စီးပွားရေးကလာတဲ့ အချက်ပြမှုတွေက အလုပ်သမားတွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် 2023 တွင် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအပြောင်းအရွေ့များကို ဗျူဟာကျကျလုပ်ဆောင်ရန် စီးပွားရေးကိုရှာဖွေနေပါက၊ သင်သည် အလယ်တန်းကျောင်းတွင်ရှိခဲ့သော မှော်ရှစ်ဘောလုံးကို ဖယ်ရှားပစ်ခြင်းက ပိုကောင်းပေမည်။

နှစ်သစ်သို့ ဦးတည်နေသည့် အမေရိကန်စီးပွားရေး၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ပတ်သက်၍ ရောထွေးနေသည့် အချက်ပြမှုများ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။

တစ်ဖက်တွင်မူ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှာ မြင့်မားနေဆဲဖြစ်ပြီး Fed သည် ၎င်းအား တိုက်ဖျက်ရန် နှုန်းထားများကို ဆက်လက်မြှင့်တင်ကာ အလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ဘတ်ဂျက်များကို ညှစ်ထုတ်လျက်ရှိသည်။ ယင်း၏အကျိုးဆက်တစ်ခုမှာ ရာထူးမှဖြုတ်ချခံရခြင်းနှင့် စိတ်ပျက်ဖွယ်ကောင်းသောဝင်ငွေများကို တင်ထားသော နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်သည်။

တစ်ဖက်ကလည်း ခြုံငုံကြည့်တယ်။ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် မျှော်မှန်းချက်ထက်သာလွန်နေသေးသည်။ အမြောက်အမြားနှင့် စီးပွားရေးအားဖြင့်၊ 2022 ၏နောက်ဆုံးလများတွင်တစ်ခုလုံးတိုးချဲ့ခဲ့သည်။. ဤရောနှောထားသော အချက်ပြမှုများသည် ယခုနှစ်တွင် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပန်းတိုင်များအတွက် ဆိုလိုနိုင်သည် ။

ကျန်းမာရေးနဲ့ ညီညွတ်တဲ့ အရေးပေါ်ရန်ပုံငွေကို အခြေအနေအရ သိမ်းထားပါ။

ကျွန်တော့်ရဲ့ ပထမဆုံးအကြံပြုချက်ကတော့ ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးတစ်ခုပါပဲ။ ယနေ့ခေတ်တွင် အလုပ်အကိုင်များစွာ ငှားရမ်းနေကြသော်လည်း စီးပွားရေးသည် ဆုတ်ယုတ်မှုလက္ခဏာများ ပြသလာပါက ယခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ကောင်းမွန်စွာ လည်ပတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အကြွေးဆပ်ခြင်းနှင့် ငွေစုခြင်းတို့ကို အာရုံစိုက်ပါ၊ သို့မှသာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းမျိုးမှ သင်ပြန်ထနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သင်၏ သီးခြားကဏ္ဍ၏ အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုကို အာရုံစိုက်ပါ။

သင့်နယ်ပယ်တွင် အခွင့်အလမ်းသစ်များရှာဖွေနိုင်ခြေသည် သင်လုပ်ကိုင်သည့်ကဏ္ဍအပေါ်တွင် များစွာမူတည်ပါသည်။ Layoffs.fyi ၏ အဆိုအရ၊ နည်းပညာကုမ္ပဏီများသည် 68,149 ခုနှစ်အစကတည်းက အလုပ်အကိုင် 2023 ကို ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ ထင်ရှားသောအချက်များတွင် Amazon မှ ဝန်ထမ်း 18,000 ကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်လိုက်ခြင်း ၊ Microsoft မှ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း ၊ အလုပ်သမား 10,000 နှင့် Alphabet သည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို 12,000 လျှော့ချခဲ့သည်။ နည်းပညာကဏ္ဍတွင် အလုပ်ခန့်ထားဆဲဖြစ်သော်လည်း အလုပ်သမားများသည် လက်လွှတ်ခံခဲ့ရသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ထောင်ပေါင်းများစွာနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

မှန်ကန်သောမေးခွန်းများကို မမေးဘဲ သင်္ဘောကို ခုန်မချပါနှင့်

အဆိုပါအမျိုးသားရေး ထွက်နှုန်း အောက်တိုဘာလတွင် 2022% မှ ဒီဇင်ဘာလတွင် ဆက်ရှိနေသော နိုဝင်ဘာလတွင် 2.7% အထိ 2.6 ခုနှစ်အကုန်တွင် တက်လာခဲ့သည်။

သင်၏ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရည်မှန်းချက်များနှင့် ကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အခွင့်အလမ်းအသစ်များကို သေချာစေပြီး လစာပိုမြင့်သောလစာအတွက် သင်္ဘောကို ခုန်မချဘဲ လိုက်ပါလုပ်ဆောင်ပါ။ အင်တာဗျူး လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ အနာဂတ် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ထားပုံနှင့် သင်လျှောက်လှမ်းနေနိုင်သည်ကို သိရှိနိုင်ရန် အတိတ်က စီးပွားရေး စိန်ခေါ်မှုများ ပေါ်ပေါက်လာချိန်တွင် မေးခွန်းများ မေးပါ။ ခက်ခဲသောအချိန်များရောက်လာသေးပါက၊ အတိတ်ကာလအကျပ်အတည်းများအတွင်း ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှုပြသခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ရန် စိတ်ချနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အသင်းဝင်ပြီး မကြာမီ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရပါက၊ သို့မဟုတ် သင်၏ လက်မှတ်ရေးထိုးမှု ဘောနပ်စ်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းနိုင်ခွင့်ရှိမရှိ မေးမြန်းပါ။

