2022 တွင် MBA များရရှိခဲ့သည်များ

ကောင်းသောအချိန်များသည် ဤမျှသာကြာရှည်နိုင်သည်။ B-school grades များသည် အကျိုးခံစားခွင့်များ ဆွဲဆောင်မှုနှင့်အတူ အကြံပေးခြင်းတွင် MBA လစာ တိုးလာသည်ကို တွေ့နေရသည်။ အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်းတွင်၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် စံချိန်တင်ဝင်ငွေကို စုဆောင်းနေဆဲဖြစ်သည်။ မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းတွင်၊ တွက်ချက်မှုတစ်ခုရောက်လာသည် - ဘွဲ့ကြိုကျောင်းသားများနှင့်အထူးကုများကိုမျက်နှာသာပေးကာ MBAs များကိုနောက်ကွယ်မှထားနိုင်သည့်နှောင့်အယှက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး MBA လစာကိုအတိုင်ပင်ခံတွင်အကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်သည်။

၎င်းသည် နှစ်စဉ် 2023 Management Consulting Salaries Overview မှတွေ့ရှိချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခဲ့သည်။. အတိုင်ပင်ခံလစာ ၁၅ နှစ်ကို ကာမိစေရန်၊ Management Consulted က သူ့ကိုယ်သူ "စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ရရှိနိုင်သော တစ်ခုတည်းသော မူလအရင်းအမြစ်ဒေတာ" အဖြစ် ဖော်ပြပါသည်။ အနှစ်သာရအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏မှတစ်ဆင့် လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့် အချက်အလက်များကို စုဆောင်းပါသည်။ အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှု နှင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု ပြန်လည်စတင်ပါ။ န်ဆောင်မှု (စစ်ဆေးထားသော ဝဘ်ဆိုက်လာရောက်သူများနှင့်အတူ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများက ပံ့ပိုးပေးထားသော အချက်အလက်များနှင့်). များစွာသောကိစ္စများတွင်၊ ဒေတာသည် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများမှ ဆင်းသက်လာသည်။

အရေးကြီးဆုံး- အတိုင်ပင်ခံတွင် MBA ပေးချေမှုဆိုင်ရာ ဒေတာသည် လက်ရှိဖြစ်သည်- ယခင်တုံ့ပြန်မှုများနှင့် ပျမ်းမျှမဟုတ်သော 2022 တုံ့ပြန်မှုများမှ ဆင်းသက်လာသည်။

Management Consulted သည် လမ်းညွှန်များနှင့် သုတေသနလမ်းညွှန်များနှင့်အတူ အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများနှင့် အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများထံ ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် နီးကပ်စွာရှိနေပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ရင်းမြစ်များမှ တဆင့် Management Consulted သည် လုပ်ငန်းသည် ကျန်းမာကြောင်း ယုံကြည်စိတ်ချစွာ ပြောနိုင်ပါသည်။ 2022 ရလဒ်များ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်တွင်၊ အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်းအတွက် MBA ပေးချေမှုသည် တိုးမြင့်လာပြီး ခရီးသွားလာမှု ကျဆင်းသွားကြောင်း စီမံခန့်ခွဲမှု အတိုင်ပင်ခံက မှတ်ချက်ပြုသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လေ့ကျင့်ရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ တိုးလာခြင်းနှင့် အကျိုးအမြတ် ထွက်ပေါက် အခွင့်အလမ်းများ နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည် ရွှေခေတ် လည်ပတ်မှုဟု ဆိုနိုင်သည်။ ပြဿနာမှာ၊ အတိုင်ပင်ခံ၏ တိုးတက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ဝယ်လိုအားသည် စက်မှုပြုပြင်မှုတစ်ခုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။

