အမေရိကန် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် ခွဲဝေမှုသည် အလုပ်သမားအချို့၏ အလားအလာကို တိုးမြင့်စေပြီး အခြားသူများကို သတိပြုမိစေသည်။

အက်ကွဲခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်နေသည်။ US အလုပ်သမားဈေးကွက် အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို တားဆီးရန် ကြိုးပမ်းနေချိန်တွင် အခြားကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ပျက်နေကြပါသည်။

Microsoft က, တွစ်တာ, Wayfair, snap နှင့် Facebook-မိဘ meta မကြာသေးမီက ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုရှေးရိုးဆန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း မကြာသေးမီက ကြေညာခဲ့သည်။ Peloton နှင့် Netflix နဲ့ ထုတ်ပြန်ကြေညာ layoffs ၎င်းတို့၏ ထုတ်ကုန်များအတွက် ဝယ်လိုအား နှေးကွေးလာသည်နှင့်အမျှ အွန်လိုင်း ကားရောင်းချသူလည်း ရှိသည်။ Carvana ဖြတ် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် စတော့ဈေးကျခြင်းတို့ကို ရင်ဆိုင်နေရသောကြောင့် ၎င်း၏လုပ်သားအင်အား။

"အလုပ်ခန့်ခြင်းကို အခွင့်ထူးတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားကာ မည်သည့်အချိန်တွင်၊ မည်သည့်နေရာတွင် အရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းမည်ကို စေ့စေ့စပ်စပ်လုပ်ဆောင်မည်" Uber သူဌေး Dara Khosrowshahi ဝန်ထမ်းထံစာရေးပါ။ ယခုလအစောပိုင်းတွင် ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချမည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။

အမေရိကန်အခြေစိုက် အလုပ်ရှင်များသည် ဧပြီလတွင် အလုပ်အကိုင် 24,000 ကျော် ဖြတ်တောက်ခံရကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ရာတွင် ယခင်လကထက် 14% တိုးကာ ယခင်နှစ် အလားတူလထက် 6% ပိုများခဲ့ကြောင်း အစားထိုးလုပ်ငန်း Challenger၊ Grey & Christmas မှ သိရသည်။

ဒါပေမယ့် လေကြောင်းလိုင်းတွေ၊ စားသောက်ဆိုင်တွေနဲ့ တခြားဟာတွေ လိုအပ်နေပါသေးတယ်။ ရာထူးဖြည့်. 52 ခုနှစ် အလားတူကာလနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ယခုနှစ် ပထမလေးလအတွက် အလုပ်အကိုင် ဖြတ်တောက်မှု 2021% ကျဆင်းခဲ့သည်။ ဇန်နဝါရီလမှ ဧပြီလအထိ အလုပ်အကိုင် 80,000 အောက်သာ ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့ပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် ဆယ်စုနှစ် သုံးခုနီးပါးအတွင်း အနိမ့်ဆုံး ဒေတာကို ခြေရာခံခဲ့သည်။

ထွက်ပေါ်လာသည်မှာ အရွယ်အစား သို့မဟုတ် လစာ မညီမျှသော်လည်း အလုပ်အကိုင် စျေးကွက်နှစ်ခု၏ ပုံပြင်ဖြစ်သည်။ Covid အတားအဆီးများပြီးနောက် နှစ်နှစ်တာကာလအတွင်း စည်ကားသောနွေရာသီ ပြန်လည်ဦးမော့လာရန် မျှော်လင့်ထားသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်ရေးနှင့် အခြားဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများတွင် ဝန်ထမ်းများကို လုံလောက်အောင် မငှားရမ်းနိုင်ပါ။ Tech နှင့် အခြားသော အလုပ်ရှင်ကြီးများက ၎င်းတို့သည် ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများကို အသိပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိပေးထားသည်။

