US ၏ လိင်လစာကွာဟမှုသည် တည်ငြိမ်ပြီး လွန်ခဲ့သော အနှစ် 20 ကထက် အနည်းငယ် ပြောင်းလဲနေဆဲဖြစ်ကြောင်း Pew သုတေသနပြုချက်အရ သိရသည်။

အမေရိကန်တွင် ကျား၊မ လစာကွာဟမှုမှာ မနှစ်က တည်ငြိမ်နေခဲ့ပြီး အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများရရှိသည့် ပျမ်းမျှဝင်ငွေ၏ ၈၂ ရာခိုင်နှုန်း၊ နောက်ဆုံးသုံးသပ်ချက် Pew သုတေသနစင်တာမှ ဆောင်ရွက်သော အချိန်ပြည့်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပျမ်းမျှတစ်နာရီဝင်ငွေ။

ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည့် တွေ့ရှိချက်နှင့်အတူ အစီရင်ခံစာတွင် Pew မှ စီးပွားရေးပညာရှင်များက 2022 ခုနှစ် ကွာဟချက်သည် ယခင်နှစ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အနည်းငယ်သာ ပြောင်းလဲသွားခဲ့ကြောင်း၊ အမျိုးသမီးများ၏ ၀င်ငွေမှာ အမျိုးသားများ၏ 80% ခန့်ရှိခဲ့သည့် လွန်ခဲ့သော ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုနှင့်လည်း မတူကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ယဉ်ကျေးမှု၊ လူမှုရေးနှင့် ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကြောင့် တွန်းအားဖြစ်စေသော 20% မှ 1982% မှ 2002% အမှတ်များ ကွာဟချက် သိသိသာသာ ကျဉ်းမြောင်းသွားခဲ့သည်။

Pew Research Center မှ အကြီးတန်း သုတေသီ Rakesh Kochhar က "လစာကွာဟချက် ကျဉ်းမြောင်းခြင်းဆီသို့ တိုးတက်မှုက 21 ရာစုတွင် ရပ်တန့်သွားရသည့် အကြောင်းရင်းအတွက် တစ်ခုတည်းသော ရှင်းလင်းချက် မရှိပါ။ “အမျိုးသမီးတွေဟာ ယေဘူယျအားဖြင့် သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို အမျိုးသားတွေနဲ့ တန်းတူညီမျှဖို့ ပိုနီးစပ်ပေမယ့် အသက်အရွယ်ရလာတာနဲ့အမျှ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းခွင်ဘဝတလျှောက် တိုးတက်ပြောင်းလဲလာတာနဲ့အမျှ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ တသမတ်တည်းရှိနေခဲ့တဲ့ ပုံစံတစ်ခုပါ” ဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ “ယနေ့ခေတ် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ကောလိပ်မှ ဘွဲ့ရရန် အလားအလာ ပိုများသော်လည်း လစာကွာဟမှုသည် ဆက်လက်ရှိနေမြဲဖြစ်သည်။”

Pew ဒေတာသည် တည်တံ့ခိုင်မြဲသော ကျား-မ လစာကွာဟမှုကို နောက်ခံပြုသည့် အဓိကအကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ အသက် 25 နှင့် 44 နှစ်ကြားရှိမိခင်များသည်အိမ်တွင်ကလေးမရှိသောအသက်အရွယ်တူအမျိုးသမီးများထက်လုပ်သားအင်အားတွင်ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းကြောင်း Pew မှတွေ့ရှိခဲ့ပြီးထိုအမျိုးသမီးများသည်အလုပ်ဆင်းချိန်တွင်အပတ်စဉ်နာရီအနည်းငယ်ပိုလုပ်လေ့ရှိသည်။

“ဒါက တချို့မိခင်တွေရဲ့ ဝင်ငွေကို လျှော့ချနိုင်ပေမယ့် သက်သေအထောက်အထားတွေက ကျိုးနွံတာ ဒါမှမဟုတ် အများစုအတွက် တိုတောင်းတယ်လို့ သက်သေပြပေမယ့်၊” ဟု Kochhar မှ ရှင်းပြသည်။ သို့သော် စိတ်ဝင်စားစရာမှာ၊ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် ဖခင်များသည် အိမ်တွင် ကလေးမရှိသော အမျိုးသားများထက် အပတ်တိုင်း အလုပ်ချိန်ပိုရနိုင်ခြေ ပိုများကြောင်း ၎င်းက ထောက်ပြခဲ့သည်။

