'ဒါကို ညီမျှခြင်းမှာ ဘယ်တော့မှ ထည့်မတွက်ပါဘူး။' အငြိမ်းစားယူရန် မည်မျှလိုအပ်သည်ကို စဉ်းစားသောအခါတွင် လူတို့သည် စဉ်းစားရန်မေ့လျော့သွားသော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

အမှန်တော့၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ထဲတွင် အများအပြားရှိနေသည့် မေးခွန်းတစ်ခုမှာ ကျွန်ုပ်တို့ မည်မျှအနားယူရမည်နည်း။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ရိုးရှင်းတဲ့ ကိန်းဂဏာန်းတုံ့ပြန်မှုကို သင်ရှာနေတယ်ဆိုရင် ဖြေရှင်းနည်းက လွယ်တော့မလွယ်ဘူးလို့ ကျွမ်းကျင်သူအများစုက ပြောပါလိမ့်မယ်။ ဒါတွေကို မဆုံးဖြတ်ခင်မှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ပြန်မေးရမယ့် မေးခွန်းအချို့ပါ။

မေးခွန်း 1- အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်၏မျှော်လင့်ချက်ကား အဘယ်နည်း။ 

အငြိမ်းစားယူဖို့ ဘယ်လောက်လိုလဲဆိုရင် အငြိမ်းစားဘဝအတွက် မျှော်လင့်ချက်တွေပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ တစ်နည်းဆိုရသော် ပင်စင်ယူရန် မည်မျှလိုအပ်သည်ကို သင့်ကိုယ်သင် မမေးမီ၊ သင်သည် ဤအရာကို သင့်ကိုယ်သင် မေးသင့်သည်- အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏မျှော်လင့်ချက်ကား အဘယ်နည်း။

သင်နေထိုင်သည့်နေရာသည် သင့်အတွက် ငွေမည်မျှထည့်ရမည်ကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အကြီးမားဆုံးအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ သင့်တည်နေရာနှင့် အပန်းဖြေရန် စီစဉ်ထားသည့် ကမ်းခြေများပေါ်မူတည်၍ ကုန်ကျစရိတ်များ တဖြည်းဖြည်း မြင့်တက်လာနိုင်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ ခရီးထွက်ခြင်း၊ မြေးလေးများအတွက် သုံးစွဲခြင်း၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဝါသနာပါရာများတွင် လုပ်ကိုင်ရန် အစီအစဉ်များသည် သင်မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုမြင့်မား သို့မဟုတ် နိမ့်ကျစေမည့် အလားအလာရှိသော အကြောင်းရင်းအချို့မျှသာဖြစ်သည်။ 

တစ်ခုအတွက်၊ "ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ စီစဉ်ပြီး ထိန်းချုပ်ရန်အတွက် အိမ်တစ်လုံးပိုင်ဆိုင်ခြင်းနှင့် ငှားရမ်းခြင်း" သည် တန်ဖိုးရှိနိုင်သည်ဟု လက်မှတ်ရပြည်သူ့စာရင်းကိုင်၊ အကြီးတန်းကြွယ်ဝမှုအကြံပေးနှင့် ဖလော်ရီဒါပြည်နယ် Tobias Financial ရှိ Plantation၊ Tobias Financial ၏ CEO Marianela Collado မှ အကြံပြုခဲ့သည်။ အခြားပြည်နယ် သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံတစ်ခုတွင် နေထိုင်မှုစရိတ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက လူနေမှုစရိတ်သည် များစွာနိမ့်ပါက အစီအစဉ်ကို အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်ဟု သူမက ဆက်ပြောသည်။ "ဒေါ်လာ ၅ သန်းလောက် လိုအပ်မယ့်အစား US အပြင်မှာနေဖို့ ပိုက်ဆံတစ်ဝက်လောက်ယူရင် ဒေါ်လာ ၃ သန်းပဲရှိမယ်"

