မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ,
သူဌေးအများစုသည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုများ၊ ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဝယ်လိုအား ကျဆင်းမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုများအပေါ်တွင် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများကို အပြစ်တင်ကြသည်။ ဒါပေမယ့် Wharton ပါမောက္ခတစ်ယောက်ကတော့ မတူညီတဲ့အမြင်တစ်ခုရှိပါတယ်- US စာရင်းအင်းစည်းမျဉ်းတွေက ကုမ္ပဏီတွေကို အကာအကွယ်ပေးရမယ့်အရာထက် လူသားအရင်းအနှီးကို ဖြတ်တောက်ခံရပုံပေါ်စေမယ့် လူသားအရင်းအနှီးကို အမျိုးအစားခွဲခြားဖို့ အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပုံပါပဲ။
Wharton ကျောင်းမှ စီမံခန့်ခွဲမှု ပါမောက္ခ ဂျော့ခ်ျဒဗလျူ တေလာ (Peter Cappelli) သည် အပိုင်းသစ်ကို ရေးသားသူဖြစ်သည်၊ငွေရေးကြေးရေး စာရင်းအင်းက HR ကို ဘယ်လိုနည်းနဲ့ လွဲစေလဲ။” ဟု ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ ဟားဗတ်စီးပွားရေးကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း. Cappelli က အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများအား စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ညံ့ဖျင်းပြီး အမေရိကန်ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံမှုစံနှုန်းများသည် အပြစ်ဖို့ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်း Cappelli မှ စောဒကတက်သည်။
“ဝန်ထမ်းတွေမှာ ပိုင်ဆိုင်မှုတန်ဖိုးရှိရင် သူတို့ကို ဖြတ်ဖို့ နှစ်ခါလောက် စဉ်းစားလိမ့်မယ်” ဟု Wharton's Center for Human Resources ၏ ဒါရိုက်တာ Cappelli က ဆိုသည်။
အများပိုင်ကုမ္ပဏီများသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ အသုံးပြုရန် လိုအပ်လာခဲ့သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံခဲ့သည်စာရင်းကိုင်အခြေခံမူ ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာအစီရင်ခံရန်။ သို့သော် Financial Accounting Standards Board မှသတ်မှတ်ထားသော ဤစာရင်းကိုင်စည်းမျဉ်းများအတွက် စံနှုန်းများသည် ပြန်လည်စတင်ရန် လိုအပ်သည်ဟု Cappelli ကဆိုသည်။ ၎င်းတို့သည် သင်၏ အကြီးမားဆုံး ပြိုင်ဆိုင်မှု အားသာချက် ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း “ဝန်ထမ်းများသည် တန်ဖိုးရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ သက်တမ်းသည် အရင်းအနှီး ပစ္စည်းများ၏ သက်တမ်းထက် မကြာခဏ ရှည်နေသော်လည်း ဝန်ထမ်းများအား ပိုင်ဆိုင်မှုဟု မယူဆပါ” ဟု ရေးသားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့်အတူ ကုန်ကျစရိတ်များ သို့မဟုတ် တာဝန်ခံမှုများအဖြစ် ခံယူထားကြောင်း Cappelli က မှတ်ချက်ပြုသည်။ အရ Layoffs.fyiနည်းပညာအလုပ်ဆင်းမှုများကို ခြေရာခံသည့် ဝဘ်ဆိုက်တစ်ခုဖြစ်သည့် နည်းပညာကုမ္ပဏီ ၃၁၂ ခုသည် ဇန်နဝါရီလကတည်းက ဝန်ထမ်း ၉၇,၀၀၀ ကျော်ကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။
သို့သော် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများသည် ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုမှုများလည်း ရှိပါသည်။ လျှို့ဝှက်ကုန်ကျစရိတ်, ကံကြမ္မာ၊Geoff Colvin သတင်းပေးပို့ချက်။ “တချို့ကုမ္ပဏီတွေက အတိတ်က အကျပ်အတည်းတွေမှာ ဒီသင်ခန်းစာကို သင်ယူခဲ့တယ်” ဟု Colvin က ရေးသားခဲ့သည်။ “စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးရဲ့ ရှေ့ဦးစွာမှာ၊ Northwest လေကြောင်းလိုင်းက လေယာဉ်မှူး ရာနဲ့ချီကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့တယ်။ လုပ်ငန်းပြန်ကောင်းလာသောအခါတွင်၊ လေယာဉ်မှူးတွေ အမြန်မငှားနိုင်ဘူး။ ဖျက်သိမ်းလိုက်သော လေကြောင်းခရီးစဉ်များမှ ဝင်ငွေ ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာ ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။”
