အိုးမဲ့အိမ်မဲ့အလုပ်အတိုင်ပင်ခံ၏လက်ရာ

(အိုးမဲ့အိမ်မဲ့များ သို့မဟုတ် သက်သာချောင်ချိရေးရရှိသူများ သို့မဟုတ် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူဟောင်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်များရှာဖွေရာတွင် အဖြေများသည် အခြေခံအလုပ်နေရာချထားရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းလုပ်ငန်းတာဝန်များကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် မူဝါဒချမှတ်သူများသည် "စိတ်ကူးသစ်များ" သို့မဟုတ် "ဆန်းသစ်တီထွင်မှု" ကို လိုက်ရှာလေ့ရှိသည်။ Sacramento ရှိ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့များအတွက် အလုပ်အကြံပေးတစ်ဦး သရုပ်ဖော်ထားသည့်အတိုင်း လက်မှုပညာဖြင့် လုပ်ကိုင်ပါ).

မကြာသေးမီက Amy Ruddell သည် Homeless Transition Employment Program (HTEP) အတွက် နိုင်ငံတော်သီချင်းဖောင်ဒေးရှင်းမှ ကမကထပြုပြီး Sacramento တွင် ဆောင်ရွက်သည့် ပရောဂျက်အတွက် အလုပ်အကြံဉာဏ်ပေးသူအဖြစ် လုပ်ဆောင်ချက်အများအပြားကို ဟန်ချက်ညီညီ လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ စီမံချက်သည် အလုပ်လက်မဲ့ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့ အမျိုးသမီးများနှင့် အိမ်ခြေယာမဲ့ အမျိုးသားအချို့ကို အာရုံစိုက်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား အလုပ်များအဖြစ်ထားရှိရန် ကြိုးပမ်းကာ ၎င်းတို့အား ဤအလုပ်များကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် ကူညီပေးသည်။

30 ခုနှစ် မတ်လတွင် စတင်ခဲ့သော အိမ်ယာမဲ့ပါဝင်သူ အယောက် 2021 ၏ ပထမဆုံးပရောဂျက်စက်ဝန်းသည် ယခုအခါ ပြီးစီးနေပြီဖြစ်ပြီး Ruddell သည် အလုပ်လက်မဲ့ပါဝင်သူငါးဦးအတွက် အလုပ်နေရာချထားမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ပါဝင်သူအချို့ကို စစ်ဆေးနေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် သူမသည် ဇန်နဝါရီ 2022 တွင်စတင်မည့် ဒုတိယစက်ဝန်းတွင်စာရင်းသွင်းသည့်ပါဝင်သူများအတွက် လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုကို ပြုလုပ်နေပါသည်။

ဤဒုတိယစက်ဝန်းအတွက် Ruddell အား Sacramento အပြင်ဘက်ရှိ Mather လေတပ်အခြေစိုက်စခန်းဟောင်းရှိ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့စင်တာမှ လွှဲပြောင်းပေးသူ 25 ဦးနှင့် ဒေသတွင်းရှိ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့ အမျိုးသမီးများအား အကျိုးအမြတ်မယူသော အမျိုးသမီးများအား ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသည့် Women's Empowerment ထံမှ လွှဲပြောင်းပေးအပ်ခြင်းခံရသည်။ ရည်ညွှန်းသူတိုင်းသည် အလုပ်တစ်ခုကို စိတ်ဝင်စားကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။ ယခုအပတ်တွင် ၅ ဦးသာ ရောက်ရှိလာမည်ဖြစ်သည်။

“ကျွန်တော်တို့ ဒီငါးခုနဲ့စမယ်” လို့ Ruddell က မှတ်ချက်ချပါတယ်၊ “ဒီဇင်ဘာဟာ အလုပ်အတွက် လူခေါ်ယူဖို့ အကောင်းဆုံးအချိန်မဟုတ်ပေမယ့် မလိုက်နာနိုင်မှုနှုန်းက အချိန်မရွေး မြင့်မားနေပါတယ်။ အလုပ်အကြံဉာဏ်ပေးသူများအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ကျော်လွှားရန်လိုအပ်သော ဤလူဦးရေတွင် စိုးရိမ်စိတ်များ၊ စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းနှင့် ကြောက်ရွံ့ထိတ်လန့်မှုများ အများအပြားရှိနေပါသည်။” Ruddell ၏ နောက်တစ်ဆင့်မှာ စာရင်းသွင်းသူငါးဦး၏ နောက်ခံနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အသေးစိတ်သုံးသပ်ပြီး သူမ၏အလုပ်ဦးဆောင်ကွန်ရက်သို့ ချိတ်ဆက်ရန်ဖြစ်သည်။

