Starbucks ၏သမဂ္ဂတိုက်ပွဲသည် Wall Street အဝေးသို့တွန်းပို့သည်။

ဘယ်တော့လဲ Starbucks က Howard Schultz သည် ယာယီ CEO အဖြစ် ကုမ္ပဏီသို့ ပြန်လာမည်ဟု ကြေညာခဲ့ပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများက ဝမ်းသာအားရ ပြောကြားခဲ့သည်။ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အဖြစ် ၎င်း၏ပထမသက်တမ်းသည် ကုမ္ပဏီကို ကမ္ဘာ့အမှတ်တံဆိပ်အဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ၎င်း၏ဒုတိယနှစ်များအကြာတွင် စီးပွားရေးနှင့် ၎င်း၏စတော့စျေးနှုန်းနှစ်ခုစလုံး ပြန်လည်အသက်ဝင်လာခဲ့သည်။

သို့သော် စည်းလုံးညီညွတ်မှုရေစီးကြောင်းကို ဟန့်တားရန်အတွက် ကော်ဖီကုမ္ပဏီကြီးသည် ငွေကြေးဆက်လက်သုံးစွဲနေမည်ဟု Wall Street မှ ခန့်မှန်းထားသောကြောင့် လက်ခုပ်သံများ ငြိမ်သက်သွားခဲ့သည်။

Schultz သည် ဧပြီလ 12 ရက်နေ့တွင် ချုပ်ကိုင်ပြီးကတည်းက စတော့ရှယ်ယာသည် 4% ကျဆင်းသွားပြီး ကုမ္ပဏီ၏စျေးကွက်တန်ဖိုးသည် $92.2 ဘီလီယံအထိကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ S&P 500 သည် အချိန်တူကာလတွင် 2% သာ ကျဆင်းခဲ့သည်။ Wedbush Securities နှင့် Citi Research နှစ်ခုစလုံးသည် အလုပ်သမားအခြေအနေနှင့် အခြားစိုးရိမ်မှုများကို ကိုးကား၍ ဧပြီလတွင် "ကြားနေ" အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းသို့ ရှယ်ယာများကို အဆင့်နှိမ့်ချခဲ့သည်။

မကြာသေးမီက တင်းမာမှုများသည် လနှင့်ချီ ကြာမြင့်လာပြီးနောက်တွင် ဖြစ်သည်။

ဩဂုတ်လနှောင်းပိုင်းတွင် နယူးယောက်၊ Buffalo ရှိ ကုမ္ပဏီပိုင် Starbucks ကော်ဖီဆိုင်သည် အမျိုးသား အလုပ်သမားရေးရာ ဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့အား ပြည်ထောင်စု ရွေးကောက်ပွဲကျင်းပရန် အသနားခံခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ၍ ကော်ဖီဆိုင်ခွဲ၏နေရာပေါင်း ၂၀၀ ကျော်သည် ပေါင်းစည်းရန် စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြခဲ့ကြသည်။ ယနေ့အချိန်အထိ အလုပ်သမားများ ညီညွတ်ရေး လက်အောက်ရှိ စတိုးဆိုင်ပေါင်း ၂၄ ဆိုင်ကို ပေါင်းစည်းရန် မဲခွဲဆုံးဖြတ်ခဲ့ရာ နေရာနှစ်နေရာသာ မဲပေးခဲ့ကြသည်။

သေချာစေရန်၊ ဤနေရာများသည် Starbucks ၏ ကုမ္ပဏီပိုင် US ကော်ဖီဆိုင် 9,000 နီးပါး၏ အနည်းငယ်သော အစိတ်အပိုင်းကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ သို့သော် Schultz သည် ပြည်ထောင်စု တွန်းအားပေးမှုကို တားဆီးရန် ချွေတာသော ချဉ်းကပ်မှုကို မယူဆောင်ကြောင်း လေ့လာသုံးသပ်သူများနှင့် လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများက စိုးရိမ်နေကြသည်။

"အခြေအနေအမှန်ကို ရှောင်ရှားရန် ခဲယဉ်းပါသည်၊ မဝေးတော့သော ကာလတွင် ဖြေရှင်းနိုင်သော ပြဿနာများသည် ပိုမိုစျေးကြီးပြီး ရလဒ်များရရှိရန် အချိန်ကုန်နိုင်သည်" ဟု JP Morgan မှ လေ့လာဆန်းစစ်သူ John Ivankoe က ဧပြီလ 11 ရက်နေ့တွင် ဖောက်သည်များအား မှတ်ချက်တစ်ခု၌ ရေးသားခဲ့သည်။

