ပုံမှန်အလုပ်ပြောင်းသူသည် လစာ 10% နီးပါး တိုးလာသည်ကို လေ့လာတွေ့ရှိခဲ့သည်။

Pew Research Center ၏ လေ့လာမှုအသစ်အရ မကြာသေးမီက အလုပ်ပြောင်းခဲ့သော အလုပ်သမားအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာငွေဖောင်းပွမှုကို ကျယ်ပြန့်သောအနားသတ်ထက် 10% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ တိုးမြင့်လာသည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။

2021 ခုနှစ် ဧပြီလ မှ 2022 ခုနှစ် မတ်လအထိ တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ရှင်များကို ပြောင်းလဲခဲ့သည့် ပုံမှန်အမေရိကန်နိုင်ငံသားများသည် အစောပိုင်းတစ်နှစ်ထက်စာလျှင် ၎င်းတို့၏ "အစစ်အမှန်" လုပ်ခ 9.7% ရရှိခဲ့ပြီး၊ အညီ ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားအချက်အလက်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့် ဘက်မလိုက်သော သုတေသနအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် Pew ထံသို့

ဇွန်လတွင် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော ငွေကြေးဖောင်းပွမှု စာရင်းအင်းပြီးနောက် လုပ်သားတစ်ဦး၏ လစာပြောင်းလဲမှုကို တိုင်းတာသည့် “စစ်မှန်သော” လုပ်ခ၊ နှစ်ပေါင်း ၄၀ ကျော်အတွင်း အမြင့်ဆုံးအဆင့်.

ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးကနေပိုများသော:
အကြွေးဝယ်ကတ်လက်ကျန်များသည် နှစ် 13 ကျော်အတွင်း အများဆုံး 20% ခုန်တက်သွားသည်။
ဝန်ထမ်းများ၏ စတော့ဝယ်ယူမှု အစီအစဉ်များသည် 'အန္တရာယ်ကြီး' ကို သယ်ဆောင်သွားနိုင်သည်
ဤသည်မှာ 'အလုပ်အများဆုံး' ကောလိပ်ဒီဂရီများဖြစ်သည်။

Pew မှ ကိုးကားဖော်ပြသော ကိန်းဂဏန်းသည် ပျမ်းမျှအား ကိုယ်စားပြုပြီး အလုပ်ပြောင်းသော အလုပ်သမား ထက်ဝက်သည် အသားတင်လုပ်ခ 9.7% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ တိုးလာသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အခြားအလုပ်ပြောင်းသူများ၏ ထက်ဝက်သည် အသားတင်တိုးမှု အနည်းငယ်သာရရှိသည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အသားတင်ဝင်ငွေများ ကျဆင်းသွားသည်ကို တွေ့ခဲ့ရသည်။

အလုပ်သမားများသည် 2021 ခုနှစ်အစောပိုင်းကတည်းက လမ်းကြောင်းတစ်ခုအဖြစ် မြင့်မားသောနှုန်းထားဖြင့် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ကြသည်။ Great Resignation လို့ ခေါ်တယ်။. ကပ်ရောဂါခေတ် ဆောင်းခိုရာကနေ ကျယ်ပြန့်စွာ ပြန်ဖွင့်လာတာကြောင့် အမေရိကန်စီးပွားရေးဟာ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပြန်ဖွင့်လာတာကြောင့် လုပ်ငန်းတွေကို လစာတိုးပေးခြင်းဖြင့် ယှဉ်ပြိုင်ဖို့ လုပ်သားတွေရဲ့ ၀ယ်လိုအား မြင့်တက်လာပါတယ်။

အလုပ်ပြောင်းသည့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်နှင့် အတူနေသူများထက် ငွေကြေးအကျိုးအမြတ် ပိုမိုရရှိကြောင်း Pew က တွေ့ရှိခဲ့သည်။ 2021 ခုနှစ် ဧပြီလ မှ 2022 ခုနှစ် မတ်လအထိ တူညီသော အလုပ်တွင် ကျန်ခဲ့သော ပျမ်းမျှ အလုပ်သမားသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို စာရင်းကိုင်ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေသည် 1.7% ကျဆင်းသွားကြောင်း လေ့လာမှုအရ သိရသည်။

အခြားအလုပ်သမားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်ပြောင်းသူများအတွက် မြင့်မားသောလုပ်ခ တိုးတက်မှုနှုန်းသည် ယခင်ကပင် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ Covid ကူးစက်ရောဂါသို့သော် လုပ်ခများ လျင်မြန်စွာ မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် လက်ရှိ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပိုမိုအားကောင်းဖွယ်ရှိကြောင်း Glassdoor မှ အကြီးတန်းစီးပွားရေးပညာရှင် Daniel Zhao မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

"အလုပ်သမားတွေဟာ အပြင်ထွက်ပြီး အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့လစာကို စျေးကွက်အဆင့်မှာ ပြန်လည်သတ်မှတ်လိုတဲ့ အခြားအလုပ်ရှင်ကို ရှာတွေ့တဲ့အခါ သြဇာအရှိဆုံးဖြစ်ပါတယ်" ဟု Zhao မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိရာထူးနေရာများတွင် ကျန်ရှိနေသော ဝန်ထမ်းများအား ကြီးကြီးမားမား တိုးပေးရန်အတွက် မက်လုံးများ များများစားစားမရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိလုပ်ခလစာအတွက် ဆက်လက်ရပ်တည်လိုကြောင်း ရည်ညွှန်းနေသောကြောင့်ဖြစ်ကြောင်း Zhao က ပြောကြားခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ်သာ တိုးပေးသည်။ အလုပ်အကိုင်သစ်ရှာဖွေသူသည် အခြေခံအားဖြင့် အပိုဝင်ငွေရရှိစေသည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