Bain & ကုမ္ပဏီ။ Bain ဓာတ်ပုံ

အကြံပေးခြင်းတွင် MBA ပေးချေမှုတွင် အပြောင်းအလဲများ ရှိလာပါသည်။

“ဒါက အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများစွာအတွက် ဝင်ငွေစံချိန်တင်စေပြီး M&A လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်စေပြီး ဂဏန်းနှစ်လုံးပါ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို ဖြစ်စေပါတယ်” ဟု Management Consulted မှ ရှင်းပြသည်။ “ဒါပေမယ့် ဒီတိုးတက်မှုက အန္တရာယ်မကင်းပါဘူး။ လုပ်ငန်းများသည် ပရောဂျက်နှုန်းထားများ လိုက်လျောညီထွေမတက်ဘဲ လစာများဆက်လက်တိုးနေသောကြောင့် အနာဂတ်အနားသတ်များသည် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ယခုအချိန်အထိ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကုန်ကျစရိတ်များ လျော့ကျသွားခြင်း (ဥပမာ၊ ရုံးခန်းနေရာ သေးငယ်ခြင်း၊ ခရီးသွားလာမှုနည်းပါးခြင်း) ဖြင့် အနားသတ်များကို ကာကွယ်ထားပါသည်။ ဒါတောင် လုပ်ငန်းတွေ ဖြတ်တောက်နိုင်တဲ့ ပမာဏ အများကြီးပဲ ရှိသေးပြီး လစာတွေလည်း တိုးလာနေပါတယ်။”

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

၎င်း၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတွင် Management Consulted သည် လာမည့်ဖြတ်တောက်မှုလှိုင်းတွင် ပရောဂျက်အဖွဲ့၏ အရွယ်အစားများကို လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် စျေးနည်း MBA မဟုတ်သော အရည်အချင်းများကို ငှားရမ်းရန် ရွေးချယ်ခြင်းတွင် ပါဝင်မည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ Management Consulted သည် ၎င်း၏ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်အစုစုကို အားကောင်းစေရန် Bain & Company ကဲ့သို့သော ဥပမာများကို ကိုးကား၍ ကစားသမားကြီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်များကို မြှင့်တင်ပေးသည့် M&A စုစည်းမှု ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းတို့သည် “အကွဲကွဲအပြားပြားရှိသော အရောင်းဆိုင်ကစားသမားများ၏ စျေးကွက်တစ်ခု” ဖြစ်သည်—၎င်းတို့၏မိခင်လုပ်ငန်းကြီးများမှ အရင်းအမြစ်များပိုမိုရရှိသည့် အိမ်တွင်းအုပ်စုများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် ရုန်းကန်နေရသည့် အိမ်တွင်းအုပ်စုများကို ယှဉ်ပြိုင်ရန် ရုန်းကန်ရဦးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ထက်ပင် Management Consulted မှ လေ့လာတွေ့ရှိချက်များအရ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုသည် သုံးစွဲသူများ၏ လိုအပ်ချက်ကို လိုက်မီရန် မျှော်လင့်ပါသည်။

"ပြီးခဲ့သောနှစ်နှစ်တာကာလတွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုမှာ ဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသောကြောင့် အတိုင်ပင်ခံအသုံးချမှု အလုံးစုံ မြင့်တက်လာသည်... အသုံးချမှု လျော့နည်းလာပြီး လုပ်သားဈေးကွက် လျော့ရဲလာခြင်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနည်းပါးပြီး ယခုနှစ်တွင် လစာတိုးနှုန်း နှေးကွေးသွားစေသည်။ အဘယ်ကြောင့်? 2021 နှင့် 2022 တွင် စက်မှုလုပ်ငန်းမှ ထွက်ပေါက်များ မကြုံစဖူး လှိုင်းတစ်ခုတွေ့ခဲ့ရသည် - အသုံးချမှုသည် သမိုင်းဝင်စံနှုန်းများဆီသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသောကြောင့် ဤထွက်ပေါက်များသည် တည်ငြိမ်သင့်သည်။ Wall Street နှင့် Silicon Valley တို့ကို အတိုင်ပင်ခံ၏ အကြီးမားဆုံး ပြိုင်ဘက်များဖြစ်သည့် အရည်အချင်းရှိသူများ၏ အရင်းအနှီးကုန်ကျစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုများနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုများကို နှေးကွေးစေကာ 2024 လည်ပတ်မှုတွင် လစာတိုးခြင်းအပေါ် ဖိအားများ ကျဆင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ အတိုင်ပင်ခံအလုပ်၏ ဂုဏ်သိက္ခာ၊ လစာနှင့် ဆွေမျိုးတည်ငြိမ်မှုတို့ကို လိုက်မီရန် ယခင်ကထက် စိတ်အားထက်သန်မှု ပိုမိုများပြားလာသဖြင့် အတိုင်ပင်ခံအလုပ်ဈေးကွက်သည် ယခုနှစ်တွင် ပို၍ပင် ပြိုင်ဆိုင်လာမည်ဖြစ်သည်။"

