အမေရိကန်များသည် ငွေကြေးအကြောင်း လွတ်လပ်စွာပြောဆိုနိုင်သင့်သည်—အခြားအကြောင်းအရာများထက် ပိုမိုလွတ်လပ်စွာပြောဆိုနိုင်သင့်သည်—ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူနှင့် စာရေးဆရာ Suze Orman က ပြောကြားခဲ့သည်။ လောလောဆယ်တော့ ဒါက လက်တွေ့နဲ့ ဝေးတယ်။
"ဘုရားသခင်တားမြစ်ပါ၊ လူတိုင်းငွေမည်မျှရှိသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့သိသင့်သည် ... အဲဒါကကျွန်ုပ်တို့အမြင်အရ၊ စနစ်ကကျွန်ုပ်တို့ကိုနှိမ့်ချစေသည်" Orman မကြာသေးမီက အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် MoneyWise ကို ပြောကြားခဲ့သည်။.
အလုပ်ရှင်များစွာသည် လုပ်ခလစာနှင့်ပတ်သက်၍ “လျှို့ဝှက်ယဉ်ကျေးမှု” ကို ကာလရှည်ကြာ အားပေးခဲ့သော်လည်း ယင်းသည် စတင်ပြောင်းလဲနေပြီဖြစ်သည်။ ယခုအခါ နိုင်ငံအချို့၏ အချို့နေရာများတွင် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုများတွင် လစာအချက်အလက်များကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ရန် လိုအပ်နေပြီဖြစ်သည်။
နယူးယောက်စီးတီး၏ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုဥပဒေသည် ယခုသီတင်းပတ်တွင် စတင်အသက်ဝင်ခဲ့ပြီး အလားတူဥပဒေပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်သည့် အခြားပြည်နယ်များနှင့် မြို့ကြီးတစ်ဒါဇင်ကျော်တွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ Job Hunter များသည် Big Apple တွင် တင်ထားသော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် American Express မှ Amazon အထိ အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီများ မည်မျှရှိသည်ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်ပြီဖြစ်သည်။
သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများသည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ တားမြစ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်းရာတွင်လည်း အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုပါရှိပြီး ငွေကြေးနှင့်ပတ်သက်၍ နှုတ်ဆိတ်နေခြင်းက သင့်အား ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်စေနိုင်သည်ဟု Orman မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
မလွတ်ပါနဲ့
အရာရာတိုင်းတွင် စျေးနှုန်းများ မြင့်တက်လာသည်နှင့်အမျှ Amazon ကဲ့သို့ လက်လီအရောင်းဆိုင်ကြီးများတွင် အကောင်းဆုံး လျှော့စျေးများ ရှိပါသေးသလား။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စျေးဝယ်စာရင်းကို စစ်ဆေးပြီးဖြစ်သည်။ ရှာတွေ့သည်
သင့်အားလပ်ချိန်ပြောင်းလဲမှုကို ရင်းနှီးမြှပ်နှံလိုသော်လည်း မည်သည့်နေရာတွင် စတင်ရမှန်းမသိဖြစ်နေပါသလား။ အဲဒီအတွက်အက်ပလီကေးရှင်းတစ်ခုရှိတယ်
TikToker သည် ခရက်ဒစ်ကတ်ကြွေးမြီတွင် $17,000 ပေးချေခဲ့သည်။ ငွေသားဖြည့်သွင်းခြင်း။ - သင့်အတွက် အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါသလား။
ယခုကြည့်ရှုပါ- Suze Orman သည် ငွေကြေးနှင့်ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၏ အရေးကြီးပုံကို ဆွေးနွေးသည်။
NYC သည် အခြားပြည်နယ်များနှင့် ဒေသများကို လစာငွေ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ဥပဒေဖြင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
NYC ၏ဥပဒေသစ်သည် မူလက မေလအစောပိုင်းတွင် စတင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော်လည်း ကုမ္ပဏီများမှ တွန်းအားပေးခြင်းသည် နိုဝင်ဘာလအထိ ရွှေ့ဆိုင်းထားသည်ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်သည်။
နို၀င်ဘာ ၁ ရက်မှစ၍ ဥပဒေတွင် "နယူးယောက်စီးတီးတွင် ကြော်ငြာထားသော အလုပ်ရှင်များသည် ကြော်ငြာထားသော အလုပ်တိုင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်းနှင့် အပြောင်းအရွှေ့ အခွင့်အလမ်းများအတွက် ကောင်းမွန်သော လစာနှုန်းထားများ ပါဝင်ရမည်" ဟု ဖော်ပြထားသည်။
