အရင်းရှင်စနစ်၏ အနာဂတ်ကို ပြောင်းလဲလိုသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများမှ ရုံတွင် ကျွန်ုပ်အလုပ်လုပ်သော ပုလင်းစက်ရုံကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လတ်တလောစိုးရိမ်မှုများကို ၎င်းတို့ မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်ကို ကြည့်ကြပါစို့

ဒီအလုပ်သမားနေ့၊ KKR လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လုံခြုံစိတ်ချရမှုမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဖြည့်ဆည်းပေးပြီး အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးကို ဦးစားပေးသည့် တရားမျှတသော စာချုပ်ကို ပံ့ပိုးခြင်းဖြင့် Refresco ဝန်ထမ်းများ၏ အခွင့်အရေးများကို ဂုဏ်တင်ရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။

ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာကုမ္ပဏီ KKR ၊ Refresco တွင် ရှယ်ယာအများစုကို ရယူခဲ့သည်။ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး အမှီအခိုကင်းသော ပုလင်းကုမ္ပဏီ။ Refresco သည် BodyArmor Sports Drink ကဲ့သို့သော အဖျော်ယမကာများကို ထုတ်လုပ်သည်။ ကိုကာကိုလာPepsi အတွက် Gatorade၊ Arizona Iced Tea နှင့် Tropicana ဖျော်ရည်များ။

မေလတွင်၊ New Jersey၊ Wharton ရှိ Refresco ပုလင်းစက်ရုံတွင် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ မဲပေးခဲ့ပါသည်။ join ဖို့ Refresco မှ နှစ်ပေါင်းများစွာ သမဂ္ဂကို ဖြိုခွဲပြီးနောက် United Electrical, Radio, and Machine Workers of America Union (UE)

ယခု ကျွန်ုပ်တို့သည် အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် တိုက်ပွဲဝင်နေပါသည်။ ဇူလိုင်လကတည်းက Refresco လုပ်သားတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ အသနားခံစာ ဖြန့်ဝေခြင်း။ အလုပ်သမားများ မျှတသောလစာ၊ ခံစားခွင့်များနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ရရှိနိုင်စေရန်အတွက် Refresco ၏ ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့အား ပြည်ထောင်စုသဘောတူစာချုပ်ကို သစ္စာရှိရှိ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။

KKR သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုပရိုဂရမ်များ ရေးဆွဲခြင်းဖြင့် ၎င်းထိန်းချုပ်ထားသော ကုမ္ပဏီများတွင် ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးကူညီရန် လိုအပ်ကြောင်း မကြာသေးမီက အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ KKR ထိန်းချုပ်သည့် ကုမ္ပဏီသုံးခု၊. Ownership Works သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့ဖန်တီးပေးသည့် တန်ဖိုးအတွက် အစုရှယ်ယာများ ပေးအပ်ရန် ကုမ္ပဏီများနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Ownership Works နှင့် ပူးပေါင်းခြင်းဖြင့်၊ KKR သည် ၎င်း၏ကုမ္ပဏီများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာကို ပံ့ပိုးပေးသည့် စွမ်းအားကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ပရိုဂရမ်က ရှာတယ်။ "ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနဲ့ အသံကို မြှင့်တင်ဖို့၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနဲ့ ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်ရည် နှစ်ခုစလုံးကို အကျိုးပြုနိုင်ပါတယ်။"

Ownership Works သည် ရေရှည်တွင် ငွေကြေးလုံခြုံရေးကို ဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းနေသော်လည်း၊ အဆိုပါ ကြိုးပမ်းမှုများသည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပြင်းထန်သော ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးချိုးဖောက်မှုများကို ရင်ဆိုင်နေရသော အလုပ်သမားများအတွက် အနည်းငယ်သာ ဆိုလိုပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုမှတစ်ဆင့် KKR သည် ထိန်းသိမ်းခြင်း၏ အဓိကမောင်းနှင်အားဖြစ်သည့် "တရားမျှတမှုနှင့် သာတူညီမျှသောဆက်ဆံမှု" တွင် တိုးပွားလာသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ KKR သည် New Jersey၊ Wharton ရှိ Refresco ပုလင်းစက်ရုံတွင် တရားမျှတသောသမဂ္ဂစာချုပ်ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် တရားမျှတပြီး သာတူညီမျှဆက်ဆံမှုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် အခွင့်အလမ်းများစွာရှိသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

