ဤကုမ္ပဏီ 61 သည် တစ်ပတ်လျှင် 4 ရက်ကြာ စမ်းသပ်ခဲ့ပြီး အများစုမှာ ၎င်းကို အမှီပြုနေကြသည်။

UK ကုမ္ပဏီ 61 ခုနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမား 2,900 ခန့်သည် 2022 ခုနှစ် ဇွန်လမှ ဒီဇင်ဘာလအတွင်း ဖိသိပ်ထားသော အလုပ်ပတ်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်ကို လေ့လာမှုတစ်ခု၏ နောက်ဆုံးရလဒ်များအရ သိရသည်။ အဆိုပါလေ့လာမှုကို ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရက်သတ္တပတ် 4 ရက်တိုတောင်းသော အလုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ အယူအဆကို ပံ့ပိုးပေးသော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု။

ကုမ္ပဏီများသည် အစမ်းသုံးကာလတွင် ပျမ်းမျှဝင်ငွေ 8.5% တိုးလာချိန်တွင် ကုမ္ပဏီ 10 ခုတွင် 1.4 ဖြင့် အတွေ့အကြုံကို ရမှတ်ရခဲ့သည်။ အလားတူအချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဝင်ငွေသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် 35% တိုးလာသည်။

လေးရက်ကြာ အလုပ်တစ်ပတ်သည် တစ်ချိန်က အလှမ်းဝေးသော စိတ်ကူးတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် ဆွဲငင်အားရရှိလာသည်။ 2022 ခုနှစ် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်အတွင်း၊ panel ဆွေးနွေးမှု အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တိုခြင်းအကြောင်း၊ လေးရက်တာ အလုပ်ပတ်တွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မလျှော့ချဘဲ တိုးမြင့်လာပုံအကြောင်း နောက်ဆက်တွဲ ပို့စ်တစ်ခုနှင့်အတူ။

အရင်တုန်းကတော့ Microsoft အပါအဝင် အမေရိကန်အခြေစိုက် ကုမ္ပဏီကြီးတွေ၊
MSFT၊
-2.09%
နှင့် Shake Shack 
Shak,
+ 0.73%
အောင်မြင်မှုအချို့ရရှိထားသော လစာဝန်ထမ်းများအတွက် လေးရက်ကြာ အလုပ်တစ်ပတ်ကို စမ်းသပ်ခဲ့ပါသည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သည့် စမ်းသပ်မှုတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ပတ်လျှင် လေးရက် အလုပ်လုပ်သောအခါ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား 40% ခုန်တက်သွားသော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အမြဲတမ်း လေးရက်ကြာ အလုပ်တစ်ပတ်ကို နောက်ပိုင်းတွင် အကောင်အထည်မဖော်နိုင်ခဲ့ပေ။

ပါဝင်သည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများစု—၉၂ ရာခိုင်နှုန်း—က ၎င်းတို့သည် လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် စီစဉ်ထားသည်ဟု သုတေသီများက မှတ်ချက်ပြုသည်။ အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းငါးခုမှ နှစ်ခုသည် စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကို သက်တမ်းတိုးလျက်ရှိပြီး ကျန်လုပ်ငန်းသုံးခုမှာ ယခုအချိန်တွင် ရပ်တန့်နေပါသည်။

ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျှော့ချပေးခြင်း

လေ့လာမှုတွင် အလုပ်သမားများ၏ ထက်ဝက်ကျော်က လေးရက်ကြာ အလုပ်ပတ်တွင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို လုပ်နိုင်စွမ်း တိုးလာသည်ဟု ဆိုကြပြီး 71% က ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို လျော့ပါးစေသည်ဟု ဆိုသည်။ 40% လောက်က စိတ်ဖိစီးမှုနည်းတယ်လို့ ခံစားရပြီး စိတ်ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ပေးတယ်လို့ ဆိုကြပြီး 54% ကတော့ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ စိတ်ခံစားချက်တွေကို ခံစားရတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

“အလုပ်နှင့်ဘဝအပေါ် ယေဘုယျအားဖြင့် စိတ်ကျေနပ်မှု ပိုများပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှုန်း နည်းပါးပြီး ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး ပိုမိုကောင်းမွန်ကြောင်း အစီရင်ခံခြင်းဖြင့် မြင့်မားသည်။ လူတွေမှာလည်း အိပ်ရေးပျက်တဲ့ ပြဿနာတွေနည်းပြီး လေ့ကျင့်ခန်းပိုလုပ်ကြတယ်” ဟု ဘော်စတွန်ကောလိပ်နှင့် ကိန်းဘရစ်ခ်ျတက္ကသိုလ်မှ သုတေသီများ၏ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံထားသည့် အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်။