New York City Commission on Human Rights မှ ဤ "ယုံကြည်မှု" အပိုင်းအခြားသည် အလုပ်ရှင်မှ "အောင်မြင်သော လျှောက်ထားသူ(များ) ကို ပေးဆောင်လိုသော အလုပ်ကြော်ငြာကို စာရင်းပြုစုနေချိန်တွင် ရိုးရိုးသားသား ယုံကြည်သည်" ဟူသော ဤ "ယုံကြည်မှု" အပိုင်းသည် အနိမ့်ဆုံးနှင့် အများဆုံးလုပ်ခကို ကိုယ်စားပြုရမည်ဟု ရှင်းပြထားသည်။ ”
ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်သည် လစာငွေပွင့်လင်းမြင်သာမှုဥပဒေအသစ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန်အတွက်လည်း အစောပိုင်းတွင် ခေါင်းကြီးပိုင်းများဖော်ပြခဲ့သည် — 1 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ 2023 ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။
“အလုပ်ရှင်တွေက လစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပိုပြီး ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိဖို့ တကယ်ကို အကျိုးရှိတယ်ဆိုတာကို သဘောပေါက်နေတဲ့ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုအခိုက်အတန့်မှာ ကြုံနေရတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။” လို့ ပြည်နယ်မူဝါဒ၊ အလုပ်ခွင်တရားမျှတမှုနဲ့ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ Andrea Johnson က ပြောပါတယ်။ ဝါရှင်တန်ဒီစီတွင် အခြေစိုက်သော အမျိုးသားအမျိုးသမီး ဥပဒေစင်တာတွင် ဖြတ်တောက်ခြင်းစသော လုပ်ဆောင်မှုများ။
နိုင်ငံ၏ တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် ပြိုင်ဆိုင်နေရဆဲဖြစ်ကြောင်း ဂျွန်ဆင်က ထပ်လောင်းပြောသည်။ သို့သော် အလုပ်ရှင်များသည် လစာနှုန်းထားများကို တင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများကို အမှန်တကယ် ဆွဲဆောင်နိုင်သည်။ အမေရိကန် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ကျဆင်းမည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ခန့်မှန်းထားသော်လည်း စက်တင်ဘာလတွင် မထင်မှတ်ဘဲ ၁၀.၇ သန်းအထိ မြင့်တက်ခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန်လည်း အရေးကြီးကြောင်း Orman က ထပ်လောင်းပြောသည်။
“ဘာလို့လဲဆိုတော့ ကိုယ့်ထက်နည်းတဲ့လူက ကိုယ့်ထက် ပိုလုပ်နေတာလား မသိတာကြောင့်ပါ။ ဒီတော့ ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့က အပြင်က အကြောင်းအရာတွေထက် ပိုက်ဆံအကြောင်း ပိုလွတ်လပ်စွာ ပြောနိုင်ရမယ်။ အကြောင်းမှာ ငွေ၏အကြောင်းအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝတစ်ခုစီတိုင်းကို ဖြစ်နိုင်သမျှနည်းလမ်းဖြင့် အကျိုးသက်ရောက်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်” ဟု Orman မှရှင်းပြသည်။
ငွေအကြောင်းပြောဖို့ ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။
အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်မှာ လူတွေက ငွေအကြောင်းဖွင့်ပြောဖို့ ခက်နိုင်တယ်လို့ ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးနာမည်ကြီးသူတွေက အသိအမှတ်ပြုပါတယ်။
“မင်းမှာ ဘယ်လောက်ရှိလဲ၊ မင်းမှာ ဘယ်လောက်မရှိဘူးဆိုပြီး တုံ့ဆိုင်းနေတယ်။ ပြီးတော့ ပိုက်ဆံက ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ပြောရခက်တဲ့ ဒီအကြောင်းအရာက ရှိနေဆဲပါ” ဟု သူမက ရှင်းပြသည်။
“နောက်ပြီး လူတွေအတွက် အရမ်းခက်ခဲရတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုက… ဒီနေ့မှာ အရာအားလုံး ကုန်ကျစရိတ်ကို ကြည့်ပြီး လုပ်အားခကို ကြည့်လိုက်ပါ။ သူတို့က လူတွေလိုအပ်တာကို လိုက်မမီဘူး။”
အမှန်မှာ၊ လုပ်ခလစာ တိုးလာသော်လည်း နေ့စဉ် လူသုံးကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများပေါ်တွင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏ သက်ရောက်မှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်သမားများ ရှားပါးလာနေသည်ကို တွေ့ရသည်။
စစ်မှန်သောလုပ်ခလစာ၏ပျမ်းမျှကျဆင်းမှုသည် 8.5% ထက်အနည်းငယ်သာရှိနေသည်ဟုဆိုသည်။ Federal Reserve Bank of Dallas.