အောက်တိုဘာလတွင် Kevin Johnson သည် CEO ဖြစ်ခဲ့စဉ်က ကုမ္ပဏီသည် ယခုနှစ်တွင် စတင်အသက်ဝင်မည့် ၎င်း၏ baristas အားလုံးအတွက် လုပ်ခလစာ တိုးပေးမှု နှစ်ခုကို ကြေညာခဲ့ပြီး တစ်နာရီလျှင် ပျမ်းမျှလုပ်အားခ ၁၇ ဒေါ်လာအထိ ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ မတ်လနှောင်းပိုင်းတွင် Starbucks Workers United မှ Schultz သည် သမဂ္ဂ၏ လှုပ်ရှားမှုကို တားဆီးရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် အဆိုပါ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို အသုံးချနိုင်ကြောင်း သတိပေးခဲ့သည်။

Starbucks သည် ထိုအချိန်က မှတ်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုမှုကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီ၏လူများနှင့် ကော်ဖီဆိုင်များတွင် ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် Starbucks မှ စတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူမှုအားလုံးကို ဆိုင်းငံ့ထားမည်ဟု ကြေငြာသောအခါ Schultz မှ ဗျူဟာကို အတည်ပြုခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့တဲ့ သီတင်းပတ်က အမေရိကန် စတိုးဆိုင်ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ တွေ့ဆုံရာမှာ၊ Schultz က ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောခံစားခွင့်များကို ချိန်ဆနေသော်လည်း ပြည်ထောင်စုအလုပ်သမားဥပဒေသည် ကွင်းဆက်အား မြင့်မားသောလစာပေးခြင်း သို့မဟုတ် သမဂ္ဂအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို အခြားပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။ အလုပ်သမား ကျွမ်းကျင်သူများက ၎င်းသည် နည်းပညာအရ မှန်သော်လည်း Starbucks သည် အဆိုပါ baristas များသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို လိုချင်ပါက သမဂ္ဂအား မေးမြန်းနိုင်သေးသည်။

ပိုမိုမြင့်မားသောအကျိုးခံစားခွင့်များသည် Baristasများကို စည်းရုံးခြင်းမှ တားဆီးနိုင်သော်လည်း မဟာဗျူဟာသည် ကုန်ကျစရိတ် အလွန်မြင့်မားလာမည်ကို Wall Street က စိုးရိမ်နေသည်။

Citi Research မှ လေ့လာဆန်းစစ်သူ Jon Tower သည် ဧပြီလ ၁၁ ရက်နေ့တွင် လစာတိုးခြင်း သို့မဟုတ် သမဂ္ဂပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများနောက်ကွယ်တွင် အရှိန်အဟုန် ကြီးထွားလာပါက ၎င်းအား စတော့ရှယ်ယာအပေါ် ပိုမိုကျဆင်းစေမည်ဟု ဧပြီလ 11 ရက်နေ့တွင် မှတ်ချက်ရေးခဲ့သည်။

Starbucks သည် အလုပ်သမားများကို လစာတိုးပေးသည့် အန္တရာယ်လည်း ရှိသည်၊ သို့သော် အစပြုမှုသည် ပေါင်းစည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို မရပ်တန့်စေပါ။

“Starbucks က 'လစာနဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်ပြဿနာ' ကို ဖြေရှင်းပေးရင်တောင် စည်းလုံးညီညွတ်မှု တွန်းအားပေးမှုကို ရပ်တန့်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် နှေးကွေးသွားလိမ့်မယ်လို့ မထင်ပါဘူး၊ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် Reputation Partners တည်ထောင်သူအဖြစ် ပေါင်းစည်းထားသော အလုပ်သမားများ၊ သပိတ်များနှင့် လော့ခ်ချမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ အခြားကုမ္ပဏီများကို အကြံပေးထားသည်။

Baristas များသည် စီနီယာဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်ပြဿနာများအတွက် လစာနည်းပါးသော လစာရရှိမှုကို ဖော်ပြနေချိန်တွင်၊ New York၊ Buffalo ရှိ ၎င်း၏ Elmwood တည်နေရာတွင် စာချုပ်ညှိနှိုင်းမှုများသည် ပစ်ခတ်မှု၊ ပိုမိုအားကောင်းသော ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးမူဝါဒများကို အာရုံစိုက်ထားပြီး ဖောက်သည်များအား အကြံပေးရန် ခွင့်ပြုပေးထားသည်။ အကြွေးဝယ်ကတ်များ။ သမဂ္ဂကလည်း လုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များ တိုးမြင့်တောင်းရန် စီစဉ်နေသည်။

