Elon Musk သည် Tesla အမှုဆောင်အရာရှိများကို ရုံးသို့ပြန်ခေါ်နေပြီး ၎င်း၏အမိန့်ကိုတရားမျှတစေရန်အတွက် စက်ရုံအလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုမှုအချိန်ဇယားများကို အသုံးပြုနေသည်။
Tesla အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သည် ကုမ္ပဏီအောင်မြင်ရန်အတွက် Tesla ၏ အဓိကရုံးများတွင် အမှုဆောင်အရာရှိများ ပြန်လည်ရောက်ရှိရန် လိုအပ်ကြောင်း ငြင်းခုံနေသည့် “အဝေးထိန်းအလုပ်သည် လက်ခံနိုင်တော့မည်မဟုတ် (sic)” ဟု ခေါင်းစဉ်တပ်ထားသည့် မေလ 31 ရက်နေ့တွင် အီးမေးလ်တစ်စောင်ပေးပို့ခဲ့သည်။ Tesla စက်ရုံ အလုပ်သမားများ၏ အချိန်ဇယားသည် ၎င်း၏ ကော်လာဖြူ အလုပ်သမားများထက် အခွန်ပိုဆောင်ထားကြောင်း ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
“ဝေးလံခေါင်သီတဲ့အလုပ်တွေကို လုပ်ချင်သူတိုင်း အနည်းဆုံး (ကျွန်တော်ဆိုလိုတာက * အနည်းဆုံး*) တစ်ပတ်ကို နာရီ 40 နာရီ ဒါမှမဟုတ် Tesla က ထွက်သွားရမယ်” ဟု လျှပ်စစ်-မော်တော်ကား သူဌေးက အတွင်းပိုင်းအီးမေးလ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ အစီရင်ခံတင်ပြ Bloomberg မှ “ဒါက စက်ရုံအလုပ်သမားတွေ တောင်းဆိုတာထက် နည်းတယ်။
Musk နောက်ဆက်တွဲ အီးမေးလ်မှာ သူ့ကိုယ်သူ ဒေါသတကြီး တိုင်ကြားခဲ့ပါတယ်။ Tesla ၏ Fremont စက်ရုံတွင် နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ပြီး အိပ်စက်ရခြင်းမှာ ကားထုတ်လုပ်သူ ဒေဝါလီခံခြင်းမှ လွတ်မြောက်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ "မင်းအသက်ကြီးလေလေ မင်းရဲ့တည်ရှိမှုကို ပိုပြီးမြင်သာစေရမယ်" ဟုသူရေးသားခဲ့သည်။ “အဲဒါကြောင့် စက်ရုံထဲမှာ အရမ်းနေခဲ့ရတယ်၊ ဒါမှ လိုင်းပေါ်က သူတွေက သူတို့နဲ့တွဲပြီး အလုပ်လုပ်တာကို မြင်နိုင်စေတယ်။”
Tesla စက်ရုံမှ အလုပ်သမားများသည် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော နာရီများကို ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ကြသည်ကို သိရှိခဲ့ကြသည်မှာ အမှန်ပင်ဖြစ်သည်။ ကာလအတွင်း ရှန်ဟိုင်း၏ lockdownTesla လုပ်သားများသည် တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက် အလုပ်ဆိုင်း ၁၂ နာရီဆွဲကာ စက်ရုံများတွင် ဦးစွာအိပ်ကြပြီး နောက်ပိုင်းတွင်၊ ယာယီအဆောင်များ. US မှာရှိတဲ့ Tesla စက်ရုံက အလုပ်သမားတွေလည်း ရှိခဲ့ပါတယ်။ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက် ဆိုင်း ၁၂ နာရီ အလုပ်ဆင်းခိုင်းသည်။ ထုတ်လုပ်မှု မြှင့်တင်နေစဉ်။
