တွစ်တာတွင် အလုပ်သမားများ အလုပ်မှဆင်းခါနီးတွင် တရားမ၀င်ဟု ဆိုကြသည်။

တွစ်တာ (TWTR) ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီအား အလုပ်ရပ်စဲမှု သတိပေးချက်အား ထိန်းချုပ်သည့် ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု စွပ်စွဲကာ ကြာသပတေးနေ့တွင် ဖက်ဒရယ်တရားစွဲဆိုခဲ့သည်။

တွစ်တာ၏ ဆန်ဖရန်စစ္စကိုနှင့် ကင်းဘရစ်ချ်၊ Mass. အခြေစိုက် ရုံးများမှ ဝန်ထမ်းများသည် ထောင်ပေါင်းများစွာ၏ကိုယ်စား အတန်း-အရေးယူမှုအဆင့်အတန်းကို ခွင့်ပြုပေးရန် ကယ်လီဖိုးနီးယားခရိုင်တရားရုံးကို တောင်းဆိုနေကြသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် သောကြာနေ့တွင် ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ထုတ်ခံရဖွယ်ရှိသည်။. Tesla အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Elon Musk ကုမ္ပဏီကို ဝယ်ယူပြီးနောက် ရက်ပိုင်းအကြာ နိုဝင်ဘာ ၁ ရက်တွင် တရားလိုတစ်ဦးကို ရာထူးမှရပ်စဲခဲ့သည်။

သောကြာနေ့တွင် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရပါက အလုပ်ချိန်ညှိခြင်းနှင့် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက် (WARN) အက်ဥပဒေအပြင် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် သတိပေးချက်အက်ဥပဒေဟု ခေါ်တွင်သည့် ဖယ်ဒရယ်ဥပဒေအား ချိုးဖောက်မည်ဟု Twitter ဝန်ထမ်းများက ပြောဆိုကြသည်။ Musk ၏ လျှပ်စစ်ကားကုမ္ပဏီ Tesla သည် နီဗားဒါးစက်ရုံမှ အလုပ်ထုတ်ခံထားရသည့် အလုပ်သမားအုပ်စု၏ အလားတူတရားစွဲဆိုမှုကို ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း ၎င်းတို့က ထောက်ပြသည်။

"တရားလိုများသည် Twitter မှ ဥပဒေနှင့်အညီ လိုက်နာရန်နှင့် မျှော်လင့်ထားသော အလုပ်မှထုတ်ခံရမှုများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ လိုအပ်သော အကြောင်းကြားစာ သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ငွေပေးချေမှုအား ပေးဆောင်ရန်နှင့် ဤလုပ်ဆောင်ချက်၏ အတိုင်းအတာကို အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ဝန်ထမ်းများ၏ တောင်းဆိုချက်များကို ထုတ်ပြန်ရန် တောင်းဆိုခြင်းမပြုရန် တိုင်ကြားသူများသည်၊" ဝန်ထမ်းတွေက တရားစွဲတယ်။

WARN အက်ဥပဒေအရ၊ Twitter ကဲ့သို့သော အချိန်ပြည့်အလုပ်သမား 100 ထက်မနည်းရှိသော ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲခံရပါက အနည်းဆုံး ဝန်ထမ်း 60 နှင့် အလုပ်ဆိုဒ်စုစုပေါင်း၏ သုံးပုံတစ်ပုံကို ထိခိုက်စေမည်ဆိုပါက ဝန်ထမ်းများအား အနည်းဆုံး ရက် 50 ကြိုတင်စာဖြင့် အသိပေးရပါမည်။ ဝန်ထမ်းအင်အား (သို့) ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မကသော အလုပ်ရုံတစ်ခု ပိတ်သည့်အခါ၊ Roger FeichtGunster Law Firm မှ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေတစ်ဦး။

အလုပ်နေရာတစ်ခုတည်းမှ ဝန်ထမ်း 500 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဝန်ထမ်း 90 ကို ရက် XNUMX အတွင်း အလုပ်မှရပ်စဲသည့်အခါတွင်လည်း အဆိုပါဥပဒေတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

"သို့သော်၊ ကြိုမြင်မရနိုင်သောစီးပွားရေးအခြေအနေများ သို့မဟုတ် 'လက်တွေ့ဖြစ်နိုင်သည်' ကိုအမြန်ဆုံးသတိပေးချက်ကိုခွင့်ပြုသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ခြွင်းချက်များရှိပါသည်" ဟု Feicht မှပြောကြားခဲ့သည်။

အဲဒီခြွင်းချက်က Twitter အတွက် အကာအကွယ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ Feicht က Twitter သည် ကုမ္ပဏီများနှင့် ထိခိုက်ခံရသော အလုပ်သမားများအား အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုမှ နှောင့်ယှက်မှုများ အနည်းဆုံးဖြစ်အောင် ကူညီပေးသည့် State Rapid Response Dislocated Worker Unit သို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ ကြိုတင်သတိပေးချက် ပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း Feicht မှ ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

