ပြည်နယ် IRA ပရိုဂရမ်များသည် လူမျိုးရေးအငြိမ်းစားယူမှု စုဆောင်းငွေကွာဟချက်ကို ပိတ်ရန် လုပ်ဆောင်သည်။

အသားအရောင်နှင့် လူဖြူအိမ်ထောင်စုများကြားတွင် ဝင်ငွေနှင့် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ကွာဟချက်မှာ ကျယ်ပြန့်သော်လည်း အစိုးရပိုင် အငြိမ်းစားယူခြင်း အစီအစဉ်များသည် အလုပ်သမားများ တန်းတူညီမျှမှုကို ရှာဖွေရန် ကူညီပေးလျက်ရှိသည်။

ပုဂ္ဂလိကစက်မှုလုပ်ငန်းလုပ်သားများ၏ 67% သည် 2020 ခုနှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်များကို သုံးစွဲနိုင်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ အမေရိကန်အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို. သို့သော် ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် ဤအစီအစဉ်များမှ ကျန်နေသေးသည် - နှင့် အရောင်ပျောက်နေသော အလုပ်သမားများ ဖြစ်ကြတတ်သည်။

အမှန်စင်စစ်၊ ဟစ်စပန်နစ်အလုပ်သမားများ၏ ၆၄% ခန့်၊ လူမည်းအလုပ်သမား ၅၃% နှင့် အာရှအမေရိကန်အလုပ်သမား ၄၅% တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်အငြိမ်းစားယူခွင့်အစီအစဉ်ကို လက်လှမ်းမမီကြပေ။ AARP အရ သိရသည်။. အသေးစားအလုပ်ရှင်များသည် အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်များကို အလုပ်သမားများထံ ကမ်းလှမ်းနိုင်ခြေနည်းပါးပြီး ဝန်ထမ်း ၁၀ ဦးထက်နည်းသော ကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ၏ ၇၈ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် အစီအစဉ်ကို လက်လှမ်းမီနိုင်ခြင်းမရှိဟု AARP မှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 

နိုင်ငံတော်မှ လွယ်ကူချောမွေ့သော တစ်ဦးချင်း အငြိမ်းစား အကောင့် ငွေစု အစီအစဉ်များသည် ထိုလူမျိုးရေး စုဆောင်းငွေ ကွာဟချက်ကို ပိတ်ရန် ကြိုးပမ်းလာကြသည်။

“ဒီအချိန်မှာ ပဏာမပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် ကျန်နေတဲ့လူတွေအတွက် အငြိမ်းစားယူတဲ့ စုဆောင်းငွေကွာဟချက်ကို ပိတ်ဖို့ စိတ်ကူးက ဝင်ငွေနည်းတဲ့ အလုပ်သမားတွေ၊ အသားရောင် အလုပ်သမားတွေပဲ” ဟု Illinois ပြည်နယ် ဘဏ္ဍာရေးမှူး Michael Frerichs က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဂျော့တောင်းတက္ကသိုလ်၏အဆိုအရ ပြည်နယ် ဆယ့်ခြောက်ခုသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများကို ကယ်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမှုအသစ်များကို ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အနက် ၁၁ ခုတွင် အော်တို-IRA ပရိုဂရမ်များ ရှိသည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းအစပျိုးခြင်းစင်တာ. ဇန်န၀ါရီလကုန်အထိ ဤနိုင်ငံပိုင် အငြိမ်းစားစုဆောင်းမှု အစီအစဉ်များတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုဒေါ်လာ ၇၃၅ သန်းကျော်ရှိကြောင်း စင်တာမှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ကြီးမားသော ကော်ပိုရိတ်အငြိမ်းစားအစီအစဉ်များကို ယှဉ်ပြိုင်မည့်အစား၊ နိုင်ငံတော်မှ အဆင်ပြေသော အငြိမ်းစားငွေစုခြင်းအစီအစဉ်များသည် စျေးကွက်၏ အကျုံးမဝင်သော ထောင့်တစ်ခုဆီသို့ ဦးတည်သွားသည်- အသေးစားလုပ်ငန်းများ။

ဤပြည်နယ်အစီအစဉ်အများစုသည် လုပ်ငန်းခွင်အငြိမ်းစားယူမည့်အစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအား ပြည်နယ်၏အစီအစဉ်တွင် အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းရာတွင် ကူညီပေးရန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို လိုအပ်သည်။

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ငွေစုခြင်းအစီအစဉ်သည် Roth IRA တစ်ခုဖြစ်သည် - ဆိုလိုသည်မှာဝန်ထမ်းများသည်အခွန်ဆောင်ပြီးနောက်ငွေကိုချွေတာကြသည် - ၎င်းတို့သည်၎င်းတို့၏လျော်ကြေးငွေ၏ 4% မှ 6% ကိုအလိုအလျောက်လုပ်ခလစာဖြတ်တောက်ခြင်းဖြင့်ဖယ်ထုတ်နိုင်သည်ဟု Craig Copeland ၏ဒါရိုက်တာ Craig Copeland မှပြောကြားခဲ့သည်။ Employee Benefit Research Institute မှ ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုကို အကျိုးပြုသော သုတေသန။ အလုပ်ရှင်များကိုယ်တိုင်က ပရိုဂရမ်များအတွက် အခကြေးငွေမယူဘဲ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ငွေစုအကောင့်များကို စီမံခန့်ခွဲနေပါသည်။

