉ်းစားနေကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

နယူးယောက်၊ Buffalo ရှိ Cornell University ၏ စက်မှုနှင့် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကျောင်းမှ ဒါရိုက်တာ Catherine Creighton က ကုမ္ပဏီများသည် အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်ကို သမဂ္ဂမှ အသိပေးရန်နှင့် ၎င်းကို ညှိနှိုင်းနိုင်သည့်အခွင့်အရေးကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် “သမဂ္ဂက ကန့်ကွက်စရာမရှိဘူးလို့ ပြောရင် အလုပ်ရှင်က သူတို့ကို အပြည့်အဝ အကျိုးခံစားခွင့် ပေးနိုင်ပါတယ်” လို့ ပြောပါတယ်။

ယခုအပတ်တွင် စတင်အသက်ဝင်မည့် လစာတိုးခြင်းများတွင် အနည်းဆုံး 5% တိုးခြင်း သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် စျေးကွက်နှုန်းထားထက် 5% အထက်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း ပါဝင်သည်။ အတွေ့အကြုံငါးနှစ်နှင့်အထက်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် အနည်းဆုံး 7% တိုးခြင်း သို့မဟုတ် စျေးနူန်းထက် 10% သို့ ရွှေ့ပါက ပိုများသည်။ တိုးမြှင့်မှုသည် ယခုလတွင် ကြေငြာထားသည့် လစာနှုန်းထားတစ်ခုသို့ တက်လာခြင်းအပြင်၊ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် တစ်နာရီလျှင် ၁၅ ဒေါ်လာ. အဆိုပါ တိုးမြှင့်မှုကို မကြေညာမီ စတင်စီစဉ်ခြင်းမပြုသော စတိုးဆိုင်များတွင် ရရှိနိုင်သည်။

Starbucks သည် ၎င်း၏ ဘဏ္ဍာနှစ် 1 အတွင်း လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှု၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် သိုလှောင်မှုဆိုင်ရာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများအတွက် ဒေါ်လာ 2022 ဘီလီယံသုံးစွဲရန် စီစဉ်ထားသည်ဟု ပြောကြားထားသည်။ Schultz သည် ၎င်း၏ CEO အဖြစ် တတိယအကြိမ်မြောက် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသောအခါ၊ ကုမ္ပဏီ၏ ပြန်လည်ဝယ်ယူမှု အစီအစဉ်ကို ရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများနှင့် စတိုးဆိုင်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်။