Starbucks သမဂ္ဂ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် သပိတ်မှောက်ခြင်းဖြင့် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်လာသည်။

Key ကို takeaways

• Starbucks ၏နောက်ထပ်အဆင့်တွင် Starbucks ၏ ကြိုးပမ်းမှုနောက်ထပ်အဆင့်တွင် Starbucks နေရာပေါင်း 100 ကျော်မှ အလုပ်သမားများ ကြာသပတေးနေ့တွင် ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။
• လမ်းလျှောက်ထွက်ခြင်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ တစ်နှစ်တာ၏ အလုပ်အများဆုံးနေ့များထဲမှ Starbucks ၏ Red Cup Day နှင့် တိုက်ဆိုင်နေပါသည်။
• Wall Street သည် သမဂ္ဂများနှင့် အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ဆက်ဆံရေးရှိခဲ့သည်မှာ ကြာမြင့်ပြီဖြစ်သော်လည်း အပြင်ပန်းအသွင်အပြင်သည် အနည်းဆုံး၊ ကပ်ရောဂါလွန်ပြီးနောက် ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်။
• Starbucks သည် ပေါင်းစည်းသည်ဖြစ်စေ စည်းလုံးညီညွတ်သည်ဖြစ်စေ Q.ai သည် သင့်အား ရေရှည်ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုရှာဖွေရန် ရှုပ်ထွေးသောစျေးကွက်များကို လမ်းညွှန်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်

ကြာသပတေးနေ့တွင် Starbucks အလုပ်သမားများ သပိတ်မှောက်သွားလေ၏ ကော်ဖီကုမ္ပဏီကို ပေါင်းစည်းရန် ၎င်းတို့၏ ညှိနှိုင်းမှု အရှိဆုံး ကြိုးပမ်းမှု။ CNN ကအစီရင်ခံသည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ နေရာ ၁၁၂ ခုတွင် ဝန်ထမ်း ၂၀၀၀ ကျော်သည် တစ်ရက်တာ သပိတ်မှောက်ရန် သတ်မှတ်ထားသော နေ့အစောပိုင်းတွင် ဖြစ်သည်။

Starbucks သမဂ္ဂ သပိတ်မှောက်ပွဲသည် Starbucks ၏ နာမည်ဆိုးဖြင့် ကျော်ကြားသော Red Cup နေ့တွင် ရောက်ရှိလာသည်။ အားလပ်ရက် အချိုရည်ဝယ်ယူမှုနှင့်အတူ အကန့်အသတ်ဖြင့်ပြန်သုံးနိုင်သော ခွက်များကို လက်ခံရယူရန် ဤနှစ်ပတ်လည်ပွဲသည် သုံးစွဲသူများ တံခါးအပြင်တွင် တန်းစီနေလေ့ရှိသည်။

Starbucks အတွက်၊ ၎င်းသည် တစ်နှစ်တာ၏ အမြတ်အစွန်းအများဆုံးနေ့များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ပိုလုပ်၊ လစာနည်းပြီး ဝန်ထမ်းနည်းပါးသည်ဟု စွပ်စွဲသော ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ၎င်းသည် ဖရိုဖရဲ အိပ်မက်ဆိုးတစ်ခုဖြစ်သည်။

သို့သော် ယခုနှစ်တွင် Red Cup Day သည် Starbucks သမဂ္ဂမျှော်လင့်သူများအတွက် အဓိပ္ပာယ်အသစ်တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည်။

Starbucks သမဂ္ဂသပိတ်- လျင်မြန်ပြီး အဆီပြန်ခြင်း။

Starbucks Workers United မှ ကိုယ်စားလှယ်များသည် Starbucks ၏ နာတာရှည် ဝန်ထမ်းအင်အား နည်းပါးခြင်း၏ အလေ့အထသည် "Red Cup Rebellion" ကို စတင်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုသာ ဖြစ်ကြောင်း Starbucks Workers United မှ ကိုယ်စားလှယ်များက ပြောကြားခဲ့သည်။

