စက်မှုသင်တန်းကျောင်း၏ ရှုမြင်သုံးသပ်ချက်

ရုပ်ရှင်၊ တီဗီနှင့် ဖျော်ဖြေရေးများတွင် ကွဲပြားမှုများသည် ၎င်းကို မည်သို့တိုးတက်အောင်ပြုလုပ်ရမည်နှင့် အဘယ်ကြောင့်အစီအမံများ မကြာခဏဆိုသလို ရလဒ်များမအောင်မြင်နိုင်သည်ကို ဆွေးနွေးငြင်းခုံနေကြဆဲဖြစ်သည်။ ပြည်နယ်များသည် မက်လုံးများနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်များကို ကမ်းလှမ်းထားပြီး၊ ရုပ်သံလွှင့်သူများက လမ်းညွှန်ချက်များပေးထားပြီးဖြစ်သော်လည်း ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် စတူဒီယိုများ ကိန်းဂဏန်းအရ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ခဲယဉ်းလှသော လူမျိုးစုလုပ်ငန်းတစ်ခုမှ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို တွေ့ရှိရသည်။.

စဉ်ဆက်မပြတ် ဆွေးနွေးသည့် ခေါင်းစဉ်တစ်ခု ဖြစ်သည့် လေ့ကျင့်ရေး။ လူမျိုးရေးခွဲခြားထားသော အုပ်စုများမှ လုပ်ငန်းခွင်အနှံ့ အလုပ်အကိုင်များ လုပ်ကိုင်ရန် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ရှာဖွေခြင်းသည် မတူကွဲပြားမှု၏ ကြီးထွားမှုကို ရပ်တန့်စေသည်ဟူသော ဤရှုထောင့်က ရှုမြင်ပါသည်။

မကြာသေးမီက Toronto ရုပ်ရှင်ပွဲတော်တွင် Tyler Perry က ၎င်းကို မှတ်ချက်ပေးခဲ့သည်။ သူသည် A Jazzman's Blues ဇာတ်ကားသစ်၏ကမ္ဘာ့အကြိုပြသမှုကြောင့် ပွဲတော်သို့တက်ရောက်ခဲ့သည်။ Joshua Boone နှင့် Solea Pfeiffer တို့က Louisiana ရှိ 1940 ခုနှစ်များအတွင်း ချစ်သူများအဖြစ် ပါဝင်သရုပ်ဆောင်ထားသည့် ဇာတ်လမ်းဖြစ်ပြီး လူမျိုးရေးဥပဒေများက ၎င်းတို့၏အချစ်ကို တားမြစ်ထားသည်။

Perry က သူ့အနေနဲ့ အခိုက်အတန့်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှားနေတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ စက်မှုလုပ်ငန်းကို ပိုမိုကွဲပြားလာစေရန် ဆန္ဒရှိသည်။ ဒါပေမယ့်လည်း သတိရှိခဲ့တယ်။

“ဒါကို ဘယ်လိုပြောရမလဲ၊ သံတမန်နည်းအရတော့ သတိထားပါ။ မတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ လူမည်းတွေအတွက် ပထမဆုံးအကြိမ်တွေ့မြင်ရတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့ မတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာတွေအတွက် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်၊ ဒါဟာ အံ့သြစရာကောင်းပါတယ်။”

“ဒါပေမယ့် မတူကွဲပြားမှုတွေအတွက် တွန်းအားပေးမှုတွေနဲ့ အသားအရောင်ရှိတဲ့သူတွေကို ငှားရမ်းဖို့ တွန်းအားပေးမှုတွေရှိတာကြောင့် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးတဲ့လူတွေကို ထိုင်ခုံနေရာတွေမှာ တွန်းပို့ခံရတာတွေ တွေ့ရတဲ့အတွက် စိုးရိမ်မိပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

“Tyler Perry Studios မှာ လူတွေ အများကြီး လေ့ကျင့်ပေးတယ်၊ လူတွေကို ခေါ်သွင်းပြီး အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ အလုပ်ကို လုပ်ကြပေမယ့် လူတွေက လေ့ကျင့်ပြီးတာနဲ့ သူတို့ အလုပ်ကို သိပြီးတာနဲ့ ပိုကြီးတဲ့ ထုတ်လုပ်ရေးတွေဆီ သွားကြတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကိုယ့်အလုပ်ကိုယ်သိတဲ့လူတွေကို ရှာချင်ရင် ငါ့စတူဒီယိုမှာ လုပ်လို့ရရင် ဘယ်နေရာမဆို လုပ်လို့ရတယ်” ဟု ၎င်းက ဆက်ပြောသည်။

“ကျွန်မတို့ အဆင်သင့်မဖြစ်သေးတဲ့ ထိုင်ခုံမှာ လူမည်းတွေ မပါချင်ဘူး ၊ ပြီးတော့ လူမည်းမဟုတ်တဲ့သူတွေ ထိုင်ခုံကနေ ရွှေ့ထားတဲ့ လူမည်းတွေ ရှိတယ်... အရည်အချင်းမရှိရင် သင်ကြားရေး ဒါမှမဟုတ် ပညာရေး၊ အဲဒီကိုရောက်ဖို့ ထိုင်ခုံတွေ ဘယ်လောက်မြန်မြန်ရလဲ။ ဒီပြောင်းလဲမှုအားလုံးနဲ့ ဒီထက်ပိုပြီးပါဝင်လာဖို့ တွန်းအားပေးမှုတွေမှာ ကောင်းမွန်တဲ့အလုပ်တွေကို လုပ်နိုင်စေဖို့အတွက် အချိန်နဲ့ လေ့ကျင့်မှုတွေ ပံ့ပိုးပေးနေပါတယ်”