သမဂ္ဂမှ တန်ပြန်တိုက်ခိုက်မှုအသစ်တစ်ခုစီနှင့်အတူ၊ Starbucks သည် ၎င်း၏ ကာလကြာရှည်စွာ ရပ်တည်နေသော တိုးတက်သောကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖြစ် ဂုဏ်သတင်းကို စွန့်စားလျက်ရှိသည်။

"သမဂ္ဂမှ ကျွမ်းကျင်သူများစွာနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြောဆိုမှုများသည် Starbucks အတွက် အကြီးမားဆုံးသော ငွေကြေးအန္တရာယ်မှာ သမဂ္ဂတိုက်ပွဲတွင် ခေါင်းစဉ်သတင်းများ ဆက်လက်ရှိနေပါက စျေးကွက်ဝေစု ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ခံယူချက်တွင် ယိုယွင်းလာခြင်းဖြစ်သည်" ဟု BTIG လေ့လာဆန်းစစ်သူ Peter Saleh က ဖောက်သည်များအား ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် မှတ်ချက်ရေးခဲ့သည်။

Saleh သည် ရှယ်ယာတစ်ခုလျှင် $130 မှ $110 သို့ စတော့ရှယ်ယာအပေါ် သူ၏စျေးနှုန်းပစ်မှတ်ကို လျှော့ချလိုက်သော်လည်း သူဝယ်သည့်အဆင့်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားခဲ့သည်။

Seattle အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားများအား ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ လစာခွင့်နှင့် အခြားခံစားခွင့်များကို လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်များအတွင်းက ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ရက်ရောသောအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအဖြစ် နာမည်ကောင်းရရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် လိင်တူလက်ထပ်မှု၊ ဒုက္ခသည်များကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် အခြားသော လစ်ဘရယ်အကြောင်းများကြောင့် ၎င်း၏ပုံရိပ်ကို အားကောင်းလာစေကာ တိုးတက်သော အရင်းရှင်စနစ်၏ ခံတပ်အဖြစ် ၎င်း၏ပုံရိပ်ကို ပိုမိုအားကောင်းလာစေခဲ့သည်။

ရှေးရိုးစွဲဝါဒီများသည် ကုမ္ပဏီအား သပိတ်မှောက်ရန် ယခင်က ခြိမ်းခြောက်ခဲ့သော်လည်း၊ ၎င်း၏ ရပ်တည်ချက်သည် ယနေ့ သမဂ္ဂအတွက် တွန်းအားပေးသူများနှင့် ဖောက်သည်များကဲ့သို့ တိုးတက်သော ဝန်ထမ်းများကို ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။

သို့သော် သမဂ္ဂမှ ကုမ္ပဏီမှ သမဂ္ဂကို ဖြိုခွင်းသည့် လှုပ်ရှားမှုကို စည်းရုံးရေးမှူးများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်သည့် နေရာများတွင် barista နာရီများကို ဖြတ်တောက်ခြင်း အပါအဝင် သမဂ္ဂမှ ဖြိုခွင်းခြင်း ဖြစ်သည်ဟု စွပ်စွဲထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် Baristas များကိုတရားမ၀င် လက်တုံ့ပြန်သည်ဟု စွပ်စွဲကာ Starbucks အား NLRB မှ တိုင်ကြားချက် ၃ ခု တင်သွင်းခဲ့သည်။ Starbucks သည် သမဂ္ဂ ဖြိုခွင်းမှုနှင့် စွပ်စွဲချက်အားလုံးကို ငြင်းဆိုထားသည်။ NLRB ထံ တိုင်ကြားစာ နှစ်ခု တင်သွင်းခဲ့သည်။ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် သမဂ္ဂသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားများအား ခြိမ်းခြောက် နှောင့်ယှက်ခြင်းဖြင့် ပြည်ထောင်စု အလုပ်သမား ဥပဒေကို ချိုးဖောက်သည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။

သမဂ္ဂတွန်းအားပေးမှုကို Starbucks ၏တုံ့ပြန်မှုသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှုတန်ဖိုးများကို စိတ်ထဲစွဲမှတ်ထားသော စတော့ရှယ်ယာများကို ရွေးချယ်သည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများကို ပိတ်ပစ်နိုင်သည်။ Trillium Asset Management ဦးဆောင်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူအဖွဲ့မှ Starbucks အား ပြည်ထောင်စုကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအပေါ် ကြားနေမူဝါဒချမှတ်ရန် တိုက်တွန်းခဲ့သည်။ Starbucks ရှယ်ယာများတွင် အနည်းဆုံး ဒေါ်လာ ၁.၂ ဘီလီယံ ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း အဆိုပါအဖွဲ့မှ မတ်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