ပထမစက်ဝန်းတွင်၊ Ruddell သည် 19 ခုနှစ် ဧပြီလနှင့် ဩဂုတ်လကြားတွင် ပါဝင်သူ 30 ဦးအနက် 2021 ဦးကို ထားရှိနိုင်ခဲ့ပြီး 2021 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုမှာ မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ ပါဝင်သူများထဲမှ နှစ်ဦးသာ အလုပ်မှထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခြင်းခံခဲ့ရသည်။ အလုပ်အကိုင်များသည် လုံခြုံရေးအစောင့်များအဖြစ် နေရာအများအပြား ချထားပေးခြင်း၊ Sacramento အိမ်ခြံမြေ စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုနှင့် Wells Fargo ဘဏ်မှ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု ကိုယ်စားလှယ်များ၊
WFC
ကာလရှည်ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဌာနများတွင် လက်မှတ်ရသူနာပြုအကူများနှင့် လက်လီစာရေးများ။ အလုပ်များသည် တစ်နာရီလျှင် လစာ ၁၅ ဒေါ်လာမှ ၂၀ ဒေါ်လာအထိ ရှိပြီး အများစုမှာ ၁၆ ဒေါ်လာမှ ၁၈ ဒေါ်လာအထိ အလယ်အလတ်အပိုင်းအခြားဖြစ်သည်။

ပါဝင်သူများသည် လာမည့်နှစ်များတွင် အဆိုပါအလုပ်များတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ကြမည်၊ ဝင်ငွေတိုးလာမည်ကို စောင့်ကြည့်ရဦးမည်ဖြစ်သည်။ သို့တိုင်၊ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့ အိမ်ရာအစီအစဉ်များ၏ စံနှုန်းအရ၊ ၎င်းသည် မြင့်မားသော နေရာချထားမှုနှုန်းဖြစ်ပြီး Ruddell သည် ၎င်းကို တိုးမြှင့်ရန် လုပ်ဆောင်နေဆဲဖြစ်သည်။                                                        

                                                           ***

အိုးမဲ့အိမ်မဲ့များ၊ သို့မဟုတ် သက်သာချောင်ချိရေးလက်ခံသူများ သို့မဟုတ် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူဟောင်းများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် အဖြေများသည် အခြေခံအလုပ်နေရာချထားရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုတာဝန်များကို ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် မူဝါဒချမှတ်သူများသည် "စိတ်ကူးသစ်များ" ကို မကြာခဏ လိုက်ရှာကြသည်။ Ruddell သည် အခြားသော အလုပ်အကြံဉာဏ်ပေးသူများထက် ထူးထူးခြားခြား ဘာမှ မလုပ်တတ်ပါ။ သို့သော် သူမသည် လက်မှုပညာ၏ အစိတ်အပိုင်းများဖြင့် ပညာရပ်တစ်ခုအနေဖြင့် ချဉ်းကပ်သည်- အသေးစိတ်ကို အာရုံစူးစိုက်မှု၊ ရလဒ်များအပေါ် အလေးထားမှု၊ နေရာချထားမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ကျွမ်းကျင်စွာဆောင်ရွက်ရာတွင် ကျေနပ်မှုရရှိစေသည်။ သူမသည် အလုပ်အကြံဉာဏ်ပေးသည့်နယ်ပယ်တွင် ၃၄ နှစ်ကျော်ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး “၃၄ နှစ်ကြာပြီးနောက်၊ နေရာချထားမှုတစ်ခုစီအတွက် ဂုဏ်ယူမှုတစ်ခုခံစားရဆဲဖြစ်သည်” ဟုပြောသည်။