ဤစိတ်ထားဖြင့် မှတ်သားထားရမည့်အချက်များမှာ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်မဟုတ်၊ လူတစ်ဦးချင်းအား ရာထူးတစ်ခုဖြင့် မလွှမ်းမိုးစေလိုခြင်းကြောင့် သတိထားရမည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ဒါပေ မယ့် အန္တရာယ်က အဲဒါပါပဲ။ လူမျိုးရေးခွဲခြားထားသော အုပ်စုများကို ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် တိုးမြှင့်စစ်ဆေးခံနေရသည်။. သူတို့ ရာထူးက အစကတည်းက ဘာ့ကြောင့် ရခဲ့တာလဲဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ထင်ကြေးပေးမှုတွေ များပြားလာနိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးတွင် မလိုလားအပ်သောရလဒ်များ ထုတ်ပေးခြင်း။

လေ့ကျင့်ရေးက လူတိုင်းအတွက် အရေးကြီးတယ်။ လူမျိုးစုမရွေးဘဲ။ မကြာခဏဆိုသလို ပြဿနာက လူတွေ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘဲ လုပ်ငန်းမှာ ကြီးပွားဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရပ်တန့်သွားတတ်ပါတယ်။ ဆက်ရန်အန္တရာယ်ရှိသော ပညာရေးဝန်းကျင်ရှိ အသက်အရွယ်ကြီးရင့်သော လမ်းကြောင်းတစ်ခုနှင့် စကားပြောသည်။ ခွဲခြားမှုက အရေးကြီးတယ်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူ၊ Spar & Bernstein ဥပဒေရုံးများ၏ မန်နေဂျင်းပါတနာနှင့် Brad Show Live ၏ အိမ်ရှင်နှင့် အမှုဆောင်ထုတ်လုပ်သူ တို့သည် နောက်ဆုံးတွင် မက်ဆေ့ချ်သည် ထိပ်ဆုံးမှ ဆင်းသက်လာသည်ဟု ထင်မြင်ပါသည်။

"ကျွန်တော်ဟာ ၁၉၉၃ ခုနှစ်ကတည်းက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေမှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်။ မင်းစိတ်ကူးနိုင်တဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကိစ္စတိုင်းလို ခံစားရတာကို တွေ့ခဲ့ရပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် လမ်းကြောင်းအမျိုးမျိုးကနေ ဖျော်ဖြေရေးနယ်ပယ်က ဖောက်သည်တော်တော်များများကို ကူညီပေးခဲ့ပါတယ်။" ဟုဆိုသည်။

“စက်မှုလုပ်ငန်းနဲ့ နိုင်ငံနဲ့ ပတ်သက်ရင် ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်မှာ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လေ့ကျင့်ခြင်းက အမြဲတမ်း အရေးကြီးပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် မတူကွဲပြားမှုတွေနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ပြဿနာရဲ့ အဓိက နှောင့်နှေးမှုတော့ မဖြစ်သင့်ပါဘူး။ စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် ဖျော်ဖြေရေးအမှုဆောင်များသည် အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်လူများကို ဦးစွာခန့်အပ်ရန် အမြဲတမ်းတွန်းအားပေးသင့်သည်၊ ထိုအရာသည် အဓိကဖြစ်သည်။ မဟုတ်ရင် ဖြေရှင်းတာထက် ပြဿနာများစွာကို ဖြစ်စေပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက အဓိက ပြဿနာလို့ မထင်ဘူး။”

Bernstein က ဆက်လက်ပြီး "ဖိအားတွေက ထိပ်တန်းကနေ ဆင်းသက်လာဖို့ အရေးကြီးပါတယ်၊ ဥပမာ- လိုင်းထုတ်လုပ်သူတွေ၊ ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာတွေ၊ အမှုဆောင်ထုတ်လုပ်သူတွေ စသည်တို့ရဲ့ အရေးပါမှုကို နားလည်ပြီး သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေကို ကူညီပေးဖို့ကလည်း အရေးကြီးတယ်။ ဤပြောင်းလဲမှုကိုဖန်တီးပါ။ ဤရာထူးများတွင် လူများကို မည်မျှထိန်းချုပ်ထားသည်ကို လူများက မေ့နေကြသည်။ လူတို့သည် နောက်ခံအမျိုးမျိုးမှ ဖြစ်သောကြောင့် လေ့ကျင့်မှု အားနည်းကြသည်။ သူတို့မှာ သမိုင်းကြောင်းအရ အခွင့်အလမ်းမရှိခဲ့ကြဘူး။ မတူကွဲပြားမှု မဖွံ့ဖြိုးသေးသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် လေ့ကျင့်ရေးကို အသုံးမပြုသင့်ပါ။. အဲဒါက အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ဘူးဆိုတာ လူတွေသိသင့်တယ်။”