အမေရိကန် အလုပ်ဖွင့်လှစ် မတ်လကုန်တွင် ရာသီအလိုက် ချိန်ညှိမှု ၁၁.၅၅ သန်းအထိ မြင့်တက်လာခဲ့ကြောင်း၊ ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိသည့် အချက်အလက်များအတွက် မှတ်တမ်းတစ်ခုဖြစ်သည့် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာန၏ အစီရင်ခံစာအရ ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှနုတ်ထွက်သည့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်မှာလည်း ၄ ဒသမ ၅ ထက် စံချိန်တင်ခဲ့သည်။ သန်း။ ငှားရမ်းခမှာ ၆ ဒသမ ၇ သန်းဖြစ်သည်။

လုပ်အားခများ မြင့်တက်လာ ဒါပေမယ့် လိုက်ဖို့ မလုံလောက်ဘူး။ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု. ပြီးတော့ လူတွေက ပြောင်းလဲနေတဲ့ အထူးသဖြင့် ဆယ်စုနှစ်လေးစုအတွင်း အမြင့်ဆုံးစားသုံးသူစျေးနှုန်း မြင့်တက်မှုကြောင့် အိမ်ထောင်စုဘတ်ဂျက်များ တင်းကျပ်နေသဖြင့် ၎င်းတို့၏ငွေကို သုံးစွဲကြသည်။

စီးပွားရေးပညာရှင်များ၊ အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် စားသုံးသူများသည် စီးပွားရေး၏ဦးတည်ချက်အပေါ် အချက်ပြမှုများကို ရှာဖွေနေပြီး အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပေါ်ပေါက်လာသော ကွဲပြားမှုများကို ရှာဖွေနေကြသည်။ ကွဲလွဲမှုသည် လုပ်ခတိုးနှုန်း နှေးကွေးခြင်း သို့မဟုတ် ငှားရမ်းသူကိုယ်တိုင် ကျဆင်းသွားခြင်းတို့ကို ဆိုလိုနိုင်ပြီး စားသုံးသူများ၏ ယုံကြည်မှု ယိုယွင်းလာသော်လည်း ခိုင်မာအားကောင်းသည့် စားသုံးသူအသုံးစရိတ်ကို နောက်ဆုံးတွင် လျှော့ချနိုင်သည်။

လေကြောင်းလိုင်းများမှ စားသောက်ဆိုင်ကြီးများအထိ ကုမ္ပဏီကြီးငယ်များသည် ၎င်းတို့အား အတင်းအကြပ် အမြန်မငှားနိုင်ကြသေးပါ။ တိုးတက်မှုအစီအစဥ်များကို ဖြတ်တောက်ပါ။. ထိုကုမ္ပဏီများပြီးနောက် ဝယ်လိုအားသည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ပြန်တက်လာခဲ့သည်။ အလုပ်သွန်းလုပ်တယ်။ ကပ်ရောဂါကြောင့် ရောင်းအားကျဆင်းနေချိန်။

JetBlue လေကြောင်းလိုင်း, မြစ်ဝကျွန်းပေါ် Air Lines, အနောက်တောင်လေကြောင်းလိုင်း နှင့် Alaska လေကြောင်းလိုင်း ရှိ နောက်ကျောခဲ့သည်ဆို၏ ဝန်ထမ်းမလုံလောက်မှုကြောင့် တိုးတက်မှုအစီအစဉ်များ အနည်းဆုံးဖြစ်သည်။ လေယာဉ်မှူး၏ ဆေးရည်မှာ ပုံမှန်ထက် ပိုမိုမြင့်မားနေပြီး ဆက်လက်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိကြောင်း JetBlue က ပြောကြားခဲ့သည်။

