ဆီလီကွန်တောင်ကြားရှိ အမျိုးသမီးများ၏ ထူးထူးခြားခြား ထွက်ပေါက်

(Bloomberg) — Google တွင် 25 နှစ်ကြာပြီးနောက် YouTube အကြီးအကဲ Susan Wojcicki ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းသည် Silicon Valley တွင်မတည်ငြိမ်သောလမ်းကြောင်းတစ်ခု၏နောက်ထပ်ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်- ရုပ်ရည်မြင့်အမျိုးသမီးများသည်ထွက်ပေါက်ဆီသို့ဦးတည်နေသည်။

Bloomberg မှဖတ်သူအများစု

ယခုအပတ်တွင် Meta Platforms Inc. မှ စီးပွားရေးအရာရှိချုပ် Marne Levine သည် ဆိုရှယ်မီဒီယာ juggernaut တွင် 12 နှစ်ကြာပြီးနောက်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Sheryl Sandberg သည် Meta ၏ လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။

သေချာသည်မှာ၊ အားကောင်းမောင်းသန်သော အမျိုးသမီးရုပ်ပုံများသည် နည်းပညာတွင် ကျန်ရှိနေသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် လူသိရှင်ကြား ပရိုဖိုင်နည်းပါးလေ့ရှိသည်။ Oracle ကော်ပိုရေးရှင်း၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Safra Catz သည် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု နည်းပါးသည်။ Meta ၏ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ် Susan Li သည် ပြီးခဲ့သောနိုဝင်ဘာလကမှ ရာထူးတိုးမြှင့်ခံခဲ့ရသော်လည်း အင်တာဗျူးဖြေဆိုခြင်းမရှိသေးပေ။ Lisa Jackson သည် အမျိုးသား ၁၃ ဦးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက Apple ၏ ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့တွင် အမျိုးသမီးငါးဦးတွင် တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Advanced Micro Devices Inc. ၏ CEO ဖြစ်သူ Lisa Su သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဝင်ငွေအစီရင်ခံစာများနှင့် စတင်ထုတ်ဝေမှုများအကြောင်း မကြာခဏပြောလေ့ရှိသည်မှာ ထင်ရှားသောခြွင်းချက်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီတိုင်းနှင့် အမျိုးသမီးတိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင်ဇာတ်လမ်းကိုယ်စီရှိကြသော်လည်း ကပ်ရောဂါသည် အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအတွက် ခက်ခဲသော လျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပေ။ ခန့်မှန်းချက်အချို့အရ 2 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလမှ 2020 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလအတွင်း အမျိုးသမီး 2022 သန်းခန့်သည် အလုပ်မှထွက်ခွါသွားခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး လုပ်သားအင်အားတွင် အမျိုးသားဦးရေသည် အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ Lean In နှင့် McKinsey တို့၏ လေ့လာမှုအရ အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များသည်လည်း စံချိန်တင်နှုန်းဖြင့် အလုပ်ပြောင်းကြသည်။ ဆီလီကွန်တောင်ကြားတွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို စွန့်ခွာကာ အချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်း ထွက်ခွာသွားကြသည်။

Wojcicki သည် တည်ထောင်သူမဟုတ်သူ အထူးသဖြင့် Silicon Valley ရှိ မည်သည့်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အတွက်မဆို မယုံနိုင်လောက်အောင် ကြာရှည်စွာလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် YouTube ၏ ဦးဆောင်မှုတွင် ကိုးနှစ်ကြာနေထိုင်ခဲ့သည်။ YouTube အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်စဉ်အတွင်း သူမသည် ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၂၉ ဘီလီယံအထိ တိုးလာပြီး တက်ကြွအသုံးပြုသူ ၂.၅ ဘီလီယံကျော်အထိ ဝင်ငွေတိုးခဲ့သည်။ အဲဒီမတိုင်ခင်က သူမဟာ Google ရဲ့ အခုလွှမ်းမိုးနေတဲ့ ကြော်ငြာလုပ်ငန်းကို ဖန်တီးပြီး ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခဲ့ပါတယ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

Wojcicki က သူ့အလုပ်ကနေ ထွက်တော့မယ်လို့ ကတိပြုပေမယ့် လုံးဝပျောက်မသွားပါဘူး။ “ကျွန်မရဲ့နောက်အခန်းမှာ နည်းပညာဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးတွေကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးဖို့ ကတိကဝတ်ပြုထားပါတယ်၊” ဟု သူမက အီးမေးလ်တွင် “အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များနှင့် CEO များကို လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် အမျိုးသမီးများကို တည်ထောင်ပြီး ဦးဆောင်သောကုမ္ပဏီများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။”

ဒါပေမယ့် သူမဟာ ကြီးမားတဲ့ ခြေလှမ်းတစ်ခုကို လှမ်းယူနေတာ ထင်ရှားပါတယ်။ Wojcicki ၏အမည်သည် Alphabet Inc. အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Sundar Pichai ၏နေရာကို ဆက်ခံမည့်သူအကြောင်း ဆွေးနွေးရာတွင် ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဖြစ် အမြဲပေါ်နေပါသည်။ ယခုတော့ မဖြစ်နိုင်ဟု ထင်ရသည်။ ထိပ်တန်းနည်းပညာအလုပ်များမှ ထွက်ခွာပြီး မီးမောင်းထိုးပြခံရသော အခြားထင်ရှားသော အမျိုးသမီးများတွင် Yahoo CEO ဖြစ်သူ Marissa Mayer၊ HP နှင့် Quibi CEO ဖြစ်သူ Meg Whitman နှင့် IBM CEO ဟောင်း Ginni Rometty တို့ ပါဝင်သည်။ တစ်ချိန်က ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလွန်ကဲတယ်လို့ ခံစားရနိုင်တဲ့ သူတို့ရဲ့ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် အားလုံးကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ဝေဖန်မှုတွေနဲ့ ပစ်မှတ်ထားခံခဲ့ရပါတယ်။

