ဆက်ခံရေးအစီအစဉ်သည် Bob Iger နှင့် Disney အတွက် ဒဏ္ဍာရီပုံပြင်မဟုတ်ပါ။

တစ်ဖန် Bob Iger သည် မှော်နိုင်ငံကို အုပ်ချုပ်သည်။

Disney ၏ နှစ်ရှည်လများ CEO ဖြစ်သူ Bob Chapek ၏ ဆက်ခံသူ Bob Chapek ၏ စာချုပ်ကို သက်တမ်းတိုးပြီးနောက် လအနည်းငယ်အကြာတွင် Disney မှ Executive suite သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိခဲ့သည်။ Chapek ၏သက်တမ်းသည် တိုတောင်းသည် (သူသည် 2020 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် CEO ဖြစ်လာခဲ့သည်) နှင့် သူ၏ရလဒ်များ ကင်းမဲ့နေသည်။ Pandemic headwinds သည် သေချာပေါက် မကူညီနိုင်သော်လည်း Disney ၏ ကြီးထွားလာသော streaming ယူနစ်အတွင်း ရုန်းကန်နေရမှုများ၊ မကြာသေးမီကမှ မယုံကြည်မှုဆန့်ကျင်ရေးတရားစွဲဆိုမှုနှင့် Box Office စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းခြင်း—ကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေအားနည်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများ၏ခေါ်ဆိုမှုအတွင်း Chapek ၏ ပျော့ပျောင်းသောသဘောထားနှင့် တွဲလျက်၊ သူကျဆုံးရခြင်း၏ အနီးစပ်ဆုံးအကြောင်းရင်းများဖြစ်သည်။ .

သို့သော်၊ Iger ၏ပြန်လာခြင်း၏ယုတ္တိသည်များစွာသောနည်းလမ်းများတွင်မိမိကိုယ်ကိုသက်သေပြနေသကဲ့သို့ - Disney သည်၎င်း၏ခေတ်မီသောလူ့ဇာတိကိုတည်ဆောက်သူ Bob Iger ထက် Disney ကိုပိုသိသည် - Chapek ၏လျင်မြန်စွာထွက်ခွာခြင်းသည် Iger တွင်အဆက်မပြတ်စီစဉ်ခြင်းတွင်အမှားအယွင်းများပြုလုပ်ခဲ့သည့်လက္ခဏာရပ်ဖြစ်သည်။ ပထမအကြိမ် ရာထူးမှ ထွက်ခွာခဲ့သည်။

Iger ၏ Chapek ကိုအစားထိုးခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ထူးထူးခြားခြားအရာမှာ ၎င်းသည်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်မဟုတ်ပါ — Disney တွင် တစ်စုံတစ်ရာပြတ်တောက်သွားသည်မှာ ထင်ရှားသည် — သို့သော် Chapek သည် ထိပ်တန်းအလုပ်တာဝန်ကိုရယူပြီးနောက် မကြာမီတွင် Iger မှလွဲ၍ အခြားမည်သူမျှမပြင်ဆင်နိုင်သောရာထူးတစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည်၊ သူ့ကိုယ်သူ ဤသည်မှာ သူ့ရှေ့က ဖိနပ်ကို မဖြည့်ဘဲ လက်ဖြင့်ရွေးသည့် ဆက်ခံသူ၏ အမှုဖြစ်သည်။ ယခုတော့ အရှုပ်အထွေးကို ပြုပြင်ဖို့ သူပြန်လာခဲ့တာက Iger ရဲ့ credit ပါပဲ။ ဒါတင်မကသေးဘဲ သူ ဒီလောက်ကြာကြာ အုပ်စိုးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တာဝန်သိစိတ်ကြောင့် လုပ်နေပုံရတယ်။ Disney ကဲ့သို့ အဓိကကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခု၏ CEO အတွက် ၎င်း၏ အခြေခံလစာဒေါ်လာ ၁ သန်းနှင့် ဒေါ်လာ ၁ သန်းပစ်မှတ်ထားသော အပိုဆုကြေးမှာ နည်းပါးသည်။ အဲဒီအစား သူ့ရဲ့အလားအလာရှိတဲ့ လျော်ကြေးအမြောက်အများ၊ တစ်ဦးအပိုဆောင်း $ 25 သန်း၊ စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအခြေခံသည့်ကန့်သတ်ထားသောစတော့ယူနစ်များနှင့်၎င်း၏သက်တမ်းနှစ်နှစ်ပြည့်ပြီးမှသာစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်မှုများဖြင့်ဖွဲ့စည်းမည်ဖြစ်သည်။

