အမေရိကန် အလုပ်အကိုင် စျေးကွက် အားကောင်းသော်လည်း အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မှုများ တိုးမြင့်လာနေသည်။ ဒါက လစာတိုးဖို့ အချိန်ကောင်းလား ဒါမှမဟုတ် ဆိုးသလား။ ကျွမ်းကျင်သူများက သုံးသပ်သည်။

ဒါတောင် လုပ်အားခက ရှိသေးတာ။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထိန်းမထားဘူး။. ဒါပေမယ့် တိုးပေးဖို့ တောင်းဖို့ ဆုံးဖြတ်ထားတယ်ဆိုရင် ဒါက အကြံဉာဏ်တစ်ခုပါပဲ- လစာညှိနှိုင်းမှုအတွင်း သင့်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်း ပြောဆိုပါ - ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် အတိုးနှုန်းများကဲ့သို့သော ပြင်ပအကြောင်းတရားများအကြောင်း မဟုတ်ဘဲ လစာတိုးနှုန်းများအကြောင်း ဆွေးနွေးပါ။ 

အမေရိကန်အခြေစိုက် အလုပ်ရှင်များသည် နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်အကိုင် 76,835 ကို ဖြတ်တောက်ကြောင်း ကြေညာခဲ့ပြီး ယခင်လထက် 127% ခုန်တက်သွားကြောင်း၊ Challenger၊ Grey နှင့် Christmas တို့မှ အစီရင်ခံသည်။ ကြာသပတေးနေ့တွင်ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ လွန်ခဲ့သောတစ်နှစ်ထက် 417% ပိုများသည်။ ယခုနှစ်အထိ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်ပေါင်း 320,173 ကို ဖြတ်တောက်ရန် အစီအစဉ်များ ကြေငြာထားပြီး ယခင်နှစ်ကထက် 6% တိုးလာခဲ့သည်။ နည်းပညာကုမ္ပဏီတွေချည်းပဲ ကြေငြာထားတာထက် ပိုပါတယ်။ ဒီနှစ်မှာ အလုပ် 60,000 ဖြတ်တယ်။နောက်ထပ်လည်း လာဦးမယ့် အရိပ်အယောင်တွေနဲ့။

"အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ အတိုးနှုန်းများ မြင့်တက်လာမှုနှင့် 2023 ခုနှစ်တွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအလားအလာတို့ကို စိုးရိမ်နေကြသည်။"

သို့သော် အလုပ်ခန့်ထားမှုမှာ အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းထက် ကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။ သောကြာနေ့က အလုပ်သမား ညွှန်ကြားမှု ဦးစီးဌာန၊ နိုဝင်ဘာလတွင် အလုပ်အကိုင်သစ် 263,000 အစီရင်ခံခဲ့သည်။အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း 3.7% တွင် တည်ငြိမ်နေချိန်တွင်၊ သို့သော်လည်း မြင့်မားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု အရှိန်အဟုန်သည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို အေးစေရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် အတိုးနှုန်းကို မြှင့်တင်နေသည့် Federal Reserve တွင် စိုးရိမ်စရာ အရင်းအမြစ်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။

ဒါ့အပြင်ဖတ်ပါ: အတိုးနှုန်းကို မြင့်မားအောင်တွန်းအားပေးရန် Fed ၏ ခိုင်မာသောနိုဝင်ဘာလအလုပ်အကိုင်ဒေတာစိန်ခေါ်မှုများကြောင့် အမေရိကန်စတော့ရှယ်ယာများ ကျဆင်းသွားသည်။

အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ အတိုးနှုန်းများ မြင့်တက်လာမှုနှင့် 2023 ခုနှစ်တွင် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုအလားအလာတို့ကိုလည်း စိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်။ "စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်းသည် လွယ်ကူသောအလုပ်မဟုတ်သော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် တစ်ခုတည်းသော လုပ်ငန်းမဟုတ်ကြောင်း မှတ်သားထားရန်မှာ အလုပ်ရှင်များအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ ၊” LLH မှ ဥက္ကဌ ဂျွန်မော်ဂန် ၊ ယခင်က Lee Hecht Harrison ၊ New York ရှိ ပါရမီ လှုပ်ရှားမှု ကုမ္ပဏီ ၊ 

