သပိတ်မှောက်ဖို့လား သပိတ်မှောက်ဖို့လား။

တော်တော်လေး ရိုးရှင်းပုံရတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုသည် ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အဓမ္မလုပ်အားကို အသုံးပြုနေပါက၊ စားသုံးသူများသည် ဝယ်ယူမှုများမှတစ်ဆင့် ထိုလုပ်ငန်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းကို ရပ်တန့်သင့်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကအချက်သည် လုံလောက်သော သက်ရောက်မှုရှိပါက၊ ၎င်းသည် ၎င်း၏အလေ့အကျင့်များကို ပြောင်းလဲရန် တွန်းအားပေးမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်လာမည်။

ညာဘက်?

ကောင်းပြီ၊ ဒါက အမြဲတမ်း မရိုးရှင်းပါဘူး။

အလုပ်သမားများကို ဦးဆောင်ခွင့်ပေးခြင်း။

“မကြာခဏဆိုသလို ကျွန်တော်တို့က သပိတ်မှောက်ဖို့ အကြံပြုလေ့မရှိပေမယ့် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဖို့ ကုမ္ပဏီတွေကို အကြံပေးဖို့ စားသုံးသူတွေကို အားပေးပြီး ဘယ်သူ့ကိုမှ အသက်မစွန့်ဘဲ အမြတ်ကျန်ရနိုင်ပုံကို အခြေခံကျကျ သင်ပေးဖို့ ကုမ္ပဏီတွေကို ဝန်ဆောင်မှုတွေ ပေးနေပါတယ်” ဟု အတင်းအကြပ် အလုပ်သမား ညှိနှိုင်းရေးမှူး ဂျူးဟာအီလ်ဟမ်က ရှင်းပြသည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများအဖွဲ့ Uyghur တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတစ်ဦးလည်းဖြစ်ပြီး အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့မှ ကျင်းပသည့် မကြာသေးမီက ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုတွင် ပြောဆိုခဲ့သည်။ Freedom United ၊.

Ilham က ဆက်လက်ပြီး "ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီတွေကို မကြာခဏ ဆက်နေဖို့ တိုက်တွန်းပါတယ်၊ ဒါကြောင့် စက်ရုံက အလုပ်သမားတွေကို အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အန္တရာယ်ကို အပြည့်အဝ မပေးဘဲ၊ စက်ရုံကနေ အပြီးအပိုင် ထွက်သွားမယ့်အစား... ထိုအလုပ်များကဲ့သို့ ကြမ်းတမ်းပြီး အန္တရာယ်ရှိနိုင်သောကြောင့် အလုပ်အကိုင် လုံးဝမရှိခြင်း၏ အစားထိုးမှုမှာ အလွန်ဆင်းရဲသူများအတွက် ပိုဆိုးပေလိမ့်မည်။

ဤနေရာတွင် အဓိကအချက်မှာ အလုပ်သမားများကိုယ်တိုင် စုစည်းရန် လုံလောက်သော နယ်ပယ်ရှိသည် (ကန့်သတ်ချုပ်ချယ်သော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသော ကိစ္စရပ်နှင့် ဝေးကွာသည်) ပေးစွမ်းနိုင်သော အချက်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ အပြောင်းအလဲများ လုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် နိုင်ငံခြားမှ အစပြုသော သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် ထိုအလုပ်သမားများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို ထိခိုက်စေပါသည်။ လုပ်ငန်းမှရုတ်တရက် နုတ်ထွက်ခြင်းသည် ထိခိုက်ခံရသည့် အလုပ်သမားများအတွက် ကုစားခြင်းနှင့် လျော်ကြေးငွေရရှိရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။

ယေဘုယျအားဖြင့် “သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအတွက် လှုံ့ဆော်သူများကြားတွင် နှစ်သက်ဖွယ်ကိရိယာမဟုတ်” ဟု အကျိုးအမြတ်မယူသော ဒါရိုက်တာ Rob Harrison ၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။ Ethical Consumer. ဥပမာဗျာ၊ စပိန်တောင်ပိုင်းက ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတွေနဲ့ အလုပ်လုပ်တယ်။Ethical Consumer သည် သပိတ်မှောက်ရန် တောင်းဆိုနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလုပ်သမားများ ဦးဆောင်သော အဖွဲ့အစည်းများကို ပံ့ပိုးပေးရန်ဖြစ်ပြီး မတရားသော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်အတွက် UK စူပါမားကတ်များကို ဖိအားပေးရန်ဖြစ်သည်။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်သည် လောဘကြီးပြီး ကြမ်းတမ်းစွာ ပြည့်နှက်နေသည်မှာ သေချာပါသည်။ သို့သော် မောဟ သို့မဟုတ် အကူအညီမဲ့ ခံစားချက်ကြောင့် ထိခိုက်နစ်နာစေရန် ပံ့ပိုးပေးသူများလည်း ပါဝင်သည်။ ပေးသွင်းသူများနှင့် ဝယ်ယူသူများကြား ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း။လက်ခံနိုင်သော အလုပ်အလေ့အကျင့်များနှင့် လိုအပ်သည့်နေရာတွင် လေ့ကျင့်မှုများအတွက် စံချိန်စံညွှန်းများ ချမှတ်ခြင်းအပါအဝင်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား ချက်ချင်းပိတ်ဆို့စာရင်းသွင်းခြင်းထက် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်သည် (အထူးသဖြင့် ၎င်းတွင် ထပ်တလဲလဲ အလွဲသုံးစားမှုပုံစံမရှိလျှင်)။

