ဤသည်မှာ အငြိမ်းစားယူရန် အကောင်းဆုံးအရွယ်ဖြစ်သည်။

အသံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အငြိမ်းစားအစီအစဉ် နည်းဗျူဟာတွင် အငြိမ်းစားယူရန် အကောင်းဆုံးအသက်ကို ရွေးချယ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ သာမန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်သည် အများအားဖြင့် လူအများစုအတွက် ၆၅ သို့မဟုတ် ၆၆၊ ဤအချိန်သည် သင်၏ လူမှုဖူလုံရေး အငြိမ်းစားခံစားခွင့် အပြည့်အဝကို စတင်ရယူသည့် အချိန်ဖြစ်သည်။ သင်၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် ပန်းတိုင်များပေါ်မူတည်၍ အစောပိုင်း သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် အနားယူခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိနိုင်သည်။ မှန်ကန်သော အငြိမ်းစားယူမည့် အသက်အရွယ်ကို ရှာဖွေရန် မှော်ပညာဖော်မြူလာ မရှိပါ။ သင့်အတွက် အဆင်ပြေမည့် အချိန်သည် အခြားသူအတွက် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ အငြိမ်းစားယူရန် အကောင်းဆုံးအသက်အရွယ်ကို စဉ်းစားသည့်အခါ ကောင်းကျိုးနှင့် ဆိုးကျိုးများကို ချိန်ဆရန် အရေးကြီးသည်။

A ဘဏ္advာရေးအကြံပေး ဘယ်အချိန် အနားယူရမယ်ဆိုတဲ့ ပညာရှိ ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့ အချက်တွေအားလုံးကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

အနားယူရန် အကောင်းဆုံးအသက်အရွယ်ကို ရှာဖွေခြင်း။

အနားယူရမယ့်အချိန်ကို ရွေးချယ်တာက အရာအတော်များများပေါ် မူတည်ပါတယ်။ သင်၏စံပြအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်ကို ကျဉ်းမြောင်းရန်ကြိုးစားသည့်အခါ၊ စဉ်းစားကြည့်ပါ-

• အငြိမ်းစားယူလိုတဲ့ ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံ

• ထိုလူနေမှုပုံစံကို ထိန်းထားရန် လစဉ်နှင့် နှစ်စဉ် ငွေမည်မျှလိုအပ်မည်နည်း။

• သင့်ရဲ့ လက်ရှိအငြိမ်းစားငွေစုနှုန်း ရှိပြီးသားပိုင်ဆိုင်မှုများ

• ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနည်းဗျူဟာနှင့် စွန့်စားရမှုတို့ကို သည်းခံနိုင်မှု

• အငြိမ်းစားယူဖို့ ဘယ်လောက်ကြာကြာ မျှော်မှန်းထားလဲ။

• သင်မျှော်လင့်ထားသည့် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်များ (ဆိုလိုသည်မှာ လူမှုဖူလုံရေး၊ 401(k) အစီအစဉ်ပင်စင်၊ အခွန်ကောက်ခံသည့်စာရင်းများ စသည်ဖြင့်)

• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် မည်မျှအသုံးစရိတ်နှင့် ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို သင် မျှော်မှန်းထားသည်။

• အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် သင်၏အခွန်အခြေအနေက မည်သို့ရှိမည်နည်း။

အငြိမ်းစားယူဖို့ စီစဉ်တဲ့အခါ အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေထဲက တစ်ခုက သင့်ငွေကို အသက်မပြည့်ကြောင်း သေချာစေခြင်းပါပဲ။ တစ်နည်းဆိုရသော် သင်အငြိမ်းစားယူချိန်မှ သင့်ဘဝကုန်ဆုံးချိန်အထိ သင့်အသုံးစရိတ်များကို ကာမိရန် သင့်အလုပ်နှစ်များအတွင်း လုံလောက်စွာ စုဆောင်းထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

အိမ်ထောင်ကျပြီး နှစ်ယောက်စလုံး အလုပ်ဖြစ်ရင် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် အငြိမ်းစားယူဖို့ အကောင်းဆုံးအသက်အရွယ်ကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ လိုပါတယ်။ အခွန်သက်သာပြီး အခွန်ဆောင်နိုင်သော အကောင့်များမှ နုတ်ထွက်ရန် စီစဉ်ခြင်းအတွက် ၎င်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေးစီမံကိန်း.

