ဒါက အလုပ်အင်တာဗျူးမှာ မေးရမယ့် အရေးကြီးဆုံးမေးခွန်းပါ။

သင်၏အင်တာဗျူးသည် ကောင်းမွန်စွာတိုးတက်နေပါသည်။ မင်းဒီကိုရောက်ရတဲ့အကြောင်း — မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးနဲ့ ဒီအင်တာဗျူးမှာ — မင်းရဲ့ "ကိုယ့်အကြောင်းပြောပြပါ" ဇာတ်ကြောင်းနဲ့ မင်းတိုတိုတုတ်တုတ်ပြောခဲ့ပြီးပြီ။ သင်သည် ဤအခန်းကဏ္ဍအတွက် သင်၏အဆင်သင့်ဖြစ်မှုကို ပြောပြသော သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုများ၏ ခိုင်မာသောဥပမာများကို ပေးထားပါသည်။ သင်ယူဆောင်လာနိုင်သည့်တန်ဖိုးကို သင်ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူတို့ ယုံတယ် ထင်သလား။

ထို့နောက် “ကျွန်ုပ်တို့အတွက် မေးခွန်းများ ရှိပါသလား” ဟူသော နောက်ဆုံးမေးခွန်း ထွက်ပေါ်လာသည်။

ဤအရာကို ကျော်ရန် ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်။ အင်တာဗျူးရဲ့ ပြီးဆုံးသွားပါပြီ၊ ဒီအချက်ကြောင့် သင်ဟာ အနည်းငယ် ညံ့ဖျင်းပြီး၊ ရှုပ်ပွနေပြီး အချိန်မီတောင် တိုတောင်းနေနိုင်ပါတယ်။

သတိထားပါ၊ အလုပ်ခန့်ရေးမန်နေဂျာများသည် ဤနေရာတွင် သင်ပြောသောစကားအပေါ် များစွာအလေးအနက်ထားလေ့ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။

အဘယ်ကြောင့်?

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် မေးခွန်းများမေးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ရာထူးအပေါ် သင့်စိတ်ဝင်စားမှုကို အချက်ပြနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင့်မေးခွန်းများသည် သင်ကြိုတင်သုတေသနပြုပြီးဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သည်၊ အင်တာဗျူးတလျှောက်လုံး စေ့စေ့နားထောင်ခဲ့တာ၊ သင်စိတ်ဝင်စားပြီး ပိုမိုလေ့လာလိုသော၊ ဒီနေရာမှာ မပြောချင်တာတစ်ခုက မင်းအင်တာဗျူးသမားတွေအတွက် မေးစရာမေးခွန်းတွေ မရှိဘူး။

Maryland's Robert H. Smith School of Business ရှိ University of Career Services မှ ဦးဆောင်ပါမောက္ခနှင့် ရုံးအကြီးအကဲတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို လမ်းညွှန်ရာတွင် အောင်မြင်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် လက်တွဲခွင့်ရခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းစဉ်အကြောင်း အများအပြားပြောကြသည် — နှင့် ဤမေးခွန်းတစ်ခု၏ အရေးပါမှု။

ဒါကတော့ ကောင်းကောင်းဖြေဖို့ အကြံပေးချင်ပါတယ်။

1. ကြိုတင်စီစဉ်ပါ သင်အမှန်တကယ်ဖြေလိုသောမေးခွန်းများစာရင်းကို စုစည်းပါ။ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် သိချင်စိတ်က ရှည်လျားသည်။ သင့်မေးခွန်းအားလုံးကို သင်မေးမည်မဟုတ်သော်လည်း အင်တာဗျူးသူဖြေပြီးသားမေးခွန်းကို မမေးဘဲ အဆင်သင့်ရှိနေပါက ကောင်းပါတယ်။ ဆက်တင်အများစုတွင် မေးခွန်း နှစ်ခုမှ သုံးခုမေးခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည် — နောက်ထပ်မေးခြင်းသည် အင်တာဗျူးသူများ၏အချိန်ကို မလေးစားကြောင်း အကြံပြုနိုင်သည်။ အစည်းအဝေးအပြီးသတ်လိုသော လက္ခဏာများအတွက် အခန်းနှင့် ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားကို သေချာဖတ်ပါ။ သတိရပါ- နောင်စကားဝိုင်းများတွင် ပိုမိုလေ့လာရန် အခွင့်အလမ်းများ သင့်တွင်ရှိမည်ဖြစ်ရာ ၎င်းကို အလွန်အကျွံမလုပ်ပါနှင့်။

2. သင့်ရဲ့သုတေသနပြုလုပ်ပါ။ လျင်မြန်သောအွန်လိုင်းရှာဖွေမှုဖြင့် အလွယ်တကူဖြေနိုင်သောမေးခွန်းများကို မမေးပါနှင့်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် အခြေခံအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် မှတ်တမ်းများ၊ အဖွဲ့အစည်း၏ လတ်တလောစိန်ခေါ်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများအကြောင်း လက်ရှိသတင်းဆောင်းပါးများကို စကင်ဖတ်ပါ။ ထိုနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ပုံအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန် လက်ရှိနှင့် ယခင်ဝန်ထမ်းများထံ ဆက်သွယ်ပါ။ သင်၏လူမှုကွန်ရက်သည် ဤလူများကိုရှာဖွေရန် အရင်းအမြစ်ကောင်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး သင်၏တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားဟောင်းများရုံးသည် မိတ်ဆက်ပေးခြင်းအတွက် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သင်၏ "အိမ်စာ" ပြီးကြောင်း သက်သေပြသည့်မေးခွန်းများသည် ဤအခွင့်အရေးကို သင်အလေးအနက်ထားကြောင်း ခိုင်မာသောအချက်ပြမှုများဖြစ်သည်။

