သမဂ္ဂတွေ တိုးလာတယ်။ အဘယ်ကြောင့်နည်း။

သမဂ္ဂတွေ ပြန်ပေါ်လာတော့ (ငါတို့အများစုအတွက်) အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော်၊

အရေအတွက်က တော်တော်နည်းပေမယ့် စည်းရုံးရေးကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ လုပ်ထားတာကြောင့်ပါ။ Starbucks က (SBUX), အမေဇုံ (AMZN), Google (GOOG, Google က), ကို Activision Blizzard (ATVI), Etsy (Etsy) နှင့်ပင် Apple (AAPL) optics နဲ့ သက်ရောက်မှုတွေက ကြီးမားပါတယ်။

“Starbucks ဟာ စည်းရုံးလို့ မရဘူးလို့ လူတိုင်းက ထင်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုပါ။ Amazon သည် သင်စည်းရုံးရန်ပင် မကြိုးစားခဲ့ဟု လူများထင်ထားသည့် နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်မီဒီယာလုပ်သားတွေကို မစည်းရုံးပါဘူး” ဟု Cornell မှ အလုပ်သမားပညာရေးသုတေသန ဒါရိုက်တာ Kate Bronfenbrenner ကပြောသည်။ “လူငယ် အလုပ်သမားတွေက သမဂ္ဂကို မလိုလားဘူးလို့ လူတွေက ထင်နေကြတယ်။ ဒီဒဏ္ဍာရီတွေအကုန်လုံး ပေါက်ကွဲနေတယ်။”

ဤ unionizing redux သည် ကျွန်ုပ်တို့အား ဘာကိုပြောပြသနည်း။

တစ်ချက်က၊ ဒီကုမ္ပဏီတွေဟာ သံမဏိ၊ ကျောက်မီးသွေးနဲ့ မော်တော်ယာဥ် လုပ်ငန်းတွေကို တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေ စီစဉ်တဲ့ မင်းအဖိုးလက်ထက်ကတည်းက အတိအကျ မဟုတ်ဘူး။ ဒီနိုင်ငံမှာ လုပ်စရာတွေ အများကြီး ကျန်နေတော့တာ (တောင်ပိုင်းက နိုင်ငံခြား ကားတပ်ဆင်တဲ့ စက်ရုံတွေကလွဲလို့ — အဲဒါက ခက်ခဲတဲ့ ကိစ္စပါ)။ နည်းပညာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုစီးပွားရေး၏ ထိပ်တန်းအဆင့်များနောက်တွင် အရှိန်အဟုန်သစ်တက်လာသည်။

အချက်နှစ်ချက်မှာ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် ဤကုမ္ပဏီများရှိဝန်ထမ်းများအား မျှတစွာလှုပ်ခတ်မှုမရရှိဟု ခံစားရကြောင်း အချက်ပြခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သည်ဟု ထင်ရသော်လည်း ဤအရာသည် လက်ဝဲယိမ်းအကတစ်မျိုးဟု ယူဆသူများအတွက် ဖော်ပြရကျိုးနပ်ပါသည်။ သေချာတာပေါ့၊ စည်းရုံးရေး နောက်ကွယ်မှာ ရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့် အလုပ်သမားတွေက ဘေးဖယ်ထားတယ်လို့ ခံစားရမှ လက်ခံတယ်။ မကြာသေးမီအထိ၊ ဤအသစ်စက်စက် အထင်ကရကုမ္ပဏီများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဝန်ထမ်းများအား စိတ်ကျေနပ်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများ၏ လုယူမှုများကို အညီအမျှ မျှဝေပေးခဲ့ပါသည်။ ယခုအခါ ဝင်ငွေနှင့် ချမ်းသာမှု ကွာဟချက်သည် အလွန်ကျယ်ပြန့်လာပါသည်။

