ယူကေဘဏ်များသည် အလုပ်သမားလူတန်းစား အကြီးတန်းအငှားများကို မြှင့်တင်ရန် ပစ်မှတ်အသစ်များ ပေးထားသည်။

လန်ဒန် - ယူကေ၏ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍဖြစ်ရမည်။ အစိုးရကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသော အလုပ်အဖွဲ့တစ်ခု၏အဆိုအရ 'လူတန်းစား' မျက်နှာကျက်ကို ချိုးဖျက်ရန် ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရန် ရည်မှန်းချက်အသစ်များဖြင့် ထိပ်တန်းခေါင်းဆောင်များ၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် အလုပ်သမားလူတန်းစား သို့မဟုတ် လူမှုစီးပွားရေးနောက်ခံများမှ 2030 ခုနှစ်အရောက်တွင် ရောက်ရှိလာကြရန် တောင်းဆိုထားသည်။

ယူကေဘဏ္ဍာရေး လုပ်ငန်းကို ကြီးကြပ်သည့် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဖြစ်သော လန်ဒန်မြို့ ကော်ပိုရေးရှင်းက အဆိုပါ လှုပ်ရှားမှုများသည် ဘုတ်အဖွဲ့၏ ကွဲပြားမှုများကို တိုးတက်စေရုံသာမက ကဏ္ဍတွင် တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက်လည်း အရေးကြီးကြောင်း ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

တစ်ဦးအတွက် အစီရင်ခံစာသစ်2020 ခုနှစ်တွင် တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းခံရသော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့၏ "လူမှု-စီးပွားရေး ကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်အဖွဲ့" သည် လုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်မှုကို ညွှန်ပြခြင်းမပြုကြောင်း သေချာစေရန် ကုမ္ပဏီများအတွက် လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြခဲ့သည်။

"ကျွန်ုပ်တို့သည် 'လူတန်းစား' မျက်နှာကျက်ကို ချိုးဖျက်ရန် လိုအပ်သည် — တိုးတက်မှုအတွက် တရားမျှတမှု မရှိသော အတားအဆီးများကို ဖယ်ရှားခြင်းသည် လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်သော အရာသာမဟုတ်၊ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ ထိန်းသိမ်းမှုအဆင့်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို မြှင့်တင်နိုင်လိမ့်မည်" ဟု အလုပ်အဖွဲ့၏ ဥက္ကဌ Catherine McGuinness က ပြောကြားခဲ့သည်။

လေ့လာမှုအရ ယူကေဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းအားလုံး၏ ထက်ဝက်ခန့်သည် လက်ရှိတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော နောက်ခံများမှဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားလူတန်းစားနှင့် အလယ်အလတ်နောက်ခံများဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် တိုးတက်မှု ၂၅ ရာခိုင်နှုန်း နှေးကွေးနေတတ်သည်။

ထိုဝန်ထမ်းများ၏ သုံးပုံတစ်ပုံ (၃၆%) ကျော်သည် အကြီးတန်းအဆင့်သို့ လှေကားထစ်ကို တက်နိုင်ခဲ့သည်ဟု အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောနောက်ခံမှဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် £36 ($17,500) အထိ လျော့နည်းပြီး ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အချိတ်အဆက်မရှိသော လစာများရရှိကြသည်။

UK သည် ဖွံ့ဖြိုးပြီးကမ္ဘာတွင် လူမှုသွားလာလှုပ်ရှားနိုင်မှု အဆင်းရဲဆုံးနှုန်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ "စီးပွားရေးအရ သာလွန်သူများသည် ထိပ်ဆုံးတွင် ရှိနေကြသည်" ဟုလည်း အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။ 

ရည်မှန်းချက်များအောက်တွင် ဘဏ်များနှင့် အခြားငွေကြေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုစီးပွားနောက်ခံများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို 2030 ခုနှစ် ရည်မှန်းချက်များဆီသို့ အရောက်လှမ်းနိုင်ရန် တိကျသောအခြေခံအချက်များကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် မျှော်လင့်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

အစီရင်ခံစာပါ ကဏ္ဍမှ ကိုယ်စားလှယ် 100 ကျော်နှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့သည် လက်တွေ့ကျကြောင်း သေချာစေရန် 2025 ခုနှစ်တွင် ကဏ္ဍအလိုက် ရည်မှန်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဖြစ်သည်။

အစီရင်ခံစာတွင် သတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မီရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် လုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည့် အကျိုးဆက်များကို ကိုးကားထားခြင်းမရှိပါ။

ပစ်မှတ်များသည် လူမှုစီးပွားရေး ကွဲပြားမှု တိုးမြင့်လာမှု၏ စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်များကို အလေးပေးဖော်ပြသည့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့မှ သီးခြား အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ကို စတင်ထုတ်ဝေလိုက်သည်နှင့် တိုက်ဆိုင်ပါသည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးသည့်အပြင် လူမှုစီးပွားရေး ကွဲပြားမှုများသည်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ အမြတ်အစွန်းများကို ၁.၄ ဆ တိုးမြင့်စေနိုင်ကြောင်း အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

“ပြည်သူတွေ မတိုးတက်ဘူးဆိုရင် နိုင်ငံတစ်ခုအနေနဲ့ ကြီးပွားနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ လူတို့၏ လူမှုစီးပွား နောက်ခံကြောင့် တစ်ကိုယ်ရေ တိုးတက်မှုကို အချိန်အကြာကြီး ကန့်သတ်ထားသည်။ ယနေ့ အကြံပြုချက်များသည် အတိတ်မှ လမ်းခွဲကြောင်း အချက်ပြသည်” ဟု လူမှုစီးပွား ကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်အဖွဲ့၏ ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌ Andy Haldane က ပြောကြားခဲ့သည်။

UK ၏ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းသည်၎င်း၏ရပ်တည်ချက်ကိုကမ္ဘာ့ဘဏ္ဍာရေးအချက်အချာအဖြစ်ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အပြိုင်အဆိုင်ကြိုးပမ်းလာသည်နှင့်အမျှ၎င်းသည်ဆက်တိုက်ဖြစ်လာသည်။ Brexit ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီကို နေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်း။ နှင့်တစ်ဦး နိုင်ငံတကာအဆင့်များ ကျဆင်းလာသည်။