Kochhar က ၎င်းသည် ဖခင်များ၏ လစာတိုးမြင့်မှုနှင့် ဆက်နွှယ်နေသည်—“ဖခင်များ၏ လုပ်ခလစာ ပရီမီယံ” အဖြစ် တစ်ခါတစ်ရံ ရည်ညွှန်းသည့် ဖြစ်စဉ်တစ်ခု—ထို့ကြောင့် ကျား-မ လစာကွာဟမှု အလုံးစုံ ကျယ်ပြန့်လာစေသည်။

၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များကတည်းက ဖြစ်ခဲ့သည့်အတိုင်း ကျား-မ လစာကွာဟမှု အများစုသည် အသက်သုံးဆယ်ကျော်မှ အလုပ်သမားများ အရွယ်ရောက်သောအခါတွင် များပြားလာပါသည်။ ယမန်နှစ်က အသက် 1980 နှင့် 25 နှစ်ကြား အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားများထက် 34% ခန့် ရရှိခဲ့သော်လည်း အဆိုပါ ကိန်းဂဏန်းသည် အသက် 92 မှ 83 နှစ်ကြား အမျိုးသမီးများအတွက် 35% သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ အသက် 54 မှ 55 နှစ်ကြားရှိသူများအတွက် 65% အထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

Kochhar က ထိုလမ်းကြောင်းအချို့သည် ကလေးများအတွက်သာ ဖြစ်သည်ဟု ရှင်းပြသည်။ 2022 ခုနှစ်တွင် အသက် 40 နှစ်မှ 25 နှစ်ကြား အလုပ်ရှင်အမျိုးသမီး 34% သည် အသက် 18 နှစ်အောက် အိမ်တွင် အနည်းဆုံး ကလေးတစ်ယောက်ရှိခဲ့သည်။

Pew ၏နောက်ဆုံးထွက်ဒေတာသည် ကျား၊မအုပ်စုများအတွင်း မတူညီသောအတွေ့အကြုံများကို အလုံးစုံဖော်ပြသည်။

ဥပမာအားဖြင့် 2022 ခုနှစ်တွင် လူမည်းအမျိုးသမီးများသည် လူဖြူအမျိုးသားများထက် 70% သာ ရရှိခဲ့သည်။ ဟစ်စပန်နစ်အမျိုးသမီးများ 65% သာရရှိခဲ့သည်။ လူဖြူအမျိုးသမီးများအတွက် အချိုးသည် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ကျားမ လစာကွာဟချက်နှင့်အညီ 83% တွင် ရပ်တည်နေသော်လည်း အာရှအမျိုးသမီးများသည် လူဖြူအမျိုးသားများနှင့် သာတူညီမျှဖြစ်ပြီး 93% ပိုများသည်။ လူဖြူအမျိုးသမီးများသည် 1982 နှင့် 2022 ခုနှစ်ကြားတွင် အမျိုးသားများထက် ဝင်ငွေအများဆုံးခုန်တက်မှုကိုလည်း ခံစားခဲ့ရသည်။

အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ၊ ပညာရေး၊ အတွေ့အကြုံ၊ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားများနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် ကျားမ လစာကွာဟမှုကို တွန်းအားပေးသည့် အခြားအချက်များကြောင့် လူမျိုးနှင့် လူမျိုးအလိုက် ကွဲပြားမှုရှိကြောင်း Kochhar မှ ရှင်းပြခဲ့သည်။

သို့ရာတွင် ထင်ရှားသော သုတေသနအဖွဲ့တစ်ခုသည် လူများ—အထူးသဖြင့် အသားအရောင်ရှိသော အမျိုးသမီးများသာမက မသန်စွမ်းလုပ်သားများနှင့် LGBTQ အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသူများအပါအဝင် အချို့သော လူဦးရေအုပ်စုများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ “အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းသည် အလုပ်သမားများကို အခွင့်အလမ်းများမှ ပိတ်ပစ်ခြင်းဖြင့် ဝင်ငွေကွဲပြားမှုဖြစ်စေနိုင်သည်” ဟု Kochhar မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

အခကြေးငွေပေးရတဲ့ အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ အသားအရောင်ရှိတဲ့ အမျိုးသမီးတွေဟာ သုတေသနများစွာကို ပြသထားပါတယ်။ လူဖြူဝန်ထမ်းတွေထက် ပိုများပါတယ်။ Covid-19 ကပ်ရောဂါ ကာလအတွင်း ရာထူးမှ ရပ်စဲရန်။