"မင်းရဲ့အညစ်အကြေးနှုန်းက မင်းသမိုင်းမှာတွေ့ဖူးသမျှရဲ့ 2x မှ 3x လောက်ဆိုရင် ငြိမ်နေဖို့ လေယာဉ်မှူးတွေ ထပ်ငှားရမယ်" ဟု JetBlue အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Robin Hayes က မေလ 17 ရက်၌ ပြုလုပ်သည့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူကွန်ဖရင့်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ဈေးဆိုင်များကဲ့သို့ Denver အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ်၏ လိုက်လျောမှုများသည် တိုးတက်မှုရှိလာသော်လည်း အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 500 ခန့်ရရှိရန် အလုပ်သမား 600 မှ 5,000 ခန့်မှာ ဝန်ထမ်းအင်အားနည်းပါးနေဆဲဖြစ်ကြောင်း လေဆိပ်လိုက်လျောမှု၏အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Pam Dechant မှပြောကြားခဲ့သည်။

ကပ်ရောဂါမဖြစ်မီက ထမင်းချက်အများအပြားသည် တစ်နာရီလျှင် ၂၂ ဒေါ်လာခန့် ရနေကြသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။ လေဆိပ်အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုတို့ကို ကမ်းလှမ်းနေပြီး အနည်းဆုံး ကိစ္စတစ်ခုမှာ၊ သူမသည် "ဒီအပတ်မှာ နေ့တိုင်း အလုပ်ဆင်းရရင် ဘောနပ်စ်" လို့ခေါ်ပါတယ်။

စားသုံးသူများသည် "ကပ်ရောဂါကြောင့် ကုန်ပစ္စည်းများပေါ်တွင် အများအပြားသုံးစွဲကြပြီး ဝန်ဆောင်မှုများပေါ်တွင် များများစားစားမရှိကြဘဲ ယခုကျွန်ုပ်တို့၏ကတ်ဒေတာတွင် ၎င်းတို့သည် ဝန်ဆောင်မှုများဆီသို့ ပြန်လည်ပျံသန်းနေကြသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့နေရသည်" ဟု Bank of America မှ စီးပွားရေးပညာရှင်နှင့် ဒါရိုက်တာ David Tinsley မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ အင်စတီကျု။

"အလုပ်ခန့်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လွန်လွန်ကဲကဲ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ခဲ့တဲ့ အဲဒီလူတွေရဲ့ တုန်လှုပ်ချောက်ချားမှုတစ်ခုပါပဲ" ဟု ၎င်းက လက်ရှိ ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုကို ဦးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ကပ်ရောဂါ အစောပိုင်းတွင် အဆိုးရွားဆုံး အခံရဆုံး ကုမ္ပဏီများ ဖြစ်သည်။

Rothman Food Group ၏ မန်နေဂျင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် Jessica Jordan သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားတောင်ပိုင်း၊ Katella Deli & Bakery နှင့် Manhattan Beach Creamery ရှိ သူမ၏လုပ်ငန်းနှစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန် ရုန်းကန်နေရသည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် ၇၅ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သာ ဝန်ထမ်းဖြစ်ကြောင်း သူမက ခန့်မှန်းသည်။

ဒါပေမယ့် လျှောက်ထားသူ တစ်ဝက်လောက်ဟာ အင်တာဗျူးအတွက် သူ့အီးမေးလ်တွေကို တစ်ခါမှ မဖြေတတ်ဘဲ သူတို့ရဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို တင်သွင်းပြီးတဲ့ အလုပ်ခန့်ထားသူအသစ်တွေတောင် ရှင်းပြချက်မရှိဘဲ သူတို့ရဲ့ ပထမနေ့မတိုင်ခင် ပျောက်ကွယ်သွားတတ်တယ်လို့ သူမက ဆိုပါတယ်။

"သူတို့ရဲ့ ခြေလှမ်းတိုင်းကို လှမ်းကိုင်နိုင်ဖို့ ငါအရမ်းကြိုးစားနေပြီး အဲဒီ့ပထမဆုံးနေ့မှာ သူတို့ရောက်မယ်ဆိုတာ သေချာအောင် ကြိုးစားနေပါတယ်" ဟု ဂျော်ဒန်က ပြောကြားခဲ့သည်။