Red Cup Day သည် Starbucks ၏ တစ်နှစ်တာတွင် အလုပ်အများဆုံး အရောင်းရဆုံးနေ့များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားများက သတိပြုမိသည်။ သို့တိုင်၊ ဤအကြောင်းကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့်၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းနည်းပါးဆုံးထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အနီရောင်ဖလားနေ့ကို သပိတ်မှောက်ရန် ရွေးချယ်ခြင်းသည် သင်္ကေတနှင့် ငွေကြေးအရ ထိရောက်မှုရှိစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

Starbucks ၏ အနီရောင် လက်ဆောင်ကို တန်ပြန်ရန်အတွက် ခေါင်းဆောင်များသည် သမဂ္ဂမှ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အနီရောင် ခွက်များကို ပေးဆောင်ကြသည်။ အခြားသူများသည် အလုပ်သမားများ၏ စည်းလုံးညီညွတ်ရေးကြိုးပမ်းမှုနှင့် ပန်းတိုင်များကို ဖြတ်သွားဖြတ်လာများအား အသိပေးသည့် ဆိုင်းဘုတ်များ ကိုင်ဆောင်ထားကြသည်။ အချို့နေရာများတွင် Baristas အပြင်သို့ ချီတက်နေစဉ် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများသည် အချိုရည်များ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း အလုပ်သမားများက သတိပြုမိကြသည်။

အလျှော့အတင်း စားပွဲဝိုင်းတွင် သစ္စာရှိစွာ အားထုတ်ရန် ကုမ္ပဏီ၏ လက်ကို အတင်းအကျပ် တွန်းအားပေးရန် စီစဉ်သူများသည် ဤနေ့ကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ (ယခုအချိန်အထိ သမဂ္ဂစတိုးဆိုင်များမှ တောင်းဆိုမှုတစ်စုံတစ်ရာ မပေါ်ပေါက်သေးပါ။) ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အတိုင်းအတာအရ သပိတ်မှောက်အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုမြင့်မားသောလုပ်ခ၊ ပိုမိုကိုက်ညီသောအချိန်ဇယားများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဖျားနာခွင့်နှင့် အားလပ်ရက်ဆိုင်ရာမူဝါဒများကို ရှာဖွေနေကြသည်။

Starbucks က ပေးအပ်လိုက်သော သမဂ္ဂမှ အလုပ်သမားများကလည်း ဒေါသ ထွက်ကြသည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ သမဂ္ဂမဟုတ်သောဆိုင်များအတွက်သာ။ ကုမ္ပဏီသည် ညှိနှိုင်းမှုအတွင်း ဤအကျိုးခံစားခွင့်များကို တရားဝင် ပေးဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူများစွာက ဆိုကြသည်။ သံသယရှာပါ။.

Starbucks သည် စတိုးဆိုင်များပိတ်ခြင်းနှင့် သမဂ္ဂစာနာသူများကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းကဲ့သို့သော သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ထပ်ခါတလဲလဲ ပါဝင်နေသည်ဟု စီစဉ်သူများက အခိုင်အမာဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီက အဆိုပါစွပ်စွဲချက်များကို ငြင်းဆိုထားသည်။

အောင်မြင်သောသမဂ္ဂမဲပေါင်း 250 ကျော်တွင်ပထမဆုံးအကြိမ်စီစဉ်ပေးခဲ့သော Michelle Eisen က "Starbucks သည်ကျွန်ုပ်တို့ကိုပထမနေရာမှကုမ္ပဏီသို့ဆွဲဆောင်သွားသောတန်ဖိုးများကိုနောက်ကွယ်တွင်ကျန်ရစ်ခဲ့သည်။ ဒီ Red Cup နေ့မှာတော့ အလုပ်မှာ အသံထွက်ဖို့နဲ့ စားပွဲမှာ နေရာမှန်ရဖို့ စီစဉ်နေပါတယ်။”