ကယ်တင်ရန် Roth IRA ကိုအသုံးပြုခြင်း၏ နောက်ဆက်တွဲမှာ ရန်ပုံငွေများသည် အခွန်ကင်းလွတ်ပြီး အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် အခွန်ကင်းလွတ်စွာ ထုတ်ယူနိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ အချို့သောအခြေအနေများ. အခမ်းအနားတွင် ပါဝင်သူများသည် အရေးပေါ်အခြေအနေအတွက် ငွေထုတ်ယူရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလှူငွေများကို ယူဆောင်နိုင်သော်လည်း ဝင်ငွေများမဟုတ်ဘဲ အခွန်ကင်းလွတ်သူများဖြစ်သည်။

Frerichs ၏အဆိုအရ Illinois ၏ Secure Choice အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများအနက် ထက်ဝက်ခန့်သည် လူမည်း သို့မဟုတ် ဟစ်စပန်းနစ်များဖြစ်သည်။ အဆိုပါပရိုဂရမ်ကို 2018 ခုနှစ်ကတည်းက စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး မကြာသေးမီက ဝန်ထမ်းငါးဦးအထိရှိသော ကုမ္ပဏီများသို့ တိုးချဲ့ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။

“အက်ကွဲကြောင်းတွေကြားက ပြုတ်ကျပြီး ဘေးကင်းရေးပိုက်ကွန်မရှိဘူး” လို့ ဘားတွေ၊ စားသောက်ဆိုင်တွေနဲ့ ကုန်စုံဆိုင်တွေမှာ ဝန်ထမ်းတွေ ပါ၀င်တယ်လို့ သူက ပြောပါတယ်။

အော်တို-IRA အစီအစဉ်များ၏ အစွမ်းထက်ဆုံး အရည်အချင်းမှာ အလိုအလျောက် လုပ်ခလစာ နုတ်ယူခြင်း ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်ဘဏ္ဍာရေးမှူး Fiona Ma က "ဒါကသတ်မှတ်ထားပြီး စိတ်ဓာတ်ကိုမေ့ပစ်လိုက်ပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ချက်လက်မှတ်စာရင်းတွင် ရှိသော ငွေများကို သုံးစွဲရန် လွယ်ကူသောကြောင့် အပိုင်းတစ်ပိုင်းသည် အငြိမ်းစားယူခြင်းသို့ တိုက်ရိုက်ရောက်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ ရန်ပုံငွေများကို တိုးပွားစေပါသည်။

CalSavers တွင်ပါဝင်သည့်အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏လစာ၏ 5% ကို ပုံသေထည့်ဝင်ခြင်းဖြင့် စတင်ကြပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လစာ၏ 1% ကို ချွေတာသည့်အချိန်အထိ နှစ်အလိုက် 8 ရာခိုင်နှုန်းအမှတ်ကို အလိုအလျောက်တိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်ဟု ပရိုဂရမ်၏အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Katie Selenski မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

"စုဆောင်းနိုင်ခြင်းနှင့် စုဆောင်းရခြင်းသည် ချမ်းသာမှုကွာဟမှုကို လျှော့ချရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် ဂိမ်းပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်" ဟု Ma က ဆက်လက်ပြောသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ ပရိုဂရမ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမား ၃ ဦးတွင် ၂ ဦးသည် အသားရောင်ရှိသူများဖြစ်ကြောင်း သူမက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြည်နယ်တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ CalSavers ပရိုဂရမ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ လေးဦးအထိရှိသော လုပ်ငန်းများအတွက်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများအား 401(k) အစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်းမပြုပါက၊ အဆိုပါအလုပ်ရှင်များသည် 2025 နှစ်ကုန်တွင် CalSavers တွင် အလုပ်သမားများပါ၀င်နိုင်စေမည့် လစာငွေစုငွေစုအစီအစဉ်တစ်ခုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

အသားအရောင်နှင့် လူဖြူအိမ်ထောင်စုများကြား ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ကွာဟမှုသည် လူနည်းစုရပ်ကွက်များရှိ အိမ်ဝယ်သူအား ချေးငှားခြင်းကဲ့သို့သော အလေ့အကျင့်များအပါအဝင် မျိုးဆက်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း၏ ရလဒ်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဤပြည်နယ် IRA ပရိုဂရမ်များသည် ကွာဟချက်ကို ပိတ်ရန် ခြေလှမ်းတစ်ခု အမှတ်အသားဖြစ်သည်။

ဥပဒေပြုသူများသည် တိုင်းတာမှုပုံစံဖြင့် ပိုမိုတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ လုံခြုံသောအက်ဥပဒေ 2.0. အဆိုပြုချက်တွင် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုသည် 2027 ခုနှစ်မှစတင်၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အငြိမ်းစားအကောင့်တစ်ခုတွင် စုဆောင်းထားသော ဝင်ငွေနည်းအလုပ်သမားများအတွက် ပြည်ထောင်စုနှင့်ကိုက်ညီသော ပံ့ပိုးကူညီမှုတစ်ခုကို တည်ထောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဤပွဲတွင် ပါဝင်မှုသည် တစ်ဦးလျှင် အများဆုံး $50 မှ 2,000% အထိ ရှိမည်ဖြစ်သည်။

“ဝင်ငွေနည်းအလုပ်သမားတွေအတွက် ဒေါ်လာ 2,000 ကို ဖယ်ထုတ်ပြီး တစ်ဒေါ်လာကို 50 cent match ကိုရနိုင်ရင် အဲဒါက သူတို့အတွက် သိသာထင်ရှားတဲ့ ခွန်အားတစ်ခုပါပဲ” ဟု Economic Policy Institute မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Monique Morrissey က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါက အထောက်အကူဖြစ်မှာပါ၊ ဒါပေမယ့် နောင်နှစ်တွေ အများကြီးကြာပါတယ်။ ဒါကြောင့် အခုပဲ၊ ဒီ [auto-IRA] အစီအစဉ်တွေက အဆင်ပြေမှုအရ အထောက်အကူဖြစ်တယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ မြင်ပါတယ်။”