“အလုပ်သမားတွေဟာ မကြုံစဖူး အလုပ်အကိုင် မသေချာမှုတွေနဲ့ လူနေမှုစရိတ်တွေ မြင့်တက်လာတာနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးနှင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကြားတွင် မသေချာမရေရာသော စီးပွားရေးလမ်းကြောင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အဖြစ်အပျက်များနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ပေါင်းစပ်မိခြင်းကြောင့်၊ ဤအချိန်သည် တိုးပေးရန် တောင်းဆိုရန် အချိန်ကောင်းဖြစ်မည်ကို သင်တွေးမိပေမည်။ ဤအရာများသည် သင့်သူဌေး၏ရုံးခန်းသို့ မ၀င်မီ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များဖြစ်သည်။

အချိန်မှန်သလားဆိုတာ စီရင်ဆုံးဖြတ်ပါ။

အကန့်အသတ်မရှိ ခိုင်မာသော အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို လောင်းကြေးမချပါနှင့်။ LinkedIn မှ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရှင် Blair Heitmann က “ယခုလစာအတိုးအလျှော့လုပ်ရန် ပြတင်းပေါက်သည် ပိတ်သွားပေလိမ့်မည်။ US တွင် တင်းကျပ်သော လုပ်သားဈေးကွက် ရှိနေသေးသော်လည်း နည်းပညာ ကဏ္ဍသည် အလုပ်အကိုင် ထောင်ပေါင်းများစွာကို လျှော့ချခဲ့ပြီး အဆိုပါ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မှုများသည် အခြားသော ကဏ္ဍများ နောက်ဖြစ်လာမည့် လက္ခဏာတစ်ရပ် ဖြစ်သည်။

သင်သည် ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုရယူရန် နီးကပ်နေပါက သို့မဟုတ် လာမည့်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ပါက သင့်မန်နေဂျာသည် သင့်လျော်ကြေးငွေကို ပေးဆောင်လိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်း သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ သုံးလတစ်ကြိမ် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများအတွင်း လစာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် ရှေ့နှစ်အတွက် ၎င်း၏ရည်မှန်းချက်များနှင့် ဘတ်ဂျက်များကို မသတ်မှတ်မီ သင့်ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေကို တင်ပြရန် အဓိပ္ပာယ်ရှိနိုင်သည်ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

သင့်ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးပုံစံသည် မည်သို့သောပုံစံဖြစ်သည်ကို သင့်ကိုယ်သင်မေးပါ၊ ကုမ္ပဏီ၏သုံးလပတ်ရလဒ်များကို ဂရုပြုပါ၊ ဌာနဆိုင်ရာစွမ်းဆောင်ရည်အကြောင်းပြောသောအခါတွင် သင့်မန်နေဂျာများစကားကို နားထောင်ပါ ဟု Heitmann မှပြောကြားခဲ့သည်။ ပြီးတော့ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက တိုးပေးမလား ဒါမှမဟုတ် တခြားအကျိုးခံစားခွင့်တွေ ရလားဆိုတာကို လေ့လာဖို့ သင့်နားကို ဖွင့်ထားပါ။ 

သိထားပါ အီးဝန်ထမ်းတွေ အစားထိုးဖို့ ဈေးကြီးတယ်။

လစာနည်းပါးသည်ဟု အမှန်တကယ်ခံစားရပါက သတိပြုရမည့်အချက်မှာ အလုပ်ရှင်များအတွက် ဝန်ထမ်းအစားထိုးရန် စျေးကြီးခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ လစာတိုးပေးရန် တောင်းဆိုသည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းသစ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော လည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ်များကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်ကြောင်း Morgan က ပြောကြားခဲ့သည်။

ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန်အစီအစဥ်မရှိသော စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် သင်နှစ်သက်သည့်နောက်ထပ်အချက်တစ်ခုမှာ အလုပ်ခန့်ရန်ခက်ခဲနေဆဲဖြစ်ပြီး လာမည့်နှစ်အထိ တာရှည်ခံနိုင်ခြေရှိသော အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။ Indeed and Glassdoor မှ အလုပ်ခွင်လမ်းကြောင်းများ အစီရင်ခံစာ. 

သင့်အား သင့်တင့်မျှတသော စျေးနူန်းဖြင့် ပေးဆောင်ခြင်းရှိမရှိ သိရန် အရေးကြီးပါသည်။ CareerBuilder၊ Glassdoor သို့မဟုတ် Salary.com ကဲ့သို့သော ဆိုက်များကို စစ်ဆေးပြီး ၎င်းတို့၏ လစာအတိအကျကို ပြောပြစရာမလိုဘဲ သင့်အား လမ်းကြောင်းမှန်သို့ ညွှန်ပြနိုင်စေမည့် အကွာအဝေးကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆွေးနွေးပါ။