Starbucks သမဂ္ဂ၏ အားထုတ်မှုကို ယခုထိ ပြုတ်ကျစေပါသည်။

257 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းမှစတင်၍ Starbucks သည် အနည်းဆုံးနေရာပေါင်း 2021 ခုမှ ပေါင်းစည်းရန် ဆန္ဒမဲပေးခဲ့ကြကြောင်း အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့မှ အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပါသည်။ ယခုအချိန်အထိ Starbucks နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုညှိနှိုင်းမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ အနည်းဆုံး ၆၃ ခုနောက်ထပ်အစည်းအဝေး 13 ခုကို စီစဉ်ထားပါတယ်။

ဒီဇင်ဘာလတွင် ကျင်းပသော ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲတွင် ကျွဲကူးနယ်မြေတစ်နေရာမှ အနိုင်ရပြီးနောက် ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းပုံသည် လျင်မြန်စွာ ပျံ့နှံ့သွားခဲ့သည်။ သိပ်မကြာခင်မှာပဲ တနိုင်ငံလုံးက စတိုးဆိုင် ဒါဇင်ပေါင်းများစွာက ရွေးကောက်ပွဲအတွက် တင်သွင်းခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်လည်း၊ Starbucks သည် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်း၊ စတိုးဆိုင်ပိတ်ခြင်းနှင့် သမဂ္ဂမဟုတ်သောနေရာများတွင်သာ အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးချဲ့ပေးခြင်းတို့ကို Starbucks က လက်တုံ့ပြန်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသောကြောင့် ပြီးခဲ့သည့်နွေရာသီတွင် ကြိုးစားအားထုတ်မှုမှာ နှေးကွေးသွားခဲ့သည်။

တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးမှူးများသည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို မြှင့်တင်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးချင်း စတိုးဆိုင်များသည် ရှည်လျားပြီး မကြာခဏ သပိတ်မှောက်မှုများကို စတင်တွေ့မြင်လာရသည်။ ဘော်စတွန်တွင် ဧရိယာစတိုးဆိုင်တစ်ဆိုင်မှ ဝန်ထမ်းများသည် နှစ်လကျော် လမ်းလျှောက်သည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။ နယူးယောက်မြို့က သပိတ်မှောက်မှုဟာ သီတင်းပတ်သုံးပတ်အတွင်း ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။

သို့သော် ကြာသပတေးနေ့၏ Starbucks သမဂ္ဂသပိတ်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် မကျေနပ်ချက်များကို ယခင်ကထက် ပိုမိုညှိနှိုင်းကာ (နှင့် ငွေကြေးအရ နာကျင်စွာ) ထုတ်ဖော်ခြင်းဖြင့် နောက်တစ်ဆင့်တက်ရန် ကြိုးပမ်းပုံပေါ်သည်။

နှစ်ဘက်ကြား ဆက်ဆံရေး တင်းမာလာသည်။

Starbucks သည် တရားမ၀င် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်သည်ဟူသော စွပ်စွဲချက်များကို ငြင်းဆိုသော်လည်း သမဂ္ဂပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများကို ၎င်း၏ဆန့်ကျင်မှုကို လျှို့ဝှက်ထားခြင်းမရှိပေ။

ကြာသပတေးနေ့တွင် ကုမ္ပဏီ၏ထုတ်ပြန်ချက်တွင် “ပြည်ထောင်စု၏ဆန္ဒပြပွဲများကို ကျွန်ုပ်တို့၏အမေရိကန်ကုမ္ပဏီပိုင်စတိုးဆိုင်ပေါင်း ၉၀၀၀ ကျော်၏ အနည်းစုတွင် စီစဉ်ထားသည်” ဟူသောအသိကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း၊ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဥပဒေအတိုင်း ဆန္ဒပြရန် အခွင့်အရေးကို လေးစားသော်လည်း၊ ၎င်း၏ အာရုံစိုက်မှုသည် "ကျွန်ုပ်တို့၏ ပါတနာများနှင့် ဖောက်သည်များအတွက် Starbucks အတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း" ပေါ်တွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။