မေးခွန်း 2- အငြိမ်းစားယူမှုကုန်ကျစရိတ်အတွက် ကျွန်ုပ်၏ ဘောလုံးကွင်း ခန့်မှန်းချက်မှာ အဘယ်နည်း။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အဲဒါက အများကြီးလုပ်ဆောင်ရမှာပါ၊ ဒါကြောင့် အငြိမ်းစားယူဖို့ ဘယ်လောက်ကုန်ကျမယ်ဆိုတာကို စာအိတ်နောက်ကျောမှာ တွက်ချက်ချင်တယ်ဆိုရင်၊ အချို့သော ကျွမ်းကျင်သူတွေက အသိုက်ဥဆောက်တဲ့အခါ လက်မကို အစားထိုးဖို့ ယေဘုယျစည်းမျဉ်းကို အကြံပြုထားပါတယ်။ သင်အငြိမ်းစားယူမည့်နှစ်များတစ်လျှောက် သင့်အငြိမ်းစားမ၀င်မီဝင်ငွေ၏ 70% မှ 90% ကြားတစ်နေရာတွင် (နောက်မှဆက်ပြောရန်)။ Caleb A. Pepperday ၏ အဆိုအရ အငြိမ်းစားယူရန် သင်စီစဉ်ထားသော ပြည်နယ်ရှိ ပျမ်းမျှအခွန်နှုန်းထား ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများစွာပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားလိမ့်မည်၊ Pittsburgh ရှိ JFS Wealth Advisors နှင့်အတူ လက်မှတ်ရ ဘဏ္ဍာရေးစီစဉ်သူ။ 

သို့သော်လည်း Pepperday သည် အငြိမ်းစားယူသူများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားမကြိုဝင်ငွေ၏ 70% မှ 80% ခန့်ကို အငြိမ်းစားယူရန် သဘောတူထားသော်လည်း ဤအစွန်းအထင်းများနှင့် အခြားအရာများကြောင့် သင်သိမ်းဆည်းထားသင့်သည့် ပမာဏအတွက် မှော်နံပါတ်မရှိဟု မှတ်ချက်ချပါသည်။ Pepperday က “ဒါဟာ အချက်ပေါင်းများစွာပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ "401(k) နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအပြင် လစဉ်ပင်စင်လစာကို လက်ခံရရှိသူတစ်ဦးသည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ၎င်းတို့၏ 401k ပိုင်ဆိုင်မှုကို အားကိုးနေသူတစ်ဦးထက် အဆပေါင်းများစွာ နည်းပါးနေပါသည်။"

၎င်း၏ ထိရောက်မှုကို အခြေအတင် ဆွေးနွေးခဲ့သော်လည်း၊ လုပ်ဆောင်ရန်ထိုက်သည့် နောက်ထပ် စာအိတ်၏ နောက်ကျောမှ တွက်ချက်မှုသည် 4% စည်းမျဉ်းကို ဆန်းစစ်ခြင်းဖြစ်သည် - အငြိမ်းစားများသည် ၎င်းတို့၏ ပထမနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ စုဆောင်းငွေ၏ 4% ကို အကြမ်းဖျင်း နုတ်ထွက်ပြီး ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအတွက် ချိန်ညှိရန် အကြံပြုသည့် ယေဘုယျစည်းမျဉ်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ နောက်နှစ် 30 အတွက် နှစ်စဉ်။ "ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင်မလိုအပ်ပါက သင်၏အငြိမ်းစားယူမှုအစုစုမှ တစ်နှစ်လျှင် 4% ထက် ပိုမထုတ်ယူရန် အကြံပြုလိုသည်" ဟု Pepperday မှပြောကြားခဲ့သည်။ "ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် တစ်နှစ်လျှင် $75,000 သုံးစွဲရန်မျှော်လင့်ထားပြီး လူမှုဖူလုံရေးက ဤဝင်ငွေ၏ $35,000 ကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက၊ ကျန်ရှိသော $1 ကိုထုတ်လုပ်ရန် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် $40,000 သန်း လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

အဲဒါတွေအားလုံးကို သိပြီးတာနဲ့ အငြိမ်းစားယူချိန်မှာ မင်းရဲ့မျှော်လင့်ချက်တွေကို သင်ခန်းစာယူထားဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာ၊ သင်ယခုနေထိုင်သော စျေးသက်သာသော အရပ်တွင် အိမ်တစ်လုံးပိုင်ဆိုင်လိုလျှင် သင့်ဝင်ငွေ၏ 90% ကို မလိုအပ်ပါ။ သတိပြုရန်- သင်လိုအပ်သည့်ငွေပမာဏသည် အရေအတွက်နှင့် ခန့်မှန်းချက်များထက် ပိုမိုမှီခိုနေရသည့် ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း Blue Ocean Global Wealth ၏ CEO Marguerita Cheng က ပြောကြားခဲ့သည်။

"ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ငွေကြေးအခြေအနေပေါ်တွင်သာမူတည်သည်သာမက မိသားစုအခြေအနေ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အသက်အရွယ်၊ ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်များစသည်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများလည်း မူတည်ပါသည်" ဟု Cheng က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အရေအတွက်က လူတိုင်းနဲ့မတူပါဘူး။ ဖောက်သည်များနှင့် အလုပ်လုပ်ရာတွင်၊ ၎င်းတို့တွင် သင့်လျော်သော ကြွယ်ဝချမ်းသာမှု၊ ကျန်းမာရေးကောင်းပြီး ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူရန် အချိန်များကို သေချာစေ လိုပါသည်။"

မေးခွန်း 3- ငွေဘယ်လောက်ကြာရှည်ခံဖို့ အစီအစဉ်ဆွဲသင့်လဲ။

2020 ခုနှစ်တွင် US ၏သက်တမ်းသည် 77 ဖြစ်သည် CDC. သို့သော် သင့်တွင် နာတာရှည် ကျန်းမာရေး အခြေအနေကဲ့သို့ ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက် မရှိလျှင် - အခြားနည်းဖြင့် စဉ်းစားရန်၊ သင်သည် အသက်ရှည်ရန် အစီအစဉ်ဆွဲလိုလိမ့်မည် ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုကြသည်။

မိုင်ယာမီရှိ Ameriprise Financial Services မှ ပုဂ္ဂလိက ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုအကြံပေး Roger D. Oprandi က ကျွန်ုပ်တို့သည် အသက် 95 နှစ်အထိ နေထိုင်ရန် စီစဉ်သင့်ပြီး ဤတွက်ချက်မှုကို လုပ်ဆောင်သင့်သည်- "မင်းရဲ့ စစ်မှန်တဲ့၊ ကတိကဝတ်တွေ ဘယ်လောက်ရှိလဲဆိုတာကို သိခြင်းအားဖြင့် ငါစလိုက်မယ်။ အိမ်ရာစရိတ်၊ စားနပ်ရိက္ခာနဲ့ တခြားလိုအပ်တာတွေ ရှိရမယ်” ​​ဟု Oprandi က ပြောသည်။ “နံပါတ်ကို နှစ်ချုပ်လုပ်ပြီး သင့်လူမှုဖူလုံရေးနဲ့ တခြားပင်စင်လစာတွေကို နုတ်လိုက်ပါ။ ရှေးရိုးဆန်သူဖြစ်ရန် ခြားနားချက်ကို 0.04 သို့မဟုတ် 0.035 ဖြင့် ပိုင်းပါ။ ဒါဟာ ပြီးပြည့်စုံမှုတော့ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် ဒါဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ စတင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး လွယ်ကူတဲ့ တွက်ချက်မှုတစ်ခုပါပဲ” ဟု ၄င်းက 4% ငွေထုတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းကို ကိုးကား၍ ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။  

မေးခွန်း 4- အငြိမ်းစားယူစဉ်က ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကရော ဘယ်လိုလဲ။ 

Newtown, Pennsylvania ရှိ Allied Financial Advisors မှ အကြံပေး Christopher Lyman က ဖောက်သည်များသည် အသက်ပိုရှည်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း ထိုသို့ပြုလုပ်သူများသည် နာတာရှည် ကျန်းမာရေးအခြေအနေများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နေတတ်ကြောင်း တွေ့ရသည်ဟု ဆိုသည်။ "ဒါက သင့်နေ့စဉ်အလုပ်တွေကို ပြီးမြောက်အောင် မွမ်းမံပြင်ဆင်ဖို့အတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေ၊ ဆေးဝါးတွေ၊ ဆေးဝါးတွေနဲ့ ပြုပြင်မွမ်းမံမှုတွေအတွက် ပိုလျှံနေတဲ့ ရန်ပုံငွေတွေကို သင့်အိမ်/ဝယ်ယူမှုတွေကို ဖြစ်ပေါ်စေတယ်။" 