"မင်းရဲ့ မန္တန်တစ်ခုလုံးဟာ အရမ်းတိုးတက်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ရင် အဲဒါနဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ ပြည်ထောင်စုဆန့်ကျင်ရေးမက်ဆေ့ချ်တွေကို ပြန်လည်ပေါင်းစည်းဖို့က မင်းအတွက် အရမ်းခက်ခဲပါတယ်" ဟု Kalm က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အဲဒီမှာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ရှာဖွေနေပြီး ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းအရ ထိခိုက်လာမယ်။ အခု တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ လူတွေက Starbucks ထုတ်ကုန်တွေကို ထူးထူးခြားခြား စွဲလမ်းနေကြတယ်။”

ထိုကဲ့သို့ ကွဲလွဲနေသော ဖောက်သည်တစ်ဦးမှာ New Mexico၊ Taos မှ အသက် 33 နှစ်အရွယ် Clarissa ဖြစ်ပြီး၊ သူမကိုယ်သူမ "ငရုတ်ကောင်းမှုန့် အနည်းငယ် သို့မဟုတ် ဆံပင်ရွှေရောင် အသားကင် စွဲလမ်းသူ" ဟု ဖော်ပြပါသည်။

ကုမ္ပဏီသည် ပေါင်းစည်းထားသော အလုပ်သမားများနှင့် ဆက်ဆံပုံကို ကိုးကားပြီး ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ ရက်ကတည်းက Starbucks ကော်ဖီဆိုင်ကို သူမ ထောက်ပံ့ခဲ့သည်။ သူမ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာသပိတ်မှောက်မှုသည် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး ငါးကြိမ် ကော်ဖီဆိုင်သို့ လာရောက်လည်ပတ်သည့် ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုကြာ ဆက်တိုက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။

“ကျွန်မရဲ့ Starbucks Gold ကတ်မှာ ဒေါ်လာ 6.70 ကျန်နေသေးတာကြောင့် သူတို့ရဲ့ သမဂ္ဂတွေ ဖြိုခွင်းခံရပြီး ပြန်မတက်နိုင်လို့ အဲဒီမှာပဲ ထိုင်နေနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။

ဒါပေမယ့် လူတိုင်းက ကုမ္ပဏီကို စိတ်မ၀င်စားကြပါဘူး။ BTIG သည် Starbucks Workers United နှင့် စာချုပ်ကို သဘောတူရန် ပျက်ကွက်ပါက ကော်ဖီကွင်းဆက်အပေါ် သစ္စာခံသည့် Starbucks ဖောက်သည် 1,000 ကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည်။ ဖြေဆိုသူ 4% ကသာ Starbucks ကို ဘယ်တော့မှ ထပ်မလည်ပတ်တော့ဘူးလို့ ပြောကြပြီး 15% က မကြာခဏ နည်းပါးသွားတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် စားသုံးသူ သုံးပုံနှစ်ပုံကျော်က ၎င်းတို့၏ လည်ပတ်မှုအကြိမ်ရေကို လုံးဝမထိခိုက်နိုင်ဟု ဆိုသည်။

Neuberger Berman မှ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူ Kevin McCarthy က Schultz ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်အလားအလာများအပေါ် သူ၏ယုံကြည်မှုကြောင့် စတော့ရှယ်ယာတွင် ကပ်နေခြင်းဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီသည် ဒီဇင်ဘာ ၃၁ ရက်အထိ စီမံခန့်ခွဲမှုအောက်တွင် ပိုင်ဆိုင်မှုဒေါ်လာ ၄၆၀ ဘီလီယံရှိသည်။

“ဒါဟာ Howard 3.0 ပါပဲ” ဟု McCarthy က ပြောကြားခဲ့သည်။ “စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ပြန်ပြီး အားဖြည့်ပေးနိုင်တဲ့ သူ့ရဲ့အထောက်အထားတွေနဲ့ သမိုင်းဝင်မှတ်တမ်းတွေက ကုမ္ပဏီအတွက် ရေရှည်မှာ အပြုသဘောဆောင်နိုင်လိမ့်မယ်လို့ ကျွန်တော် မျှော်လင့်ပါတယ်။”