ပိုကြီးသော စားသောက်ဆိုင်ခွဲများတွင်လည်း မြင့်မားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုများရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့် Sandwich chain Subway သည် ယခုနှစ်နွေရာသီတွင် လုပ်သားအသစ် 50,000 ကျော် ထပ်တိုးရန် ကြိုးပမ်းနေသည်ဟု ကြာသပတေးနေ့တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ Arby's ကို ပိုင်ဆိုင်သည့် Taco Bell နှင့် Inspire Brands တို့က ဝန်ထမ်းများ ထပ်တိုးရန် ရှာဖွေနေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ဟိုတယ်နှင့် အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုများသည် မတ်လတွင် စက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အမြင့်ဆုံးအလုပ်ထွက်နှုန်းရှိခဲ့ပြီး အလုပ်သမားများ၏ 6.1% အလုပ်မှထွက်ခဲ့ကြောင်း အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို၏အဆိုအရ သိရသည်။ အလုံးစုံနှုတ်ထွက်နှုန်းသည် ထိုလတွင် 3% မျှသာဖြစ်သည်။

ထိုအလုပ်သမားအချို့သည် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းမှ လုံးဝထွက်ခွာသွားကြသည်။ နယူးယောက်မြို့မှာနေထိုင်တဲ့ အသက် 19 နှစ်အရွယ် Julia ဟာ ဖေဖော်ဝါရီလက သူမရဲ့ စားသောက်ဆိုင်အလုပ်ကနေ နုတ်ထွက်ခဲ့ပါတယ်။ ဖောက်သည်များနှင့် သူဌေးများ နှစ်ဖက်လုံး၏ ရန်လိုမှုများကြောင့် ထွက်ခွာခဲ့ရပြီး နောက်ဆုံးမိနစ်တွင် သူမ၏အချိန်ဇယားတွင် ထည့်သွင်းထားသော အပိုအပြောင်းအရွှေ့များ များပြားလွန်းခြင်းကြောင့် ထွက်ခွာသွားသည်ဟု ဆိုသည်။ သူမဟာ အခု ကလေးထိန်းကျောင်းမှာ အလုပ်လုပ်နေပါတယ်။

JP Morgan Asset Management မှ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဗျူဟာမှူး ဒေးဗစ်ကယ်လီက "ဒီစီးပွားရေးမှာ အလုပ်ထုတ်ခံရဖို့ တကယ်ကို အလုပ်ထုတ်ခံရဖို့ အရမ်းကြိုးစားရပါလိမ့်မယ်။ "မင်းဟာ တကယ်ကို အရည်အချင်းမရှိလို့ စိတ်ညစ်စရာဖြစ်ရမယ်။"

ပြန်ပြန်တက်လာသော စက်မှုလုပ်ငန်းများကို အမီလိုက်ရန် ငှားရမ်းနေပါက၊ ပြောင်းပြန်သည် တူညီပါသည်။

စီးပွားရေးနှေးကွေးမှု၊ Covid-19 ကပ်ရောဂါနှင့် ယူကရိန်းစစ်ပွဲကြောင့် တိုးတက်မှုအစီအစဉ်များကို ကန့်သတ်ထားသောကြောင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးအများအပြားသည် အလုပ်အကိုင်များကို ခေတ္တရပ်ဆိုင်းထားရန်နှင့် အလုပ်ဖြုတ်ပစ်ရန် ကြေငြာခဲ့သည်။

