Verit Advisors ၏ ESOP CEO များ၏ ပထမဆုံး စစ်တမ်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် ၎င်းတို့၏ လေးနက်သော စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပြသသည်

ကျွန်ုပ်၏ အနှစ် 30 တွင် မိသားစုလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုအစီအစဥ်များအကြောင်း အကြံပေးခြင်းများတွင် ESOP ဝန်ထမ်းများ၏ စစ်တမ်းများကို မကြာခဏတွေ့ဖူးပါသည်။ သမားရိုးကျ လုပ်ငန်းများတွင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ငွေကြေးနှင့် အလုပ်အကိုင် လုံခြုံမှုအပြင် စိတ်ကျေနပ်မှုတို့ကို မကြာခဏဆိုသလို မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။

သို့သော် ESOP ပိုင်ရှင်များနှင့် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်များ မည်သို့ခံစားရသနည်း။ ဤ CEO များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင်ဆိုင်မှု၏ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ပတ်သက်၍ အညီအမျှ အပြုသဘောဆောင်ပါသလော။

C-suite အမှုဆောင်အရာရှိများသည် ESOPs များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် မည်သို့ခံစားရကြောင်း ဆုံးဖြတ်ရန် Verit Advisors® မှ ၎င်းတို့အား မေးမြန်းရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီတည်ထောင်သူများနှင့် C-suite အမှုဆောင် 200 ကို စစ်တမ်းကောက်ယူသည့် လွတ်လပ်သော စစ်တမ်းကုမ္ပဏီ Greentarget မှ မူရင်းသုတေသနကို ခန့်အပ်တာဝန်ပေးခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် ESOP အပြည့်အစုံ သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရှိသော ကုမ္ပဏီ 90 နှင့် ESOP တစ်ခုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် ကုမ္ပဏီ 80 နှင့် တစ်ခုမျှမစဉ်းစားသော ကုမ္ပဏီ 30 တို့ပါဝင်သည်။

ESOP ပိုင်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ပတ်သက်၍ တညီတညွတ်တည်း ကျေနပ်မှုရှိကြောင်း တွေ့ရှိရခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။ အနည်းဆုံး 90% အားဖြင့် ESOPs ခေါင်းဆောင်များသည် ESOP ဖွဲ့စည်းပုံကို သဘောတူသည်-

• ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ အမွေအနှစ်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

• ၎င်းတို့၏ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။

• သိသာထင်ရှားသော အခွန်ခံစားခွင့်များ ပေးထားသည်။

• ESOP မဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော မက်လုံးများ ပေးအပ်ခဲ့သည်။

• လက်ဆောင်နှင့်အိမ်ခြံမြေအစီအစဥ် အခွင့်အလမ်းများကို ထုတ်ပေးသည်။

"ESOP ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား အမေရိကန်အိမ်မက်အတိုင်း နေထိုင်ခွင့်ပေးပြီး ၎င်းတို့တည်ဆောက်ထားသော ကုမ္ပဏီအတွက် လျော်ကြေးငွေမျှတစွာရောင်းချပေးခြင်းဖြင့် အစုရှယ်ယာရှင်များအား ရောင်းချခြင်းအား ခွင့်ပြုပေးသည်" ဟု ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ESOPs အများအပြား၏ လက်ရှိဒါရိုက်တာ William McDermott က ရှင်းပြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ သုတေသနပြုချက်များအရ ESOP ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲလာသည်ကို တွေ့ရှိရခြင်းဖြစ်ပြီး ဖြေဆိုသူများ၏ ကျေနပ်မှုမှာ ၎င်းတို့၏ ESOP အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်ပြီးသည်နှင့် အချိန်ပိုကြာလာသည်နှင့်အမျှ ဖြေဆိုသူများ၏ ကျေနပ်မှုကို တိုးမြင့်လာသည်ကို တွေ့ရှိရခြင်းကို အံ့သြမိပါသည်။ ပြီးခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း ESOP ၏ခေါင်းဆောင်များသည် ESOP ၏အခွန်နှင့်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအကျိုးခံစားခွင့်များကိုအများဆုံးချီးမြှင့်သော်လည်း ESOP များ၏ခေါင်းဆောင်များသည်လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုခန့်ကပြီးစီးခဲ့သော ESOP ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ပိုမိုမြင့်မားသောရည်ရွယ်ချက်နှင့် ESOP ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံကိုနားလည်သဘောပေါက်သည့်အားသာချက်များကိုတန်ဖိုးထားကြသည်။