အောင်မြင်သော သပိတ်များ

အဆုံးစွန်အားဖြင့် မည်သည့်အချိန်တွင် သပိတ်မှောက်ရမည် သို့မဟုတ် မသပိတ်မှောက်ရန် ပြတ်ပြတ်သားသား လမ်းညွှန်ချက်မရှိပါ။ သပိတ်မှောက်မှုသည် 18 နှစ်တွင်ကျွန်သကြားကိုအသုံးပြုသောဗြိတိသျှ Quaker မှသပိတ်မှောက်မှုမှဖြစ်ရပ်များစွာတွင်အပြောင်းအလဲများကိုဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။^th ရာစုနှစ် 20 တွင် တောင်အာဖရိက၏ အသားအရောင်ခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေး သပိတ်မှောက်မှုဆီသို့^th (အရာ အနှစ် 30 ကြာမြင့်ခဲ့ပြီး အဓိကအားဖြင့် တောင်အာဖရိကနိုင်ငံသားများစွာ၏ ထောက်ခံမှုကို ရရှိခဲ့သည်။).

မကြာသေးမီက ဥပမာတစ်ခုအနေနှင့်၊ Freedom United ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Joanna Ewart-James က Uzbekistan ၏ အစိုးရအုပ်ချုပ်မှုစနစ်မှ ကုန်ပစ္စည်းများကို ချည်ထည်လုပ်ငန်းတွင် အတင်းအဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုအား သပိတ်မှောက်ရန် လှုံ့ဆော်မှုကို ထောက်ပြသည်။ Ewart-James က ဤသို့ရှင်းပြသည်– “ဥဇဘက်ကစ္စတန်တွင် ကြီးထွားမှုစနစ်နှင့် ရိတ်သိမ်းခြင်းအတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း အရွယ်ရောက်ပြီးသူနှင့် ကလေးပေါင်း တစ်သန်းကျော်ကို လယ်ကွင်းများထဲသို့ စုစည်းပေးသည့် နိုင်ငံတော်မှ ကမကထပြုသောစနစ်တစ်ခုရှိသည်။ ပြီးတော့ ဒါက အရမ်းပျံ့လွင့်လွန်းတဲ့ အရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး လွယ်လွယ်နဲ့ ပြီးဆုံးသွားမယ့် အရာတစ်ခုလို တကယ်ခံစားရတယ်။"

Freedom United နှင့် Responsible Sourcing Network ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများသည် Uzbekistan မှ ဝါဂွမ်းကို တိုက်ရိုက်မ၀ယ်ရန် လက်လီရောင်းချသူများကို ကတိပြုရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ “ကတိကဝတ်က ဒီပြဿနာကို အမှန်တကယ်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ အာဏာပိုင်တွေကို အာရုံစိုက်ပြီး စိတ်ဝင်စားမှုဖန်တီးဖို့ တကယ့်ကို အရေးကြီးတဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်” လို့ Ewart-James က ဆိုပါတယ်။ အစိုးရ၏ ခေါင်းဆောင်မှု ပြောင်းလဲလာသောအခါ “အစိုးရသစ်သည် ဥဇဘက်ကစ္စတန်တွင် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုစနစ်ကို အဆုံးသတ်ရန် ကတိကဝတ်ပြုခဲ့ပြီး ယနေ့တွင် အဓမ္မလုပ်အားပေးအသုံးပြုမှု အလွန်နည်းပါးသည်ကို တွေ့ရပါသည်။”

သပိတ်မှောက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

Ilham သည် တရုတ်နိုင်ငံ Xinjiang ဒေသတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော အဓမ္မလုပ်အားပေးစေခိုင်းမှုအကြောင်း ကောင်းစွာပြောဆိုသောအခါတွင် ဤကိစ္စမှ နှလုံးသားကို သတိရမိပါသည်။ ထိုနေရာတွင် Uyghur လူမျိုးများသည် “ပြန်လည်သင်ကြားရေး” ၏အကျဉ်းချုပ်အောက်တွင် အများအပြားဖမ်းဆီးခံနေရပြီး ၎င်းတို့၏လယ်ယာလုပ်ငန်းခွင်များမှ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းကဲ့သို့သော အခြားကဏ္ဍများသို့ ပြောင်းရွှေ့ခိုင်းစေခဲ့သည်။ သို့သော် ဤကိစ္စကို တရုတ်အစိုးရကို ကိုင်တွယ်ရန် လွယ်ကူမည်မဟုတ်ကြောင်း Ilham က သတိပေးသည်။