ကုမ္ပဏီမှ ပြောကြားရာတွင် "ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါတနာများအားလုံးအတွက် ကတိကဝတ်ပြုထားပြီး Starbucks သည် လူတိုင်းအတွက် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်အောင် အတူတကွ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။"

ဒါပေမယ့် လနဲ့ချီ အငြင်းပွားနေတဲ့ ပြည်ထောင်စု ထူထောင်ရေး ကြိုးပမ်းမှုတွေကို ကြေငြာချက်တစ်ခုက စာရွက်ပေါ်မှာ ရေးပြဖို့ မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။

Starbucks Workers United ခေါင်းဆောင်များ၏ ပြောကြားချက်အရ ကုမ္ပဏီသည် ခေါင်းဆောင်များကို လက်တုံ့ပြန်ပြီး သစ္စာရှိရှိ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ငြင်းဆိုထားသည်။ မကြာသေးမီက၊ Starbucks ရှေ့နေများသည် အလျှော့အတင်းအစည်းအဝေးများကို အချိန်ဆွဲခြင်းမှ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် အချိန်ဆွဲခြင်းများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ပွဲစီစဉ်သူများက တိုင်ကြားထားသည်။

အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေအား ချိုးဖောက်သည့် မှတ်တမ်းတင်ထားသော အလျှော့အတင်းအစည်းအဝေးများတွင် ပါဝင်ရန် ငြင်းဆိုခြင်းမျှသာဖြစ်သည်ဟု ကုမ္ပဏီက အခိုင်အမာဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ခွင့်မပြုဟု ဆိုထားသည့် ဗီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုမှတစ်ဆင့် ပြင်ပဝန်ထမ်းပါ၀င်မှုကို ပိတ်ရန် စီစဉ်သူများက တောင်းဆိုထားသည်။ (ကုမ္ပဏီအများအပြားသည် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်းနှင့် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးနောက် အစည်းအဝေးများကျင်းပရန် Zoom၊ Skype သို့မဟုတ် အလားတူ ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။)

cuppa ဥပဒေရေးရာစွက်ဖက်မှုများ

Starbucks Workers United သည် ကုမ္ပဏီ၏ သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ တိုင်ကြားသည့် တစ်ခုတည်းသော အဖွဲ့အစည်း မဟုတ်ပါ။

ယခုသီတင်းပတ်တွင် အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့မှ ဒေသဆိုင်ရာဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် Starbucks အား ဖက်ဒရယ်ပြည်ထောင်စုမှ စည်းရုံးရေးမှူးအား အလုပ်ထုတ်လိုက်သောအခါတွင် ကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု ဆိုကာ Starbucks အား တားမြစ်ပိတ်ပင်ခဲ့သည်။ သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးမှူးများကို နှောက်ယှက်မှုအတွက် Starbucks အား NLRB မှ တရား၀င်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ရန် လေးကြိမ်မြောက်တောင်းဆိုမှုဖြစ်သည်။

Starbucks သည် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို ချိုးဖောက်သည့် သမဂ္ဂထောက်ခံသူများသာ အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် ဥပဒေမဲ့ လက်တုံ့ပြန်မှု စွပ်စွဲချက်အားလုံးကို ငြင်းဆိုထားသည်။ ကြိုတင်ညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက်များ မပါဘဲ အလုပ်သမားများအား လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်အသစ်များ ပေးဆောင်ခြင်းမပြုရန် ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည်ဟု ၎င်းကဆိုသည်။

အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ Starbucks သည် ဒေသဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများနှင့် သမဂ္ဂစီစဉ်သူများနှင့် မလျော်ကန်စွာ ညှိနှိုင်းလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်ဟူသော စွပ်စွဲချက်များကြောင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု ရွေးကောက်ပွဲအားလုံးကို ယာယီရပ်ဆိုင်းရန် Starbucks က တောင်းဆိုခဲ့သည်။ အမှုကတော့ ဆိုင်းငံ့ထားဆဲပါ။

