ဖြစ်ပုံရသည်။ ရုံးပြန်တိုက်ပွဲ ရှေ့မတိုးနောက်မဆုတ်သို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စားပွဲများတွင် ပြန်လိုသော သူဌေးများနှင့် သော်လည်းကောင်း မည်သည့်နေရာမှ မနေလိုသော အလုပ်သမားများကြားတွင် လွန်ဆွဲပွဲဖြစ်ခဲ့သည်။
အပြန်အလှန် အပြန်အလှန် ညှိနှိုင်းပြီးနောက်၊ စခန်းနှစ်ခုစလုံးသည် သဘောတူညီချက်ရရှိရန် ပိုမိုနီးကပ်လာပုံရသည်။ ထံမှနောက်ဆုံးထွက်ဒေတာ WFH သုတေသန Jose Maria Barrero၊ Nicholas Bloom နှင့် Steven J. Davis တို့က ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်လျှင် ၂.၇ ရက်ခန့် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်လိုကြောင်း ပြသသည်။ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်မျိုးကွဲအသစ်များသည် ဇူလိုင်လတွင် အောက်သို့ပြန်မဆင်းမီတွင် နိုင်ငံကို လွှမ်းမိုးထားသောကြောင့် 2.7 ခုနှစ်၏ နွေဦးနှင့် နွေရာသီအစောပိုင်းကာလများတွင် ၎င်းသည် 2021 ခုနှစ်၏ အများစုဖြစ်ခဲ့သည့် ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များသည် ပြောင်းရွှေ့မှု အနည်းငယ်ပိုလုပ်ခဲ့သည်။ 2020 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် ကုမ္ပဏီများသည် အဝေးထိန်းအလုပ်များကို တစ်ပတ်လျှင် 1.5 ရက်သာ ခွင့်ပြုရန် စီစဉ်ထားသည်။ ၎င်းတို့သည် အဆိုပါ ရပ်တည်ချက်ကို စွန့်လွှတ်လိုက်ကြပြီး ယခု အောက်တိုဘာလအထိ တစ်ပတ်လျှင် ၂.၃ ရက်ခန့်အထိ အလုပ်သမားများ အိမ်မှ အလုပ်လုပ်ရန် ရက်များ ပိုများလာခဲ့သည်။ အဝေးထိန်း သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင် အလုပ်တွင်သာ နှစ်ဖက်လုံးက ဝက်ဝက်ကွဲ မတက်ဘဲ အလယ်တန်းကို ရွေးချယ်မည့်အစား အပေးအယူလုပ်သည့် အပေးအယူတစ်ခု၏ အစဖြစ်နိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီများသည် တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း ဝန်ထမ်းများ၏တောင်းဆိုချက်အရ ကူးစက်ရောဂါအများစုကို သုံးစွဲနေချိန်တွင် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ခြေကိုချရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၏ခြိမ်းခြောက်မှုများ ဖောက်ထွက်ခဲ့သည်။ လူများစွာသည် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ရုံးအတွက် ရပ်တည်မှုတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုခဲ့ကြပြီး၊ လူကိုယ်တိုင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်မည်ဟု အာမခံပါသည်။ စီးပွားရေးအတွက်. ဒီ့ထက်ပိုမကြည့်ပါနဲ့။ Goldman Sachs CEO David Solomon က ပြောပြခဲ့ပါတယ်။ ဉစ္စာဓန ဖေဖော်ဝါရီလတွင် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် လျှို့ဝှက်ဆော့စ်သည် ငယ်ရွယ်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားအတွေ့အကြုံရှိသူများကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်သည်။
"Goldman Sachs က ဒီယဉ်ကျေးမှုအခြေခံအုတ်မြစ်ကို ထိန်းသိမ်းဖို့အတွက်၊ လူတွေအားလုံးကို စုစည်းပေးရပါမယ်" ဟု ပထမဆုံး CEO များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည့် လူတိုင်းကို ရုံးသို့ ပြန်ခေါ်ဆောင်လာစဉ် ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအချို့က လိုက်လုပ်ကြသည်။ လွန်-အလုပ်သမားနေ့အလုပ်ရှင်တွေ သဘောကျတယ်။ Apple နှင့် Peloton ရုံးလုပ်ပိုင်ခွင့်များ ထုတ်ပေးခြင်း။
ဒါဟာအစပိုင်းမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ လုံခြုံရေးကုမ္ပဏီ Kastle စနစ်များ စက်တင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်များရရှိပြီးနောက် ကပ်ရောဂါစတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ အလုပ်သမားများ ယခင်ထက် ပိုများလာကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ သို့သော် တစ်ပတ်အတွင်း ရုံးအသွားအလာတွင် ကနဦး တိုးနှုန်းမှာ 47.5% မှ 47.3% သို့ ကျဆင်းသွားသည်။
ဝန်ထမ်းတော်တော်များများက ရုံးဆင်းချိန်မှာ ရုံးတက်ဖို့ စိတ်ဓာတ်ကျနေတာကြောင့် ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အချည်းနှီးသော. အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ရှင်များသည် ရုံးနှင့် ကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှုကြား ဆက်နွှယ်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မှားယွင်းနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ “လူကိုယ်တိုင် မန်နေဂျာတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့က ပိုလွယ်တယ်၊ မင်းသိတာကို ပြန်လုပ်ဖို့က ပိုလွယ်တယ်” ဟု Great Place to Work Institute မှ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုမှုဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Sarah Lewis-Kulin က ပြောကြားခဲ့သည်။ ဉစ္စာဓန. “ဒါပေမယ့် လူတိုင်းပါဝင်ပြီး ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုနဲ့ ဆက်စပ်နေတယ်လို့ ခံစားခဲ့ရတဲ့ လွန်ခဲ့တဲ့ ၃ နှစ်က လှပတဲ့ အထွတ်အထိပ်ကာလတစ်ခုတော့ မရှိပါဘူး။”
WFH သုတေသနမှ အကြံပြုထားသည့်အတိုင်း ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်းသည် ရှင်းလင်းသော အောင်မြင်သူအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာပုံရသည်။ စပ်မျိုး အလုပ်သမားများ အစီရင်ခံစာ ခိုင်မာသောသစ္စာရှိမှု လုံး၀ဝေးလံခေါင်သီသော သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်ဝန်ထမ်းများထက် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်အား၊ ပိုပျော်ရွှင်ပြီး ပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပါတယ်။. တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများကို ၎င်းတို့လိုချင်သည့်နေရာတွင် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး ရက်အနည်းငယ်သာ တွေ့နေရဆဲဖြစ်သည်။
ပေါင်းစပ်အလုပ်သည် အဆုံးစွန်သော အပေးအယူတစ်ခုအဖြစ် ပုံဖော်နေသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ သူဌေးတွေက သူတို့ကို သေချာအောင်လုပ်ဖို့ပဲလိုတယ်။ မှန်ကန်စွာအကောင်အထည်ဖော်ပါ။.
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အမေရိကန် လူလတ်တန်းစားသည် ခေတ်တစ်ခု၏ အဆုံးတွင် ရှိသည်။
ထီပေါက်သူ အများဆုံး အမှား ၅ ချက်
Omicron ဗားရှင်းအသစ်ဖြင့် ဖျားနေပါသလား။ ဒီလက္ခဏာအတွက် ပြင်ဆင်ထားပါ။
Source: https://finance.yahoo.com/news/return-office-war-may-finally-203019043.html