သေချာစေရန်၊ 65 နှစ်နှင့်အထက်စုံတွဲတစ်တွဲသည်အငြိမ်းစားယူချိန်တစ်လျှောက်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များအတွက် $ 315,000 ဝန်းကျင်သုံးစွဲရန်မျှော်လင့်နိုင်သည် Fidelity မှလေ့လာပါ။. တစ်ကိုယ်ရေအမျိုးသားများအတွက်၊ ထိုအရေအတွက်သည် အမျိုးသားများအတွက် အကြမ်းဖျင်း $150,000 ဖြစ်ပြီး အမျိုးသမီးများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် $165,000 သုံးစွဲရန် မျှော်လင့်နိုင်သည်။ Lyman ၏အဆိုအရ အဆိုပါဖောက်သည်သည် အကူအညီပေးသည့်နေထိုင်မှု အဆောက်အအုံအမျိုးအစားသို့ ပြောင်းရွှေ့လိုပါက ၎င်းတွင်မပါဝင်ပါ။ အမှန်တကယ်ပင်၊ Lyman သည် ငါးနှစ် သို့မဟုတ် 2 နှစ်တာကာလအတွင်း ဒေါ်လာ 10 သန်း သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော အိမ်ရာများကို မကြာခဏ “လုံးဝအငွေ့ပျံသွားသည်” ဟု Lyman က သတိပေးသည်။

ဆေးဖိုးဝါးခသည် နောက်ဆုံးတွင် အငြိမ်းစားတစ်ဦး၏ နှစ်စဉ်အသုံးစရိတ်ကို အစားထိုးခဲ့ကြောင်း၊ Massachusetts၊ Lexington၊ Lexington ရှိ Bickling Financial မှ လက်မှတ်ရဘဏ္ဍာရေးအစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ Spencer Betts က ပြောသည်။ “ပုံမှန်အားဖြင့် သင်အလုပ်လုပ်နေစဉ်၊ သင့်အိမ်ယာစရိတ်သည် သင့်အတွက် အကြီးမားဆုံးကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်” “ဒါက သင်အနားယူတဲ့အခါ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဘက်ကို ပြောင်းသွားတတ်တယ်” ဟုဆိုသည်။

Cheng က “အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ ကွဲပြားခြားနားသော အဆင့်များအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲရန် အရေးကြီးကြောင်း၊ ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုကိစ္စများ အပါအဝင်၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုံးစုံကုန်စည်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်သောနှုန်းဖြင့် မြင့်တက်လာသည်။”

မေးခွန်း 5- အခြားမည်သည့် မှန်းဆမရနိုင်သော အသုံးစရိတ်များနှင့် အကြောင်းရင်းများကို ကျွန်ုပ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သနည်း။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်အပြင်၊ ရှားပါးသောအကြီးဆုံးအချက်မှာ ချစ်ရသူ၏ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီဖြစ်ကြောင်း ဖလော်ရီဒါပြည်နယ် Lauderdale-by-the-Sea ရှိ 1650 Wealth Management ၏ လက်မှတ်ရဘဏ္ဍာရေးစီစဉ်သူနှင့် တည်ထောင်သူ Tom Balcom မှ ပြောကြားသည်မှာ - အထူးသဖြင့် အကူအညီ၊ အရွယ်ရောက်ပြီးသော သားသမီးများနှင့် မြေးများအတွက်။

"ဒါဟာ ညီမျှခြင်းထဲကို ဘယ်တော့မှ ထည့်မတွက်ထားပါဘူး၊ ကျွန်တော့်ရဲ့ဖောက်သည်တော်တော်များများက ဒီပြဿနာကို စဉ်ဆက်မပြတ် ရုန်းကန်နေရပါတယ်" ဟု Balcom မှ ပြောကြားပြီး အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ကလေးတစ်ဦးအတွက်၊ ကွာရှင်းပြတ်စဲခြင်း၊ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားမမျှော်လင့်ထားသော ဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို တွေ့ကြုံရသည်မှာ အဆန်းမဟုတ်ကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ပြီးတော့ အကူအညီပေးဖို့ သူတို့ရဲ့ အငြိမ်းစားမိဘ ဒါမှမဟုတ် အဘိုးအဘွားတွေဆီ လှည့်သွားတယ်။”