အဆိုပါ Fed အတိုးနှုန်းတက်ခြင်း။ ချေးယူရန် စားသုံးသူများအတွက်လည်း စျေးပိုပေးခဲ့ပြီး အမေရိကန်ပြည်သူများအတွက် ငွေကြေးပိုမိုခက်ခဲစေခဲ့သည်။
ဝယ်ယူနိုင်စွမ်းအား ကျဆင်းမှုသည် အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် မကြာခဏဆိုသလို ဒေါ်လာတစ်ဒေါ်လာလျှင် ၈၃ ဆင့်ရရှိသော အမျိုးသမီးများအတွက် ပိုမိုဆိုးရွားဖွယ်ရှိသည်။ ထုတ်ကုန်များအတွက် ပိုပေးဆောင်ပါ။. လူဖြူအလုပ်သမားများထက်စာလျှင် လူမျိုးရေးလူနည်းစုအများစုသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် သိသိသာသာလျော့နည်းကြောင်း အလုပ်သမားဦးစီးဌာန၏ အချက်အလက်များအရ သိရသည်။
ကျား၊
ကယ်လီဖိုးနီးယားသည် ၎င်းတို့၏ ပျမ်းမျှလိင်နှင့် လူမျိုးရေး လစာကွာဟချက်ကို ပြသရန် ဝန်ထမ်း 100 ကျော်ရှိသော ကုမ္ပဏီများကို တောင်းဆိုသည့် ပထမဆုံးပြည်နယ်ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
"ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည်အာဏာဖြစ်သည်" ဟု Johnson ကဆိုသည်။
ကုမ္ပဏီများသည် ကွက်လပ်များကို ရှာဖွေနေကြသည်။
အဆိုပါ လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုဥပဒေများသည် အလုပ်သမားများအတွက် များစွာအကျိုးရှိစေမည်ဆိုသည်ကို အငြင်းပွားမှုအချို့ရှိနေသည်။
“အမေရိကန်မှာ လျှို့ဝှက်ယဉ်ကျေးမှုဆိုတာ သေချာပါတယ်” ဟု ဂျွန်ဆင်က ဆိုသည်။
“ဒါက လမ်းကြောင်းအမျိုးမျိုးကနေ လာတာပါ။ ဒါပေမယ့် လစာကို ထိန်းထားဖို့နဲ့ လစာကို လျှို့ဝှက်ထားပုံက သူတို့ရဲ့ အားသာချက်ကို ကြာရှည်စွာ ခံစားခဲ့ရတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေဆီက လာမှာ သေချာပါတယ်။”
NYC ရှိ ကုမ္ပဏီများသည် ပြင်ပရှာဖွေရေး လုပ်ငန်းများကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကြော်ငြာများအစား ပါးစပ်ဖြင့် အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းကဲ့သို့သော ကွက်လပ်များကို ရှာဖွေနေကြပါသည်။ အစီရင်ခံစာများ ဖြစ်သော CBS သတင်း.