ကြွယ်ဝစွာထောက်ပံ့ထားသော start-up များသည် အများသူငှာနည်းပညာစတော့ရှယ်ယာများကဲ့သို့ စျေးကွက်တန်ဖိုးကျဆင်းခြင်းအဆင့်ကို မခံရသော်လည်း ၎င်းတို့သည် ကိုယ်ခံအားမရရှိပေ။ ယခုနှစ်အစကတည်းက နည်းပညာကုမ္ပဏီ ၁၀၇ ခုထက်မနည်း ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ Layoffs.fyiကဏ္ဍအနှံ့ အလုပ်အကိုင် ဖြတ်တောက်မှုများကို ခြေရာခံသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင် Facebook ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများနှင့် တွစ်တာ ဖျက်သိမ်းလိုက်ပါပြီ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များကို လက်ခံပြီးသည့်နောက် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များသည် Evan Watson ကဲ့သို့ အလုပ်သမားများကို မရေရာသောအနေအထားတွင် ထားခဲ့သည်။ 

ပြီးခဲ့သည့်လတွင် Watson သည် Facebook တွင် ထွန်းသစ်စ ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်နှင့် မတူကွဲပြားမှုဌာနခွဲတွင် ပါဝင်ရန် ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရရှိခဲ့ပြီး ၎င်း၏ "အိပ်မက်ကုမ္ပဏီ" တစ်ခုဟု ခေါ်တွင်ခဲ့သည်။ သူအလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ အိမ်ခြံမြေဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကုမ္ပဏီမှာ အသိပေးခဲ့ပြီး ဆိုရှယ်မီဒီယာကုမ္ပဏီကြီးမှာ မေလ ၉ ရက်နေ့အတွက် စတင်မယ့်ရက်ကို သတ်မှတ်ခဲ့ပါတယ်။

အဲဒီမတိုင်ခင် သုံးရက်အလိုမှာပဲ Watson က သူ့ရဲ့ စာချုပ်သစ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဖုန်းဆက်လာပါတယ်။ Facebook မကြာသေးမီက ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ခြင်းကို ခေတ္တရပ်ထားမည်ဖြစ်ပြီး Watson သည် သတင်းဆိုးရနိုင်သည်ဟု စိတ်အားထက်သန်စွာ ခန့်မှန်းခဲ့သည်။

"ကျွန်တော်ဖုန်းဆက်လိုက်တဲ့အခါ နှလုံးခုန်သွားတယ်" ဟု Watson က အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ Meta သည် ငှားရမ်းမှုနှင့် Watson's တို့ အေးခဲနေခဲ့သည်။ onboarding ပိတ်ထားသည်။.

"ကျွန်တော် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်ပဲ နေခဲ့တယ်။ ကျွန်တော့်မှာ ပြောစရာစကား တကယ်မရှိခဲ့ဘူး” လို့ Watson က ဆိုပါတယ်။ “ဒါဆို ငါက 'အခု ဘာဖြစ်လဲ' တခြားကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်မလုပ်ပါဘူး။”

ဒီသတင်းကြောင့် Watson က စိတ်ပျက်သွားပေမယ့် အလုပ်သစ်ရှာနေချိန်မှာ Facebook က သူ့ကို အလုပ်ခွဲပေးဖို့ ကမ်းလှမ်းထားတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ တစ်ပတ်အတွင်း သူသည် Microsoft တွင် ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်ကင်းထောက်အဖြစ် အလုပ်ရခဲ့သည်။ Watson က ကုမ္ပဏီသည် စတော့စျေးနှုန်းအရ ပိုမိုတည်ငြိမ်သည့် Microsoft တွင် ဆင်းသက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ “ကောင်းသည်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