3. အစည်းအဝေးနဲ့ ကိုက်ညီအောင် သင့်မေးခွန်းတွေကို ညှိပါ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မှ တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် စကားပြောဆိုသည့်အခါ အင်တာဗျူးလုပ်ငန်းစဉ် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအကြောင်း မေးခွန်းများမေးပါ။ အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် သင့်ကမ္ဘာ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် စကားပြောနေသည့်အခါတွင် ၎င်းကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အဖွဲ့နှင့်ပတ်သက်သည့် ပိုမိုတိကျသောမေးခွန်းများကို မေးပါ။ နီးစပ်ရာဌာနများတွင် အလားအလာရှိသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စကားပြောဆိုပါက ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း မေးမြန်းပါ။

4. အလုပ်ခန့်ထားသောအဖွဲ့မှ ဖော်ပြထားသော ပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် စိတ်ကူးများကို ပြန်လည်ကိုးကားပါ။ မေးခွန်းတစ်ခုမေးသောအခါ စကားဝိုင်းတွင် စောစောကပြောခဲ့သည့်အရာကို ကိုးကားပါ။ ၎င်းသည် တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်း၊ လေးစားမှုနှင့် ပိုမိုလေ့လာလိုစိတ်တို့ကို ဖော်ညွှန်းသည်။

5. မေးခွန်းအားလုံးသည် မေးခွန်းကောင်းများမဟုတ်ပါ။ “ဟုတ်/မဟုတ်” မေးခွန်းများကို ရှောင်ပါ။ သင်သည် နှစ်လမ်းသွား စကားပြောဆိုမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်စေလိုသောကြောင့် အပွင့်ပါမေးခွန်းများကို မေးပါ။ ထို့အပြင်၊ လစာ၊ အားလပ်ရက်များနှင့် အခြားခံစားခွင့်များအကြောင်းတို့ကို ကိုယ်တိုင်မေးခွန်းထုတ်ခြင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရရှိပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို သိမ်းဆည်းပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ဘက်ပေါင်းစုံမှ သို့မဟုတ် အလွန်ရှုပ်ထွေးသောမေးခွန်းများကို မမေးရန်ကြိုးစားပါ။ ဤအချိန်သည် "အင်တာဗျူးသူငုတ်တို" အချိန်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်၊ အဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့အစည်းအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် သင်၏စိတ်ဝင်စားမှုကို ပြသရန် အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အလုပ်ခန့်ထားမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အတွက် သင့်မေးခွန်းများစာရင်းကို ပြုစုထားစဉ်၊ ဤသည်မှာ သင်စတင်ရန် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။ တဖန်၊ ၎င်းတို့ကို သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ပါ။

• မင်းရဲ့အမြင်အရ ဒီအခန်းကဏ္ဍမှာ အောင်မြင်မှုဆိုတာ ဘယ်လိုမျိုးလဲ။ အဓိက စွမ်းဆောင်ရည် အညွှန်းများ ရှိပါသလား။

• ဒီရာထူးအတွက် အလုပ်ခန့်ထားရင် ပထမသုံးလမှာ ဘာကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဖို့ ရည်မှန်းထားလဲ။

• ဒီအခန်းကဏ္ဍမှာ တခြားသူတွေကို အောင်မြင်အောင် ဦးဆောင်ပေးခဲ့တဲ့ အားသာချက်တွေက ဘာတွေလဲ။

• ဒီရာထူးက ဘယ်လိုပွင့်လာတာလဲ။

• မင်း ကုမ္ပဏီနဲ့ နေတာ ဘယ်လောက်ကြာပြီလဲ၊ ဒီမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ ဘာကို သဘောကျလဲ။

• ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအကြောင်း နည်းနည်းပြောပြနိုင်မလား။

• ဒီကုမ္ပဏီမှာ အခုရင်ဆိုင်နေရတဲ့ အပြင်းထန်ဆုံးစိန်ခေါ်မှုက ဘာကိုမြင်လဲ။ ဒီအသင်းလား?

• မင်းရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ငါကူညီပေးနိုင်တဲ့ တခြားအရာတွေရှိသေးလား။

Neta Moye သည် University of Maryland ၏ Robert H. Smith School of Business ရှိ Offices of Career Services ၏ လက်ထောက်ဌာနမှူးနှင့် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဖြစ်သည်။ သူမသည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ပါမောက္ခတစ်ဦးလည်းဖြစ်သည်။ Moye သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနယ်ပယ်တွင် နှစ်ပေါင်း 30 ကျော် အတွေ့အကြုံရှိသည်။

ဤဆောင်းပါးကို USA TODAY တွင် မူရင်းဖော်ပြခဲ့သည်- အလုပ်အင်တာဗျူးများတွင် ဖြေဆိုနည်းကို လေ့လာပါ- "ကျွန်ုပ်တို့အတွက် မေးစရာများ ရှိပါသလား။"