ESOP ခေါင်းဆောင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား ESOP တစ်ခုမှ ပါဝင်မှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်- ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုအရေးကြီးသော တန်ဖိုးများ အထူးသဖြင့် ငယ်ရွယ်သူများ ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ကြောင်း တွေ့ရှိရခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။ ဖြေဆိုသူများသည် ဆက်စပ်မှုရှိသောခံစားချက်များသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် မြင့်မားသော ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ESOP လမ်းကြောင်းကို သွားဖို့ ရွေးချယ်တာဟာ စိန်ခေါ်မှုတွေ မပါဘဲ မဟုတ်ပါဘူး။ ESOP ခေါင်းဆောင်များသည် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာရမည့်အချိန်အပါအဝင် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအစီရင်ခံခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးမှုများကို မကြာခဏကိုးကားဖော်ပြကြသည်။ သို့တိုင်၊ ရှယ်ယာများပြန်လည်ဝယ်ယူခြင်းကုန်ကျစရိတ်၊ ကုမ္ပဏီအရင်းအနှီးနှင့် ESOP ဖွဲ့စည်းပုံကို ဝန်ထမ်းများ၏ဆုပ်ကိုင်ထားမှုကဲ့သို့သော အခြားအလားအလာရှိသောစိန်ခေါ်မှုများသည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက်ပိုမိုပြင်းထန်ကြောင်း အဆိုပါ CEO များက ပြောကြားခဲ့သည်။

ESOP ဖွဲ့စည်းရန် တွန်းအားပေးသည့်အချက်နှင့် ပတ်သက်၍ ခေါင်းဆောင်များက အခွန်ငွေ စုဆောင်းခြင်းသည် အဓိက ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုသော်လည်း အခွန်တစ်ခုတည်းက ပြီးမြောက်အောင် လှုံ့ဆော်ရန် မလုံလောက်ပါ။ ကုမ္ပဏီတည်ထောင်သူများသည် ESOP ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအခါတွင် ကိုယ်ပိုင်အခွန်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဦးစားပေးလေ့ရှိကြပြီး ESOP တည်ထောင်သူမဟုတ်သောခေါင်းဆောင်များသည် ကော်ပိုရိတ်အခွန်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပိုမိုဆွဲဆောင်နိုင်သည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ သို့ရာတွင် ESOP ၏ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ အခွန်သည် တစ်ဦးတည်းဦးစားပေးဖြစ်သည်ဟု ဖြေဆိုသူများသည် အစီအစဉ်ကို အမှန်တကယ် ပြီးမြောက်ရန် အလားအလာနည်းကြောင်း ဖြေဆိုသူများကဆိုသည်။

ESOP ကို ​​တွက်ချက်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ပတ်သက်သော အဖိုးတန်အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်သည်ဟု CEO များက ပြောသည်။ အွန်လိုင်းရှာဖွေမှုသည် ESOPs နှင့်ပတ်သက်သော ၎င်းတို့၏ ကနဦးသတင်းအချက်အလက်များစွာကို ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း၊ အလားအလာရှိသော ESOPs ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အကြွေးကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းအပြင် ဝန်ထမ်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ သိသာထင်ရှားသောအချက်အလက်များနှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

မကြာမီလာမည့် ဘလော့ဂ်ပို့စ်များတွင်၊ အထူးသဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ အကြံပေးအရာရှိများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖြန့်ဝေမှုနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ ကြိုးပမ်းမှုများကို အရှိန်မြှင့်ခြင်းဖြင့် အကျိုးရှိနိုင်ကြောင်း စစ်တမ်းက ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထုတ်ပြန်ထားသောကြောင့်၊ အထူးသဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သုတေသန၏ အခြားတွေ့ရှိချက်များကို အာရုံစိုက်ရန် စီစဉ်ထားပါသည်။ ESOP အလားအလာများသည် ၎င်း၏လူမှုရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များအပါအဝင် ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှု၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ဝန်ထမ်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုများအပေါ် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လိုချင်သည်ဟု ESOP မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကနဦးတွေ့ရှိချက်များကို ယုံကြည်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုစောင့်ကြည့် ကွန်ဂရက်နှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များတွင် ပြင်းထန်သော ESOP ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို ရောင်ပြန်ဟပ်ကာ ESOP အရေအတွက် တိုးလာခြင်းကြောင့် အလျဉ်းသင့်သည့်အချိန်တွင် ရောက်ရှိလာပါသည်။ US တွင် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ESOPs 6,500 သည် ပါဝင်သူ 14 သန်းကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါ် စိတ်ဝင်စားမှုက အရမ်းတိုးလာတာကြောင့် ဒါဟာ ESOP ရဲ့ ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုဖြစ်လာမယ်လို့ ကျွန်တော် ဆက်လက်ယုံကြည်နေပါတယ်။

Verit's ၏ တွေ့ရှိချက်များနှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပိုမိုသိရှိရန် ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်မှုစောင့်ကြည့်ကျေးဇူးပြုပြီး မင်းဆီသွားပါ။r ဝဘ်ဆိုဒ် ပင်မစာမျက်နှာရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ သုတေသနလင့်ခ်။