အလုပ်သင် စည်းကြပ်မှုသည် ဗြိတိသျှစီးပွားရေးကို လုံးဝ ပျက်ကွက်စေခဲ့သည်။

UK သည် ကဏ္ဍတိုင်းနှင့် လုပ်ငန်းတိုင်းလိုလိုတွင် ပြဿနာတစ်ခုရှိနေပြီး၊ ၎င်းကိုမပြုပြင်မချင်း ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးအနာဂတ်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ထိခိုက်စေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကျွမ်းကျင်မှုပြတ်တောက်ရခြင်းမှာ လျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ- သူနာပြုများနှင့် ဆရာဝန်များ အလွန်အမင်း ချို့တဲ့မှုအကြောင်း နေ့စဉ်ကြားနေရပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့နည်းပါးနေသော်လည်း အချိုးအစားမမျှပါ။ လူငယ်တွေကို ထိခိုက်စေတယ်။399,000 အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်။

ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံလုပ်ငန်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံတော် GDP ၏ 7 ရာခိုင်နှုန်းကို ပံ့ပိုးပေးပြီး UK ၏စိမ်းလန်းသောစွမ်းအင်အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို လက်တွေ့ဖြစ်လာစေရန် ပိုမိုရည်မှန်းချက်ကြီးမားသော ပရောဂျက်များစွာကို ပေးအပ်ရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။

အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ စွမ်းအင်ထိရောက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများတွင် ဦးစားပေးသော ဦးစားပေးအနေဖြင့် လာမည့်ငါးနှစ်အတွင်း အရင်းအနှီးပေါင် 600 ဘီလီယံကို အကာအကွယ်ပေးရန် ဆောင်းဦး၏ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ၎င်း၏ရဲရင့်သောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် အစိုးရက အသိအမှတ်ပြုထားသည့်အရာဖြစ်သည်။ ဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စီးပွားရေးကို အများကြီး လိုအပ်နေတဲ့ ပစ်ခတ်မှုတစ်ခု ပေးနိုင်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ National Grid မှ သုတေသနပြုချက်များအရ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အသားတင်-သုညပစ်မှတ်များကို ပေးပို့နိုင်စေရန်အတွက် “အစိမ်းရောင်” အလုပ်အကိုင် 400,000 ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ နောက်ဆုံး ကိန်းဂဏန်းများအရ တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်သင်အသစ် ၂၃၀၀၀ ခန့်သာ ကဏ္ဍတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုနေကြပါသည်။

လိုအပ်သည့်အချိန်ဘောင်အတွင်း လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက်ကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာတွေ့နိုင်မည်နည်း။

ပထမဦးစွာ၊ လက်ရှိအရေးကြီးသော ပရောဂျက်များကို တည်ဆောက်နိုင်စေရန် လျင်မြန်သောရလဒ်များထွက်ပေါ်စေမည့် အစီအစဉ်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရေရှည်အမျိုးသားအရည်အချင်းကွာဟမှု၏ ခိုင်မာသော အကြောင်းရင်းများကို တစ်ကြိမ်တည်းနှင့် အလုံးစုံဖြေရှင်းပေးမည့် ကြီးမားသောအဖြေတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

The 5pc Club တည်ထောင်သူ - အလုပ်ရှင်ပေါင်း 770 ကျော်၏ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်သည့် သက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းများ ("ဝင်ငွေနှင့် သင်ယူ") ရာထူးများ ချမှတ်ပေးရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသည့်အတိုင်း - အလုပ်သင်သင်တန်းများနှင့် အခြားတရားဝင်လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များ၏ အခန်းကဏ္ဍကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်သည် 10 နှစ်ကြာ တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ပါသည်။ လူမှုရေးအရ မိုဘိုင်းလ်၊ ချမ်းသာပြီး စည်းလုံးသော ဗြိတိန်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်ယူခြင်းသည် ဘဝတစ်သက်တာ အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်မှုကို ဖန်တီးပေးသည့် အရည်အချင်းများရရှိရန် လူများစွာကြုံတွေ့ရသည့် အတားအဆီးများကို ချိုးဖျက်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ် အခိုင်အမာ ယုံကြည်ပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း ယှဉ်ပြိုင်ရန် လိုအပ်သည့် အရည်အချင်းများကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်စေပြီး - တစ်ဦးချင်းများစွာ သက်သေပြခဲ့သည့်အတိုင်း - ၎င်းသည် ယူကေဘဝ၏ လျှောက်လှမ်းမှုတိုင်းတွင် ခေါင်းဆောင်များကို ကြီးထွားလာစေပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