သူမ၏ တီထွင်မှု ဗျူဟာများထဲတွင် အောက်ပါ လေးမျိုး ရှိပါသည်။

အလုပ်စုဆောင်းခြင်းသည် ရင်းမြစ်အမျိုးမျိုးမှ ဦးဆောင်ပြီး ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ရောင်းချရန် အလုပ်ရှင်များထံ ဆက်သွယ်ခြင်း- "ကျွန်တော်က အလုပ်အကိုင်ဦးဆောင်သူတွေဖြစ်တဲ့ LinkedIn၊ အလုပ်ဘုတ်များ၊ Sacramento အလုပ်အကိုင်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးအေဂျင်စီ (SETA) မှ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းဝန်ဆောင်မှုဌာနခွဲနှင့် ရှောင်တခင်အဆက်အသွယ်များ။ မကြာသေးမီက ကျွန်တော်သည် SETA တွင် လုံခြုံရေးအစောင့်ထံမှ လုံခြုံရေးအလုပ်များဖွင့်လှစ်ရန်အတွက် ဦးဆောင်ရရှိသည်။ ဒါပေမယ့် ဦးဆောင်မှုတစ်ခုက အစပဲရှိပါသေးတယ်။ အလုပ်ရှင်ကို ဖုန်းခေါ်ပြီး သင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရောင်းချရန်နှင့် အလုပ်ရှင်ကို မည်သို့ကူညီနိုင်မည်နည်း။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်နှင့် တွဲမလုပ်ဖူးသူဖြစ်ပါက 'မင်းရဲ့လုပ်ငန်းကို ငါလေ့လာပြီးပြီ၊ မင်းနဲ့ ကိုက်ညီမယ်ထင်တယ်' လို့ စပြောတယ် ။

အလုပ်ခန့်ထားမှု- ကြိုတင်စစ်ဆေးထားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ပေါ်ပေါက်ပါက အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု- “ကျွန်မကို SETA က အလုပ်ခန့်ထားတယ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးပြီး အလုပ်ရှာဖွေသူတွေနဲ့ အလုပ်ရှင်တွေကို ဝန်ဆောင်မှုပေးဖို့ ကျွန်တော်တို့က ဒီကို ရောက်နေတာပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား ကြိုတင်စစ်ဆေးပုံအား အလေးပေးဖော်ပြပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အားသာချက်များနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသောဆန္ဒကို သတိပြုပါ။ ကျွန်ုပ်၏ဖောက်သည်များ နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ပေါ်ပေါက်ပါက အလုပ်ရှင်အား ကူညီပံ့ပိုးရန်နှင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ကျွန်ုပ်ရောက်ရှိနေကြောင်းကိုလည်း ကျွန်ုပ်အလေးပေးဖော်ပြပါသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် မကြာခဏဆိုသလို အိမ်ခြေယာမဲ့အလုပ်သမားများအပြင် လူမှုဖူလုံရေးရရှိသူများ သို့မဟုတ် ပြစ်မှုကျူးလွန်သူဟောင်းများကို ငှားရမ်းပေးသည့်စနစ်ရှိကြောင်း ၎င်းတို့သိသရွေ့ ၎င်းတို့က ကျွန်ုပ်အား ဖုန်းဆက်နိုင်ပါသည်။”

လုပ်ငန်းခွင်သင်တန်း ထောက်ပံ့ကြေး: “ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ပေးသည့်ကိရိယာများထဲမှတစ်ခုမှာ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့များကို ငှားရမ်းသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များအတွက် ရရှိနိုင်သော On-The-Job (OJT) သင်တန်းထောက်ပံ့ကြေးဖြစ်ပါသည်။ OJT များသည် သုံးလအတွက် လုပ်ခ၏ 75% အထိ ပေးချေနိုင်သည်။ OJTs များသည် ကြိုးစားပြီး စမ်းသပ်ထားသော နည်းဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ဆယ်စုနှစ်များစွာ အသုံးပြုခဲ့သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လုပ်ငန်းကြီးများသည် ဤထောက်ပံ့မှုများကြောင့် မက်လုံးများမရရှိကြသော်လည်း အသေးစားလုပ်ငန်းများကို အရောင်းအ၀ယ်အဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်နှင့် အခြား SETA ဝန်ထမ်းများသည် စာရွက်စာတမ်းများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီများအား အသိပေးခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အတွက် လုပ်ခလစာထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိရန် လွယ်ကူစေပါသည်။"  