ခါးသီးသော အမှိုက်များ- Wall Street ၏ သမဂ္ဂများနှင့် ငြင်းခုံသော ဆက်ဆံရေး

သမိုင်းကြောင်းအရ၊ Starbucks သည် သမဂ္ဂများကို အငြိုးထားရသည့် တစ်ဦးတည်းသော ကုမ္ပဏီမဟုတ်ပေ။ အဓိက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစွာနှင့် Wall Street အများစုမှာလည်း ပါဝင်သည်။

Cornell University မှ အလုပ်သမားသမိုင်းပညာရှင် Ileen Devault က အမေရိကန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် သမဂ္ဂများသည် “အမြဲတမ်း စာသားအတိုင်းရှိကြသည်၊ အလွန်အငြင်းပွားဖွယ်ဆက်ဆံရေး… အခြားနိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီများနှင့် သမဂ္ဂများကြား ဆက်ဆံရေးထက် ပိုမို၍ အငြင်းအခုံများသည်။”

Cornell မှ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ ပါမောက္ခ Harry Katz က ဤအကြောင်းပြချက်သည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အလုပ်သမားများကြား “ရန်ဘက်ပြုသော အတွေးအခေါ်” သို့ ပြန်သွားသည်ဟု ယုံကြည်သည်။ “၁၉၈၀ ခုနှစ်များကတည်းက စီမံခန့်ခွဲရေးအမြင်မှာ သမဂ္ဂများသည် နတ်ဆိုးများဖြစ်သည်” ဟု သူရေးသားခဲ့သည်။ “စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဖြစ်ပျက်နေတာကို ထိန်းချုပ်ဖို့ ပုဂ္ဂလိက ပိုင်ဆိုင်မှု အခွင့်အရေးတွေ ရှိပြီး သမဂ္ဂတွေဟာ ပြင်ပတတိယအဖွဲ့အစည်းဖြစ်တယ်လို့ ယုံကြည်ချက်ရှိပါတယ်။”

ဤမုန်းတီးမှု၏ အမြစ်တွယ်နေသည့်အတိုင်းအတာသည် ဝန်ထမ်းများကို စည်းရုံးခြင်းမှ တားဆီးရန် နှစ်စဉ် သန်းပေါင်းများစွာသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ထိုကြိုးပမ်းမှုများသည် ၁၉၈၃ ခုနှစ်မှ ၂၀၂၁ ခုနှစ်အတွင်း သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု 1983% မှ 2021% ကျော်အထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း၊ Gallup စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အမေရိကန်နိုင်ငံသား 20% သည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကို သဘောတူကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ၂၀၀၆ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း အမြင့်ဆုံးအဆင့်.

Cornell ၏ ကျွမ်းကျင်သူများက သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး ကော်ပိုရိတ် စိတ်ဓာတ်များသည် ကုန်ကျစရိတ် တိုးမြင့်မှုနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ ခံယူချက်အတွက် သာမာန်စိုးရိမ်မှုများထက် ကျော်လွန်ကြောင်း ဆန့်ကျင်ကြသည်။ Devault က “သမဂ္ဂများသည် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာအတွက် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခွင်မှာ ဖြစ်ပျက်နေတဲ့ ကိစ္စတွေကို အလုပ်သမားတွေ တော်တော်များများ ပြောနေကြတယ်”

တစ်နည်းဆိုရသော် အကျိုးခံစားခွင့်များ သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များတွင် သမဂ္ဂများက ပြောဆိုသည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် မိမိကိုယ်တိုင်သာမက အလုပ်သမားများအတွက်ပါ တာဝန်ပိုရလာပါသည်။

ပြောင်းလဲနေသော ဒီရေသည် အချို့အတွက် ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း Starbucks ပြင်ပတွင် အများသူငှာ ရင်ဆိုင်နေရသော ကော်ပိုရိတ် ခံစားချက်များ တစ်လျှောက်တွင် အပြောင်းအလဲ လှိုင်းလုံးများ ပဲ့တင်ထပ်ခဲ့သည်။

