အငြိမ်းစားယူသူများသည် ၎င်းတို့၏ ငယ်ရွယ်သူများနှင့် စကားပြောဆိုနိုင်လျှင် ၎င်းတို့၏ ရွှေနှစ်များအတွက် ပို၍ ချမ်းသာရန် ပြောကြလိမ့်မည်။
"ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းဖြေဆိုသူအများစုရရှိခဲ့သောနောင်တကိုကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားသည်၊ ၎င်းတို့သည်စောလျင်စွာမသိမ်းဆည်းနိုင်ခဲ့ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်" ဟု Allspring ၏အငြိမ်းစားခေါင်းဆောင် Nate Miles မှကုမ္ပဏီ၏မကြာသေးမီက Yahoo Finance Live သို့ပြောကြားခဲ့သည်။ အငြိမ်းစားယူခါနီး အရွယ်ရောက်ပြီးသူ 2,758 ဦးကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု စစ်တမ်း.
ရလဒ်အနေဖြင့် Allspring ၏ဖြေဆိုသူအများအပြားသည် တစ်ပိုင်းအငြိမ်းစားယူရန် စဉ်းစားနေကြသည်။
"သူတို့ထဲက 25% လောက်က နောက်ပိုင်းမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့နဲ့ အငြိမ်းစားယူဖို့နဲ့/ ဒါမှမဟုတ် အငြိမ်းစားယူဖို့ လျှော့နည်းကို မျှော်လင့်နေကြတာပဲ" ဟု Miles မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဒါပေမယ့် စစ်တမ်းရလဒ်တွေအရ ဒါဟာ အမြဲတမ်း အလားအလာရှိတဲ့ ရွေးချယ်မှုတစ်ခုတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ အစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူသူ (၄)ဦးအနက် တစ်ဦးမှာ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးပြဿနာများကြောင့် မမျှော်လင့်ထားသော အငြိမ်းစားယူခြင်းမျိုး ကြုံခဲ့ရသည်။
ယင်းအစား အလုပ်သမားများသည် ကယ်တင်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သင့်သည်ဟု Miles ကဆိုသည်။
အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေ၏ အနည်းဆုံး 10% ကို သိမ်းဆည်းရန် အကြံပြုထားသည်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် နောက်ပိုင်းတွင် ဆုံးရှုံးသွားသော အချိန်များအတွက်ပင် စုဆောင်းနိုင်သည်။ အဓိပ္ပါယ်မှာ တသမတ်တည်း ဝေးကွာသွားခြင်းသာ ဖြစ်သည်။
“စစ်တမ်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ကို ပူပန်စေတဲ့အရာတွေထဲက တစ်ခုကတော့ အသက် ၄၀ နောက်ပိုင်းအထိ မစုဆောင်းရသေးတဲ့ လူတွေက အချိန်ရဲ့ 40% ကို 50% နှုန်းနဲ့သာ ချွေတာတာပါပဲ” ဟု Miles မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ "လူတွေက နောက်ပိုင်းမှာ ချွေတာနေတဲ့အချိန်မှာတောင် အဲဒီနှောင့်နှေးတဲ့ စတင်ရက်စွဲနဲ့ 10 နှစ် 10 လောက်အတွက် တကယ်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမှာ မဟုတ်ဘူး။"
အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူခြင်းပန်းတိုင်များ ပြည့်မီစေရန် ကူညီပေးရာတွင်လည်း အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နိုင်သည်။ ထိုအချိန်တွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ 401(k) တွင် အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းသည့်အခါတွင် ဖြစ်သည်။ အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် အလှူငွေများကို နှစ်စဉ် အလိုအလျောက် တိုးပေးပါသည်။
လေ့လာမှုများအရ အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်း အငြိမ်းစားယူခြင်း အစီအစဉ်များ ရှိသည့် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများကြားတွင် ပါဝင်မှုနှုန်း မြင့်မားကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။
“ပါဝင်သူအများစုအတွက်၊ သူတို့အတွက် အကောင်းဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို အကြိမ်ကြိမ်ချနိုင်ဖို့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု ဒါမှမဟုတ် ငွေကြေးဆိုင်ရာ တတ်မြောက်မှု အားနည်းတာလား။ ထို့ကြောင့် အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် အလိုအလျောက် တိုးမြင့်ခြင်းကဲ့သို့သော အရာများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်စား ထိုပြဿနာအချို့ကို ဖြေရှင်းရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်” ဟု Mile မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “နောက်ပြီး ထပ်ပြီး အစီအစဉ်တွေ ထပ်ထည့်လာတာကို ကျွန်တော်တို့ တွေ့နေရတယ်။ မကြာသေးမီက ကွယ်လွန်သွားခဲ့သည်။ လုံခြုံသော 2.0၊ အလုပ်ရှင်ကမကထပြုတဲ့ အစီအစဥ်တွေမှာလည်း ဒီထက်ပိုပါဝင်လာလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။”
အလိုအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစား ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီရန် ပို၍ ကြောက်ရွံ့သော အမျိုးသမီးများကို ကူညီပေးနိုင်သည် ဟု Miles မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ Allspring စစ်တမ်းက တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အမျိုးသမီး 69% က ယုံကြည်မှုရှိတယ်။ အမျိုးသား ၈၇% နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ ၎င်းတို့၏ စုဆောင်းငွေများ ရေရှည်တည်တံ့ခြင်းအကြောင်း။
“ယေဘူယျအားဖြင့် အမျိုးသမီးတွေဟာ အငြိမ်းစားယူရာမှာ ယုံကြည်မှုနည်းပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် ပိုစိုးရိမ်ကြပါတယ်။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကတော့ သူတို့ဟာ သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တစ်ခုလုံးအတွက် မကြာခဏ အလုပ်ခွင်ထဲမှာ မပါဝင်တာကြောင့် အဲဒီ့အချိန်က ငွေစုတာကနေ အကျိုးမရှိဘူး” လို့ Miles က ဆိုပါတယ်။ "ဤသည်မှာ [အလိုအလျောက်စာရင်းသွင်းခြင်းအစီအစဉ်များ] သည် အမှန်တကယ်အကူအညီပေးမည့် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် အမှန်တကယ်အချိန်ကြာမြင့်စွာ စုဆောင်းထားသော အလုပ်ခွင်တွင် အမျိုးသမီးများ ပိုများလာစေရန်အတွက် အမှန်တကယ်ကူညီပေးမည့် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။"
Ella Vincent သည် Yahoo Finance အတွက် ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးသတင်းထောက်ဖြစ်သည်။ Twitter တွင်သူမကို Follow လုပ်ပါ။ @bookgirlchicago
Yahoo Finance မှနောက်ဆုံးပေါ်ဘဏ္andာရေးနှင့်စီးပွားရေးသတင်းများကိုဖတ်ပါ
Yahoo Finance အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ Apple or အန်းဒရွိုက်
Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, LinkedIn တို့နှင့် YouTube ကို.
အရင်းအမြစ်: https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html