အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများတွင် လုပ်ခလစာ နှိမ့်ချမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများတွင် လုပ်ခလစာ နှိမ့်ချမှုကို ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သည်။

အစိုးရမှ စတင်သိရှိလာသောကြောင့် အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများ ပေးဆောင်သည့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ တိုးမြှင့်ခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးပါသည်။

ရာထူးတက်လာပြီး မကြာခင်မှာပဲ Biden အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့က ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်အမှုဆောင်အမိန့် အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများက ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများကို တစ်နာရီလျှင် အနည်းဆုံး ၁၅ ဒေါ်လာ ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။

လုပ်ခလစာ ကြမ်းပြင်ကို ချမှတ်သည့် လူမှုတရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များအပြင်၊ မြင့်မားသော လုပ်ခလစာသည်လည်း အဆိုပါ အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိမှန်သည်- လူတစ်ဦး၏ကျွမ်းကျင်မှုအတွက် စျေးကွက်နှုန်းထားထက် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာသည် ပိုမိုစွမ်းရည်ပြည့်ဝပြီး အရည်အချင်းရှိသော အလုပ်သမားများကို ဆွဲဆောင်ရုံသာမကဘဲ လည်ပတ်မှုလည်း လျော့နည်းစေကြောင်း ပြသသည့် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ မှန်ကန်ကြောင်း ဘောဂဗေဒပညာရှင်၏ သုတေသနပြုချက်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်။

ဤလုပ်ခလစာတိုးခြင်းသည် လစာအတိုးပေးသော အလုပ်သမားများအတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သော်လည်း ပြဿနာမှာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာတစ်ခုတည်း တိုးလာခြင်းကြောင့် အစိုးရကန်ထရိုက်တာများအတွက် အလုပ်သမားဈေးကွက်ပြဿနာများ ဖန်တီးပေးသည့် အခကြေးငွေကို နှိမ့်ချမှုဖြစ်စေသည်။ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းမပြုပါက၊ ၎င်းသည် ဤကဏ္ဍရှိ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို မြှင့်တင်ခြင်းမှ အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးကျေးဇူးများကို ဖယ်ရှားနိုင်ပြီး အဆိုပါကုမ္ပဏီများမှ ပံ့ပိုးပေးသော အရေးကြီးသော ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုများ၏ အရည်အသွေးကို လျှော့ချနိုင်သည်။

လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွင်း ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ရာထူးသက်တမ်း မတူညီသောလူများအကြား လုပ်ခလစာ ကွာခြားချက်သည် ကျုံ့သွားခြင်း သို့မဟုတ် မရှိတော့သည့်အခါတွင် လုပ်အားခကို နှိမ်ပေးခြင်းသည် ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအများစုတွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်အသစ်ဖြစ်သော အလုပ်သမားများသည် ရာထူးပိုကြီးသည့် အလားတူတာဝန်ရှိသူထက် နည်းပါးကြပြီး ရာထူးတိုးခြင်း သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးသို့ ပြောင်းရွှေ့ထားသူများသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးမဟုတ်သော အလုပ်သမားများထက် ပိုများသည်။

တစ်နည်းဆိုရသော် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လုပ်ခလစာကွာဟမှု အတိုင်းအတာတစ်ခုသည် လုပ်ငန်းခွင်အများစုတွင်သာ လိုအပ်သည်သာမက အလုပ်သမားများကိုယ်တိုင် မျှော်လင့်ထားသည့်အရာဖြစ်သည်—၎င်းသည် ပျောက်ကွယ်သွားပါက သဘောကျနှစ်ခြိုက်သည်။

ဒါကို ကျွန်တော် ကိုယ်တိုင်မြင်ဖူးပါတယ်- ကျွန်တော် စီးပွားရေး ပါမောက္ခဖြစ်တုန်းက၊ ကျွန်တော်တို့ ကောလိပ်ရဲ့ ဌာနမှူးက အသစ်စက်စက် Ph.D ကို ကမ်းလှမ်းချင်ခဲ့တယ်။ အပြင်းအထန်ကန့်ကွက်ခဲ့သော ၎င်း၏ ဆယ်ကျော်သက် ပါမောက္ခများထက် လစာထက် စတင်လစာဖြင့် သင်္ချာမဟာဌာနနှင့် ကျော်ကြားသော အချို့သော အလုပ်တစ်ခု။