Musk အတွက်၊ ယခုတရားမ၀င် အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများ လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် နောက်ပိုင်းတွင် ဝန်ထမ်းတရားစွဲဆိုမှုများ၏ ခေါင်းကိုက်ခြင်းအတွက် စိုးရိမ်ရသည့် မဟာဗျူဟာသည် အန္တရာယ်နှင့် ထိုက်တန်ပါသည်။

"ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ WARN အက်ဥပဒေအား မလိုက်နာပါက ပြစ်ဒဏ်များသည် ထိုမျှကြီးလေးသော ပမာဏမဟုတ်ပေ" Michael OswaltWayne State University Law School မှ ဥပဒေပါမောက္ခ Michael Oswalt က Yahoo Finance သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါကြောင့် ဒီနေရာက ပိုကြီးတဲ့ တာဝန်က ကျင့်ဝတ်တွေ အများကြီးပဲ။

အကယ်၍ Musk သည် သင့်လျော်သောသတိပေးချက်ကို မပေးပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ပြန်ပေးငွေကို အများဆုံး ရက် 60 အထိ ပေးဆောင်ရမည်ဟု Oswalt က ပြောကြားခဲ့သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ ပြစ်ဒဏ်သည် တစ်ရက်လျှင် ဒဏ်ငွေ ဒေါ်လာ ၅၀၀ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ Twitter မှပေးသော ကျန်းမာရေးအာမခံ ဆုံးရှုံးခြင်းကြောင့် ဆုံးရှုံးလိုက်ရသော ဝန်ထမ်း၏ ကျန်းမာရေးစရိတ်များအတွက် Twitter တွင် ချိတ်ထားမည်ဖြစ်သည်။

သတိပေးချက်ဥပဒေများ၏ အဓိကအချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား မိသားစုဝတ္တရားများ ပြန်လည်စီစဉ်ရန်၊ အလုပ်သစ်ရရန် သို့မဟုတ် ပြောင်းရွှေ့ရန်ပင် အချိန်အနည်းငယ်ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ဆုံးရှုံးရခြင်း၏ စိတ်ဒဏ်ရာကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကူညီပေးရန်ဖြစ်သည်။

"ကမ္ဘာ့အချမ်းသာဆုံးပုဂ္ဂိုလ် မပြောနဲ့၊ ဒီလိုနိမ့်ကျတဲ့ အဆင့်အတန်းကို ၀တ်ဆင်ဖို့ ဘယ်သူ့အတွက်မှ အကြောင်းပြချက် မရှိပါဘူး" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ Musk သည် လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ အသက်အရွယ် သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် ရွေးချယ်ခံရခြင်းကဲ့သို့သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအခြေခံတရားစွဲဆိုမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် အလုပ်ရပ်စဲမှုများကို ရှောင်ရှားရန် အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှထုတ်ပစ်သည့် စံနှုန်းများကို သတိပြုရမည်ဖြစ်သည်။

WARN အက်ဥပဒေကို လိုက်နာခြင်းအပြင်၊ Twitter သည် သက်ကြီးအလုပ်သမားများ အကျိုးခံစားခွင့် ကာကွယ်ရေးဥပဒေ (OWBPA) ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ကြောင်း Feicht မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ အနည်းဆုံး အသက် 40 နှစ်ရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ဥပဒေအရ လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက်တွင်ပင် ၎င်းတို့၏ နုတ်ထွက်ခြင်းနှင့် ပြန်လွှတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များတွင် အသက်အရွယ်အလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များကို စွန့်လွှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို ဆိုင်းငံ့ထားရန် လိုအပ်ပြီး သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက်တွင်ပင် ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းရန် အချိန်လည်း ပါဝင်သည်။

ဤဇာတ်လမ်းကို တစ်ရက်လျှင် ဒဏ်ငွေ ဒေါ်လာ 500 ပေးဆောင်ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ပြင်ဆင်မှုဖြစ်သည်။

Alexis Keenan သည် Yahoo Finance ၏တရားဝင်သတင်းထောက်ဖြစ်သည်။ တွစ်တာပေါ်တွင် Alexis ကိုလိုက်နာပါ @alexiskweed.

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, SmartNews, LinkedIn တို့, YouTube ကိုနှင့် reddit.

နည်းပညာနှင့် ဂက်ဂျက်များဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးပေါ် နည်းပညာဆိုင်ရာ စီးပွားရေးသတင်းများ၊ သုံးသပ်ချက်များနှင့် အသုံးဝင်သော ဆောင်းပါးများအတွက် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

Yahoo Finance မှနောက်ဆုံးပေါ်ဘဏ္andာရေးနှင့်စီးပွားရေးသတင်းများကိုဖတ်ပါ

Yahoo Finance အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ Apple or အန်းဒရွိုက်

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, LinkedIn တို့နှင့် YouTube ကို