Iger ၏ လျော်ကြေးငွေသည် အဘယ်ကြောင့် ဤကဲ့သို့ အရေးပါသနည်း၊ ၎င်းကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပုံမှ ကျွန်ုပ်တို့ ဘာသင်ယူနိုင်သနည်း။ တစ်ချက်က၊ သူပြန်လာတော့မယ်ဆိုတာကို ညွှန်ပြနေတာပါ၊ အကြောင်းကတော့ Disney နဲ့ သူ့ရဲ့ အစုရှယ်ယာရှင်တွေဆီ အကြွေးတင်နေတယ်လို့ ယုံကြည်တဲ့အတွက်ကြောင့်ပါ။ သူအောင်မြင်ရင် ကောင်းကောင်းရနိုင်ပေမယ့် ကုမ္ပဏီကို လစာတစ်ရက်တည်းနဲ့ တာဝန်ယူမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒုတိယအချက်၊ ဤအထုပ်ကို သဘောတူရန် ဆန္ဒရှိခြင်းသည် ဂေါပကအဖွဲ့မှ သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်သော မှတ်တိုင်များကို အရောက်လှမ်းနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ Iger ၏ ပေးချေမှု ပက်ကေ့ချ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် သူကိုယ်တိုင် တာဝန်ရှိသည်ဟု ခံစားရကြောင်း အချက်ပြပြီး ရေကို ငြိမ်သက်စေမည့် လမ်းစကို ရေးဆွဲနိုင်မည်ဟု ယုံကြည်သည်။

လက်တွေ့ကျပြီး အခြေအနေ၏ နယ်ပယ်ကို အပြည့်အဝ နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ပထမအချက်မှာ CEO ၏အဓိကအလုပ်ဖြစ်ပြီး ဘုတ်အဖွဲ့၏နံပါတ်တစ်အလုပ်မှာ ဆက်ခံရေးစီမံချက်ဖြစ်သည်။ ရှင်းပါတယ်၊ Iger နဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့ဟာ Chapek ကို မှားခဲ့ပါတယ်။ အခု သူနဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့ က ရှယ်ယာရှင်တွေနဲ့ ကုမ္ပဏီကို ဒုတိယ အကြိမ် ယုံကြည်ပေးဖို့ တောင်းဆိုနေပါတယ်။ Iger သည် သင်္ဘောကို မှန်မှန်ကန်ကန်လုပ်ကာ သူ့ကိုယ်သူ အစားထိုးနိုင်သည့် နေရာကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် အကောင်းဆုံးဖြစ်လာနိုင်သည်။ ၎င်း၏ မှတ်တမ်းကို အခြေခံ၍ Iger သည် ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည် ပြုပြင်ရန် မှန်ကန်သော ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ၎င်းသည် Chapek နှင့်ပြုလုပ်ခဲ့သောအမှားများကိုသူနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှရှောင်ရှားရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။ အမှန်ကတော့၊ မကြာသေးခင်ကပဲ Disney ဥက္ကဋ္ဌ Susan Arnold ပါ။ Chapek က ပြောသည် “မှန်ကန်သောအချိန်၌ခေါင်းဆောင်” နှင့်ဘုတ်အဖွဲ့သည် “သူနှင့်သူ၏ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကိုယုံကြည်မှုအပြည့်ရှိ” သည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတော့ ဒီလိုမဖြစ်ခဲ့ပါဘူး။