အငြိမ်းစားယူချိန်၌ သင်ရရှိသောငွေကို သုံးစွဲရန် မမျှော်လင့်ထားသော အခြားအရာများ ? အိမ်ပြုပြင်ခြင်းနှင့် သွားဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များသည် ကြိုမမြင်နိုင်သော ကုန်ကျစရိတ်များထဲတွင် အဓိကကျသည်ဟု သိရသည်။ သုတေသနလုပ်ငန်း Actuaries အသင်းမှ။ အငြိမ်းစားယူသူများ၏ 30% နီးပါးက အိမ်ပြုပြင်ခြင်းနှင့် အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းများက ၎င်းတို့အား သတိမထားမိကြောင်း ပြောဆိုကြပြီး 25% က သွားဘက်ဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များသည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် များစွာမြင့်မားသည်ဟု ဆိုသည်။ အခြားအရာများတွင် ဖျားနာမှု၊ လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် လှည့်စားမှုများ၊ မိသားစုအရေးပေါ်အခြေအနေများနှင့် မုဆိုးမဖြစ်မှုတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကုန်ကျစရိတ်များ ပါဝင်သည်။

ကုန်ကျစရိတ်ထက် ကျော်လွန်သော အခြားအချက်များသည် လူများကို အံ့အားသင့်စေနိုင်သည်။ အမှန်ပင်၊ Betts က ၎င်း၏ဖောက်သည်အများစုသည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် လစာမြင့်မားသောအလုပ်မှ ထွက်ခွာရန် မည်မျှနောက်ဆုံးအဆုံးအဖြတ်ဖြစ်သည်ကို ၎င်း၏ဖောက်သည်များနှင့် လုံးထွေးနေရသည်ဟု ဆိုသည်။ သင်နောက်ဆုံးတွင် လုပ်ငန်းခွင်မှ ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်ပြီးပါက ပြန်ဝင်ရန် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ကြောင်း ၎င်းက သတိပေးသည်။

“သင်ဟာ မန်နေဂျာတစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး နောက်နှစ်မှာ အနားယူပြီး စောလွန်းတဲ့ အနားယူမယ်ဆိုရင် သင် ဒီမန်နေဂျာရာထူးကို နောက်တစ်ကြိမ် ပြန်ရနိုင်တော့မှာ မဟုတ်ပါဘူး” ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျနော်တို့က အဆက်မပြတ်မြင်နေရတယ်။ အဲဒါက မင်းအနားယူဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီဆိုရင် နောက်ပြန်လှည့်လို့မရတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပါပဲ။ 'ဟုတ်ပါတယ်၊ ငါဒါကိုလုပ်မယ်၊ ပိုက်ဆံ၊ အရင်းအမြစ်တွေနဲ့ လူနေမှုပုံစံတွေရှိမယ်' ဆိုတာ သေချာအောင်လုပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။"

သင်၏နိုင်ငံတကာဂျက်လေယာဉ်ဆက်တင်၏ နောက်ထပ်ကုန်ကျစရိတ်အချို့ကို ကာမိစေရန်အတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သို့ ပြန်သွားလိမ့်မည်ဟု ထင်နေပါသလား။ Betts သည် အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးအနေဖြင့် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားပြီး ထိုအခြေအနေများအောက်တွင် သင်လုပ်ဆောင်လိုသည့်ဆန္ဒနှင့် မလုပ်လိုကြောင်း ရှင်းလင်းစွာရှင်းပြရန် အကြံပြုထားသည်။ ၎င်းတွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ခရီးသွားခြင်း၊ အချိန်ပိုလုပ်ခြင်းနှင့် ငယ်ရွယ်သောဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်းများအကြောင်း စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းများ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် "သင် "1099" ဖြင့် "သင်နှင့်အလုပ်ရှင်ကို သင်အလုပ်လုပ်မည့်နာရီအရေအတွက်နှင့် လျော်ကြေးပေးဆောင်ရမည့်" တို့ကို "သင်နှင့်အလုပ်ရှင်အား ပေးဆောင်ရမည်" ဟုလည်းဆိုလိုပါသည်။ သို့သော်၊ Betts က ကိစ္စများစွာတွင် "သင်သည် အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးဖြစ်နေစဉ် အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း သတိပေးသည်။"