နေရာချထားပေးပြီးနောက် အလုပ်သမားများအား အားပေးကူညီမှုများ၊: “နေရာချထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းနှင့် နေရာချထားပြီးနောက်တွင် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ဖောက်သည်များနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်သွယ်နေပါသည်။ သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝများသည် ဖရိုဖရဲဖြစ်နိုင်သည်၊ သူတို့၏မိသားစုများသည် သူတို့အတွက်မရှိ၊ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ယုံကြည်မှုနည်းပါးကြသည်။ နေရာချထားပြီးသည့်တိုင် အလုပ်ပြုတ်မည်ကို စိုးရိမ်ကြသည်။ 'မင်းလုပ်တာ အရမ်းကောင်းတယ်' လို့ သူတို့ကို ပါးနပ်စွာ ပြောတတ်တယ်။ ကျွန်တော် အမျိုးသမီးလေးယောက်ကို အိမ်ခြံမြေ စီမံခန့်ခွဲရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုနဲ့ ထားခဲ့ပြီး ခြောက်လအကြာမှာတော့ သူတို့ထဲက သုံးယောက်က အဲဒီမှာပဲ ရှိနေပါသေးတယ်။ စတုတ္ထမြောက်ကတော့ သူမရဲ့ မိသားစုဝင်အချို့က အလုပ်ဆိုဒ်မှာ သူမကို အဆက်မပြတ်ဆက်သွယ်တာကြောင့် ထွက်ခွာခဲ့ရပါတယ်။ သူ့ကို ထိန်းထားဖို့ ကြိုးစားပေမဲ့ မင်းမထိန်းချုပ်နိုင်တဲ့ တစ်ချို့အရာတွေ။ တခြားနေရာတစ်ခုမှာ သူနဲ့တွဲလုပ်မယ်။"

***

လက်မှုပညာအနေဖြင့် အလုပ်အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းသည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အခြားသော အဆင့်မြင့်အလုပ်ပရိုဂရမ်များ၏ နိယာမတစ်ခုဖြစ်သည်။ Peter Cove နှင့် Lee Bowes တို့သည် လွန်ခဲ့သည့် 36 နှစ်က ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရန်ပုံငွေဖြင့် America Works ကိုစတင်ခဲ့ပြီး ၎င်းသည် အိမ်ယာမဲ့၊ လူမှုဖူလုံရေးလက်ခံသူများ၊ ပြစ်မှုကျူးလွန်သူဟောင်းများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းမြင့်မားသော အခြားအုပ်စုများအတွက် နိုင်ငံ၏အကြီးဆုံးအလုပ်နေရာချထားရေးအစီအစဉ်များအဖြစ် ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ သူတို့၏အောင်မြင်မှုသည် ၎င်းတို့၏သက်သေပြခဲ့သော Work First မော်ဒယ် (အလုပ်များတွင် လျင်မြန်စွာနေရာချထားမှု) ကြောင့်ဖြစ်သည်။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို သင်ကြားပို့ချပေးသည့် လက်ရာကြောင့်ဖြစ်သည်- အလုပ်ရှင်များနှင့် ပြည်တွင်းပြည်ပ (Starbucks၊ CVS Pharmacies၊ Amazon၊ Allied Security) နှင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဆက်ဆံရေးများ ဖွံ့ဖြိုးလာခြင်း၊ အလုပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော အလုပ်ဆုံးရှုံးပြီးနောက်တွင် ပါဝင်သူတိုင်းတွင် အတွေးအမြင်၊ 

နိုင်ငံတွင်း အလုပ်အကိုင် ပရိုဂရမ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော Goodwill သည်လည်း အလားတူပင်။ Goodwills သည် အဓိကအလုပ်ရှင်များအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် ၎င်း၏ စားသုံးကုန်ဆိုင်များ ကြောင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် လူသိများသည်။ သို့သော် Goodwill သည် ၎င်း၏အလုပ်ရှင်ဆက်ဆံရေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအဆင့်များအတွက် ထင်ရှားသည့် အလုပ်လက်မဲ့အုပ်စုများအတွက် နေရာချထားပေးသည့် ကျယ်ပြန့်သောကွန်ရက်တစ်ခုရှိသည်။ 

ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် ဤနေရာတွင် အိုးမဲ့အိမ်မဲ့ပြဿနာသည် ညီလာခံများ၊ ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ ကြားနာပွဲများ၊ စာတမ်းများ၊ အဆုံးမဲ့အစည်းအဝေးများ၏ ဘာသာရပ်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အနည်းဆုံးတော့ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့တွေရဲ့ အပိုင်းအတွက် အလုပ်အကိုင်နဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ လိုအပ်တဲ့အရာက မရှုပ်ထွေးပါဘူး။ စိန်ခေါ်မှုမှာ နေရာချထားမှုများအတွက် လက်တွေ့ကျသော entry level အလုပ်အကိုင်များကို အသိအမှတ်ပြုရန်၊ ဤအလုပ်များကို အာရုံစိုက်ရန်နှင့် America Works၊ Goodwill နှင့် Amy Ruddell တို့နှင့်အတူ လုပ်ဆောင်နိုင်သော ပြည်တွင်းပရိုဂရမ်များတွင် အလုပ်အကြံဉာဏ်ပေးသူများကို ရှာဖွေခြင်း (သို့မဟုတ်) ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် (သို့မဟုတ်) ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ဖြစ်သည်။