နည်းပညာကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် အခြားအနည်းငယ်သည် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများကို အချိုးမညီမျှစွာ အကျိုးပြုသည့် စတော့ရှယ်ယာစွမ်းဆောင်ရည်ကို စျေးကွက်တစ်ခုလုံးထက် ကျော်လွန်ကာ ကြီးမားသော ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ဖန်တီးရေးစက်များ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ Amazon သည် Jeff Bezos ကို ကမ္ဘာပေါ်တွင် အချမ်းသာဆုံးလူတစ်ဦးအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။နောက်ဆုံးရေတွက်မှုတွင် $173 ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိသည်။ Apple သည် ယခုအခါတွင် ကမ္ဘာ့တန်ဖိုးအကြီးဆုံး ကုမ္ပဏီဖြစ်လာပြီး စျေးကွက်တန်ဖိုး ဒေါ်လာ ၂.၇ ထရီလီယံခန့်ရှိသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

Starbucks (ဗီဒီယိုဂိမ်းကုမ္ပဏီကြီး Activision Blizzard ကဲ့သို့) သည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်တစ်ဝက်ကျော်တွင် နောက်ကျနေသော်လည်း ၎င်း၏ IPO 1992 မှစတင်၍ ၎င်း၏စတော့ရှယ်ယာသည် 790% နှင့် S&P 177 အတွက် 500% တက်လာခဲ့သည်။ Etsy သည်ပင်လျှင် စတော့ရှယ်ယာတစ်ခုမှကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ အမြင့်ဆုံး $300 ကျော်သည်ယနေ့ $100 ဝန်းကျင်သို့ ကျဆင်းခဲ့ပြီး လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း 10X အနည်းငယ်တက်နေသေးသည်။

ဤစတော့ရှယ်ယာစျေးနှုန်းများ တွင် stratospheric အမြတ်များကို လိုက်ဖက်ခြင်းသည် CEO လျော်ကြေးငွေ မြင့်တက်လာခြင်းဖြစ်ပြီး၊ နာမည်အကြီးဆုံးမှာ CEO ၏ ပျမ်းမျှအလုပ်သမားအတွက် ပေးချေမှုအချိုးဖြင့် တိုင်းတာခြင်းဖြစ်သည်။

Economic Policy Institute အရ၊ ဤကွာဟချက်သည် ယခင်အတိုင်းနီးပါး ကျယ်ပြန့်သည်- "CEO-to-worker လျော်ကြေးငွေအချိုးသည် 21 ခုနှစ်တွင် 1-to-1965 ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် 366 ခုနှစ်တွင် 1-to-2000 တွင် အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ခဲ့သည်။ 2020 တွင် အချိုးသည် 351-to-1 ဖြစ်သည်။" ၎င်းမှာဤအချက်ဖြစ်သည်- "ထိပ်တန်း CEO များ၏လျော်ကြေးငွေသည် 1,322.2 မှ 1978 အထိ 2020% တိုးလာသည် (ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ချိန်ညှိခြင်း)။ ထိပ်တန်း CEO လျော်ကြေးသည် ဤကာလအတွင်း စတော့စျေးကွက်တိုးတက်မှုထက် အကြမ်းဖျင်း 60% ပိုမြန်လာပြီး ပုံမှန်အလုပ်သမား၏ နှစ်စဉ်လျော်ကြေးတွင် 18.0% တိုးတက်မှုနှုန်းကို ကျော်လွန်သွားပါသည်။"

မမှန်ဘူးလို့ ပြောတဲ့အခါ မင်းငါ့ကို သဘောမတူနိုင်ပေမယ့် နောက်ဆက်တွဲဆိုးကျိုးတွေရှိတယ်ဆိုတာ နားလည်ပါ။