မသေချာမရေရာမှုတွေကို ကျော်လွှားလိုက်ပါ။ 

သင်၏ကိုယ်ပိုင်အကြောက်တရားအတားအဆီးကိုဖြတ်ကျော်ပါ။ "တိုးမြှင့်ခြင်းအတွက် စည်းရုံးခြင်းသည် အကောင်းဆုံးအချိန်များတွင်ပင် စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်စေနိုင်ပြီး စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများ၏ ထပ်လောင်းဖိအားများသည် ၎င်းကို ပို၍ပင်ဖြစ်စေနိုင်သည်" ဟု virtual coaching အက်ပ်တစ်ခုဖြစ်သည့် EZRA Coaching မှ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်နည်းပြ Thom Wright က ပြောကြားခဲ့သည်။

ခဏရပ်ပြီး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ဖို့၊ မင်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပြီး ကုမ္ပဏီဆီ သင်ယူဆောင်လာနိုင်တဲ့ အရာတွေကို အတိအကျဖော်ပြဖို့၊ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ရပ်တည်ချက်ကို နားလည်ရန်လည်း အရေးကြီးသည်ဟု Wright က ဆိုသည်။ "သူတို့အတွက် ဘာအရေးကြီးလို့လဲ။ သူတို့အတွက် ဘာတန်ဖိုးရှိလဲ။ မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုတွေကို အလုပ်ရှင်တွေက သတိပြုမိတယ်လို့ မယူဆလိုက်ပါနဲ့” လို့ ဆိုပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် လစာတိုးခြင်းမရှိဘဲ အပိုတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ဖူးပါသလား။ အလုပ်သမား လေးပုံသုံးပုံက အပိုငွေမရရှိဘဲ ပိုကြီးတဲ့ အလုပ်တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ စစ်တမ်းတစ်ခုအရသိရသည် Jobsage၊ အလုပ်ခွင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရေးဆိုက်။

ငွေရေးကြေးရေး မက်လုံးတွေထက် ကျော်လွန်ကြည့်ပါ။

ဤအတောအတွင်း သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်း ငှားရမ်းမှုလမ်းကြောင်းများကို စောင့်ကြည့်ပါ။ "နည်းပညာကဏ္ဍရှိ အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းများသည် ကြော်ငြာ၊ ဥပဒေရေးရာဝန်ဆောင်မှုများနှင့် စီးပွားရေးပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့ စီးပွားရေးဝန်ဆောင်မှုများအပေါ် သက်ရောက်မှုများရှိနေသည်" ဟု ZipRecruiter မှ စီးပွားရေးပညာရှင်အကြီးအကဲ Julia Pollak က ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ 

ဒီတစ်ပတ် CNN
WBD၊
-0.69%
ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းမခံရမီ ဝန်ထမ်း 400 ခန့်ရှိသည့် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်း 4,400 ခန့်နှင့် ညီမျှသော ဂဏန်းတစ်လုံး ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ဖြတ်တောက်မည်ဟု ဆိုသည်။

နည်းပညာကဏ္ဍသည်လည်း ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချလျက်ရှိသည်။ နိုဝင်ဘာလအစောပိုင်းတွင် Tesla
TSLA၊
+ 0.08%
တည်ထောင်သူ Elon Musk Twitter မှာ ဝန်ထမ်း ၇၅၀၀ ကို ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်လိုက်ပါတယ်။ - ကုမ္ပဏီ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ 50% နီးပါး။ Facebook ၏ မိဘ ပေးသွင်းရမည်။
META၊
+ 2.53%
မကြာမီက ကြေညာခဲ့သည်။ 11,000 နဲ့ အလုပ်ထုတ်လိုက်ပါတယ်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းအခြေခံ၏ 13% နှင့် ညီမျှသော အလုပ်သမားများ။

ဒါပေမယ့် သင့်အလုပ်ရှင်အတွက် ငွေရေးကြေးရေးက တင်းကျပ်နေတယ်ဆိုရင် လက်မလျှော့ပါနဲ့။ ပညာရေးထောက်ပံ့ကြေး သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြပေးခြင်းကဲ့သို့သော သင့်မန်နေဂျာမှ သင့်အား ပေးဆောင်နိုင်သည့် အခြားလျော်ကြေးငွေပုံစံများရှိပါသည်။ ဒါမှ မင်းရဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး အနာဂတ်မှာ ရာထူးတိုးပြီး လစာတိုးပေးမယ့် လမ်းကြောင်းပေါ် အရောက်လှမ်းနိုင်မယ်လို့ Heitmann က ဆိုပါတယ်။ 

Jeffry Bartash က ဒီအစီရင်ခံစာကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပါတယ်။