သို့သော်လည်း အင်္ဂါနေ့က ထုတ်ပြန်သော အမေရိကန် အလုပ်သမားရေးရာဌာန၏ အချက်အလက်များအရ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် နှေးကွေးနေသေးကြောင်း အကြံပြုထားသည် — ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမားများ၏ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းအား လျော့နည်းသွားနိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များ၏ တောင်းဆိုမှု ညွှန်ကိန်းတစ်ခုဖြစ်သည့် အလုပ်ဖွင့်ရက်များသည် ဇွန်လတွင် 10.7 သန်းအထိ ကျဆင်းသွားပြီး မေလနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက 605,000 ခန့် ကျဆင်းသွားကြောင်း အေဂျင်စီက သတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း ၁၁.၉ သန်းနီးပါးရှိခဲ့သည့် မတ်လနောက်ပိုင်း တတိယမြောက်လဆက်တိုက် ကျဆင်းမှုဖြစ်ခဲ့ပြီး စံချိန်တင်ခဲ့သည်— ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သစ်သို့သွားရန် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးသွားနိုင်သည်။

Federal Reserve သည် မြင့်မားသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ခေါင်းမာမာဖြင့် ထိန်းထားနိုင်စေရန် စီးပွားရေးနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်ကို အေးစေရန်အတွက် ချေးငွေကုန်ကျစရိတ်ကို မြှင့်တင်နေသည်။ စီးပွားရေး၏ အချို့သော ကဏ္ဍများတစ်လျှောက်တွင် အဆိုပါ ငွေကြေးမူဝါဒကို ယေဘုယျအားဖြင့် အချိန်ယူရသော်လည်း အလုပ်ရှင်များသည် နှေးကွေးမှုအား မျှော်မှန်း၍ အလုပ်ခန့်ထားမှု အစီအစဉ်များကို နောက်ပြန်ဆွဲသွားနိုင်ကြောင်း Zhao က ပြောကြားခဲ့သည်။

“ပြီးခဲ့တဲ့ နှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်သမားတွေရဲ့ စွမ်းအားက မနှစ်က နှစ်ကုန်ပိုင်း ဒါမှမဟုတ် ဒီနှစ်အစပိုင်းမှာ အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်ပုံရတယ်” ဟု Zhao က ပြောသည်။ “အလုပ်ဈေးကွက်က ဆက်ပြီးအေးနေတယ်ဆိုရင် အလုပ်သမားတွေရဲ့ စွမ်းအားကလည်း အေးဆေးပဲလို့ ကျွန်တော်တို့ မျှော်လင့်သင့်တယ်။”

ထိုသို့ နှိုင်းရအေးစက်နေသော်လည်း အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် အလုပ်သမားများ၏ လိုလားချက်ဖြင့် တိမ်းစောင်းနေပုံပေါ်သည်။ ဇွန်လတွင် သိသာထင်ရှားစွာ ကျဆင်းသွားသော်လည်း အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများသည် သမိုင်းဝင်အဆင့်မှ မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်မှုများလည်း ကျဆင်းလာသောကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်သမားများအပေါ်တွင် ချိတ်ဆွဲထားသည်ဟု ဆိုလိုသည်။

ဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာမှုအဆင့် (အလုပ်ထွက်ခြင်း)—အခြားအလုပ်သမားပါဝါ၏ ဘာရိုမီတာ — သည် မေလမှ ဇွန်လအထိ အနည်းငယ်ကျဆင်းသွားသော်လည်း အလုပ်အကိုင်ဖွင့်လှစ်မှုအဆင့်သည် သမိုင်းဆိုင်ရာသတ်မှတ်ချက်များတွင် မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့်အိမ်ခြံမြေကဏ္ဍနှစ်ခုမှထွက်ခွာမှုသည်ဇွန်လတွင်ကူးစက်ရောဂါအကြိုအဆင့်သို့ပြန်လည်ကျဆင်းသွားပြီးထိုစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ကြီးကျယ်သောနုတ်ထွက်မှုသည်အဆုံးသတ်သွားပြီဖြစ်ကြောင်း Zhao မှပြောကြားခဲ့သည်။

“အလုပ်သမားဈေးကွက် ပြန်လည်ဦးမော့လာချိန်မှာ ဒီအခြေအနေမှာ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းတွေ ကျဆင်းလာတာနဲ့ မသက်ဆိုင်ပါဘူး” ဟု အမှန်ပင် အလုပ်ဆိုဒ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Nick Bunker မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အလုပ်ခန့်ထားရတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တွေ ပျက်ပြယ်သွားတာက အမှန်တကယ် အလုပ်ခန့်ထားမှုမှာ သိသာထင်ရှားစွာ ကျဆင်းသွားတာက အေးစက်နေတဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်ရဲ့ လက္ခဏာတစ်ခုပါ၊ ဒါပေမယ့် အပူချိန် ကျဆင်းနေတဲ့ နေရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။

“အလုပ်သမားဈေးကွက်က ပူနေသေးတယ်” ဟု ၎င်းက ဆက်လက်ပြောသည်။ "ဆက်လက်နှေးကွေးခြင်းသည် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်ထက် ပိုနေပေလိမ့်မည်။"