သမဂ္ဂများနှင့် ဖိစီးမှု—စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လေ့လာသင့်သည့်အရာ

ယနေ့ခေတ်တွင် သမဂ္ဂများသည် ခေါင်းစဉ်တပ်ကာ အောင်ပွဲများဖြင့် အနိုင်ရနေပုံရသည်။ Apple စတိုးတစ်ခုတွင်Starbucks စတိုးဆိုင်အချို့နှင့် Amazon ဖြန့်ဖြူးရေးစင်တာအချို့။ ဟိ အမျိုးသား အလုပ်သမားရေးရာ အဖွဲ့ချုပ်က သတင်းထုတ်ပြန်ထားပါတယ်။ သမဂ္ဂ စည်းရုံးရေး အသနားခံစာတွေ တက်လာတယ်။ ဤအမြတ်များသည် သမဂ္ဂမဟုတ်သော လုပ်သားအင်အားစုတစ်ခုလုံးနှင့် ဆက်စပ်မှုအနည်းငယ်သာရှိသော်လည်း ပွဲစီစဉ်သူများနှင့် Biden အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များသည် နောက်ထပ်အနိုင်ရရှိရန် မျှော်လင့်နေကြသည်။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယခင်နှစ်များထက် ယခု သမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုများတွင် အလုပ်သမားများ ပိုမိုပါဝင်လာသနည်း။ Biden အုပ်ချုပ်ရေး၏မူဝါဒများနှင့် အထူးသဖြင့် အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ ကျင့်ထုံးများကို မကြာခဏဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ဒါပေမယ့် ဒါက ဇာတ်လမ်းရဲ့ သေးငယ်တဲ့ အပိုင်းပါ။ လုပ်သားဈေးကွက်သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းလုံးနီးပါးနှင့် အလုပ်အကိုင်အများစုတွင် တင်းကျပ်နေသည်။ အလုပ်သမားများ အလျှော့အတင်းလုပ်ပိုင်ခွင့် ပိုရှိသည်ဟူသောအချက်သည် လက်ရှိပတ်ဝန်းကျင်တွင် အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ၊ သို့သော် အရေးကြီးသောမေးခွန်းတစ်ခုမှာ “ယခု အလုပ်ခန့်ထားသည့် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခုဆီသို့ လမ်းကိုဖြတ်၍ လမ်းလျှောက်သွားခြင်းထက် အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂတစ်ရပ်ကို စည်းရုံးရေးတွင် အဘယ်ကြောင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ကြသနည်း” ဟူသည့် ဆိုင်းဘုတ်များပါရှိနေသည်။ .

သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်းသည် လုပ်ခ/အကျိုးခံစားခွင့် မကျေနပ်မှုထက်ပို၍ မကျေနပ်မှု၏ လက္ခဏာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ အလုပ်သမားတွေ မကျေမနပ်ဖြစ်စရာတွေ အများကြီးရှိတယ်။ ကုန်စည်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ဝယ်လိုအား တက်လာသော်လည်း၊ အလုပ်လုပ်တဲ့အရွယ် လူဦးရေက မဟုတ်ဘူး။. ဝန်ထမ်းအများစုသည် ဝန်ထမ်းရှားပါးသော ရုံးများနှင့် ဈေးဆိုင်များတွင် ပင်ပန်းကြသည်။ Great Resignation မှာ အလုပ်ပြောင်းပြီး သူတို့ရဲ့ ရာထူးအသစ်မှာ အရှိန်မတက်လာသေးတဲ့သူတွေအားလုံးကို ပေါင်းထည့်လိုက်ပါ။ အတွေ့အကြုံရင့် အလုပ်သမားများ သည် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ဖန်တီးထားသော ပေါ့လျော့မှုကို ခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ပြဿနာတစ်ခုကတော့ ငှားရမ်းခတွေ ညံ့ဖျင်းခြင်းပါပဲ။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်တစ်ခုနှင့် လုံးဝမသင့်တော်သော သို့မဟုတ် မည်သည့်အလုပ်နှင့်မဆို လုံးဝမသင့်လျော်သောလူများကို ခေါ်ယူနိုင်စေရန်အတွက် အလွန်အမင်းစိတ်အားထက်သန်နေကြပါသည်။ ပိုမိုပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဖို့ ဖိအားတွေများနေပြီး နိုင်ငံတဝှမ်း ဝန်ထမ်းအင်အား မလုံလောက်ပါဘူး။

စိတ်ဖိစီးမှုက ရလဒ်ပါ။ စိတ်ဖိစီးမှုတွေနဲ့အတူ ဒေါသနဲ့ မကျေနပ်မှုတွေ ပေါ်လာပါတယ်။ ဒီလိုခက်ခဲတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ စီမံခန့်ခွဲရေးအမှားတွေက အလုပ်သမားတွေအတွက် ကြီးမားတဲ့ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပါတယ်။ သူဌေးက မျက်နှာသာပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အမှားအယွင်းမရှိ နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခက်ခဲသောအပြောင်းအရွှေ့အတွက် အလုပ်သမားအား အချိန်ဇယားဆွဲထားပါက သမဂ္ဂတစ်ခုအတွက် ဖိအားများ တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းတစ်ခုက ဒါကို ဘယ်လိုတုံ့ပြန်နိုင်မလဲ။ သမဂ္ဂ စည်းရုံးရေးမှူး မပေါ်မီတွင် အကောင်းဆုံး နည်းဗျူဟာသည် ကောင်းမွန်စွာ စတင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့အား မတရားပြုမူသည်ဟု ခံစားရသောအခါတွင် အများစုသည် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်းကို မကြာခဏ ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။ သမဂ္ဂသည် လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို မြင့်မားစွာ တောင်းမည်ဖြစ်သော်လည်း မကြာခဏဆိုသလို မမျှတမှုဟု ယူဆကြသည်။ ပထမအဆင့် မန်နေဂျာများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ကူညီပေးသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် မန်နေဂျာများသည် အမှန်တကယ် တရားမျှတမှုမရှိသော်လည်း အခြားအခြေအနေများတွင် ဝန်ထမ်းများနှင့် ရိုင်းစိုင်းသောပုံစံဖြင့် ဆက်ဆံကြသည်။ လေ့ကျင့်ရေးသည် အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်ထားသောအဖွဲ့ကို ကြီးကြပ်ရာတွင် ပထမအဆင့်မန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်ကြုံတွေ့ရသည့် ဖိစီးမှုများကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရာတွင်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