“ဒါဟာ ရေရှည်ဗျူဟာဖြစ်မယ်ဆိုတာကို အသိအမှတ်ပြုဖို့ လိုပါတယ်။ Uyghur ဒေသတွင် အမှန်တကယ် မြင်သာထင်သာသော အပြောင်းအလဲတစ်ခု ပြုလုပ်နိုင်ရန် နောက်သုံးနှစ် သို့မဟုတ် နောက်လအနည်းငယ်ကို မကြည့်နိုင်ပါ။ တရုတ်နိုင်ငံကို ဖိအားပေးခြင်း၊ နိုင်ငံပိုင်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေမှုပုံစံများအဆုံးသတ်ခြင်းသည် အလွန်ခက်ခဲပြီး တရုတ်သည် အလွန်အင်အားကြီးသောနိုင်ငံဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပြည်တွင်းဈေးကွက်လည်း ကြီးမားသောကြောင့် စီးပွားရေးဖိအားသည် ဥဇဘက်ကစ္စတန်ကဲ့သို့ သြဇာသက်ရောက်မှုရှိလာမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် တခြားနိုင်ငံတွေ” လို့ Ilham က ပြောပါတယ်။

“သို့သော် ယခုကျွန်ုပ်တို့သိသော ရေတိုမဟာဗျူဟာသည် ယင်းအလေ့အထများကို ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရှုတ်ချမှုကို ဖန်တီးရန်နှင့် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုဆိုင်ရာ ဆက်စပ်မှုအားလုံးကို အဆုံးသတ်ရန် ကမ္ဘာ့ကော်ပိုရေးရှင်းများကို ဆက်လက်အားပေးနေပါသည်။ ဒါ တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းပဲ။”

နိုင်ငံတော်မှ ချမှတ်ထားသော နှင့် ကုမ္ပဏီအလိုက် အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုကြား ခြားနားချက်သည် ချဉ်းကပ်ပုံကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ anti-ကျွန်အင်တာနေရှင်နယ်ဥပမာအားဖြင့် တာ့ခ်မင်နစ္စတန်မှ ဝါဂွမ်းများကို သပိတ်မှောက်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ “ဤချဉ်းကပ်မှုနှစ်ခုစလုံးသည် ကုမ္ပဏီများကို အစိုးရမှ အတင်းအဓမ္မခိုင်းစေခြင်းမှ အမြတ်အစွန်းရယူခြင်းကို အဆုံးသတ်ရန် တွန်းအားပေးပြီး အလွဲသုံးစားလုပ်မှုစနစ်ကို အဆုံးသတ်ရန် ကျူးလွန်နေသော အစိုးရကို ဖိအားများပေးသည်” ဟု Anti-Slavery International မှ အကြောင်းအရာအလိုက် စည်းရုံးရေးပရိုဂရမ်အကြီးအကဲ Chloe Cranston က ရှင်းပြသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ "အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီများကို သပိတ်မှောက်ရန် တောင်းဆိုခြင်းသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နည်းလမ်းမဟုတ်ပါ" ဟု Cranston က ဆက်လက်ပြောပြသည်။ “ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းကို အာရုံစိုက်တာက ကျယ်ပြန့်တဲ့ အပြောင်းအလဲကို အောင်မြင်ပြီး လူတွေကို အမြတ်အစွန်းရစေမယ့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးကို တည်ဆောက်ဖို့ မလုံလောက်ပါဘူး၊ အဲဒါကို အောင်မြင်ဖို့အတွက် စည်းနှောင်ထားတဲ့ ဥပဒေတွေ လိုအပ်တယ်။ အားလုံး အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှု တားဆီးရေးအတွက် ကုမ္ပဏီတွေက အဓိပ္ပာယ်ရှိရှိ အရေးယူဆောင်ရွက်ဖို့ပါ။”

Ethical Consumer သည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပြဿနာများကို အာရုံစိုက်လာစေရန် မဟာဗျူဟာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ကုမ္ပဏီများကို ခေါ်ဆိုပါသည်။ သပိတ်မှောက်ခြင်းဖြင့်၊ "အနည်းငယ် စိတ္တဇဖြစ်နိုင်ပြီး လက်လှမ်းမမီနိုင်သော စကားဝိုင်းတစ်ခုကို သင်လုပ်နိုင်သည်... လူအများနားလည်ရန် ပိုလွယ်ကူသည်" ဟု Ethical Consumer's Harrison က ယုံကြည်သည်။ "မင်းကို ပုံပြင်လေးတစ်ပုဒ် ပြောပြခွင့်ပြုပါ"

