အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုတာ ဘာလဲ။

သုတေသီများသည် အမေရိကန်နှင့် ကနေဒါနိုင်ငံမှ အငြိမ်းစားယူသူ ၄၈၇၀ ကို မည်သို့မည်ပုံ ခံစားရပုံကို ဖော်ပြရန် တောင်းဆိုခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အား အမျိုးအစား လေးမျိုးဖြင့် အုပ်စုဖွဲ့ခဲ့သည်။ Age Wave နှင့် Edward Jones တို့က “Regretful Strugglers” စခန်းတွင် အကြီးမားဆုံးသော ရာခိုင်နှုန်း (4,870%) ကျဆင်းသွားသည်။

“သူတို့ဟာ အငြိမ်းစားယူဖို့အတွက် ပြင်ဆင်မှုအနည်းဆုံးဖြစ်ပြီး ယေဘုယျအားဖြင့် ဘဝနဲ့ပတ်သက်တဲ့ အပြုသဘောဆောင်မှုအနည်းဆုံးလို့ ခံစားရပါတယ်” ဟု အစီရင်ခံစာက ဆိုသည်။

ဝမ်းနည်းဖွယ် ရုန်းကန်သူများ၏ 46% သာ အနားယူရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဤအဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်များသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အသက် 42 နှစ်တွင် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက်သာ စတင်စုဆောင်းခဲ့သည်။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ထက်ဝက်ခန့်သည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားအကောင့်များမှ စောစီးစွာ ငွေထုတ်ယူခဲ့ကြသည်။ သူတို့သည် ငွေရေးကြေးရေးအတွက်သာမက အငြိမ်းစားယူရာတွင် ရည်ရွယ်ချက်ရှာဖွေရန် ရုန်းကန်နေရသည်။

လေ့လာမှုအရ အငြိမ်းစားယူသူများအားလုံးတွင် ဝမ်းနည်းဖွယ်ရာ ရုန်းကန်သူများသည် “စိတ်အပူဆုံး၊ အထီးကျန်ဆန်ပြီး ၎င်းတို့၏ဘဝအတွက် စိတ်ပျက်စရာအကောင်းဆုံးများ” ဖြစ်သည်ဟု လေ့လာမှုက ဆိုသည်။

လေ့လာမှု၏တွေ့ရှိချက်များကို ဆွေးနွေးသည့် webinar တွင် Age Wave အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နှင့် ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Ken Dychtwald က “အခြားအဖွဲ့တွေထက် ဘဝက သူတို့ကို ဆိုးတဲ့လက်နဲ့ ဆက်ဆံတယ်လို့ ခံစားရတယ်။ အငြိမ်းစားယူချိန်မှာ သူတို့လက်လှမ်းမမီတဲ့ဘဝ၊ ကောင်းမွန်တဲ့ဘဝ၊ ပြီးတော့ သူက "သူတို့က တကယ်ကို ကြမ်းတမ်းတဲ့ အချိန်တွေ ရှိနေတယ်" ဟု သူက ထပ်ပြောသည်။

ဒုတိယအကြီးဆုံး အငြိမ်းစားအဖွဲ့ (26%) သည် Age Wave နှင့် Edward Jones ဟုခေါ်သော "Relaxed Traditionalists" ဖြစ်သည်။ အများစုဟာ သူတို့ရွေးချယ်တဲ့အခါ အနားယူကြပြီး တော်တော်လေး သက်တောင့်သက်သာရှိကြပါတယ်။ Relaxed သမားရိုးကျသမားများသည် သုတေသီများက အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ အပန်းဖြေခြင်းနှင့် ပျော်ရွှင်စွာနေထိုင်ခြင်း၏ “ပိုမိုရိုးရာဗားရှင်း” ဟုခေါ်သည့်အရာကို လိုက်ရှာနေကြသည်။

ဒါပေမယ့် သူတို့ဟာ အသစ်အဆန်းတွေကို စမ်းသုံးကြည့်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပြန်လည်ဆန်းသစ်တီထွင်ဖို့ သိပ်စိတ်မဝင်စားပါဘူး — ပြီးပြည့်စုံတဲ့ အငြိမ်းစားယူခြင်းရဲ့ သော့တွေထဲမှာ ဒါမှမဟုတ် ငါလိုအငြိမ်းစားယူပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင် ပြည့်စုံမှုတစ်ခုပါပဲ၊ အငြိမ်းစား။

ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ Purposeful Pathfinders (စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သော အငြိမ်းစားများ၏ ၂၃ ရာခိုင်နှုန်း) သည် ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ အပျော်ရွှင်ဆုံး၊ အပြည့်ဝဆုံးနှင့် လွတ်မြောက်မှုအများဆုံး အငြိမ်းစားများကို အဆင့်သတ်မှတ်ပေးသည်။ “သူတို့က အကောင်းဆုံး ပြင်ဆင်ထားတယ်။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ချင်ပြီး ကျောင်းပြန်တက်ချင်ကြတယ်” ဟု Dychtwald က ပြောသည်။