ဌာနမှူးက (ဌာနတွင်း သူငယ်ချင်းများရှိသည့် အလုပ်သမားဘောဂဗေဒပညာရှင်) က ကျွန်ုပ်တို့၏ လျော်ကြေးဖော်မြူလာ၏ အသေးစိတ်အချက်များ ကြောင့် - လုပ်အားခလျှော့ပေါ့ရန် တိကျစွာ ရေးဆွဲထားသောကြောင့် - ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်၏ လစာသည် ဌာနအဖွဲ့ဝင်တိုင်း လက်ခံရရှိစေမည်ဖြစ်သည် ။ လာမယ့်နှစ်နှစ်အတွင်းမှာ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာက တစ်နှစ်ကို ဒေါ်လာနှစ်ထောင်လောက် တိုးမယ်။

ဘယ်သူကမှ ဂရုမစိုက်ဘူး- သူတို့ထက်ငယ်တဲ့ သူတွေကို စော်ကားတဲ့အနေနဲ့ သူတို့ပေးတဲ့ မြင့်မားတဲ့လစာကို ယူပြီးတော့ ရာထူးကမ်းလှမ်းဖို့ ငြင်းဆိုခဲ့တယ်။

ဒီပြဿနာကို တနိုင်ငံလုံးမှာ အချိန်နဲ့တပြေးညီ ပြေလည်အောင် မြင်နေရတာပါ။ အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်သမားများသည် အစိုးရကန်ထရိုက်တာများအတွက် ဖက်ဒရယ်အစီအစဉ်များကို လုပ်ကိုင်နေကြပါသည်။ တောင်းဆို Mississippi နှင့် Louisiana ကဲ့သို့သော အမေရိက၏ ကျေးလက်ဒေသများတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ။ ဒီအလုပ်သမားတွေရော မဟုတ်ဘူး။ ပေါ်လစီချမှတ်သူများကို ထောက်ခံသည်။ ဤအလုပ်ရှင်များလက်ထဲတွင် သတ်မှတ်ထားသော ခေတ်မမီတော့သော စည်းမျဉ်းများ အစုံဖြင့် ချည်နှောင်ထားကြောင်း နားလည်သဘောပေါက်ပါ။ ဝန်ဆောင်မှုစာချုပ်ဥပဒေ ၎င်းတို့၏ လုပ်သားအင်အားကို မည်ကဲ့သို့ လျော်ကြေးပေးသည်ကို ညွှန်ကြားသည့် (သို့မဟုတ် SCA)။

ကန်ထရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအား လျော်ကြေးပေးသည့်ပုံစံကို အမှန်တကယ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်၊ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်မှ SCA ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရမည်ဖြစ်ပြီး ကန်ထရိုက်တာများကပေးသော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဝန်ဆောင်မှုများအတွက် အမေရိကန်အခွန်ထမ်းများအား ပိုမိုကောင်းမွန်သောတန်ဖိုးများရရှိစေရန် ကူညီပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ငါတို့က မကြာသေးဘူး။ လေ့လာမှုတစ်ခုထုတ်ဝေခဲ့သည် အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများတွင် လုပ်ခလစာ နှိမ့်ချမှု ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် လွှတ်တော်ကို တောင်းဆိုထားသည်။ ဥပဒေသည် လုပ်ခလစာ နှိမ်နှင်းရေးကိစ္စအပြင် ယနေ့ခေတ် စီးပွားရေး အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရန် လိုအပ်သော လမ်းညွှန်ချက်များကို ပေးဆောင်ထားခြင်း မရှိပါ။