သို့သော် “ရေရှည်ညှိနှိုင်းသပိတ်မှောက်မှုတစ်ခုရှိခြင်းသည် အရင်းအမြစ်များစွာလိုအပ်သည်” ဟု Harrison ကဆိုသည်။ ထို့ကြောင့် Ethical Consumer သည် Amazon ကိုဆန့်ကျင်သည့် သပိတ်မှောက်မှုတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ ဒီကမ်ပိန်း လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကစတင်ခဲ့သည်။Amazon ၏တုံ့ပြန်မှု အခွန်ရှောင်ရှားခြင်း. ၎င်းသည် Amazon ၏ လုပ်ငန်းအလေ့အထများနှင့်အတူ ပေါ်လွင်လာခဲ့သည့် Ethical Consumer ၏ ထောက်ခံအားပေးသူများကြားတွင် ရေပန်းစားခဲ့ပြီး၊ အခွန်တရားမျှတမှုသာမက အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အလွန်အကျွံစားသုံးမှု၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများအပါအဝင် အခြားပြဿနာများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။

Ethical Consumer သည် ဤသပိတ်မှောက်မှုတွင် လက်တွေ့ကျသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကိုခံယူပြီး အကြံပြုထားသည်။ Amazon မှအခြားရွေးချယ်စရာများ အဲဒါကို အသိအမှတ်ပြုတယ်။ အမေဇုံက Web Services က အစားထိုးရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ Ethical Consumer သည် သေးငယ်သောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည် ဟု Harrison ကဆိုသည်။ Amazon ကဲ့သို့ ဝက်ဝံများ၏ ၀င်ငွေကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်မည်ဟု ၎င်းတို့ မမျှော်လင့်ထားပေ။

ယေဘုယျအားဖြင့် သပိတ်မှောက်သည်။ သွားကို အများကြီး မလိမ်းပါနဲ့။ ကော်ပိုရိတ်အောက်ခြေလိုင်းများတွင်။ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး လမ်းကြောင်းသည် နိုင်ငံရေး အပြောင်းအလဲမှ တဆင့် ဖြစ်နိုင်ခြေပိုများသည်ဟု Harrison က ယုံကြည်သည်။ အထူးသဖြင့် ကမ်ပိန်းတစ်ခုသည် မီဒီယာများ၏ အာရုံစိုက်မှုကို အများအပြားရရှိစေသည့် စဉ်ဆက်မပြတ်စားသုံးသူဖိအားကြောင့် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းထိခိုက်မှုမှတစ်ဆင့် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း သပိတ်မှောက်ခြင်း၏ အောင်မြင်မှု၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် အမျိုးမျိုးရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

ယေဘုယျအားဖြင့် သပိတ်မှောက်မှုများ ရှိနေသေးသည်။ အတော်လေးရှားပါတယ်။. အတိတ်နှင့် လက်ရှိအတွေ့အကြုံများမှ သင်ခန်းစာတစ်ခုမှာ သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရုန်းကန်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး အပြောင်းအလဲအတွက် တစ်ခုတည်းသော မဟာဗျူဟာအဖြစ် အသုံးမချနိုင်ပေ။ ထို့အပြင်၊ သပိတ်မှောက်မှုများသည် အသီးအပွင့်များရရှိရန် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ကြာနိုင်သည် (ဥဇဘက်ကစ္စတန်၏ဖြစ်ရပ်တွင် ၁၂ နှစ်) – လူများစွာ၏ စိတ်ရှည်သည်းခံမှုကို ကျော်လွန်ခဲ့သည်။

သို့သော် တစ်ဦးချင်းနှင့် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ဦးစားပေးမှုများသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ဥပမာအားဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသများမှ အရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေခြင်းအပေါ် ကော်ပိုရိတ်နှင့် အစိုးရဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများကို ထိခိုက်စေပါက၊ သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် အဖိုးတန်ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။ ဤနေရာတွင် အဓိကသော့ချက်မှာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့် တရားရေးဆိုင်ရာ တာဝန်ဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ လူအများစုသည် ၎င်းတို့ဝယ်ယူသည့် ထုတ်ကုန်တိုင်းကို မဆုတ်မနစ် သုတေသနပြုရန် အချိန် သို့မဟုတ် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် အသိပညာမရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဤအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက Uzbekistan၊ South Africa နှင့် UK တို့သည် အောင်မြင်နိုင်သည့် ဥပမာအနည်းငယ်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။