အထွတ်အထိပ်ဖြစ်သော်လည်း၊ ကြီးမြတ်နုတ်ထွက် ပြီးသွားပါပြီ၊ ကုမ္ပဏီများစွာသည် ဆုံးရှုံးမှုအတွက် ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် ၁၀ ဦးလျှင် ခုနစ်ဦးနီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်ရှိသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ Wiley's Closeing the Skills Gap အစီရင်ခံစာ အင်္ဂါနေ့က ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ပြီးတော့ အဲဒီစိုးရိမ်မှုတွေ တိုးလာတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ 2021 ခုနှစ်တွင် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော HR နှင့် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းရေး 55% ခန့်ကသာ ဤပြဿနာကို တင်ပြခဲ့သည်။ C-suite အမှုဆောင်များကြားတွင်၊ 68% သည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းများတွင် ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်ရှိကြောင်း ၀န်ခံပါသည်။ 60 ခုနှစ်တွင် 2021% မှ 69% သည် မန်နေဂျာများ—ပုံမှန်အားဖြင့် စုဆောင်းရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုစိန်ခေါ်မှုများ၏ ရှေ့တန်းမှ မန်နေဂျာများ—ပုံမှန်အားဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေကြသည်ဟု ဆိုကြသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ သူတို့လိုအပ်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ မရှိတဲ့ ဝန်ထမ်း။
အများစုမှာ လုပ်သားအင်အားတစ်လျှောက်တွင် ဖြစ်ပွားနေသည့် ရုန်းရင်းဆန်ခတ်ဖြစ်ခြင်းကြောင့် ဤပြဿနာကို အဖွဲ့အစည်းများ ပိုမိုရုန်းကန်နေရပါသည်။ အလုပ်ထွက်နှုန်း များသော်လည်း၊ 2021 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် US တွင် အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ရှိသေးတယ်၊ နိုဝင်ဘာလအထိ အလုပ်သမား ၄ ဒသမ ၂ သန်း အလုပ်ထွက်ခဲ့သည်။. လည်ပတ်မှုနှုန်းမြင့်မားခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများသည် အဓိကရာထူးများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ခက်ခဲသောအချိန်ကို ကြုံတွေ့နေရသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ Wiley ၏ စစ်တမ်းတွင် 40% သည် အလုပ်သမားများကို ထိန်းသိမ်းရန် ရုန်းကန်နေရသည့် အစီရင်ခံစာကို တွေ့ရှိခဲ့ပြီး 26% သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို လုံလောက်စွာ မငှားရမ်းနိုင်ဘဲ နှင့် နောက်ထပ် 32% သည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ရန် ရုန်းကန်နေရသည့် အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။
ကံမကောင်းစွာပဲ၊ Wiley ၏တွေ့ရှိချက်များအရ အဖွဲ့အစည်းအများစုသည် ဤပျံ့နှံ့နေသော ကျွမ်းကျင်မှုကွာဟချက်ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အဆင်သင့်မရှိကြောင်း ပြသနေသည်။ အမှန်မှာ၊ ကုမ္ပဏီများ၏ 40% သည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား ပြန်လည်ကျွမ်းကျင်ရန် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ပေးရန် အရင်းအမြစ်များမရှိဟု အစီရင်ခံပါသည်။ ထို့အပြင်၊ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်သည် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီ၏ လျော်ကြေးပေးချေမှု ပက်ကေ့ချ်များသည် လက်ရှိစုဆောင်းရေးပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုမလုံလောက်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။
အဖွဲ့အစည်းတွေက ရုန်းကန်နေရချိန်မှာ အလုပ်သမားတွေအတွက် အခွင့်အလမ်းတွေ ဖန်တီးပေးတယ်။ အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာအများစုသည် ပြင်းထန်မှုနှင့် ပျော့ပျောင်းကျွမ်းကျင်မှုနှစ်ခုလုံးကို ပေါင်းစပ်ကာ ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားပြီးနောက်ပိုင်း ပိုမိုပြောင်းလဲလာသောအရာတစ်ခုကို ရှာဖွေနေပါသည်။ တကယ်တော့ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့တဲ့ HR ပညာရှင် 50% လောက်က အလုပ်တွေမှာ Soft Skills တွေ ပိုလိုအပ်နေပြီလို့ ယုံကြည်ကြပါတယ်။
အခက်ခဲဆုံးနှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများမှာ အလိုအပ်ဆုံးဖြစ်သနည်းဟု မေးမြန်းသောအခါ HR ပညာရှင်များသည် မဟာဗျူဟာမြောက် တွေးခေါ်မှုနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။
Fortune.com တွင် ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုဇယားကို ကြည့်ပါ။
ပျော့ပျောင်းကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ မန်နေဂျာများက ၎င်းတို့သည် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်တို့ကို ပြသသည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေနေကြောင်း၊ အပြောင်းအလဲနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်တို့ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။
Fortune.com တွင် ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုဇယားကို ကြည့်ပါ။
ဒါပေမယ့် ဒီအရည်အချင်းတွေကို ရဖို့နဲ့ မီးမောင်းထိုးပြလိုတဲ့ အလုပ်သမားတွေအတွက် ကြီးမားတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ရှိနေတယ်ဆိုတာ သတိပြုရမှာ ဖြစ်သလို၊ သူတို့မှာ သက်တမ်းတစ်ခုလည်း ရှိပါတယ်၊ ဆိုလိုတာကတော့ အမေရိကန်တွေဟာ အရည်အချင်းတွေကို ခေတ်မီနေအောင် ဆက်လက်ပညာသင်ကြားဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေကို အခွင့်ကောင်းယူဖို့ လိုအပ်လာနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ တစ်ခုတည်းနဲ့ ပြီးတဲ့ အခြေအနေ မဟုတ်ပါဘူး။
Wiley မှ စစ်တမ်းကောက်ယူသူ ထက်ဝက်နီးပါး (၄၇%) က ခက်ခဲပြီး နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုသည် နှစ်နှစ်ခန့်သာ ကြာမြင့်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ငါးနှစ်တွင် တစ်ဦးထက်နည်းသော (၁၈%) က ၎င်းတို့သည် ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အသုံးဝင်သည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။ စစ်တမ်းဖြေဆိုသူ 47% ၏အဆိုအရ Soft Skills ၏တန်ဖိုးသည် နှစ်နှစ်အတွင်းတွင် ဆိုးရွားလာပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအုပ်စုတစ်ခုဖြစ်သည့် 18% သည် soft skills အနည်းငယ်ပိုမိုတည်ငြိမ်သည်ဟုယူဆကြပြီး ၎င်းတို့သည် ငါးနှစ်အထိကြာနိုင်သည်ဟု ခန့်မှန်းကြသည်။
ဒီမှာ သင်ခန်းစာ ? အလုပ်သမားများသည် လက်ရှိအလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအခွင့်အလမ်းများကို အခွင့်ကောင်းယူသင့်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကို ထက်မြက်နေစေရန် ပြင်ပအရင်းအမြစ်များကိုပါ ကြည့်ရှုရန် လိုအပ်ပေမည်။
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိုလံပစ်အကျော်အမော် Usain Bolt သည် လိမ်လည်မှုဖြင့် စုဆောင်းငွေ ဒေါ်လာ ၁၂ သန်း ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ သူ့အကောင့်ထဲမှာ $12 ပဲကျန်တော့တယ်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html