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ငွေသားလက်မှတ်ထိုးခြင်းဆိုင်ရာ ဘောနပ်စ်များနှင့် ရှယ်ယာများကို ညှိနှိုင်းပါ။

သာတူညီမျှထောက်ပံ့ကြေးများဖြင့်၊ ပုံမှန်အားဖြင့် သင်သည် အပြည့်အဝအပ်နှင်းခြင်းမပြုမီ နှစ်အနည်းငယ်စောင့်ရပါမည်။ မင်းရဲ့ ရာထူးအပ်ရက်မတိုင်ခင် အလုပ်ထုတ်ခံရရင် မင်းကံမကောင်းတော့ဘူး။ ထို့ကြောင့်၊ ငွေသားလက်မှတ်ထိုးခြင်း ဘောနပ်စ်အစား အစုရှယ်ယာတန်ဖိုးကို တောင်းဆိုရန် စဉ်းစားပါ။ ယခုသင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည့် တစ်လုံးတစ်ခဲ ငွေပေးချေမှုကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဆက်ထားရင် တိုးဖို့ မကြောက်ပါနဲ့။

နှစ်စဥ်အချိန်သည် နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြောဆိုမှုများနှင့် လျော်ကြေးငွေဆွေးနွေးမှုများအတွက် အဓိကအချိန်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် သင့်တာဝန်နှင့် တာဝန်များသည် ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် တိုးလာပါက ပိုမိုမြင့်မားသောလစာ သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် အခွင့်အရေးတစ်ခုကို လက်လွတ်မခံပါနှင့်။ လုပ်သားဈေးကွက်မှာ တင်းကျပ်နေဆဲဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားလိုမည်ဖြစ်သည်။

မိုက်ရိုင်းစွာ ရုံးပြန်နိုးထဖို့ ပြင်ဆင်ပါ။

ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်ဖြင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးတက်ကောင်းမွန်လာကြောင်း သုတေသနများက ပြသနေသော်လည်း လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များသည် ရုံးတွင် ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုနှစ်သက်ကြသည်။ အဆိုအရ၊ စစ်တမ်း resumebuilder.com မှ လုပ်ငန်းခေါင်းဆောင် 1,000 ၏ 90% မှ အလုပ်သမားများအား 2023 တွင် ရုံးသို့ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပြန်ခိုင်းရန် စီစဉ်နေသည်ဟုဆိုသည်။

သတင်းကောင်းမှာ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများကို ရုံးပြန်တက်စေရန် အခမဲ့ အစားအသောက်များနှင့် ခရီးစရိတ်များကဲ့သို့သော မက်လုံးများ ပေးဆောင်နေပါသည်။ သို့သော် အဝေးအလုပ်မှ ပေးဆောင်သည့် ပျော့ပြောင်းမှုကို ကျင့်သားရလာခဲ့သည့် အလုပ်သမားများစွာအတွက်၊ ၎င်းသည် အပေးအယူဖောက်ဖျက်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီများစွာသည် ရုံး သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်အလုပ်အချိန်ဇယားများတွင် အပြည့်အ၀ ပြောင်းရွှေ့လာသည်နှင့်အမျှ အဝေးမှ အခန်းကဏ္ဍများသည် နည်းပါးလာပြီး ပိုမိုများပြားလာမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းအခွင့်အလမ်းများကိုရှာဖွေရန် သီးသန့်ဝေးလံခေါင်သီသော အခန်းကဏ္ဍများကို ရှာဖွေနေသည့် အလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုခက်ခဲစေမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုသည် ပိုမိုပြင်းထန်လာဖွယ်ရှိသည်။

Mandi Woodruff-Santos သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း နည်းပြတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဆုရတွဲဖက်အသင်းဖြစ်သည်။ အညိုရောင် ရည်မှန်းချက် တည်ထောင်သူ MandiMoney ဖန်တီးသူများအရောင်စုံသော အမျိုးသမီးများအတွက် တစ်မျိုးတည်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း နည်းပြ အသိုင်းအဝိုင်း။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်း၊ အကြွေးဆပ်ခြင်း၊ အိမ်ဝယ်ခြင်း၊ အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့် အခြားအရာများအတွက် ကူညီရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ

Yahoo Finance မှနောက်ဆုံးပေါ်ဘဏ္andာရေးနှင့်စီးပွားရေးသတင်းများကိုဖတ်ပါ

Yahoo Finance အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ Apple or အန်းဒရွိုက်

Yahoo ကဘဏ္ဍာရေးဖြစ်ပါတယ် Follow တွစ်တာ, Facebook က, Instagram ကို, Flipboard, LinkedIn တို့နှင့် YouTube ကို.