Cappelli ၏ အဆိုအရ လူသားအရင်းအနှီး၏ လက်ရှိဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ စာရင်းကိုင်အခြေအနေသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို လွဲမှားစေပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလားအလာကို ယုံကြည်ပြီး နည်းပညာသင်တန်းတက်ရန် စေလွှတ်သည်ဆိုပါစို့။ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ သို့သော်၊ ဘဏ္ဍာရေးစာရင်းအင်းစည်းမျဉ်းများသည် "ထိုနှစ်တွင်ရရှိသောဝင်ငွေဖြင့် လုံးဝထေမိရန်လိုသည်" ဟု Cappelli က လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်အဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
အချို့သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူအုပ်စုများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏တန်ဖိုးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာခန့်မှန်းနိုင်ရန် HR အချက်အလက်များကို ငွေကြေးစာရင်းအင်းတွင် ပိုမိုအစီရင်ခံရန် ကုမ္ပဏီများကို တွန်းအားပေးနေသည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် 2020 ခုနှစ်မှစတင်၍ US Securities and Exchange Commission သည် အများသူငှာကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် အဓိကအကြောင်းအရာဖြစ်သည့် လူသားအရင်းအနှီး၏ ကဏ္ဍများကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် အေဂျင်စီက ကုမ္ပဏီတွေကို ထုတ်ဖော်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့် ပေးခဲ့တယ်။ (သို့သော်၊ SEC သည် မကြာမီတွင် ဖြစ်လာမည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ခန့်မှန်းထားသည်။ စတင်ဆန်းစစ်ပါ။ လူသားအရင်းအနှီး ထုတ်ဖော်မှုများ။) ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ အစီရင်ခံမှုကို မြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် အသုံးချနိုင်သည်၊ ဥပမာ၊ Cappelli က ဆိုသည်။
“အထူးသဖြင့် မတူကွဲပြားမှုနှင့် လူဦးရေစာရင်းများအကြောင်း မလိုအပ်သော အချက်အလက်များကို အလုပ်ရှင်များက စတင်အစီရင်ခံသည့် အခြားအခြေအနေများတွင် ကျွန်ုပ်တို့ တွေ့မြင်ခဲ့ရသည်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ခေါင်းဆောင်မှုဟာ အဲဒါကို လုပ်ဖို့ လိုလိုလားလား ရှိရမယ်၊ ဒါပေမယ့် အဲဒီနံပါတ်တွေကို မြင်ချင်တဲ့ ဖောက်သည်တွေက တွန်းအားပေးခဲ့တယ်။”
Cappelli သည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအသိုက်အဝန်းသည် အပြောင်းအလဲအတွက် SEC ကို ဆက်လက်ဖိအားပေးရန်လိုအပ်သည်ဟု Cappelli က ယူဆသည်။ အဲဒါက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အတွေ့အကြုံကို ရစေမှာလား။ သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ?
မနက်ဖြန်တွေ့မယ်။
Sheryl Estrada
[အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com
Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိုလံပစ်အကျော်အမော် Usain Bolt သည် လိမ်လည်မှုဖြင့် စုဆောင်းငွေ ဒေါ်လာ ၁၂ သန်း ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။ သူ့အကောင့်ထဲမှာ $12 ပဲကျန်တော့တယ်။
ဗြိတိန်လူထုက ခွင့်မလွှတ်နိုင်တဲ့ Meghan Markle ရဲ့ တကယ့်အပြစ်က အမေရိကန်တွေ နားမလည်နိုင်ပါဘူး။
'အလုပ်မဖြစ်ဘူး' ခေတ်မီကောင်းမွန်သောစားသောက်ဆိုင်ပုံစံကို 'ရေရှည်တည်တံ့မှုမရှိသော' ပိုင်ရှင်ဟုခေါ်သောကြောင့် ကမ္ဘာ့အကောင်းဆုံးစားသောက်ဆိုင်ကို ပိတ်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။
Bob Iger က ခြေထောက်ကို ချလိုက်ပြီး Disney ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးထဲကို ပြန်ဝင်ဖို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။
Source: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html