လေ့လာမှုတွင်၊ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် အမှုဆောင်အမိန့်က သတ်မှတ်ထားသည့် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကို ကုဒ်အမှတ်သာမက ဤပြဿနာအတွက် တရားဝင်အေဂျင်စီအဖြစ် ၎င်း၏အခန်းကဏ္ဍများကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် အလုပ်သမားဌာနကိုလည်း တာဝန်ပေးအပ်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် အခကြေးငွေ လျှော့ချခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန် ဖက်ဒရယ် ကန်ထရိုက်တာများအား လစာတိုးပေးရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ နိုင်ငံတဝှမ်းတွင် ပြန့်ကျဲနေသော ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအများစုသည် ယခုအခါ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေကြသည့် ကပ်ရောဂါလွန် စီးပွားရေးတွင် လုပ်ခလစာ သတ်မှတ်သင့်ပုံ ရှင်းလင်းခြင်း ပါဝင်သည်။ ဤဝန်ထမ်းများသည် အစိုးရကိုယ်စား "ပေါင်းစပ်ဖက်ဒရယ် အလုပ်သမားအင်အားစု" အဖြစ် လုပ်ဆောင်နေကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် အစိုးရဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို စံသတ်မှတ်ရန် DOL အား တွန်းအားပေးရန် ကွန်ဂရက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းပါသည်။

အစိုးရကိုယ်စား အမေရိကန်လူမျိုးများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အများသူငှာဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးနေသော ဗဟိုကန်ထရိုက်တာများ၏ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသောစနစ်တစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းထားလိုပါက ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်မှ အဆိုပါအကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ သို့မဟုတ်ပါက၊ လက်ရှိအနေအထားသည် ဤအလုပ်သမားများအား နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှုခံစားရစေမည်ဖြစ်ပြီး မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများအတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းများကို နိမ့်ကျစေသည်။

လုပ်ခနှိမ်ချမှု၏ အဖြေသည် ရိုးရှင်းပုံရနိုင်သော်လည်း SCA လက်အောက်ရှိ ၎င်း၏ အလုပ်သမားအားလုံး၏ လုပ်ခလစာကို တိုးမြှင့်ပေးနေသည့် အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများသည် ယင်းလုပ်ငန်းကို ပြီးမြောက်ရန် မလွယ်ကူပေ။ ကန်ထရိုက်တာများသည် ယင်းလုပ်ငန်းများအတွက် ပုံသေအမြတ်ငွေများ သတ်မှတ်ပေးသည့် ၎င်းတို့၏ နှစ်ရှည်စာချုပ်များတွင် လျော်ကြေးငွေတည်ဆောက်ပုံများကို ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးကြသည်။ အစိုးရက အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ မြင့်မားရေးအတွက် ကန်ထရိုက်တာများကို တိုးမြှင့်ပေးသော်လည်း အခြားဝန်ထမ်းများအတွက် မြင့်မားသောလုပ်ခအတွက် ထည့်သွင်းရန် ၎င်းတို့ကို ပေးဆောင်ရန် တာဝန်မရှိပေ။ SCA ၏ လက်ရှိဗားရှင်းတွင်၊ ဤကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အမြတ်အစွန်းများကို သိသိသာသာ လျော့ပါးစေလိုခြင်းမရှိပါက ဤသဘောတူညီချက်များကို စိတ်အနှောင့်အယှက်မပေးဘဲ လုပ်ခချုံ့မှုပြဿနာကို မဖြေရှင်းနိုင်ဟု ဆိုသည်။

အစိုးရ ကန်ထရိုက်တာများမှ ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမားများသည် အမေရိကန်များအတွက် အရေးကြီးသော အလုပ်များစွာကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး လူတိုင်း၏ အကျိုးစီးပွားမှာ ၎င်းတို့သည် မျှတစွာ ပေးဆောင်ရပြီး အစိုးရသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အသုံးပြုသည့် အခွန်ထမ်းဒေါ်လာများမှ အများဆုံး ရရှိသည့် အကျိုးအမြတ်ဖြစ်သည်။ SCA ကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် လုပ်ခ နှိမ်ချမှုနှင့် ဆက်စပ်ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်းသည် လူတိုင်းအတွက် အကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။

University of Wisconsin Oshkosh မှ စီးပွားရေးပါမောက္ခ Chad Cotti က ဤဆောင်းပါးကို ပူးတွဲရေးသားခဲ့သည်။