လအတန်ကြာအောင် လက်လီဧရာ အမေဇုံ ဆိုးဆိုးဝါးဝါး ရက်ရောသောလက်မှတ်ထိုးခြင်းဆုကြေးငွေများ နှင့် အခမဲ့ကောလိပ်ကျူရှင် အလုပ်သမားတွေကို ဆွဲဆောင်ဖို့။ ကုမ္ပဏီသည် 600,000 ခုနှစ်အစကတည်းက ဝန်ထမ်းပေါင်း 2021 ကို ငှားရမ်းထားသော်လည်း ယခုအခါ ၎င်း၏ ပြည့်စုံမှုကွန်ရက်တွင် ဝန်ထမ်းအင်အား လွန်ကဲနေပြီဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ လတ်တလော အလုပ်ခန့်ထားမှု အများအပြားကို မလိုအပ်တော့ပါ။ e-commerce အရောင်းအအေး. ထို့အပြင် Covid ရောဂါဖြစ်ပွားမှုများမြင့်တက်နေစဉ်ဖျားနာခွင့်အနားယူခဲ့သောဝန်ထမ်းများသည်မျှော်လင့်ထားသည်ထက်စောပြီးအလုပ်သို့ပြန်လာခဲ့သည်ဟု Amazon CFO Brian Olsavsky ကပြီးခဲ့သည့်လကလေ့လာသုံးသပ်သူများနှင့်ခေါ်ဆိုမှုတွင်ပြောကြားခဲ့သည်။

"ယခုအခါ ၀ယ်လိုအားသည် ပိုမိုခန့်မှန်းနိုင်လာပါပြီ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလိုအပ်ချက်များနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို နှေးကွေးခြင်း သို့မဟုတ် ခေတ္တရပ်ထားရသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကွန်ရက်တွင် ဆိုက်များရှိသည်" ဟု Amazon ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Kelly Nantel က CNBC သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

Amazon သည် မဝေးတော့သောအနာဂတ်တွင် ကုမ္ပဏီမှ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန် ကြိုတွေးထားခြင်းရှိမရှိ မေးခွန်းများကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိပါ။

လျှော့ချခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု အပြောင်းအရွှေ့များကို ယခုအချိန်တွင် သီးခြားခွဲထားသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် အမှုဆောင်အရာရှိ အချို့ရှိသည်။

“မည်သည့်သတင်းစီးဆင်းမှုမျိုးမဆို … ၎င်း၏နာမည်ကြီးကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ပတ်သက်ပြီး စိတ်ဓာတ်များကို အနည်းငယ်လျော့ပါးသွားစေနိုင်သည့် အလားအလာရှိသည်” ဟု Bank of America မှ Tinsley က အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် အားကောင်းဆဲဖြစ်ကြောင်း သတိပေးပြောကြားခဲ့သည်။ “တချို့ပုံတွေက ပန်းချီဆွဲထားသလောက်တော့ မကောင်းပါဘူး။”

သို့သော်လည်း ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍတွင် အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုနှုန်း နှေးကွေးသွားဖွယ်ရှိကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။

JPM မှ ကယ်လီက စျေးကွက်သည် အဖွင့် ၃ သန်းခန့် ဆုံးရှုံးသွားသော်လည်း ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ၏ စျေးကွက်တစ်ခုဖြစ်နေဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

“အလုပ်သမားတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်က ပိုလျှံနေတယ်။ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကနေ တကယ်ကို ကာကွယ်ပေးပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ဒါပေမယ့် အလုပ်အကိုင် ဖြတ်တောက်မှုတွေက တခြားကဏ္ဍတွေမှာ လှုပ်ခတ်သွားနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်ခန့်ထားမှု ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ အလုပ်ဖြတ်တောက်ခြင်း၊ လုပ်အားခများ ရပ်တန့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် လုပ်ငန်းခရီးပြန်ခြင်းကဲ့သို့သော အရာများအတွက် ကုမ္ပဏီအသုံးစရိတ်များ ရုတ်ချည်းတိုးလာခြင်းသည် Covid ဖြစ်ပွားမှုများ ကျဆင်းလာခြင်းကြောင့် ဖွံ့ဖြိုးလာသော ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများကို ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်ပါသည်။

“မေးခွန်းကတော့ 'စားသုံးသူအသုံးစရိတ်ဟာ ရေရဲ့အထက်မှာ ရှိနေမှာလား' လို့ Tinsley က ဆိုပါတယ်။

- CNBC ၏ ဂျော်ဒန် Novet ဒီဇာတ်လမ်းကိုလှူဒါန်းခဲ့သည်။