Balfour Beatty သည် အစိုးရ၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ထောက်ခံခဲ့သည်။ အလုပ်သင်ခွန် - ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော အလုပ်သင်အစီအစဉ်များကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း - 2017 ခုနှစ်တွင် အသက်မဝင်မီပင်။

သို့သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်း တက္ကသိုလ်ကဏ္ဍနှင့် ကိုက်ညီစေရန် အစိုးရ၏ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပညာရေးစနစ်ကို တည်ထောင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော်လည်း လက်ရှိပုံစံဖြင့် အလုပ်သင် စည်းကြပ်မှု ကောက်ခံခြင်း မရှိသေးပါ။ စည်းကြပ်မှုစတင်ကတည်းက၊ ယူဆောင်ခြင်းမှာ အမှန်တကယ် ကျဆင်းသွားသည်- ယမန်နှစ်က အလုပ်သင် ၇၁၃,၀၀၀ သည် 713,000 ခုနှစ်မှစ၍ နှစ်စဉ် အနိမ့်ဆုံး စုစုပေါင်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် အပြောင်းအလဲ လိုအပ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိထားပြီး ယခုအခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လာရန် လိုအပ်ပါသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းသည် ပို့ဆောင်မှုတွင် ဦးဆောင်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း အစိုးရသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုပိုက်လိုင်းများကို ပံ့ပိုးပေးရာတွင် မရှိမဖြစ်အခန်းကဏ္ဍမှ ရှိပါသည်။ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ကျွမ်းကျင်မှုအခြေခံအသစ်တစ်ခု ဖော်ဆောင်ရန် အစိုးရ၏ အဓိကအာရုံစိုက်မှုကို ကြိုဆိုသော်လည်း ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် အစိုးရ၏ တိုက်ရိုက်တောင်းဆိုချက်မှာ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ၎င်းတို့ ပေးခဲ့သော ကတိအတိုင်း ပြည့်စုံစွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် အလုပ်သင် စည်းကြပ်မှုအား ပြင်ဆင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကို သူတို့ရဲ့ Spring Statement မှာ တည်ဆောက်ပါ။

Flexibility က အဓိကပါ။ လေ့ကျင့်မှုကြာချိန်နှင့်ပတ်သက်သည့် စည်းမျဉ်းများသည် တားမြစ်ထားသည်။ အရည်အသွေးမြင့် မြှင့်တင်ရေးသင်တန်းများ၊ ဖြည့်စွက်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် လက်ရှိဝန်ထမ်းများကို ကွဲပြားခြားနားသော စည်းကမ်းတစ်ခုသို့ လျင်မြန်စွာ ကျွမ်းကျင်အောင် မြှင့်တင်ရန် တိုတောင်းသော ယူနစ်များအားလုံးသည် လျင်မြန်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ရှိသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များကို ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို ဦးဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးပါ။ ကြီးမားသောအလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များအဖြစ် မကြာခဏဖွဲ့စည်းထားသည့် SME များကို လမ်းညွှန်ပေးကာ ပံ့ပိုးကူညီရန် စည်းကြပ်မှုအား အသုံးပြုရန် ခွင့်ပြုပါ။

စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခွင်တွင် အင်ဂျင်နီယာနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးတို့၏ မယုံနိုင်လောက်အောင် စွမ်းဆောင်မှုများသည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ပေးပို့လျက်ရှိသည်။ သို့သော် စက်မှုလုပ်ငန်းသည် တဖြည်းဖြည်း ကွဲပြားလာပြီး ပိုမိုခေတ်မီလာကာ ယူကေရှိ ကြီးမားသော ပရောဂျက်များ၏ ပိုက်လိုင်းကိုရှေ့ဆက်မောင်းနှင်ရန် လိုအပ်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများစွာ လိုအပ်သည့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများကို လက်ခံယုံကြည်ကာ စက်မှုလုပ်ငန်းသည် တိုးတက်ပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်း တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ အရည်အချင်းသစ်များကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်မှုလည်း လိုအပ်ပါသည်။ Balfour Beatty အပါအဝင် ကုမ္ပဏီများ၏ ထင်ရှားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ အပြီးတွင် ကောင်းမွန်သော အိတ်ကပ်များ ရှိနေသော်လည်း ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် အခြေခံ အဆောက်အအုံ လုပ်ငန်း တစ်ခုလုံးသည် စီးပွားရေးတွင် ဒစ်ဂျစ်တယ် အနိမ့်ဆုံး စက်မှုလုပ်ငန်း များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်နေဆဲ ဖြစ်သည်။

၎င်းသည် ကဏ္ဍ၏ (နှင့် UK စီးပွားရေး၏) ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအပေါ်တွင်သာမက ကျွမ်းကျင်မှုပြတ်လပ်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှု၊ ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှု မြှင့်တင်မှုများ တွန်းအားပေးရန်နှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်လျှောက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တိုးမြှင့်နိုင်မှုအပေါ် သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။

ထို့ကြောင့်၊ စည်းကြပ်မှုအသုံးစရိတ်စည်းမျဉ်းများကို ပိုမိုအသုံးပြုရလွယ်ကူသော "ကျွမ်းကျင်မှုစည်းကြပ်မှု" အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များကို အမှန်တကယ် တုံ့ပြန်နိုင်စေမည်ဖြစ်ပြီး ရန်ပုံငွေ၏ရည်ရွယ်ချက်ကို ထိန်းထားကာ အလုပ်ရှင်များအား ရရှိနိုင်သောရန်ပုံငွေများကို အသင့်လျော်ဆုံးလေ့ကျင့်မှုတွင် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်များနှင့်ကိုက်ညီစေရန် ခွင့်ပြုပေးနေစဉ် ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားနှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင်။ ဤနည်းဖြင့် လိုက်လျောညီထွေမှု တိုးမြှင့်ခြင်းသည် UK ကို ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ရာတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။

Balfour Beatty တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုအပ်သည်များကို ကျော်တက်သွားခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကဏ္ဍရှိ စွမ်းရည်များအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ အစပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်သားအင်အား၏ 6.2 ရာခိုင်နှုန်းသည် အလုပ်သင်များ၊ ဘွဲ့ရများနှင့် သင်တန်းသားများဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အစောပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းစွမ်းရည်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏အဆင့်အားလုံးတွင် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောသင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင် နည်းပညာဆိုင်ရာသင်တန်းအတွက် တစ်နှစ်လျှင် ပေါင် 5 သန်းကိုလည်း သုံးစွဲပါသည်။

Balfour Beatty ဘွဲ့ရတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို စတင်ပြီး ဒီရာထူးတွေက အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်တွေကို တည်ဆောက်နိုင်တယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်သိပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့ကမ်းလှမ်းသောဝင်ငွေနှင့်သင်ယူမှုရာထူးအရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်ခြင်းအတွက်အထူးစိတ်အားထက်သန်ပါသည်။ ပေါင်းစပ်လိုက်သောအားဖြင့်၊ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် စီးပွားရေးတိုးတက်မှု၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စိမ်းလန်းသောအကူးအပြောင်း၊ အသားတင်-သုညရည်မှန်းချက်များနှင့် ရေရှည်စွမ်းအင်လုံခြုံရေးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံလုပ်ငန်းကို တပ်ဆင်ရန်အတွက် စစ်မှန်သော "ငွေကျည်ဆန်များ" ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သင်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အနာဂတ်ဖြစ်သည်။ အဲဒါကို မမေ့ရအောင်။

Leo Quinn သည် Balfour Beatty ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ဖြစ်ပြီး The 5pc Club ကိုတည်ထောင်သူဖြစ်သည်။