Bloomberg မှ မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခု၊ (အထက်လွှတ်တော်အမတ် Bernie Sanders နှင့် Elizabeth Warren တို့သည် မကြာသေးမီက CEO-to-worker-pay ratios ထက်သာလွန်သော ကုမ္ပဏီများအပေါ် အခွန်ကောက်ခံရန် အဆိုပြုခဲ့သည်ကို သတိပြုမိသည်) က ဖော်ပြသည်- “နိုင်ငံတွင်း အကြီးဆုံး အများသူငှာ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသည့် ကုမ္ပဏီ 1,000 တွင် ပုံမှန် CEO သည် ၎င်းတို့၏ ပျမ်းမျှထက် 144 ဆ ပိုမိုရရှိသည် ဝန်ထမ်း။ အဲဒီကုမ္ပဏီတွေရဲ့ 80% လောက်ဟာ လစာကွာဟမှုကြောင့် အခွန်ပိုဆောင်ရလိမ့်မယ်။”

တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်သောမည်သူမဆို ဆင်းရဲတွင်းနက်နေရန် မသင့်ဟု ပြောသောအခါ Bernie Sanders နှင့် မည်သူက သဘောမတူသနည်း။ Sanders က "စီအီးအိုတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေထက် ပိုလုပ်တယ်ဆိုတာ အမြဲမှန်ပါတယ်" Bloomberg က မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော လွှတ်တော် ကြားနာပွဲ၌ ပြောကြားခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။. “ဒါပေမယ့် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဖြစ်ခဲ့တဲ့အရာတွေက လုံးဝကို အဓိပ္ပါယ်မဲ့ပါတယ်။”

Bloomberg ၏ သင်္ချာအရ Amazon၊ Starbucks၊ Apple နှင့် Activision Blizzard CEO များသည် ပျမ်းမျှ အလုပ်သမားများထက် အဆ ၁၀၀၀ ပိုများသည်။ Google က ၂၁-၁။ Etsy ကို ခြေရာခံမထားပါ။

Etsy အကြောင်းပြောရလျှင် ၎င်းသည် စီအီးအိုများသာ မဟုတ်ဘဲ C-Suite တစ်ခုလုံးဖြစ်သည်။ Etsy ၏ လတ်တလော ပရောက်စီမှ ဤဇယား ကုမ္ပဏီ၏ NEOs (အမှုဆောင်အရာရှိများဟု အမည်ပေးထားသော) သည် လွန်ခဲ့သောသုံးနှစ်အတွင်း ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာကို ရရှိနေကြောင်း ပြသထားသည်။

ဒီစာရင်းထဲက တခြားကုမ္ပဏီတွေအတွက်လည်း ဒီလိုပဲ ပြောလို့ရပါတယ်။ ဥပမာ Apple ၏ NEO များသည် တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၂၆ သန်းခန့် ရရှိသည်။, (ထိုကုမ္ပဏီသည် Etsy ထက် ပိုကြီးသည်၊ ပိုအောင်မြင်ပြီး ပိုရှုပ်ထွေးသော်လည်း၊ Apple ၏ exec များသည် ဈေးဆစ်ကြသည်!) ဆိုလိုသည်မှာ Etsy ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်ပင် အမှုဆောင်အရာရှိများသည် လေးလေးနက်နက် ငွေရှာနေကြသည်၊ ထို့ထက်ပို၍ အလေးအနက်ထားကြသည်။ ဝန်ထမ်းများထက် ငွေ၊ (နှင့် Etsy ၏အခြေအနေတွင်၊ ၎င်း၏ကွန်ရက်ပေါ်ရှိ ရောင်းချသူများထက် ပိုသည်)။

ဤကုမ္ပဏီများ၏ ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများသည် စတော့ဈေးကွက် ထွန်းကားလာမှုမှ နည်းလမ်းနှစ်သွယ်ဖြင့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းခဲ့သည်။ တစ်ခုမှာ၊ ၎င်းတို့သည် စတော့ရှယ်ယာတွင် မကြာခဏ လျော်ကြေးပေးခံရပြီး ၎င်းတို့နှစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ စတော့ရှယ်ယာ၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အခြေခံ၍ မကြာခဏ စံသတ်မှတ်ထားသည်။ နှစ်ကြိမ်ထိုးခြင်းအကြောင်းပြောပါ။

ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ဤနည်းဖြင့် လစာမရရှိကြပေ။ အခုသူတို့က လုပ်ဆောင်ချက် အပိုင်းတစ်ပိုင်းကို လိုချင်တယ်။ (ရှေ့ဆက်သွားမည့် စတော့ရှယ်ယာဈေးကွက် ကျဆင်းသွားနိုင်သည်ကို သတိထားရန် ဤနေရာမှ လူတိုင်းအား သတိပေးအပ်ပါသည်။)

BTW၊ စီအီးအိုတွေရဲ့ ညည်းညူသံကို ကြားတဲ့အခါ လွတ်နေတဲ့ အလုပ်တွေကို ဖြည့်ဖို့ အလုပ်သမားတွေ ရှာမတွေ့တော့လို့ မျက်လုံးတွေ မှိတ်ထားရတယ်။ (“ကျွန်တော် နားမလည်ဘူး။ လွန်ခဲ့တဲ့ လေးနှစ်က သူတို့ကို တစ်နာရီ ၇ ဒေါ်လာကနေ ၈ ဒေါ်လာအထိ တိုးပေးခဲ့တယ်။”) ဟူး။

ဤတွင်ကိုးကား ကုန်တင်ကား ပြတ်တောက်မှုအကြောင်း မကြာသေးမီက Insider ဆောင်းပါး ငါ့မျက်စိကိုဖမ်းမိ:

“သင်က ထရပ်ကားသမားကို မေးရင် ဒါဟာ ကျိုးပဲ့တဲ့ စံချိန်တစ်ခုလိုပါပဲ” ဟု လုပ်ငန်းတွင် သုံးနှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သူ Atkins က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါဟာ ထရပ်ကား ပြတ်တောက်မှု မဟုတ်ဘူး၊ လစာ ပြတ်လပ်မှု ဖြစ်တယ်။' Atkins က "အဓိကပြဿနာ" ရှိသည်- သူသည် အလုပ်ဝဘ်ဆိုက်ကိုဖွင့်နိုင်ပြီး "ထရပ်ကားမောင်းအလုပ်" ဟုရိုက်ကာ တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 100,000 မှ $120,000 ပေးသော "ကြော်ငြာတစ်သန်း" ကိုတွေ့နိုင်သည်။ “ဒါပေမယ့် ထရပ်ကားသမားတိုင်းက အဲဒါ 100% လိမ်မှန်းသိတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ 2020 ခုနှစ်စာရင်းအရ အကြီးစားနှင့် ထွန်စက်-နောက်တွဲယာဉ်မောင်းများအတွက် ပျမ်းမျှလစာမှာ တစ်နှစ်လျှင် $47,130 ရှိကြောင်း၊ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို.

အောက်ခြေလိုင်း- အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ထိပ်တန်းအရာရှိများကို ပိုမိုပေးဆောင်ပြီး အခြားသူတိုင်းအတွက် လစာကို ဆိုင်းငံ့ထားမည်ဆိုပါက သမဂ္ဂများသည် ဆက်လက်တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ၂၀၂၁၊ 23ပြီ ၃ ရက်၊ စနေနေ့မနက်ခင်းအကျဉ်းချုပ်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည်။ မနက် ၆ း ၃၀ မှနံနက်ခင်းအကျဉ်းကိုသင့် inbox သို့တနင်္လာနေ့မှသောကြာအထိတိုက်ရိုက်ပို့ပေးပါ။ Subscribe

Yahoo Finance ၏ အယ်ဒီတာချုပ် Andy Serwer ၊ Twitter တွင် သူ့ကို Follow လုပ်ပါ။ @ဆာဗာ

Yahoo Finance မှနောက်ဆုံးပေါ်ဘဏ္andာရေးနှင့်စီးပွားရေးသတင်းများကိုဖတ်ပါ

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, LinkedIn တို့နှင့် YouTube ကို