အလေးပေးထားသော အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရေးဆိုင်ရာ ဖိအားအချို့ကို သက်သာစေနိုင်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ခဏတာ ဖိစီးမှုဒဏ်ကြောင့် သာယာနေတတ်သည်။ သူတို့သည် ထိုအရာကိုပင် ရွှင်လန်းစေနိုင်သည်။ ပုံမှန်မဟုတ်သော တိုတောင်းသောအချိန် သို့မဟုတ် အဓိကဝန်ထမ်းများမပါဘဲ ရလဒ်တစ်ခုထုတ်ပေးခြင်းကဲ့သို့သော ကြီးမားသောစိန်ခေါ်မှုကြီးကို ကျော်လွှားရမည့်အဖွဲ့သည် မကြာခဏဆိုသလို အခွင့်အခါကို တက်လာပါလိမ့်မည်။ အားထုတ်မှု ပြီးသောအခါ အားလုံး စိတ်ချမ်းသာကြသည်။ သူတို့ဟာ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ချီးမြင့်ကြပြီး သူတို့ရဲ့ အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုဖို့ အပြင်ထွက်ကြမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ သို့သော် အလုပ်သမားများသည် တစ်ကြိမ်သာ လုပ်နိုင်သည်မှာ တစ်နှစ်ပတ်လုံး တစ်ပတ်လုံး နေ့တိုင်း လုပ်နိုင်သည် မဟုတ်ပေ။ ဒါကြောင့် အလုပ်သမားတွေ ပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ ခက်ခဲတဲ့ အချိန်တွေ ကြုံလာတဲ့အခါ စီမံခန့်ခွဲမှုက ကူညီပေးဖို့ လိုပါတယ်။

အလုပ်သမားများ ပိုမိုငှားရမ်းခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖြေရှင်းနည်းများစာရင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအများစုသည် အလုပ်သမားများကို အချိန်အတော်ကြာအောင် ငှားရမ်းရန် ကြိုးစားနေကြပါသည်။ အဆက်မပြတ် စုဆောင်းရေး ကြိုးပမ်းမှုများသည် ဆင်ခြင်တုံတရားရှိသော နည်းပရိယာယ်ဖြစ်သော်လည်း ယခင်လထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရလဒ်များကို လာမည့်လတွင် မမျှော်လင့်ပါနှင့်။

အလုပ်ချိန်ကို လျော့ချဖို့ စဉ်းစားသင့်တယ်။ မန်နေဂျာအနည်းငယ်သာ အမြတ်အစွန်းရှိသော လုပ်ငန်းကို ငြင်းပယ်လိုသော်လည်း အမှာစာများ များလွန်းသဖြင့် လက်ခံလိုက်သောအခါတွင် ရာထူးမှနုတ်ထွက်မှုများ ပိုမိုများပြားလာကာ ကုမ္ပဏီသည် အရောင်းပမာဏ နည်းပါးသဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်လာနိုင်သည်။ အမိန့်ကို ပယ်ချခြင်းသည် တုံးသော တူရိယာဖြစ်သည်။ စျေးနှုန်းမြှင့်တင်ခြင်းသည် လုပ်စရာအလုပ်ပမာဏကို လျှော့ချစေပြီး အမြတ်အစွန်းများကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ စျေးနှုန်းမြှင့်တင်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ ၎င်းသည် အချိန်ပိုကြာအောင် ကိုးကားနိုင်ပါသည်။ ယခုအပတ်တွင် ကုန်ပစ္စည်းများ တင်ပို့မည့်အစား နောက်အပတ်တွင် တင်ပို့မှု ပြတ်သွားမည် ဖြစ်ကြောင်း မှာယူသူများကို ပြောပြပါ။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာမှာ စျေးနိမ့်ထုတ်ကုန်များ ရောင်းချခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျသော တည်နေရာများကို ပိတ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

စဉ်းစားရန် နောက်ဆုံးရွေးချယ်စရာမှာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အရေအတွက် မလုံလောက်ခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက အလေးပေးထားသော အလုပ်သမားများအတွက် ဘောနပ်စ်များ ပေးဆောင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ အကျပ်အတည်း ပြေလျော့သွားသောအခါတွင် “ခက်ခက်ခဲခဲ တာဝန်” အပိုဆုသည် ဆက်လုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ၊ ရေတိုလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် ဝန်ထမ်းများကို အာရုံစိုက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့အား မတရားပြုမူသည်ဟု ခံစားရသောအခါတွင် အများစုသည် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်းကို မကြာခဏ ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများအား တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံပြီး လုံလောက်သော လျော်ကြေးငွေများ ခံစားရသည့် လုပ်ငန်းများသည် သမဂ္ဂကိုယ် စားလှယ်များကို တောင်းဆိုရန် အလားအလာ မရှိကြောင်း၊ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းမန်နေဂျာ၏ အလုပ်အကိုင်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး ကုမ္ပဏီကို အမြတ်အစွန်း ပိုမိုရရှိစေသည်။