BlackRock CEO Larry Fink ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများထံ စာတစ်စောင်ရေးခဲ့သည်။ “အလုပ်ရှင်များထံမှ အလုပ်သမားများ ပိုမိုတောင်းဆိုခြင်းသည် ထိရောက်သော အရင်းရှင်စနစ်၏ မရှိမဖြစ်အင်္ဂါရပ်များဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အစုရှယ်ယာရှင်များအတွက် အမြတ်အစွန်းများ ပိုမိုရရှိစေရန် ကူညီပေးမည့် [ကြွယ်ဝမှု၊ ပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု] ကို တွန်းအားပေးပါသည်။"

နှင့် Trillium Asset Management သည် လက်ရှိ Starbucks စတော့ရှယ်ယာတွင် အနည်းဆုံး $75 ဘီလီယံ မြှုပ်နှံထားသည့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူ 1.2 ဦး၏ ညွန့်ပေါင်းကို ဦးဆောင်နေသည်။ တွန်းခဲ့သည် ကုမ္ပဏီသည် ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုဆီသို့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကြားနေရေးမူဝါဒကို ချမှတ်နိုင်ရန်။ Trillium ၏ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့သည် "အလုပ်သမားများအသံရှိရန်လိုသည်" ဟုပြောပြီး "တရားမျှတပြီး အချိန်မီ" စာချုပ်ညှိနှိုင်းမှုများပြုလုပ်ရန်လည်း တွန်းအားပေးခဲ့သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောရလျှင် ကုမ္ပဏီအားလုံး (သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ) က သဘောတူသည်ဟု မဆိုလိုပါ၊ သို့မဟုတ် Wall Street ၏ ရပ်တည်ချက်သည် ဤမျှလောက်ပင် ပြောင်းလဲသွားခဲ့ပြီဖြစ်သည်။

ယင်းအစား၊ Trillium ၏ စည်းရုံးရေးအရာရှိချုပ် Jonas Kron ၏အဆိုအရ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ကာကွယ်ရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။ Kron သည် ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခု၏ အကြီးမားဆုံးသော ပိုင်ဆိုင်မှုများထဲတွင် မကြာခဏဆိုသလို ဂုဏ်သတင်းကို စွဲကိုင်ထားပြီး သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး ဂုဏ်သိက္ခာသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဘေးအန္တရာယ်များကို ဖြစ်စေသည်။

Cornell ၏ Harry Katz သည် ကောင်းမွန်စွာ ပြီးမြောက်သောအခါတွင် ပေါင်းစည်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများကို ၎င်းတို့၏ အကြီးမားဆုံး ပြဿနာအချို့ကို ရင်ဆိုင်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်- အတိအကျပြောရလျှင် မြင့်မားသော ကုန်သွယ်မှုပမာဏကို ကူညီပေးနိုင်သည်ဟု ယုံကြည်သည်။ လည်ပတ်မှု ကျဆင်းခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် တိုးမြင့်လာခြင်းတို့ကြောင့် သမဂ္ဂညှိနှိုင်းမှုသည် “ပိုမိုမြင့်မားသော အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့် လုပ်ခစရိတ်များ—သို့သော် အဖွဲ့အစည်းအတွက် လျော်ကြေးပေးသည့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ကောင်းစွာပေးနိုင်သည်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

သို့တိုင် လူတိုင်းသည် ဤအယူဝါဒ လှိုင်းသစ်တွင် ပါ၀င်သည်မဟုတ်။ Starbucks ၏ကော်ပိုရိတ်ဆက်သွယ်ရေးဒါရိုက်တာ Reggie Borges က “Starbucks မှာ သမဂ္ဂတစ်ခုလိုအပ်တယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ မထင်ပါဘူး။ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိခြင်းက လမ်းကြောင်းပေါ်ရောက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏လူများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို နှေးကွေးစေသည်။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် ပေါင်းစည်းရေး စျေးနှုန်းသည် မည်မျှ ကြီးမားသနည်း။

