ဘောဂဗေဒပညာရှင် Wade Pfau သည် အသက် 20 နှစ်ကတည်းက အငြိမ်းစားယူရန် စဉ်းစားနေခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် သူ့အငြိမ်းစားယူရုံတင် မဟုတ်ပါဘူး။
Pfau သည် သူ၏ Ph.D ကိုရရှိစဉ်တွင် သူ၏ ဒီပလိုမာအတွက် လူမှုဖူလုံရေးပညာကို စတင်လေ့လာခဲ့သည်။ 2000 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Princeton တက္ကသိုလ်တွင် ထိုအချိန်တွင်၊ ရီပတ်ဘလီကန်များသည် လူမှုဖူလုံရေးလုပ်ခလစာခွန်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို 401(k) ပုံစံ ငွေစုအစီအစဉ်အဖြစ်သို့ ကူးပြောင်းလိုခဲ့ကြသည်။ Pfau က အငြိမ်းစားယူသူများအတွက် လုံလောက်သော အငြိမ်းစားဝင်ငွေကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဟု ကောက်ချက်ချခဲ့သည်—သို့သော် စျေးကွက်များ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှသာလျှင်၊
ယနေ့တွင်၊ Pfau သည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသည့် ပုဂ္ဂလိကကောလိပ်တစ်ခုဖြစ်သည့် American College of Financial Services မှ အငြိမ်းစားဝင်ငွေဆိုင်ရာ ပါမောက္ခတစ်ဦးဖြစ်သည်။ သူ၏ နောက်ဆုံးစာအုပ်ဖြစ်သော “အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်စာအုပ်” ကို စက်တင်ဘာလတွင် ထုတ်ဝေခဲ့သည်။
အငြိမ်းစားယူသူများစွာသည် ၎င်းတို့၏အစုရှယ်ယာများ ကြီးထွားလာစေရန် စတော့ရှယ်ယာများ ဆက်တိုက်မြင့်တက်နေချိန်တွင် Pfau သည် စျေးကွက်များ ကျဆင်းပြီး ဤ "အလွန်အမင်း အကောင်းမြင်မှု" ချဉ်းကပ်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေမည်ကို Pfau မှ စိုးရိမ်ပါသည်။ သူသည် စတော့ရှယ်ယာများ ပျက်စီးသွားလျှင်ပင် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးကို ထိန်းထားပေးမည့် မပြောင်းလဲနိုင်သော နှစ်များ နှင့် တစ်ဘဝလုံး အာမခံကဲ့သို့သော ဝေဖန်ခံရသော အာမခံထုတ်ကုန်များကို လက်ခံယုံကြည်ပြီး အာမခံသူများအတွက် အကြံပေးခြင်းအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ သူသည် အခြားစာအုပ်တစ်အုပ်ဖြစ်သည့် “Reverse Mortgages: How to Use Reverse Mortgages to Use the Reverse Mortgages” ဖြစ်သောကြောင့် အဆိုပါချေးငွေများကို စျေးကွက်ပြိုကျချိန်တွင် “ကြားခံပိုင်ဆိုင်မှုများ” အဖြစ်အသုံးပြုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