Chapek ထွက်ခွာမှုသည် အကြောင်းအချက်များစွာ၏ ရလဒ်ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။ ဒစ္စနေး၏ ထုတ်လွှင့်မှုယူနစ်အတွင်း နာကျင်မှုများ ကြီးထွားလာခြင်းသည် ငွေကြေးစွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်းခြင်းကဲ့သို့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက Pixar ရုပ်ရှင်အတွက် ဆိုးရွားသော Box Office ဖြစ်သည်။ အလင်းရောင် မုချမကူညီခဲ့ပါ။ ပြီးတော့ စိတ်ဓာတ်လည်းရှိတယ်။ နည်းပါးခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ Iger ၏ အငြိမ်းစားယူချိန်ကစ၍ ကုမ္ပဏီအတွင်းတွင်၊ ကြီးကြီးမားမား ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခုသည် Disney ၏ အပန်းဖြေဥယျာဉ်များနှင့် ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ လက်ဝါးကြီးအုပ်မှုတရားစွဲဆိုမှုIger မပြန်မီ ရက်ပိုင်းအလိုတွင် Disney သည် Hulu နှင့် ESPN တို့ကို ပြိုင်ဆိုင်မှုကို ဟန့်တားသည့်နည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။ စာရင်းက ဆက်နေတယ်။

Iger ကို ပြန်ခေါ်ဆောင်လာစေရန် ဘုတ်အဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းများ၏ အတိအကျပေါင်းစပ်မှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ Chapek ထွက်ခွာမှုသည် ဆက်ခံရေးအစီအစဉ် ညံ့ဖျင်းခြင်း၏ လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ Iger နှင့် ဘုတ်အဖွဲ့တို့သည် Chapek ကို အလုပ်အတွက် ဦးစွာစဉ်းစားသောအခါတွင် Disney ၏ CEO သည် မည်သည့်အရည်အချင်းကို အတိအကျသိရှိနားလည်ရန် တာဝန်ရှိပြီး Chapek သည် ထိုကျွမ်းကျင်မှုအစုံအလင်ရှိမရှိကို လေ့လာရန်မှာ ၎င်းတို့၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ သူနှင့် Chapek သည် အချိန်အတော်ကြာ နီးနီးကပ်ကပ် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခဲ့ဖူးသောကြောင့် Iger သည် ထိုသို့ဖြစ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိထားသင့်သည်။

အကယ်၍ Iger နှင့် ဘုတ်အဖွဲ့မှ Chapek တွင် မှန်ကန်သောကျွမ်းကျင်မှုရှိပြီး ၎င်းတွင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပါ၀င်သည်ဟု ယုံကြည်ပါက ၎င်းတို့သည် မှန်ကန်သောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်မည်ဟု ယုံကြည်ပါက၊ ဒါပေမယ့် သူတို့မှားခဲ့တယ်။ ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် Iger တို့သည် ယခုအမှားကို လေ့လာပြီး ၎င်းကို တာဝန်ယူရန် လိုအပ်နေပြီဖြစ်သည်။ Chapek တွင် အမှန်တကယ် မပိုင်ဆိုင်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အရည်အချင်းအချို့ရှိသည်ဟု ယုံကြည်ပါက၊ ၎င်း၏အရည်အချင်းသတ်မှတ်မှုနှင့် ရာထူးလိုအပ်ချက်များကို အကဲဖြတ်ပုံမှာ မှားယွင်းနေပါသည်။

ယခုတစ်ကြိမ်တွင်၊ Iger နှင့် ဘုတ်အဖွဲ့တို့သည် Disney CEO ၏ကျွမ်းကျင်မှုကို အလွန်ဂရုတစိုက်ဖော်ပြကြပြီး အလုပ်အတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ထိုအရည်အချင်းများကို သရုပ်ပြခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ဤသည်မှာ လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုမျှသာမဟုတ်၊ အရေးကြီးသောလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်မှုရလဒ်များ သို့မဟုတ် ရုပ်ရှင်များအတွက် ဘောက်စ်အရာရှိစွမ်းဆောင်ရည်ကို ကြည့်ရုံထက် ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ တူးဖော်ခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ Chapek ဟာ အောင်မြင်ဖို့အတွက် နောက်ဆုံးမှာ လိုအပ်မယ့် အရည်အချင်းတွေ ပျောက်ဆုံးနေတယ်ဆိုတာကို သူတို့ နားလည်ဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။ စီအီးအိုကောင်းတစ်ဦးသည် စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန် အသင့်ရှိသင့်သည်။ ခက်ခဲသောအခြေအနေများကို မည်ကဲ့သို့ရှာဖွေရမည်ကို သိရှိခြင်းသည် အလုပ်၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Iger နှင့် Disney board တို့သည် ထိုလူကိုရှာဖွေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို ဖြတ်တောက်ထားကြသည်။