SEC ၏ စည်းမျဉ်းအသစ်များသည် စွမ်းဆောင်ရည်ထုတ်ဖော်မှုအတွက် ပေးချေခြင်းကို အမှန်တကယ် မပြင်ပါ။

ပိုရိုးရှင်းတဲ့ အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုကို အဆိုပြုပါတယ်။ CEO ၏စတော့ရှယ်ယာ/ရွေးချယ်ခွင့် ပေးအပ်သည့်နေ့တွင် စတော့ကိုဝယ်ယူခဲ့သော ပျမ်းမျှ Joe ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦး၏ ဝယ်ယူကိုင်စွဲထားသော ပြန်အမ်းငွေကို စစ်ဆေးပြီး ရှယ်ယာရောင်းချသည့်နေ့တွင် ထိုကဲ့သို့ ရှယ်ယာများကို ရောင်းချသည်။ S&P 500 သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ရှယ်ယာအရင်းအနှီးကုန်ကျစရိတ်ကဲ့သို့သော ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောစံနှုန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ အကယ်၍ ပျမ်းမျှ Joe သည် ဤစံနှုန်းများကို ကိုးကား၍ ငွေဆုံးရှုံးပါက CEO သည် "စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံ" လျော်ကြေးငွေကို ပေးဆောင်ရန် ထိုက်တန်ပါသလား။

အဆိုပါ SEC နောက်ဆုံး စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေ ထွက်လာတယ်။ CEO များအတွက် "စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ပေးချေခြင်း" တွင် ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ ၎င်း၏နောက်ဆုံးအရစ်ကျတွင်၊ SEC သည် ယခင်ထုတ်ထားသော ရှယ်ယာဆုများအတွက် တစ်နှစ်တာအတွင်း အခြားအရာများဖြစ်သည့် မျှတသောတန်ဖိုးအပြောင်းအလဲများကို ထုတ်ဝေရန် ကုမ္ပဏီများကို လိုအပ်သည်။ ဤသည်မှာ ကောင်းမွန်သော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သော်လည်း ငြင်းခုံခြင်း၏ နှလုံးသားကို အမှန်တကယ် မရောက်နိုင်ပါ။

ထို့အပြင် လက်ရှိပညာရေး စာပေများတွင် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် လစာကို မည်ကဲ့သို့ တွေးခေါ်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ လုံးလုံး ရှုပ်ထွေးမှုများ ရှိနေသည်။ သုတေသီများသည် ခေတ်ပြိုင် သို့မဟုတ် နောက်ကျနေသော စတော့ရှယ်ယာများ ပြန်အမ်းငွေများနှင့်/သို့မဟုတ် ဝင်ငွေများပေါ်တွင် နှစ်စဉ်လုပ်ခ၏ ဆုတ်ယုတ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပြီး ပိုမိုမြင့်မားသော ရှင်းပြချက်ပါဝါ (ဗန်းစကားတွင် R-squared) သည် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် လစာပိုပေးသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဤတွေးခေါ်မှုအချို့သည် SEC ၏ အုပ်ချုပ်မှုတွင်လည်း ထင်ဟပ်နေပါသည်။

ငါသာ SEC ဖြစ်ရင် ငါ အဆိုပြုမယ့်အစား၊ CEO လစာသည် ရှယ်ယာရှင်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အမှန်တကယ် ထင်ဟပ်နေပါက CEO သည် ရှယ်ယာရှင်များ၏ ခံစားရသော နာကျင်မှုကို အတွင်းပိုင်းထိ ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် အောက်ပါ တွေးခေါ်မှု စမ်းသပ်မှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ စီအီးအိုအား လျော်ကြေးကော်မတီမှ စတော့ရှယ်ယာ/ရွေးချယ်ခွင့်များ ပေးအပ်သည့်နေ့တွင် IBM ၏ စတော့ရှယ်ယာများကို ဝယ်ယူခဲ့သည့် ပျမ်းမျှ Joe ရှယ်ယာရှင်တစ်ဦးက ယူဆပါ။ ထို့အပြင်၊ ပျမ်းမျှ Joe ရှယ်ယာရှင်သည် CEO ၏ပက်ကေ့ချ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရွေးချယ်မှု/စတော့ရှယ်ယာအင်္ကျီများကို IBM ၏စတော့ရှယ်ယာရောင်းချသည့်နေ့တွင် ယူဆပါ။ ပျမ်းမျှ Joe ရရှိသော ဤကာလအတွင်း ပေးဆောင်ထားသော အမြတ်ဝေစုများ အပါအဝင် ပြန်အမ်းငွေကို တွက်ချက်ပါ။

ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောစံနှုန်းအချို့ဖြင့် ပျမ်းမျှ Joe ရရှိခဲ့သော ပြန်အမ်းငွေကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ- (i) ရှယ်ယာအရင်းအနှီးကုန်ကျစရိတ်၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ခန့်မှန်းချက်၊ သို့မဟုတ် (ii) S&P 500 ကဲ့သို့သော စျေးကွက်အညွှန်းကိန်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီနှင့် နီးကပ်စွာဆက်စပ်နေသည့် ကဏ္ဍညွှန်းကိန်း မည်သို့။ အကယ်၍ ပျမ်းမျှ Joe သည် စံနှုန်းများပေါ်တွင် သဘောတူညီထားသည့် အချို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပြန်အမ်းငွေကို မရရှိခဲ့ပါက၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် CEO မှ ရွေးချယ်ခွင့်/သာတူညီမျှ ထောက်ပံ့ကြေးကို အပ်နှင်းခြင်း ခံထိုက်သလားဟု မေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

IBM ၏ ခိုင်မာသော ဥပမာကို အသုံးပြု၍ ရှင်းပြပါရစေ။ ဟိ 2022 IBM ပရောက်စီထုတ်ပြန်ချက် စာမျက်နှာ ၅၄ တွင် IBM ၏ CEO Arvind Krishna သည် ရှယ်ယာ ၁၅၁,၀၃၀ ကို ဒေါ်လာ ၂၀.၂ သန်းတန်ဖိုးရှိ အပ်နှင်းထားကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ အတိအကျခွင့်ပြုသည့်ရက်စွဲများ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၏သဘောသဘာဝ (RSUs သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ထားသောစတော့ရှယ်ယာယူနစ်များ သို့မဟုတ် PSU သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်စတော့ယူနစ်များ သို့မဟုတ် RRSU သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းကန့်သတ်ထားသောစတော့ယူနစ်များ သို့မဟုတ် RPSU သို့မဟုတ် သိုလှောင်မှုစွမ်းဆောင်ရည်မျှဝေယူနစ်များ) ကို 54 ဒေါ်လာတန်ဖိုးရှိသော ဤရှယ်ယာများထဲမှ 151,030 ကို ကျွန်ုပ်ခြေရာခံနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်သည် 20.2 IBM ပရောက်စီတွင် တင်ပြထားသည့်အတိုင်း (အကျုံးဝင်သည့်နှစ် 145,312/18.6/2022 တွင် ပြီးဆုံးသည်) နှင့် နှိုင်းယှဉ်ရသောကြောင့် ဤအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ခြေရာခံခြင်းသည် စုံထောက်အလုပ်အတွက် များစွာလိုအပ်ပါသည်။ 2021 IBM ပရောက်စီ (12 နှစ်ကုန်) အလုပ်အကျဉ်းချုပ်ကို အောက်ပါဇယားကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။

တွက်ချက်မှုများကို နားလည်ရန်၊ 6/8/2017 တွင် ပေးထားသော ဇယားရှိ ပထမဆုံး RSU ထောက်ပံ့ကြေးကို သုံးသပ်ကြည့်ကြစို့။ RSU ထောက်ပံ့ကြေးကို 2021 ခုနှစ် ပြက္ခဒိန်နှစ်တွင် အမှန်တကယ် အပ်နှင်းသည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်အတွက် ချက်ခြင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရှိခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့်၊ 2021 တွင် အကျုံးဝင်မည့် ရက်စွဲအားလုံးကို 12/31/21 ဟု သတ်မှတ်လိုက်ပါသည်။

အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ပျမ်းမျှ Joe သည် 6/8/2017 တွင် IBM စတော့ကိုဝယ်ပြီး 12/31/21 တွင် ထိုစတော့ကိုရောင်းချခဲ့ပါက အမြတ်ဝေစုများအပါအဝင် 13.7% ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှ Joe သည် S&P 500 အညွှန်းတွင် တူညီသောငွေကို ရင်းနှီးမြုပ်နှံမည်ဆိုပါက၊ သူသည် 95.83% ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းအစား၊ သူသည် ဤရန်ပုံငွေများကို S&P IT အညွှန်းကိန်းတွင် ထားရှိပါက၊ သူသည် အလွန်ကြီးမားသော 210.29% ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် IBM အတွက် ရှယ်ယာအရင်းအနှီး၏ 7% မျှသာသော ကုန်ကျစရိတ်ဟု ယူဆပါက၊ 24.5/6/8 ထောက်ပံ့ကြေးအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည့် သုံးနှစ်ခွဲကာလအတွင်း အနည်းဆုံး 2017% ပြန်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤမျှကြီးမားသောစွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျနေသော်လည်း IBM ၏ CEO သည် $2,250 တန်ဘိုးရှိသော ရှယ်ယာ 301,500 နှင့် $18.6 million package များအားလုံးကို ပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အတိအကျ တူညီသော ပင်ကိုယ်ဥာဏ်ကို 6 ခုနှစ်တွင် အပ်နှင်းထားသော ထောက်ပံ့မှုတိုင်းအတွက် ထောက်ပံ့မှုတိုင်းအတွက် ကော်လံ (2021) မှ မြင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း အတိအကျတူညီသော ပင်ကိုယ်ဥာဏ်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ တွက်ချက်ပေးသော ကော်လံ (6) မှ မြင်တွေ့ရသည့်အတိုင်း 500 ခုနှစ်တွင် အပ်နှင်းထားသော ထောက်ပံ့ငွေတိုင်းအတွက် ပျမ်းမျှ Joe စမ်းသပ်မှုများစွာအတွက် အမြတ်ဝေစု ချိန်ညှိထားသော အမြတ်ဝေစုကို ဝယ်ယူထိန်းထားပေးသည့် ကော်လံ (18.6) ကို ပြထားသည်။ S&P XNUMX နှင့် S&P IT အညွှန်းကိန်းကဲ့သို့သော အခြားရွေးချယ်စရာများနှင့် ဆက်စပ်နေသည့် ပျမ်းမျှ Joe သည် ကွာဟချက်။ ကျွန်တော်ကြည့်ရှုခဲ့သည့် $XNUMX သန်းတန် package တစ်ခုလုံးသည် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဝေးကွာနေမည်မှာ သေချာပါသည်။

ငါပြောဖူးတဲ့ ပုဂ္ဂလိက သာတူညီမျှသူတွေဟာ ငါ့ရဲ့နည်းစနစ်ကို သဘောကျတယ်။ အများပိုင်ကုမ္ပဏီများ၏ ဒါရိုက်တာများနှင့် စီအီးအိုများသည် မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း ဤမက်ထရစ်၏ ပရိသတ်များမဟုတ်ပါ။ သူတို့က "အို၊ ငါတို့ ယောက်ျားကို ပေးရမယ်၊ မဟုတ်ရင် သူက ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ထွက်သွားလိမ့်မယ်" လို့ မကြာခဏ ပြောတတ်ကြတယ်။ ရပါတယ်။ ဒေါ်လာ 18.5 သန်းပေးချေမှုကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သော အပိုဆုအဖြစ် ခေါ်ဆိုကာ ပရောက်စီထုတ်ပြန်ချက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ပေးဆောင်ရန် ရည်ညွှန်းခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။

ကျွန်ုပ်၏နည်းလမ်းသည် SEC မှ အဆိုပြုသည့်နည်းလမ်းထက် အဘယ်ကြောင့် ပိုကောင်းသနည်း။ SEC ၏ဇယားသည် စတော့ရှယ်ယာများ၏ မျှတသောတန်ဖိုးပြောင်းလဲမှု သို့မဟုတ် ရွေးချယ်ခွင့်ဆုများကိုသာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ တစ်နှစ်အတွက်. ရွေးချယ်မှုအများဆုံးနှင့် စတော့ရှယ်ယာဆုများ အကျီသည် နှစ်နှစ်မှ ငါးနှစ်အတွင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါ အကျုံးဝင်သည့်ကာလတစ်ခုလုံး၏ ထောက်ပံ့ကြေးရက်စွဲကို အမှန်တကယ် အကျုံးဝင်သည့်နေ့အထိ အကျုံးဝင်သော ပြန်လည်ဝယ်ယူခြင်းအား ရပ်ဆိုင်းထားခြင်းမရှိပါက၊ ကျွန်ုပ်အဆိုပြုသော ပျမ်းမျှ Joe တွက်ချက်မှုများကို လုပ်ဆောင်ရန် ခက်ခဲပါသည်။

အဖွင့်မေးခွန်းမှာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး နိုင်ငံတော်ပင်စင်ရန်ပုံငွေများသည် ကျွန်ုပ်၏ပျမ်းမျှ Joe တွက်ချက်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ CEO လျော်ကြေးအပေါ် စီမံခန့်ခွဲရေးကို ပိုမိုခက်ခဲစေမည်မှာ သေချာပါသည်။ ထို့နောက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကော်ပိုရိတ်အမေရိကတွင် လစာပေးချေမှုကို ခြေရာခံသည့် ကမ္ဘာသို့ အမှန်တကယ် ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။