အသက် 44 နှစ်ရှိပြီဖြစ်သော Pfau သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အနားယူခြင်းအစီအစဉ်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် စာရင်းဇယားများဖြင့် ကစားနေပြီဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီက သူသည် အခွန်ဆိုင်းငံ့ထားသော အကောင့်များမှ ငွေများကို အခွန်လွတ် Roth အကောင့်များအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် မော်ဒယ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ခဲ့ပြီး၊ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် သူသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အငြိမ်းစားအကောင့်များအတွက် အဖြေကိုလိုချင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ Dallas မြောက်ဘက်ရှိ ၎င်း၏နေအိမ်တွင် Pfau သို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စကားဝိုင်း၏ တည်းဖြတ်ထားသောဗားရှင်းမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
Barron ရဲ့- 4% စည်းမျဉ်းအရ အငြိမ်းစားတစ်ဦးသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိထားသော အစုစုတစ်ခုမှ နှစ်စဉ် ထိုရာခိုင်နှုန်းကို ဘေးကင်းစွာ ထုတ်ယူနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ ဘာကြောင့် အလုပ်ဖြစ်မယ်လို့ မထင်တာလဲ။
Pfau- အဲဒါက အလုပ်ဖြစ်မယ် မထင်ဘူး။ 65% မှ 70% စည်းမျဉ်းသည် ယနေ့ခေတ် အငြိမ်းစားများအတွက် အလုပ်ဖြစ်မည့် အခွင့်အလမ်း 4% မှ XNUMX% ကဲ့သို့ တစ်စုံတစ်ရာ ရှိသည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါသည်။
ငြင်းခုံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်သည် သမိုင်းအချက်အလက်ကို မှီဝဲနေသလား၊ သို့မဟုတ် 'ခဏနေပါဦး' ဟု ပြောရန် ချိန်ညှိမှု ပြုလုပ်ပါသလား။ အတိုးနှုန်း နည်းပါးသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် သမိုင်းတွင်ရှိသကဲ့သို့ ငွေချေးစာချုပ် ပြန်အမ်းငွေ မြင့်မားမှု မရှိနိုင်သလို၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ သမိုင်းတွင် ရှိထားသကဲ့သို့ စတော့ရှယ်ယာ ပြန်အမ်းငွေ မြင့်မားသည်ကိုလည်း ခန့်မှန်းနိုင်မည် မဟုတ်ပေ။
ဘယ်ရာခိုင်နှုန်းက လူတွေ ဘေးကင်းစွာ ဆုတ်ခွာနိုင်သလဲ။
3% စည်းမျဉ်းအရ တူညီသော အောင်မြင်မှုအခွင့်အလမ်းကို ပေးဆောင်ခြင်းတွင် 4% သည် ပိုမိုလက်တွေ့ကျမည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
သက်သာသော ငွေထုတ်နှုန်းဖြင့် အငြိမ်းစားယူရန် လူများတွင် ငွေအလုံအလောက် ရှိပါသေးသလား။
4% စည်းမျဉ်း၏ လက်တွေ့မကျသော ယူဆချက်တစ်ခုမှာ အချိန်နှင့်အမျှ သင်၏အသုံးစရိတ်ကို ချိန်ညှိရန် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု မရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆိုးရွားသော စျေးကွက်ပတ်ဝန်းကျင်သို့ ရောက်သွားပါက ၎င်းတို့သည် အသုံးစရိတ်ကို အနည်းငယ်လျှော့ချလိုလျှင် ၎င်းတို့သည် 4% ငွေထုတ်နှုန်းဖြင့် အငြိမ်းစားယူနိုင်သည်။
တစ်ခြားရှိသေးလား?