UK အစမ်းသုံးခြင်းဆိုင်ရာ အစောပိုင်းဒေတာ ကျယ်ပြန့်ကျော်ကြားမှုကိုပြသခဲ့သည်။. ထိုအချိန်တွင်၊ လုပ်ငန်းများ၏ ထက်ဝက်နီးပါးက ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် တူညီသည်ဟု ဆိုကြပြီး သုံးပုံတစ်ပုံမှာ အနည်းငယ် တိုးတက်မှုရှိသည်ဟု ဆိုကြပြီး 15% က ပို၍ သိသိသာသာ တိုးတက်မှုကို တွေ့ခဲ့ရသည်။

4 Day Week Global က ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ ၉၁ ခုနှင့် အလုပ်သမား ၃,၅၀၀ ဝန်းကျင်ကို လေ့လာခဲ့ပြီး - မကြာသေးမီက လေ့လာမှုမှ ကုမ္ပဏီ ၆၁ ခု အပါအဝင် - ဖိသိပ်ထားသော ရက်သတ္တပတ်ကို စမ်းသုံးကြည့်ခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ သုတေသီများသည် လာမည့်ရက်သတ္တပတ်များနှင့် လများအတွင်း ကမ္ဘာ့အခြားနေရာများမှ ရှာဖွေတွေ့ရှိမှုများ ပိုမိုရရှိလာမည်ဖြစ်သည်။

မေးခွန်းကျန်နေသည်။ နောက်ထပ် ကုမ္ပဏီတွေ ဘယ်လောက်ရှိလဲ။ စိတ်ကူးနဲ့ လျှောက်သွားမယ်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းတို့သည် လေးရက်ကြာ တစ်ပတ်ကို စတင်ခြင်း သို့မဟုတ် တစ်ကြိမ်အသုံးပြုရန် စဉ်းစားနေကြောင်း ပြောကြားခဲ့ကြသည်။ EY ၏ အနာဂတ်လုပ်ငန်းခွင်အညွှန်း

အမေရိကန် အလုပ်သမား အများအပြား ရောက်ရှိလာသည့် တွေ့ရှိချက် များသည် သမ္မတများနေ့ အပြီးတွင် ၎င်းတို့၏ အားလပ်ရက် ဖိသိပ်ထားသော အလုပ် သီတင်းပတ်ကို စတင်သည် နှင့် အမျှ ရုံးလုပ်ငန်း ဘဝ သည် မည်သို့ ဖြစ်သင့်သည် ဆိုသည့် စကားစစ်ထိုးပွဲ တွင် ထည့်သွင်း ခဲ့သည်။

သူဌေးများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ ရုံးတွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှိနေရန် ရက်ပေါင်းမည်မျှကြာအောင် တွန်းအားပေး လုပ်ဆောင်နေကြဆဲ ဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း အစုလိုက်အပြုံလိုက် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အဝေးထိန်းလုပ်ငန်းကို ကော်လာဖြူ အရေးပေါ်အစီအစဉ်အဖြစ် စတင်ခဲ့သည်။

ကပ်ရောဂါ၏ အဆိုးဆုံးနေ့ရက်များ ဆုတ်ယုတ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာညီမျှခြင်း၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အဝေးမှအလုပ်မျှော်လင့်ချက်များသည် အနားကပ်လာခဲ့သည်။

ပြီးခဲ့သည့်လတွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအသစ်များ၏ လေးပုံတစ်ပုံခန့်ကို အဝေးထိန်းစနစ်အဖြစ် ကြော်ငြာခဲ့ပြီး 32 ခုနှစ် စတုတ္ထသုံးလပတ်တွင် 2022% မှ ကျဆင်းခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။ ရောဘတ်တစ်ဝက်အင်တာနေရှင်နယ်
RHI၊
-2.96%.
စစ်တမ်းကောက်ယူသည့် အလုပ်သမား သုံးပုံနှစ်ပုံက အသွားအပြန်မရှိခြင်းသည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၏ အကောင်းဆုံးအပိုင်းဖြစ်ကြောင်း နှင့် 45% က ထိပ်တန်းအင်္ဂါရပ်မှာ စိတ်ဓာတ်နှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီသည်ဟု ဆိုသည်။

မကြာသေးမီက ၎င်း၏ ဇာတ်လမ်းတွဲတစ်ခုတွင်၊ Money ပေါ့တ်ကာစ်တွင် အကောင်းဆုံး အိုင်ဒီယာအသစ်များ၊ MarketWatch သည် US သည် လေးရက်တာ အလုပ်ပတ်ကို အမှန်တကယ် ရနိုင်မလား။

Weston Blasi သည် ဤအစီရင်ခံစာတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။