သို့သော် အဝေးမှအလုပ်များကို ငြင်းပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုအနေနှင့်၊ ကြမ်းတမ်းသော စက်ရုံအချိန်ဇယားများသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ငြင်းခုံမှုမဟုတ်ပါ။ (ကုမ္ပဏီက အဝေးထိန်းအလုပ်တွေလုပ်တုန်းက ကပ်ရောဂါအစမှာထက် ယနေ့ခေတ်မှာ Tesla ရဲ့စတော့က ခြောက်ဆပိုများတယ်။) ပိုသက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းကတော့ Tesla အမှုဆောင်တွေက နည်းနည်းပဲလုပ်သလား၊ ဒါပေမယ့် Tesla က စက်ရုံအလုပ်သမားတွေကို အရမ်းလုပ်ခိုင်းသလား။
Tesla စက်ရုံမှ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ
Tesla သည် ၎င်း၏ စက်ရုံများတွင် အလုပ်သမားများအပေါ် ဆက်ဆံပုံကြောင့် ဝေဖန်မှုများ အကြိမ်ကြိမ်ခံနေရသည်။
2020 ခုနှစ် မေလတွင် Musk သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Fremont တွင် Tesla ၏စက်ရုံကို ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ခဲ့ပြီး အစိုးရ၏အိမ်တွင်နေရန်အမိန့်ကို ဖီဆန်ကာ ဝေဖန်သူများကပြောကြသည်။ စက်ရုံအလုပ်သမားတွေရဲ့ ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေပါတယ်။. Tesla မှာ စက်ရုံအကြောင်းတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ ကိုဗစ်ရောဂါကူးစက်ခံရသူ ၄၅၀ ရှိသည်။ 10,000 ခုနှစ် မေလ မှ ဒီဇင်ဘာလ အတွင်း အလုပ်သမား 2020 ခန့် ရှိသည့် အနက်မှ စက်ရုံ အလုပ် သမား အများအပြား မှ ပြောကြား ခဲ့သည် ။ အလုပ်ထုတ်ခံရတယ်။ ကပ်ရောဂါ၏အစောပိုင်းလများအတွင်း Tesla ၏အာမခံချက်ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ကပ်ရောဂါ၏အစောပိုင်းလများအတွင်း ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ရန်တာဝန်မရှိဟု အာမခံထားသော်လည်း ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကြောင့် အလုပ်ဝင်ရောက်ရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။
Tesla တွင် Musk ၏ မြင့်မားသော ထုတ်လုပ်မှု ပန်းတိုင်များနှင့်လည်း ဆက်စပ်နေသည်။ ဖျားနာခြင်း နှင့် လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း။ The Guardian ၏ 2017 ခုနှစ် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအရ စက်ရုံအလုပ်သမားများအကြား၊ Tesla က ၎င်းသည် ဘေးကင်းရေး အခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ရည်ရွယ်၍ အပြောင်းအလဲများစွာ ပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း တုံ့ပြန်ခဲ့သော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင်၊ သတင်းပို့ရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး ထိန်းကျောင်းမှုအရ Fremont စက်ရုံတွင် ရာနှင့်ချီသော ဒဏ်ရာများ ရရှိခဲ့သည်။
Elon Musk ရဲ့ ပင်ပန်းမှု ကန်းကွက်
Tesla ရှယ်ယာများတွင် ဒေါ်လာ 130 ဘီလီယံခန့် ပိုင်ဆိုင်ထားသည့် Musk သည် Tesla ၏ ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို မျှော်လင့်ထားသည်။ သူ့ကုမ္ပဏီကို ဂရုစိုက်ပါ။ သူလုပ်သလောက် အကျင့်ပျက်ခြစားသူ တခါတည်း တောင်းဆိုတယ်။ “တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ တွင် ကမ္ဘာကြီးကို မည်သူမျှ မပြောင်းလဲခဲ့ဖူး” ဟု Musk မကြာခဏ ပြန်ပြောပြသည်။ ကြမ်းပြင်ပေါ်မှာ အိပ်တယ်။ Tesla ၏ “ထုတ်လုပ်မှုငရဲ” တွင် Model 3 ကို မိတ်ဆက်ရန် စက်ရုံအလုပ်သမားများနှင့် ပေါင်းစည်းခဲ့သည်။