လူတို့သည် ၎င်းတို့၏ လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို တောင်းဆိုရာတွင် စမတ်ကျရန် လိုအပ်သည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုပိုင်ဆိုင်မှုများကို ရေတိုအတွင်း လျှော့ချသုံးစွဲခြင်းသည် OK ဖြစ်ပါသည်၊ ထို့ကြောင့် အိမ်ထောင်သည်ဇနီးမောင်နှံများအတွက် အနည်းဆုံး အသက် 70 နှစ်အထိ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို နှောင့်နှေးနိုင်ပါသည်။ စောင့်ဆိုင်းခြင်းဖြင့် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များမှ သင်ရရှိသော မြှင့်တင်မှုသည် အသက် 70 နှစ်နောက်ပိုင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများထံမှ ဖြန့်ဖြူးမှုရယူရန် လိုအပ်မှုကို အမှန်တကယ် လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အိမ်၏အငြိမ်းစားအသုံးစရိတ်ကို ပံ့ပိုးရန် အိမ်၏ပိုင်ဆိုင်မှုကို အသုံးပြုရန် နည်းလမ်းများကို ကြည့်ရှုနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် အိမ်အား လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းပြန်ပေါင်နှံခြင်းမှတဆင့် အကြွေးလိုင်းတစ်ခုရယူရန် စဉ်းစားခြင်းပင်ဖြစ်နိုင်သည်။
ရှုံးတဲ့လောင်းကြေးအတွက် စတော့ရှယ်ယာတွေကို နှစ်ဆထပ်ရောင်းတာကို ရှောင်ဖို့ အိမ်ပိုင်ရှယ်ယာကို နှိပ်တာမဟုတ်ဘူးလား။
အိမ်ပိုင်ရှယ်ယာကဲ့သို့သော ကြားခံအခြေခံဗျူဟာကို အသုံးပြုခြင်းသည် ရေရှည်တွင် စတော့စျေးကွက်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအဆင့်တွင် လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဟု အယူအဆကို ၀ယ်သည်။ အကယ်၍ စျေးကွက်ပြန်လည်ဦးမော့ခြင်းမရှိပါက၊ ရေရှည်တည်တံ့သောအငြိမ်းစားယူမှုဗျူဟာမျိုးရှိရန် ပို၍ခက်ခဲမည်ဖြစ်သည်။
အငြိမ်းစားယူသည့် ပထမနှစ်များသည် အဘယ်ကြောင့် အန္တရာယ်အရှိဆုံးဖြစ်သနည်း။
ဒါဟာ sequence-of-return risk ရဲ့ အယူအဆပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်က အနှစ် 30 အငြိမ်းစားယူဖို့ စီစဉ်နေတယ်ဆိုရင် ပထမ 10 နှစ်မှာ သူတို့တွေ့ကြုံခဲ့ရတဲ့ စျေးကွက်က အငြိမ်းစားယူခြင်းရဲ့ 80% ကို ရှင်းပြနိုင်မယ်လို့ ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ အကယ်၍ သင်သည် အစောပိုင်းတွင် စျေးကွက်ကျဆင်းမှုနှင့် နောက်ပိုင်းတွင် စျေးကွက်များ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာပါက၊ နောက်ဆက်တွဲ စျေးကွက်ပြန်လည်နာလန်ထူမှုမှ အကျိုးအမြတ်အတွက် သင့်တွင် နည်းပါးနေသောကြောင့် ယင်းအစုစုမှ သင်သုံးစွဲနေချိန်တွင် ထိုမျှလောက် မကူညီနိုင်ပါ။
ဖြေရှင်းနည်းကဘာလဲ။