ပြောင်းလဲလာသော ဒီရေ၏အလားအလာအပြင် လုပ်သားဈေးကွက် အဆက်မပြတ်တင်းကျပ်နေခြင်းနှင့် ထုဆစ်မှုနှုန်းမြင့်မားခြင်းတို့ကြောင့် အရေးကြီးသောမေးခွန်းတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသည်။ စည်းလုံးညီညွတ်ရေးက စတော့ဈေးတွေကို ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိလဲ။

အဖြေ- ၎င်းသည်မူတည်သည် - အမြဲတမ်းမရှင်းလင်းပါ။

လေ့လာမှုအများစုတွင် ပြည်ထောင်စုပြန်လည်ထူထောင်ရေး ကြိုးပမ်းမှုများသည် စတော့စျေးနှုန်းများကို ကျဆင်းစေနိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ ပထမ 1-2 နှစ်အတွက် လစာနှင့် အခြားကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာသည်။ သို့သော် ဤလေ့လာမှုများက အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်းသည် အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု အန္တရာယ်များကို လျှော့ချနိုင်သည်။ ရေရှည်အကျိုးအမြတ်များကို နှိမ့်ချပေးသည်။

အခြေခံအားဖြင့်၊ သမဂ္ဂများဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အချိန်နှင့်ငွေပိုမိုသုံးစွဲရန်နှင့် စွန့်စားရနိုင်သောလုပ်ငန်းများတွင် နည်းပါးစေရန် တွန်းအားပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ သမဂ္ဂ၀င်ကုမ္ပဏီများသည် အချို့သောဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိနိုင်ပြီး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအန္တရာယ်များကို ပိုမိုလျော့နည်းစေသည်။

Cornell's Katz သည် တဖက်မှ သို့မဟုတ် အခြားတောင်းဆိုချက်များကို ကန့်သတ်ခြင်းထက် လစာ၊ အလုပ်စည်းမျဉ်းများနှင့် ကြားနေအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များကို စုပေါင်းသတ်မှတ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက်ပင် ရေရှည်အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေသည်ဟု Cornell's Katz က ယုံကြည်သည်။ ဗမာလူမျိုးလည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ လည်ပတ်မှုလျှော့ချရေရှည်အတွေ့အကြုံ၊ ဘေးကင်းမှုနှင့် တိုးမြှင့်ခြင်း။ ထွက်နိုင်ရေး မက်ထရစ်။

သို့သော်လည်း သမဂ္ဂအကျိုးခံစားခွင့်များသည် ကုမ္ပဏီတိုင်း၏ စတော့ရှယ်ယာများအတွက် အမြဲတမ်း အကျုံးမဝင်ပေ။ တစ်မျိုး 2009 NBER စာတမ်း ပျမ်းမျှပြည်ထောင်စုအနိုင်ရမှုသည် "မဲပေးခွင့်ရှိသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် အနည်းဆုံး $40,500 ဖြင့် ထိခိုက်မှုရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ စျေးကွက်တန်ဖိုးကို ကျဆင်းစေသည်" ဟု အကြံပြုထားသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ၊ ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် ကာလတိုစျေးကွက်ထုပ်များကို လျော့နည်းသွားစေနိုင်သည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏ ထင်မြင်ချက်များနှင့် ပြည်တွင်းကုန်ကျစရိတ်များ၏ သက်ရောက်မှုများကြားတွင် မကွဲပြားပါ။ စတော့ဈေးကွက် ကျဆင်းနေသော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်ဘဏ္ဍာရေးအောင်မြင်မှုသည် မကြာခဏဆိုသလို အဆိုးဆုံးတွင် မပြောင်းလဲဘဲ သို့မဟုတ် အကောင်းဆုံးအတွက် တိုးတက်ကြောင်း လေ့လာမှုက တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ရှုပ်ထွေးသောဗားရှင်းမှာ ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေးကုန်ကျစရိတ်သည် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ မြင့်မားနေခြင်းဖြစ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် ကုမ္ပဏီ၏ စတော့စျေးနှုန်းသည် လျင်မြန်စွာ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာနိုင်သည်။ အခြားသူများတွင်မူ ကြာရှည်စွာ ဖိနှိပ်ထားနိုင်သည်။