Purposeful Pathfinders အများစု (89%) သည် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ရွေးချယ်သောအခါ အနားယူသွားခဲ့သည်။ အများစုကတော့ သူတို့ဟာ “ဘဏ္ဍာရေးအရ ကောင်းမွန်တယ်” လို့ ဆိုပါတယ်။ အကြောင်းမှာ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် အခြားအဖွဲ့များထက် အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် စုဆောင်းငွေကို ပျမ်းမျှအားဖြင့် အသက် 34 နှစ်တွင် စတင်ခဲ့ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ စစ်တမ်းကောက်ယူထားသောအငြိမ်းစားများ၏ 20% ပါ၀င်သော "စိန်ခေါ်မှုရှိသော်လည်း မျှော်လင့်ချက်များ" ရှိပါသည်။ Purposeful Pathfinders ကဲ့သို့ပင်၊ ၎င်းတို့သည် တက်ကြွသောဘဝများကို ဦးဆောင်နေပြီး မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်မှုအတွက် အာရုံစိုက်ကြသည်။ သို့သော် "ဘဏ္ဍာရေးပြင်ဆင်မှုမလုံလောက်ခြင်း" သည် ၎င်းတို့၏အငြိမ်းစားယူခြင်းကို "အချုပ်အနှောင်၊ မသေချာ၊ စိုးရိမ်စရာ" ဖြစ်စေသည်ဟု သုတေသီများက ပြောသည်။

ပျမ်းမျှအားဖြင့် သူတို့သည် ၄၅ နှစ်အထိ အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် စတင်စုဆောင်းခြင်းမပြုပါ။ စိန်ခေါ်ခံရသူများ၏ လေးပုံသုံးပုံနီးပါးသည် ၎င်းတို့တွင် လုပ်ဆောင်ရန် ငွေကြေးအမြောက်အများရှိသည်ဟု ဆိုကြသည်။

“သူတို့ထဲက တချို့က အလုပ်ပြန်လုပ်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် အိမ်ပြန်ရောင်းရမယ် ဒါမှမဟုတ် သူတို့အိပ်မက်မက်တာကို မလုပ်ဘူး” ဟု Dychtwald က ဆိုသည်။

အငြိမ်းစားမယူဘဲ ငါးလလောက်ကြာတော့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လမ်းပြသူဖြစ်လောက်အောင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကံကောင်းတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကတော့ ဒီဘဝရဲ့အဆင့်အတွက် ပြင်ဆင်ထားတဲ့နည်းလမ်းတွေနဲ့ အဲဒီထဲမှာ ငါကြိုးစားလုပ်ဆောင်နေတဲ့အရာတွေ - အသစ်အသစ်တွေကို သင်ယူရင်း၊ ပါဝင်လုပ်ကိုင်နေဖို့နဲ့ စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်နေတာကြောင့်ပါ။ (Age Wave နှင့် Edward Jones တို့က အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ ပထမနှစ်နှစ်သည် "လွတ်မြောက်ခြင်း/စိတ်မ၀င်စားခြင်း" အဆင့်ဖြစ်သည်ဟု ဆိုပါသည်။)

မင်းအငြိမ်းစားယူရင် မင်းဘယ်အဖွဲ့ထဲရောက်နေလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ ငါကြားချင်တယ်။ အငြိမ်းစားယူခါနီးဆိုရင် ဘယ်အဖွဲ့ထဲ ဝင်မယ်ထင်လဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။ ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်ကို အီးမေးလ်ပို့ပါ။.

ဤလေ့လာမှုအသစ်မှရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့်နောက်ထပ်တစ်ခု- စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် အသက်မပြည့်သူ 2,030 တွင် အနည်းငယ်မျှသည် ပြည့်စုံသောအငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက်သော့အချို့အကြောင်းများစွာကို တွေးတောခဲ့ကြပါသည်။ “အငြိမ်းစားယူချိန်မှာ မိသားစု၊ ရည်ရွယ်ချက်၊ ငွေရေးကြေးရေးနဲ့ ကျန်းမာရေး စတဲ့ မဏ္ဍိုင်လေးရပ်အတွက် သူတို့ သိပ်အဆင်သင့်မဖြစ်ဘူးလို့ ခံစားရတယ်” ဟု Edward Jones မှ အကြီးတန်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာပညာရှင် Mona Mahajan မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောရရင် “အသက်မပြည့်သူတွေ အများစုဟာ သူတို့ရဲ့ အငြိမ်းစားယူဖို့ အဆင်သင့် တိုးတက်အောင် လုပ်စရာတွေ အများကြီး ရှိတယ်” ဟု အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည်။

အလားတူ စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် အငြိမ်းစားများ၏ 54% ကလည်း အငြိမ်းစားယူခြင်း၏ ငွေရေးကြေးရေးမဟုတ်သော ကဏ္ဍများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အစီအစဉ်များ ချမှတ်လိုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည် — မည်သည့်နေရာတွင် နေထိုင်ရန်၊ အချိန်ဖြုန်းသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ဘဝအတွက် ဘာလုပ်ရမည်နည်း။

မထင်မှတ်ဘဲ၊ အလွန်အောင်မြင်သော အငြိမ်းစားများသည် အလေ့အကျင့်ငါးခုကို မျှဝေခဲ့သည်- ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးကို တက်ကြွစွာ ထိန်းသိမ်းထားကြသည်။ လူမှုရေးအရ ဆက်ဆံမှုပိုရှိကြသည်။ သူတို့တွင် ပိုမိုရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက်ရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဘဏ္ဍာရေးဗျူဟာနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပိုမိုပါဝင်နေပြီး ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားအိပ်မက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် သင်တန်းကို အဖန်ဖန် မှန်ကန်စေရန် ဆန္ဒရှိကြသည်။

အစီရင်ခံစာတွင် မှတ်သားထားသည့်အတိုင်း၊ ထိုအကျင့်များကို မွေးမြူရန် ဘယ်သောအခါမှ နောက်ကျမည်မဟုတ်ပါ။