ပြန်လာနိုင်သည့်အန္တရာယ်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် နည်းလမ်းလေးခုရှိသည်။ မြတ်စွာဘုရား၊ ရှေးရိုးစွဲနဲ့ သုံးစွဲပါ။ နှစ်ခု၊ လိုက်လျောညီထွေဖြုန်းပါ။ စျေးကွက်ကျဆင်းပြီးနောက် သင့်အသုံးစရိတ်ကို လျှော့ချနိုင်လျှင်၊ ၎င်းသည် အသုံးစရိတ်လိုအပ်ချက်ကိုဖြည့်ဆည်းရန် အစုရှယ်ယာများစွာကို ရောင်းချရန် မလိုအပ်သောကြောင့် ဆက်တိုက်-ပြန်ရနိုင်ခြေကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။ တတိယရွေးချယ်မှုမှာ အစုရှယ်ယာများ မြင့်တက်နေသည့် သာတူညီမျှမှုလမ်းကြောင်းကို အသုံးပြု၍ပင် မတည်ငြိမ်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ဗျူဟာမြောက်ဖြစ်ရန်ဖြစ်သည်။ စတုတ္ထရွေးချယ်ခွင့်မှာ ငွေသား၊ ပြောင်းပြန်ပေါင်နှံခြင်း သို့မဟုတ် ငွေသားတန်ဖိုးရှိသော ဘဝတစ်ခုလုံးမူဝါဒကဲ့သို့သော ကြားခံပိုင်ဆိုင်မှုများကို အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည်။
မြင့်တက်လာသော သာတူညီမျှမှုလမ်းကြောင်းသည် အဘယ်နည်း။
အငြိမ်းစားယူချိန်အစတွင် လျှော့စျေးဖြင့် စတော့ခွဲဝေမှုဖြင့် စတင်ပါ၊ ထို့နောက် သင့်လမ်းကြောင်းအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါ။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်ပိုင်းတွင်၊ စျေးကွက်မတည်ငြိမ်မှုသည် သင်၏အသုံးစရိတ်လမ်းကြောင်း၏ရေရှည်တည်တံ့မှုအပေါ်တွင် များစွာသက်ရောက်မှုမရှိသည့်အပြင် နောက်ပိုင်းတွင် ပိုမိုမြင့်မားသောစတော့ခွဲဝေမှုထားရှိခြင်းဖြင့် ချိန်ညှိနိုင်သည်။
အတိုးနှုန်းများနှင့် နှစ်ပတ်လည်ပေးချေမှု နည်းပါးနေချိန်တွင် နှစ်စဉ်ကြေးများသည် အဘယ်ကြောင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသနည်း။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အတိုးနှုန်းသည် နည်းဗျူဟာတိုင်းကို သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော် နှစ်စဉ်ကြေးအပေါ် နိမ့်သောနှုန်းထားများ၏ သက်ရောက်မှုသည် ငွေချေးစာချုပ်အစုစုအပေါ် သက်ရောက်မှုထက် နည်းပါသည်။
ဝင်ငွေနှစ်စဉ်အများစုသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ချိန်ညှိထားခြင်းမရှိပါ။
အငြိမ်းစားယူခြင်းဗျူဟာတွင် ၀င်ငွေနှစ်စဉ်သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကာကွယ်ရေး၏အရင်းအမြစ်ဖြစ်လာမည်မဟုတ်ပါ။ အဲဒါက ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဘက်က လာရမယ်။ သို့သော် နှစ်စဉ်ကြေးသည် သင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုမှ ထုတ်ယူသည့်နှုန်းကို လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး ဆက်တိုက်အန္တရာယ်ကို လျှော့ချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူသူအများစုသည် အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ သုံးစွဲမှုနည်းသည်မှာ သဘာဝအတိုင်းဖြစ်ပြီး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကာကွယ်ရေးကို မလိုအပ်ပေ။
အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ ဆေးစရိတ်များ တိုးလာသည်။
ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါက နှိမ်ချတဲ့အချက်တစ်ခုပဲ။ ဆေးဖိုးဝါးခများ တိုးလာသော်လည်း အခြားအရာအားလုံးမှာ လုံလောက်သော အရှိန်အဟုန်ဖြင့် လျော့ကျသွားတတ်သောကြောင့် လူများသည် အိမ်တွင် စောင့်ရှောက်မှု ပိုပေးရန်အတွက် ဘိုးဘွားရိပ်သာ သို့မဟုတ် အခြားသော ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှု အမျိုးအစားများအတွက် ကုန်ကျစရိတ် ပိုမိုလိုအပ်လာသောအခါတွင် စုစုပေါင်း အသုံးစရိတ်သည် ဘဝနှောင်းပိုင်းအထိ ကျဆင်းသွားပါသည်။ လိုအပ်ချက်များ။