KKR သည် ၎င်း၏တာဝန်ရှိ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်မှု (ESG) ကိစ္စရပ်များအတွက် စိုးရိမ်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။ သို့သော်လည်း Refresco ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် KKR သည် ၎င်း၏ ESG ပေါ်လစီကို ကုမ္ပဏီအား မည်သို့အသုံးချမည်နှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းထုတ်စရာဖြစ်လာသည်။ Refresco တွေရှိတယ်။ အလေ့အကျင့်များတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လုံခြုံမှုကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည်။ Occupational Safety and Health Administration (OSHA) တွင် ပါရှိသည်။ Refresco မှ အကြောင်းကြားခဲ့သည်။ Wharton စက်ရုံရှိ "ပြင်းထန်သောချိုးဖောက်မှုများ" အတွက်စုစုပေါင်းဒေါ်လာ 40,000 ကျော်ပြစ်ဒဏ်များ။

OSHA က တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်သမားများသည် စိုစွတ်သော၊ အန္တရာယ်ရှိသော မျက်နှာပြင်များ၊ ခွင့်ပြုနိုင်သော ကန့်သတ်ချက်ထက် နှစ်ဆကျော်၊ ဆူညံသံများ ကြုံတွေ့ရခြင်း၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို စာရွက်စာတမ်းများ ညံ့ဖျင်းခြင်းနှင့် စက်ကိရိယာ အော်ပရေတာ သင်တန်းပေးခြင်း မရှိခြင်းတို့ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။

Refresco သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရန် လုပ်ငန်းတစ်ခုရှိပြီး ၎င်း၏ဖောက်သည်များအား ပျော်ရွှင်စေရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် အဆင်မပြေသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၊ 12 နာရီအဆိုင်း၊ လစာနည်းပါးမှုနှင့် လုံလောက်သောအကျိုးခံစားခွင့်များသည် Wharton စက်ရုံရှိ ထုတ်လုပ်မှုကို အပျက်သဘောဆောင်သော လုပ်သားများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတွင် ကြီးမားသောအခက်အခဲများ ဖြစ်ပေါ်လာစေသည်။

တကယ်တော့၊ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် လွန်ခဲ့သည့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်က ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲတွင် ဝန်ခံခဲ့ပြီး ၎င်းတို့တွင် အလုပ် 48 ခု (လက်ရှိ မန်နေဂျာမဟုတ်သော အလုပ်သမား 220 ခန့်ကို အလုပ်ခန့်ထားသည့် စက်ရုံ) တွင် ဝန်ခံခဲ့သည်။ Refresco သည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းအလားအလာကို အမြင့်ဆုံးချဲ့ထွင်ပြီး သုံးစွဲသူများ စိတ်ကျေနပ်မှုရရှိစေရန် အမှန်တကယ်လိုလားပါက၊ ၎င်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောလုပ်ခများပေးဆောင်ရန်၊ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သောအကျိုးခံစားခွင့်များပေးရန်၊ ဘေးကင်းလုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုအာမခံချက်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား 12 နာရီကြာ မဖြစ်မနေအလုပ်ခိုင်းစေခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဘေးကင်းပြီး တရားမျှတသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အစားထိုးစရာမရှိပါ။ KKR သည် OSHA မှတွေ့ရှိသော မလုံခြုံသောအခြေအနေများကို ချက်ချင်းပြန်လည်ကုစားရန်၊ အလုပ်သမားများကိုကာကွယ်ရန် အလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ကာ လာမည့်ဆွေးနွေးပွဲများအတွင်း သစ္စာရှိရှိ ဈေးလျှော့ပေးကြောင်း KKR မှသေချာစေသင့်သည်။

Cesar Moreira သည် Refresco တွင် ရှစ်နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် သမဂ္ဂ၏ ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သည်။ သူသည် အီကွေဒေါနိုင်ငံမှဖြစ်သည်။ သူသည် Blend Room တွင်အလုပ်လုပ်ပြီး သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ ပုလင်းများကို ထုပ်ပိုးပြီး တင်ပို့သည့် အချိုရည်များကို ကူညီပေးသည်။

Fortune.com commentary အပိုင်းများတွင် ဖော်ပြထားသော ထင်မြင်ယူဆချက်များသည် စာရေးသူတို့၏ အမြင်များသာဖြစ်ပြီး အယူအဆများနှင့် ယုံကြည်ချက်များကို ထင်ဟပ်ခြင်းမရှိပါ။ ဉစ္စာဓန.

နောက်ထပ် - must- ဖတ်ပါ ဍီကာ ကထုတ်ဝေတဲ့ ဉစ္စာဓန:

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com