ဒါပေမယ့် valorization လွန်ကဲသော နာရီများနှင့် အရှိန်အဟုန်ပြင်းသော ယဉ်ကျေးမှု ရှိသည်။ ဖက်ရှင်အပြင်ထွက်. အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက် နှင့် ဝန်ထမ်း၏သုခချမ်းသာ အနည်းဆုံး CEO ပြောသောအချက်များအဖြစ် စကားဝိုင်းကို လွှမ်းမိုးထားသည်။
အလုပ်သမားများ တိုးများလာနေသော ဤပတ်ဝန်းကျင်တွင် Musk ၏ အမြင်များသည် ခြေလှမ်းမလှမ်းသေးပါ။ ဆန္ဒရှိ သို့ တောင်းဆိုချက်များလုပ်ပါ။. ဉာဏအလုပ်သမားတွေဖြစ်ကြပါတယ်။ တွန်းအားပေး ပြန်. ဆန့်ကျင် ရုံးပြန်တက်ရန် လုပ်ပိုင်ခွင့်များ။ တချို့ကုမ္ပဏီတွေရှိတယ်။ ပေးနေသည်။ (သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး လူကိုယ်တိုင် လိုအပ်သော ရက်များ အရေအတွက်ကို လျှော့ချပါ။) တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ, Starbucks Baristas နှင့် Apple လက်လီအလုပ်သမားများ အောင်မြင်သော ပြည်ထောင်စု တွန်းအားများကို ဦးဆောင်နေပါသည်။ နာရီအလိုက် အလုပ်သမားတွေ လုပ်ထားတယ်။ သိသိသာသာ လုပ်ခလစာများ လုပ်သားရှားပါးမှုရင်ဆိုင်နေရသည်။
ထိုအဖြစ် အမေရိကန်အလုပ်ဈေးကွက် စိတ်အေးသွားသည်၊ အလုပ်သမားများသည် စွမ်းဆောင်မှုအချို့ ဆုံးရှုံးနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ကဏ္ဍတွေက ကြိုက်တယ်။ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ပုံမှန်အလုပ်ထွက်နှုန်းများထက် မြင့်မားသော အလုပ်များကို ဖြည့်တင်းရန် အခက်အခဲရှိနေပါသည်။ ထို့အပြင် ကပ်ရောဂါသည် ကော်လာပြာ အလုပ်သမားများစွာ ကြုံတွေ့နေရသော ခက်ခဲသော အခြေအနေများကို သတိပြုမိလာသည်။ ကုမ္ပဏီတွေက ကြိုက်တယ်။ အမေဇုန်တွေဖြစ်ကြတယ်။ စိစစ်မှုတွေ ပိုရင်ဆိုင်နေရတယ်။ Amazon အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ဟောင်း Jeff Bezos ၏ပေးပို့မှုနှင့် ဂိုဒေါင်ဝန်ထမ်းများ၏ ညံ့ဖျင်းသောကုသမှုအတွက်၊ အော့ တိုးတက်ရမယ်။
Tesla က ဒါဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုနဲ့တစ်ခု ဖြစ်တယ်လို့ ပြောပါတယ်။ အနာဂတ်အတွက် ရဲရင့်သောအမြင်. သို့သော် အလုပ်၏အနာဂတ်သည် စက်ရုံကြမ်းပြင်မှ ရုံးခန်းအစုံအထိ အလုပ်သမားများအတွက် အခွင့်အရေးများ တိုးမြင့်လာပြီး အခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာပုံပေါ်သည်။ Tesla အမှုဆောင်အရာရှိများထံ Musk ၏စာသည် ခေတ်နောက်ကျနေပုံရသည်။
Source: https://qz.com/2172385/teslas-remote-work-policy-reveals-elon-musks-big-blind-spot/?utm_source=YPL&yptr=yahoo