နည်းပညာရှိအမျိုးသမီးများစွာအတွက်၊ ၎င်းသည် ခေတ်ရေစီးကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ “အမျိုးသမီးတွေနဲ့ လူနည်းစုခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ မျိုးဆက်သစ်တွေနဲ့ လူနည်းစုခေါင်းဆောင်တွေကို ဘယ်လိုခွဲခြားပြီး ပံ့ပိုးရမလဲဆိုတာကို အဖြေရှာရမှာဖြစ်ပြီး သူတို့ စိတ်ဓာတ်မကျကြောင်း သေချာအောင်လုပ်ဖို့ လိုပါတယ်” ဟု All Raise ကို တည်ထောင်သူ Cowboy Ventures ကို တည်ထောင်သူ Aileen Lee က ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်မှုတွင် အမျိုးသမီးများ ပိုမိုရရှိလာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ “အခုလို အကျပ်အတည်းမှာ ကုမ္ပဏီတွေက ရာထူးအဆင့် ကျဆင်းလာတာနဲ့အမျှ သူတို့က ပိုပိုပြီး အထီးကျန်ဆန်လာမယ်။ တစ်ယောက်တည်းဖြစ်ရတာ တကယ်ခက်တယ်။ မင်းရဲ့ပုခုံးတစ်ဝိုက်မှာ အဲဒီအလေးချိန်ကို ထမ်းရတဲ့ အပိုကြေးတစ်ခုရှိတယ်။"

Sandberg အတွက်၊ ပိုကြီးသောပြဿနာမှာ ထိပ်တန်းနည်းပညာအလုပ်များတွင် အမျိုးသမီးများ မလုံလောက်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ Wojcicki လည်ပတ်နေချိန် 2001 ခုနှစ်တွင် Google ads ဌာနခွဲတွင်ပါဝင်ခဲ့သည့် Sandberg က "ဒီပြဿနာက အမျိုးသမီးတွေ ထွက်သွားတာမဟုတ်ပါဘူး။ “ပြဿနာက ပထမနေရာမှာ ငါတို့မှာ နည်းနည်းပဲရှိတာ။ ယောက်ျားတွေက အကြီးတန်းအလုပ်က ထွက်သွားတယ်ဆိုတဲ့ ဆောင်းပါးတွေကို ဘယ်သူမှ မရေးပါဘူး။ လူတွေက စီနီယာအလုပ်တွေကို တစ်ချိန်လုံး ထားခဲ့ကြတယ်။ ဒါပေမယ့် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်ပိုင်းတွေမှာ အမျိုးသမီးတွေ အလွန်နည်းတာကြောင့် ဒီလိုဖြစ်လာတဲ့အခါ ပိုထူးခြားပါတယ်။ ထူးထူးခြားခြား သာမာန်ဖြစ်အောင် လုပ်ရမယ်။”

Wojcicki က သူမသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်ကြောင့် သူမရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်ဟုဆိုသည်။ သူမ၏ ဘလော့ဂ်ပို့စ်တွင် သူမသည် မိသားစု၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဝါသနာပါသော ပရောဂျက်များအတွက် ကဏ္ဍသစ်တစ်ခု စတင်နေပြီဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ သူမသည် ကလေးငါးယောက်၏မိခင်လည်းဖြစ်ပြီး မိခင်ဘဝနှင့် သူမ၏အလုပ်၏တောင်းဆိုချက်များကို တွန်းလှန်ရန် သူမ၏အတွေ့အကြုံကို မျှဝေခြင်းအတွက် အမြဲဖွင့်ဆိုထားသည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ သူမသည် များစွာအောင်မြင်ခဲ့သည်။ YouTube တွင် Wojcicki ၏ ရာထူးသက်တမ်းအောက်တွင် ပေါက်ဖွားလာသော အကြံဉာဏ်ကြီးအချို့တွင် YouTube TV၊ Premium နှင့် Shorts များကို စတင်ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ ဖန်တီးရှင်များကို မျိုးဆက်သစ်ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် အမုန်းတရားနှင့် သတင်းမှားများအကြောင်း အရေးကြီးသောမူဝါဒအသစ်များ ဖန်တီးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အထူးသဖြင့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ထိုသို့သော အဆိပ်သင့်မှုဒဏ်ကို ရင်ဆိုင်နေရသော ဗီဒီယိုဆိုက်ကိုလည်း ကြီးကြပ်ခဲ့သည်။ သို့တိုင်၊ ၎င်းသည် ထူးခြားသောအမွေတစ်ခုဖြစ်ပါသည် — နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်များ အတွက် ကြွေးကြော်သံတစ်ခုအဖြစ်လည်း ဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။

(သတ္တမအပိုဒ်တွင် Ginni Rometty ၏စာလုံးပေါင်းကိုပြင်သည်။)

Bloomberg Businessweek မှဖတ်သူအများစု

© 2023 ဘလွန်းဘာ့ဂ် LP သို့