ပိုကြီးသောရုပ်ပုံလွှာကို တွေးတောခြင်းက သင့်အစီအစဉ်ရှိ ကွက်လပ်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့အား ဖြည့်ပေးရန်အတွက် အဖြေရှာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏မျှော်မှန်းထားသော ၀င်ငွေရင်းမြစ်များကို အကဲဖြတ်ပြီးနောက် အာမခံထားသော ၀င်ငွေအတွက် နှစ်ပတ်လည်ကို ဝယ်ယူခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိမည်ဟု သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် သင့်ဘဏ္ဍာရေးတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ယိုယွင်းလာမည်ကို စိုးရိမ်ပါက နှစ်ရှည်စောင့်ရှောက်မှုအာမခံမူဝါဒကို ဝယ်ယူနိုင်ပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

အစောပိုင်း အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုသည်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့် သင်၏ပုံမှန် သို့မဟုတ် အသက်ပြည့်အငြိမ်းစားယူခြင်းမတိုင်မီ အနားယူခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ လူမှုဖူလုံရေး ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်၊ အပြည့်အဝ သို့မဟုတ် ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင်မွေးဖွားသည့်အချိန်ပေါ်မူတည်၍ အသက် 65၊ 66 သို့မဟုတ် 67 ကိုဆိုလိုသည်။

သင့်အတွက် အစောပိုင်း အနားယူခြင်းသည် အသက် 62 တွင် အနားယူခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်ရသော်လည်း သင်စိတ်ဝင်စားပါက 40 တွင် အနားယူခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ မီးလှုပ်ရှားမှု. Financial Independence၊ Retire Early ၏ အတိုကောက်၊ ဤလှုပ်ရှားမှုသည် အကြွေးများကို ချွေတာပြီး ပြင်းပြင်းထန်ထန် ချေမှုန်းရန် လှုံ့ဆော်ပေးသောကြောင့် သင်သည် သိသိသာသာ ငယ်ရွယ်စဉ်တွင် ငွေရေးကြေးရေးအရ အမှီအခိုကင်းသူ ဖြစ်လာနိုင်သည်။ ဒီလိုခေါ်တဲ့ အမျိုးအစားလည်း ရှိပါတယ်။ ကမ်းခြေမီး.

လိုလားသည့်ဘက်တွင်၊ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် အလုပ်မလုပ်တော့ပါက မတူညီသောလူနေမှုပုံစံကို လိုက်လျှောက်ရန် သင့်အား လွတ်လွတ်လပ်လပ် ထားနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် ခရီးထွက်ရန်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ရန် သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းနှင့် ပရဟိတအလုပ်အတွက် အချိန်ပိုပေးနိုင်သည်။

သို့သော် စဉ်းစားရမည့် အားနည်းချက်အချို့ရှိပါသည်။ ပထမဦးစွာ သင်စောစောအနားယူလေ သင့်ငွေသည် ကြာရှည်ခံလေဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် အသက် 40 တွင် အနားယူပြီး 90 နှစ်အထိ အသက်ရှင်ရန် မျှော်လင့်ပါက၊ ရာစုနှစ်ဝက်ကြာအောင် လုံလောက်သောငွေကို ချွေတာရန် လိုအပ်ပါသည်။ အနားယူရန် အသက် ၆၅ နှစ်အထိ စောင့်ဆိုင်းခြင်းက ကယ်တင်ရန် ဖိအားအချို့ကို သက်သာစေနိုင်သည်။