အချို့သော NYC ကုမ္ပဏီများသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်သော လစာနှုန်းထားများဖြင့် အလုပ်များကို တင်ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Wall Street Journal သည် မြို့တော်ရှိ လျှောက်ထားသူများအတွက် လစာဒေါ်လာ ၅၀,၀၀၀ မှ ၁၈၀,၀၀၀ ကြားရှိသော အမှုဆောင်ထုတ်လုပ်သူ အခန်းကဏ္ဍအတွက် အလုပ်ခန့်ထားသည်။
ကုမ္ပဏီအနည်းငယ်ရှိသည်။ သတင်းများအရ Colorado မှ ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်လျှောက်ထားသူများကို တားမြစ်ထားပြီး၊ ပြည်နယ်တွင် အခြေစိုက်မဟုတ်သော ကုမ္ပဏီများပင် ကော်လိုရာဒို လျှောက်ထားသူများအတွက် ၎င်း၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ဥပဒေကို လိုက်နာရန် တားမြစ်ထားသည်။
သင်နေထိုင်သည့်နေရာ သို့မဟုတ် အလုပ်လျှောက်ထားသည့်နေရာပေါ်မူတည်၍ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် နေရာဒေသတစ်ခုစီတွင် လစာပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အနည်းငယ်ကွဲပြားသော စည်းမျဉ်းများရှိသည်ဟု ဆိုပါသည်။
NYC ၏ဥပဒေအသစ်တွင်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိသောအလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဘောနပ်စ်များ၊ ကော်မရှင်များသို့မဟုတ်အခြားလျော်ကြေးငွေများပါ ၀ င်ရန် Colorado သည်အလုပ်ရှင်များအားလိုအပ်သည်။
အချို့သောပြည်နယ်များသည် အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်းတွင် လစာတိုးရန် လိုအပ်သော်လည်း အချို့သောပြည်နယ်များသည် တောင်းဆိုမှုအပေါ် သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းသာ ဤအချက်အလက်ကို ပေးပါသည်။ ကော်လိုရာဒိုကဲ့သို့ အချို့သောသူများသည် တူညီသောစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ပြည်နယ်ပြင်ပတွင် အလုပ်ခန့်ထားသောကုမ္ပဏီများကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။
သို့သော်၊ NYC ၏ဥပဒေသစ်သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း အပြောင်းအလဲကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည် — ဘလွန်းဘာ့ဂ် အစီရင်ခံစာများ Google နှင့် IBM ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီကြီးအများအပြားသည် ယခုအခါ ၎င်းတို့၏ US အလုပ်တင်ခြင်းများအားလုံးတွင် လစာနှုန်းထားများကို ပို့စ်တင်နေပြီဖြစ်သည်။
Orman က “ဒါက မင်းပိုက်ဆံကို တကယ်သိလာပုံပဲ။ "အမှန်တရားအကြောင်းပြောရင်"
ယခုကြည့်ရှုပါ- Suze Orman နှင့် Devin Miller တို့နှင့်အတူ အမေးအဖြေ အပြည့်အစုံ
ဘာတွေဆက်ဖတ်ရမလဲ
ချမ်းသာတဲ့အမေရိကန်လူငယ်တွေဟာ စတော့ဈေးကွက်မှာ ယုံကြည်မှုတွေ ပျောက်ဆုံးကုန်ပြီး ဒါတွေကို လောင်းကစားလုပ်နေကြတယ်။ ပိုင်ဆိုင်မှု 3 အစား. ပြင်းထန်သောရေရှည်လေတိုက်ခတ်မှုအတွက် ယခုဝင်ရောက်လိုက်ပါ။
အမေရိကန်နိုင်ငံသား 65% ကျော်သည် စျေးဝယ်ရန် မသင့်ပါ။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကားအာမခံစာချုပ် - အဲဒါက မင်းကို တစ်လ $500 ကုန်ကျနိုင်တယ်။
ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဟာ မင်းရဲ့ဘတ်ဂျက်မှာစားနေသလား။ ဒါကတော့ လုပ်သင့်တဲ့ အချက် ၂၁ ချက်ပါ။ ကုန်စုံဆိုင်မှာ ဘယ်တော့မှ မဝယ်ပါနဲ့။ ပိုက်ဆံစုဖို့ကြိုးစားရင်
ဤဆောင်းပါးသည်သတင်းအချက်အလက်များကိုသာပံ့ပိုးပေးပြီးအကြံဥာဏ်အဖြစ်မကောက်သင့်ပါ။ ၎င်းကိုမည်သည့်အာမခံချက်မှမပါဘဲထောက်ပံ့သည်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html