နှစ်ရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံသည် ကောင်းမွန်သောအကြံဥာဏ်ဖြစ်ပါသလား။
သမားရိုးကျ နှစ်ရှည် စောင့်ရှောက်မှု အာမခံကို ကြည့်လိုက်တော့၊ ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပြီး ကုန်ကျစရိတ်မြင့်တဲ့ ဖြစ်ရပ်တွေအတွက် အာမခံကို များသောအားဖြင့် သုံးတဲ့အတွက် နည်းနည်းတော့ ရုန်းကန်ရတယ်။ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအတွက် ပြဿနာမှာ ဖြစ်နိုင်ခြေ မြင့်မားပြီး ကုန်ကျစရိတ် မြင့်မားသည့် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံကို အသက်အာမခံ သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ကြေးဖြင့် ပေါင်းစပ်နိုင်သည့် အခြားသော ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်နည်းများ ရှိပါသည်၊ ၎င်းမှာ လုပ်ငန်းအသစ်အများစု လုပ်ဆောင်နေသည့်နေရာဖြစ်ပြီး ၎င်းမှာ အလားအလာအချို့ရှိသည်။
သင့်ကိုယ်ပိုင်ငွေကို ဘယ်လို ရင်းနှီးမြုပ်နှံမလဲ။
ကျွန်ုပ်၏အသက်အရွယ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်သည် သာတူညီမျှမှု၌သာရှိသေးသည်။
ငွေစုကြေးငွေများ သင်ပိုင်ဆိုင်ပါသလား။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကျိုးခံစားခွင့်တွေနဲ့ ကွဲပြားတဲ့ နှစ်ပတ်လည်ငွေတွေကို ကျွန်တော် စိတ်ဝင်စားပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော် ငယ်ပါသေးတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏ အသက် 50 မှ နှောင်းပိုင်းအထိ နှစ်ပတ်လည်ကြေးများ ရယူခြင်းအကြောင်း မပြောတတ်ပါ။
ပြောင်းလဲနိုင်သော နှစ်စဉ်ကြေးများ တွင် မကောင်းတဲ့ ကိုယ်စားလှယ် ရှိသည်။ မထိုက်တန်ဘူးလို့ ထင်ပါသလား။
ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းအတွက်ထိုက်တန်သော။ သူတို့မှာ အခကြေးငွေ ကြီးကြီးမားမားရှိတာကြောင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းအကြောင်း သိပ်မစဉ်းစားဘဲ အနားယူဖို့ သက်တောင့်သက်သာရှိဖို့ ပိုင်ဆိုင်မှုဘယ်လောက်လိုသလဲ ဆိုတာကို သူတို့မှာ မကောင်းပါဘူး။ ပြောင်းလဲနိုင်သော နှစ်ပတ်လည်ငွေများသည် စျေးကွက်များထက်သာလွန်သည်ဟု သင်ယုံကြည်သော်လည်း သင်သည် သင်၏အငြိမ်းစားယူခြင်းတစ်ခုလုံးကို စျေးကွက်တွင် မပါဝင်စေလိုသောကြောင့် သင်သည် backstop အမျိုးအစားအချို့ကို လိုချင်ပါသည်။
သင်သည် နှစ်စဉ်ကြေးများကဲ့သို့သော အာမခံကုမ္ပဏီများမှ ရောင်းချသော ကုန်ပစ္စည်းများကို ထောက်ခံသူဖြစ်ပြီး အာမခံသူများအတွက် အတိုင်ပင်ခံအလုပ်ကိုလည်း လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ မင်းရဲ့သုတေသနက ကွဲလွဲနေတာမဟုတ်ဘူးဆိုတာ ငါတို့ဘယ်လိုသေချာနိုင်မလဲ။