စောစီးစွာ အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် လူမှုဖူလုံရေးအပေါ် မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ နှင့် Medicare စီစဉ်မှု. လူမှုဖူလုံရေးယူနိုင်သည့် အစောဆုံးအသက်မှာ 62 ဖြစ်သည်။ သင်၏ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်မတိုင်မီ အကျိုးခံစားခွင့်များယူသောအခါ၊ သင်ရရှိသည့်ပမာဏသည် လျော့ကျသွားပါသည်။

ဤအတောအတွင်း၊ သင်သည် အသက် 65 နှစ်အထိ Medicare အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစရိတ်များသည် သင်၏အစောပိုင်းအငြိမ်းစားဘတ်ဂျက်တွင် ကိုက်ညီသည့်နေရာတွင်ရှိပြီး ၎င်းတို့အတွက် သင်မည်ကဲ့သို့ပေးဆောင်ရမည်ကို စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပုံမှန်အသက်အရွယ်တွင် အနားယူခြင်း၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

တစ်ဖန် လူမှုဖူလုံရေး ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်သည် သင်မွေးဖွားသည့်နှစ်ပေါ် မူတည်၍ ၆၅ နှစ်မှ ၆၇ နှစ်အထိ အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ အငြိမ်းစားယူရန် အကောင်းဆုံးအသက်ဟု သင်ယူဆပါက၊ အကျိုးကျေးဇူးအချို့ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်အလုပ်ပိုကြာလေလေ 65(k) အစီအစဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးရန်နှင့် သင့်အလုပ်ရှင်က တစ်ခုကမ်းလှမ်းပါက ကိုက်ညီသောအလှူငွေကို လက်ခံရရှိရန် အချိန်ပိုရလေလေဖြစ်သည်။ သင့်တွင် ၀င်ငွေရရှိရန်နှင့် ပံ့ပိုးကူညီရန် အချိန်ပိုရှိသည်။ ရိုးရာ IRA သို့မဟုတ် Roth IRA သင့်လုပ်ငန်းခွင်အစီအစဉ်ကို ဖြည့်စွက်ရန်။

သင်၏ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်အထိ စောင့်ဆိုင်းနေခြင်းသည် သင်၏လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှော့ချမည်မဟုတ်ကြောင်း ဆိုလိုသည်။ သင်အလုပ်လုပ်နေသရွေ့ သင့်အလုပ်ရှင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံဖြင့် သင်နေနိုင်သည်၊ ထို့နောက် Medicare အတွက် အသက် 65 နှစ်တွင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

အပေးအယူမှာ သေချာတာကတော့ သင်လုပ်ချင်တာထက် ပိုကြာအောင် အလုပ်လုပ်တာ ဒါမှမဟုတ် သင့်စိတ်ကူးထဲက အငြိမ်းစားဘဝနေထိုင်မှုပုံစံကို နှောင့်နှေးစေခြင်းပါပဲ။ ဖျားနာမှုတစ်ခုခုကြုံလာပါက စောစီးစွာ အနားယူခိုင်းစေခြင်းမျိုး ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်း ၎င်းသည် သင့်အား အလုပ်မလုပ်စေဘဲ သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီသည် သင့်ရာထူးကို လျှော့ချပြီး ဖယ်ရှားပစ်သည်။

နောက်ကျ အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ

သာမန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်ကိုကျော်လွန်၍ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးခြင်းသည် လူအချို့အတွက် ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာ- မင်းအလုပ်ကို တကယ်ချစ်ရင် အသက် 66 ဒါမှမဟုတ် 67 မှာ အနားယူရတာကို ကျေနပ်နေမှာ မဟုတ်ဘူး။ အဲဒီအစား မင်းကျန်းမာပြီး မင်းအလုပ်ကို လုပ်နိုင်သရွေ့ အလုပ်လုပ်ချင်နေလိမ့်မယ်။

အခြားလူများအတွက်၊ နှောင့်နှေးအငြိမ်းစားယူမှုသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် အငြိမ်းစားငွေစုမှုတွင် နောက်ကျမှစရပါက သို့မဟုတ် သင့်ပိုင်ဆိုင်မှုအမြောက်အမြားကို ဆုံးရှုံးစေသည့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဆုတ်ယုတ်မှုတစ်ခုကို သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါက ဆုံးရှုံးသွားသောမြေကို တည်ဆောက်ရန် အချိန်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်ပေမည်။

အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးခြင်း၏ အားသာချက်တစ်ခုမှာ 401(k) သို့မဟုတ် IRA ကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးနိုင်ခြင်းမှတပါး၊ သင်လုပ်နိုင်သည်မှာ၊ သင်၏ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်ကို တိုးမြှင့်ပါ။. ပုံမှန်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်အရွယ်ထက် အကျိုးခံစားခွင့်များယူရန် စောင့်ဆိုင်းသည့်အခါ၊ ၎င်းသည် သင်၏အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် နှစ်ဖက်စလုံးတွင် နှောင့်နှေးအငြိမ်းစားယူခြင်းသည် တတ်နိုင်သမျှ ငွေကြေးစုဆောင်းလိုပါက သင့်အတွက် အကျိုးရှိစေပါသည်။

တစ်ဖန်၊ ဤနည်းဗျူဟာသည် သင်သည် ကျန်းမာစွာနေနိုင်ပြီး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မှသာ အားနည်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို နှောင့်နှေးခြင်းသည် ခရီးသွားခြင်းအတွက် အစီအစဉ်များကို နှောင့်နှေးစေခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် သင်အလိုအပ်ဆုံးလူများနှင့် အချိန်ပိုပေးခြင်းတို့ကို ဆိုလိုပါသည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

အငြိမ်းစားယူရန် အကောင်းဆုံးအသက်အရွယ်ကို ရှာဖွေရန်မှာ အမြဲတမ်း မလွယ်ကူသလို တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ ဗန်းစကား ရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ရွေးချယ်စရာများကို ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့် ဆွေးနွေးရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ အကြံပေးတစ်ဦးသည် သင်၏စုဆောင်းငွေပန်းတိုင်များ၊ ဝင်ငွေ၊ အငြိမ်းစားပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ မျှော်မှန်းထားသော လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အသက်ရှည်မှုမျှော်လင့်ချက်များကဲ့သို့သော အရာများကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပြီး သင်၏ပန်းတိုင်များကို ဦးတည်ချက်ထား၍ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ သင်၏ အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်ကို ပြင်ဆင်သည့်အခါ သင့်ရည်မှန်းချက်များကို ချိန်ညှိရန် လိုအပ်နိုင်သည့် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များအတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

အငြိမ်းစားစီမံကိန်းအတွက်သိကောင်းစရာများ

• စဉ်းစားကြည့်ပါ ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးနှင့်တွေ့ဆုံ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များစီစဉ်ခြင်းနှင့် သင်၏အငြိမ်းစားယူခြင်းအစီအစဉ်များနှင့်ကိုက်ညီမည့်နေရာများကို ဆွေးနွေးရန်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦးကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါ။ SmartAsset ၏ အခမဲ့တူးလ် သင့်ဒေသတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေး သုံးဦးအထိ သင်နှင့် ကိုက်ညီပြီး သင့်အတွက် သင့်တော်မည့် အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်ကို အခကြေးငွေ မယူဘဲ တွေ့ဆုံမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မင်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးနိုင်မယ့် အကြံပေးတစ်ယောက်ကို ရှာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ရင်၊ ယခုစတင်ပါ.

• ဘဏ္ဍာရေးအကြံပေးတစ်ဦး၏ အကြံဉာဏ်မှ အကျိုးအမြတ်အပြင် အခမဲ့အသုံးပြုခြင်းမှ ရရှိလာသော လျင်မြန်သော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရယူပါ။ အငြိမ်းစားဂဏန်းတွက်စက်.

ဓာတ်ပုံ ခရက်ဒစ်: ©iStock.com/Youngoldman, ©iStock.com/bombuscreative, ©iStock.com/Jub Job

the post အငြိမ်းစားယူရန် အကောင်းဆုံးအသက်အရွယ်ကား အဘယ်နည်း။ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား SmartAsset ဘလော့ဂ်.