အချို့သောကုမ္ပဏီများ၊ အထူးသဖြင့် စတင်ဖွဲ့စည်းမှု ကြီးကြီးမားမားမရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများသည် လက်ရှိပြဿနာများကို ပိုမိုဆိုးရွားစေနိုင်သည်။ သို့သော် ရေရှည်တွင်၊ အချို့သော ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများသည် အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာနှင့် လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို မြှင့်တင်ပေးသည်၊ ၎င်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စီးပွားရေးကို အပြုသဘောဆောင်ကာ အခြားနယ်ပယ်များတွင် တိုးတက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။

Q.ai ဖြင့် ဆူညံသံများကို စစ်ထုတ်ပါ။

တစ်နည်းအားဖြင့်- သင့်အစုစုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမရှိ သမဂ္ဂများသည် ရှုပ်ထွေးပြီး အမြဲမရှင်းလင်းပါ။

ကုမ္ပဏီ၏ရေရှည်အောက်ခြေလိုင်းကိုမထိခိုက်စေဘဲ ပိုမိုကောင်းမွန်သောလုပ်ခလစာများရရှိရန် သမဂ္ဂများဦးတည်လာသောအခါ၊ ထိုသက်ရောက်မှုများသည် အခြားနေရာများတွင် စီးပွားရေး (နှင့် သင်၏အစုစု) ကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် အထူးသဖြင့် စတော့ဈေးကွက်တွင် ကာလတိုအမြတ်အစွန်းများကို ရှာဖွေနေသူများအတွက် ၎င်း၏အားနည်းချက်များ ရှိသည်။

ဤကဲ့သို့သော အဖြစ်အပျက်များသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ကြွယ်ဝမှုတည်ဆောက်ရန် ရေရှည်၊ ကွဲပြားစုံလင်သော ချဉ်းကပ်နည်းကို ယူသင့်သည်ဟု Q.ai မှ ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် ယုံကြည်သည့် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၊ နောက်ဆုံးတွင်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်း (သို့မဟုတ်) ရှောင်ရှားခြင်းမှ ငွေကြေးဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုသည် ရှားရှားပါးပါးရရှိသော်လည်း သင်၏ပန်းတိုင်များနှင့်ကိုက်ညီသည့် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်သောအစုစုကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖြင့်။

Q.ai က ဒါပဲပေးတာ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကွဲပြားသော AI-ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသော အစုရှယ်ယာများနှင့်အတူ၊ ဖောင်ဒေးရှင်း အစုံအလင် ကျွန်ုပ်တို့၏ စွန့်စားခန်းသို့ သန့်ရှင်းသောနည်းပညာ နှင့် Bitcoin Breakout Kits၊ သင်၏တန်ဖိုးများနှင့် နှစ်သက်မှုများကို အထူးပြုနိုင်စေမည့် ကောင်းမွန်ကွဲပြားသည့် နည်းဗျူဟာတစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီနိုင်ပါသည်။

ပိုကောင်းသေးတယ်။ အစုစု ကာကွယ်ရေး သင့်ဘက်မှ ရေရှည်ချဉ်းကပ်မှုဖြင့်၊ ထိုကြောက်စရာကောင်းသော ကျဆင်းမှုများ၏ သက်ရောက်မှုများကို လျှော့ချနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် သင်သည် ရေရှည်အောင်မြင်မှုဆီသို့ မတည်ငြိမ်မှု၏ ဘက်သို့ လိုက်ပါသွားနိုင်သည်။