ကျွန်တော် သုတေသနစာတမ်း တစ်မျိုးမျိုး လုပ်တိုင်း လူတွေကို နားလည်မှု အပြည့်အဝပေးနိုင်ဖို့ နည်းစနစ်ကို လုံး၀ အကြမ်းဖျင်း ဖော်ပြပါတယ်။ အနက်ရောင်သေတ္တာထဲမှာ ဘာမှမရှိပါဘူး။ ယူဆချက်အားလုံးကို စာရင်းပြုစုထားပြီး၊ လူတွေက အဲဒါကို မတူညီတဲ့ ယူဆချက်တွေနဲ့ စမ်းကြည့်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ လုပ်နိုင်ပါတယ်။
ငွေပေးချေမှုများသည် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ် နိဂုံးချုပ်ရပါက၊ ကျွန်ုပ်၏ ယူဆချက်များတွင် သံသယ၏ အကျိုးကျေးဇူးကို ပေးဆောင်ရန် ကြိုးစားပြီး နှစ်စဉ်ကြေးများအတွက် ခိုင်လုံသော ကိစ္စရပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေဆဲဖြစ်သည်။
လူမှုဖူလုံရေးသည် နှစ်စဉ်ကြေးများထက် ပိုရက်ရောသည်။ ငွေမဝယ်ခင် လူတွေက အဲဒါကို အတိုးမပေးသင့်ဘူးလား။
ဟုတ်ကဲ့။ အာမခံကုမ္ပဏီများသည် အတိုးနှုန်းနိမ့်သောအခါ ငွေစုကြေးများကို သက်ရောက်မှုရှိစေမည့် လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် နေထိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် နှစ်စဉ်ကြေးအကြောင်း စဉ်းစားနေပါက အဆင့်တစ်သည် အနည်းဆုံး ၀င်ငွေမြင့်မားသော စုံတွဲတစ်တွဲဖြစ်ပြီး လူမှုဖူလုံရေး 70 အထိ ရွှေ့ဆိုင်းထားသင့်သည်။ ထို့နောက် ထိုထက်ကျော်လွန်၍ နှစ်ပတ်လည် အကာအကွယ်ကို လိုချင်ပါက၊ ကောင်းပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး စောစီးစွာ တောင်းဆိုပြီးနောက် တစ်ချိန်တည်းတွင် စီးပွားဖြစ် နှစ်စဉ်ကြေးတစ်ခုဝယ်ခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိမည်မဟုတ်ပေ။
ဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်ကြာအောင် မင်းအတွက်ဖြစ်မလာနိုင်တဲ့ အဖြစ်အပျက်တစ်ခုကို အာရုံစိုက်ဖို့ ထူးဆန်းတယ်လို့ ခံစားရဖူးလား။
အများစုအတွက် မဟုတ်ပါ။ ဒီလူငယ်က ဘာကြောင့် အငြိမ်းစားယူရမယ်ဆိုတာ တယောက်ယောက်က ပြောနေတဲ့အချိန်မှာပဲ ပေါ်လာတာပါ။
ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ ငွေရေးကြေးရေးအရ အမှီအခိုကင်းတဲ့ စွမ်းရည်ကို ခြေရာခံသလို အငြိမ်းစားယူတာ သိပ်မရှိပါဘူး။ အဆင်သင့်မဖြစ်သေးရင်တောင် ဘယ်အချိန်မှာ အနားယူနိုင်မလဲဆိုတာကို စဉ်းစားဖို့က ကျွန်တော့်အတွက် သက်ဆိုင်နေပါသေးတယ်။ အဲဒါကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စိတ်ဝင်စားတယ်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စိတ်ဝင်စားမှုက ဘာလဲ။
စာရင်းဇယားများဖြင့် ကစားခြင်းနှင့် ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်အနားယူခြင်းအစီအစဉ်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းတွင်။ အဲဒါက Roth ပြောင်းလဲခြင်းဗျူဟာတွေကို ငါ့ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်အဖြစ် အတိအကျတည်ဆောက်နိုင်စေဖို့အတွက် ဒီအခွန်စီမံကိန်းသုတေသနကိုလုပ်ဖို့ အဓိကတွန်းအားဖြစ်စေတယ်။
ကျေးဇူးတင်ပါတယ် Wade။
Barron ရဲ့အငြိမ်းစား: Q & A စီးရီး
ရေးသားဖို့ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
အရင်းအမြစ်: https://www.barrons.com/articles/retiment-4-percent-rule-downturn-strategy-51642806039?siteid=yhoof2&yptr=yahoo