                                                           ***

“အိုးမဲ့အိမ်မဲ့တွေအတွက် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားရေးနယ်ပယ်က ဘယ်သူမဆို ဒီအချိန်ကောင်းပဲ” ဟု Ruddell ကပြောသည် “အလုပ်ရှင်များသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ ၎င်းတို့မရှိခဲ့သောနည်းလမ်းဖြင့် လုံခြုံရေး၊ လက်လီ၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် စားသောက်ဆိုင်များတွင် အလုပ်သမားများ လိုအပ်နေပါသည်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူများ ပိုမိုများပြားလာသောအခါတွင် ၎င်းတို့မရရှိနိုင်သော အလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူလိုစိတ်ရှိကြသည်။

“ကျွန်ုပ်၏ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့/အိမ်ခြေရာမဲ့ ဖောက်သည်များ မကြာခဏ ရောက်လေ့ရှိသော စိတ်ကျန်းမာရေး၊ သိက္ခာရှိမှုနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းပေးသောကြောင့် ယနေ့ပင် နေရာချထားခြင်းသည် လွယ်ကူသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တွင် ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော် လုပ်ကိုင်ခဲ့သော Sacramento တွင် အလုပ်ရှင်များရှိပြီး ၎င်းတို့အား လွှဲပြောင်းပေးပို့ရာတွင် ကျွန်ုပ်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ယုံကြည်ကြသည်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော့်ရဲ့ဖောက်သည်တွေကို ရှေ့ဆက်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်တဲ့ စွမ်းရည်က အလုပ်ရှင်အပေါ် ယုံကြည်ချက်ထားရှိမှုအပေါ် မူတည်ပြီး သင့်လျော်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်တဲ့ ညွှန်းပို့မှုတွေ ပြုလုပ်မှသာ အဆင်ပြေနိုင်ပါတယ်။”

“ Women's Empowerment နဲ့ Mather homeless center တို့မှ ရရှိလာတဲ့ ညွှန်းကိန်းတွေဟာ အလုပ်အဆင်သင့်လို့ သတ်မှတ်ခံထားရသူတွေဖြစ်ပြီး၊ ဒါကြောင့် အိမ်ခြေယာမဲ့တွေရဲ့ ရာခိုင်နှုန်းအနည်းငယ်သာ တွေ့ရတာကို သိပါတယ်။ ဒီရာခိုင်နှုန်း ဘယ်လောက်များတယ်ဆိုတာ ပြောဖို့ခက်တယ်။ ဖောက်သည်များ အနေဖြင့် လွန်စွာ ကြမ်းတမ်းသော အတိတ်များ ဖြင့် အလုပ်တွင် နေရာချ ထားနိုင်ကာ အနည်းဆုံး တစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ ၎င်းတို့နှင့် လိုက်လျောညီထွေ ဆောင်ရွက်နိုင်သော ဖောက်သည်များ အနေဖြင့် ကျွန်ုပ် အံ့သြမိပါသည်။"

အေမီသည် နယ်ပယ်တွင် ၃၄ နှစ်ကြာပြီးနောက် အနားယူရန် အစီအစဉ်ရှိပါသလား။ သူမက ရယ်မောရင်း “ကျွန်တော့်မှာ အနားယူဖို့ အစီအစဉ်မရှိပါဘူး။ အလုပ်အကြံအစည်က ကျွန်တော့်ဘဝပါပဲ။ Sacramento မရောက်ခင်မှာ ကယ်လီဖိုးနီးယားမြောက်ပိုင်း Plumas ကောင်တီရဲ့ ကျေးလက်ဒေသနဲ့ Alameda နဲ့ Contra Costa ကောင်တီတွေရဲ့ မြို့ပြအရှေ့ပင်လယ်အော်ဒေသတွေမှာ အလုပ်နေရာချထားပေးခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင် စျေးကွက်များသည် နိုင်ငံတဝှမ်းလုံးတွင် အလွန်ကွဲပြားသော်လည်း အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် လက်ရာမှာ ဆင်တူပြီး နေရာချထားမှု အောင်မြင်သည့်အခါ စိတ်ကျေနပ်မှု မပြောင်းလဲပါ။”