McKinsey ရုံး

MBB သည် MBA များအတွက် ကြင်နာပါသည်။

ပြိုင်ဆိုင်မှုပိုရှိနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အမြတ်နည်းမည်မဟုတ်ဟု မဆိုလိုပါ။ ထို့ကြောင့် Management Consulted သည် MBA ပေးချေမှု၏ ခိုင်မာသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကိုလည်း အကြံပေးဆွေးနွေးပေးပါသည်။ ၎င်းသည် MBA နှင့် PhD အချိန်ပြည့်အလုပ်ခန့်မှုအသစ်များ (အစဉ်အလာအားဖြင့်တူညီသောလစာ) အတွက် လျော်ကြေး- အခြေခံလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ- MBA နှင့် PhD အချိန်ပြည့်အလုပ်ခန့်ထားမှုများအတွက် လျော်ကြေးငွေဖြင့် စတင်သည်။ တူညီသောလက္ခဏာအားဖြင့်၊ Management Consulted သည် ဘွဲ့နှင့်မဟာဘွဲ့များရရှိထားသူအသစ်များ (သမိုင်းကြောင်းအရတူညီသောအခကြေးငွေရရှိသူ) အသစ်များအတွက် အလားတူလုပ်ဆောင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အချိန်နှင့်အမျှ အပိုင်းနှစ်ခုစလုံးအတွက် 2022 အလုပ်သင်လစာဒေတာနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဝင်ငွေများကို သင်တွေ့ရပါမည်။

မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများ လစာတိုးသည့်အခါ မည်ကဲ့သို့ လစာရသနည်း။ MBA အတွက် MBB နဲ့ စလိုက်ရအောင်။ အခြေခံလစာပေးချေမှုအရ Bain နှင့် McKinsey နှစ်ဦးစလုံးသည် $192K မှစတင်ကြပြီး Boston Consulting Group (BCG) သည် $190K ဖြင့်နောက်သို့လိုက်နေပါသည်။ MBB အခြေစိုက်စခန်းများသည် ပျမ်းမျှ $10K ရှိရာ ယမန်နှစ်ကထက် 175% နီးပါး တိုးလာခြင်းဖြစ်သည်။ လက်မှတ်ထိုးဝင်ခြင်း ဘောနပ်စ်အတွက်၊ အမ်ဘီအေ ငှားရမ်းခအသစ်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင် ဒေါ်လာ 30K စုဆောင်းသည်။ Management Consulted အရ အဆိုပါကုမ္ပဏီများတွင် ကာလရှည်ကြာလမ်းကြောင်းကို ထင်ဟပ်စေသည်။

" McKinsey၊ Bain နှင့် BCG တွင်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံလစာများသည် နိုင်ငံအတွင်းရှိ ရုံးများအားလုံးတွင် အတော်လေးများပြားပါသည်။ ဒါက အရေးကြီးတဲ့ သက်ရောက်မှုနှစ်ခုရှိတယ်။ ပထမ၊ သင်သည် အတွေ့အကြုံရှိ ငှားရမ်းသူမဟုတ်ပါက လစာညှိနှိုင်းရန် နေရာအနည်းငယ်သာ ရှိတတ်သည်။ ဒုတိယ၊ နေထိုင်မှုစရိတ်သက်သာသော ရုံးခန်းတည်နေရာကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် (ဥပမာ- ဆန်ဖရန်စစ္စကိုမှ အတ္တလန်တာကို ရွေးချယ်ခြင်း) ဖြင့် သင့်အိမ်မှဝင်ငွေကို တိုးမြင့်နိုင်ပါသည်။"

အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် McKinsey နှင့် Bain သည် နယ်ပယ်များစွာတွင် ထင်ရှားသည်။ Bain တွင် ပထမနှစ်အနေဖြင့် ငှားရမ်းသူအသစ်များသည် McKinsey (25) နှင့် BCG (19) တို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက PTO ၏ 15 ရက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ McKinsey သည် Management Consulted အရ ဒုတိယနှစ်အထိ 50% ပြန်အမ်းငွေကိုလည်း ပေးဆောင်ပြီး Bain တွင် အမြတ်ခွဲဝေမှုလည်း ပါဝင်သည်။ MBAs နှင့် PhD များ ပြောင်းရွှေ့ရန် ကြိုးပမ်းနေသည့်အတွက် Bain နှင့် McKinsey သည် ကုန်ကျစရိတ်အတွက် $8,000 မှ $16,000 မှ မည်သည့်နေရာသို့မဆို ပြန်အမ်းပေးမည်ဖြစ်ပြီး BCG သည် အတိုးမဲ့ချေးငွေကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ McKinsey သည် အခြေခံ 7.5% သို့မဟုတ် Bain ၏ပံ့ပိုးကူညီမှု နှစ်ဆနီးပါးနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။

အတိုင်ပင်ခံအစည်းအဝေး

ဘွဲ့နှင့် မဟာတန်းများအတွက် ကောင်းမွန်သော အစ

MBB နှင့် ဘွဲ့ နှင့် မာစတာ အပိုင်း အတွက် လျော်ကြေး နှင့် ဆင်တူသည့် ပုံစံ ကို သင် တွေ့ရပါမည်။ Bain နှင့် McKinsey သည် အခြေခံအားဖြင့် $112K ပေးဆောင်ရပြီး BCG က $110K ဖြင့် အနီးကပ် ပေးဆောင်ရသည်။ ၎င်းသည် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် MBB နှင့် PhD လစာ၏ 58% ဖြစ်သည်။ MBB ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသည် $5K လက်မှတ်ထိုးခြင်းဆုကြေးငွေကိုလည်း ပေးပါသည်။ ထို့ အပြင်၊ ကြီးကြီးမားမား ခြားနားချက်များကို တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ McKinsey သည် ဘောနပ်စ်ဒေါ်လာ 30K ( BCG တွင် $25K နှင့် Bain တွင် $22.5K နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင်) ဘောနပ်စ်လက်မှတ်ထိုးထားသည့် ဤအပိုင်းတွင် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ထိပ်ဆုံးမှ ဦးဆောင်ထားသည်။ Bainies သည် McKinsey (20) နှင့် BCG (19) တို့နှင့်မတူဘဲ ရက် 15 တွင် PTO အများဆုံးရရှိသည်။ MBA အပိုင်း၏ ပြောင်းပြန်လှန်မှုတွင်၊ McKinsey သည် လူပျိုကြီးနှင့် မာစတာတန်းခွဲများတွင် ငှားရမ်းခအသစ်များအတွက် Bain ထက် ပြောင်းရွှေ့ကြေးပိုမိုပေးဆောင်ပြီး Bain သည် အိမ်ရာထောက်ပံ့ကြေးပေးသည့်တစ်ခုတည်းသော MBB ကုမ္ပဏီဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ McKinsey သည် လစာ၏ 7.5% ကို 401K သို့ အပ်နှံထားပြီး BCG သည် $4,400 ကတိပြုပါသည်။

2022 ခုနှစ်တွင် အတိုင်ပင်ခံဝင်ရောက်ခဲ့သော ဘွဲ့နှင့် မဟာဘွဲ့ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် MBB ထက် ထူးထူးခြားခြား ထူးချွန်မှုများကို သင်တွေ့ရပါမည်။ Deloitte နှင့် Strategy& ငှားရမ်းမှုများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် $100K ဝန်းကျင်တွင် စတင်ပါသည်။ Alvarez & Marsal တွင် ငှားရမ်းမှုအသစ်များသည် အခြေခံအားဖြင့် $129K အထိ နှင့် ဘောနပ်စ် $100K အထိ ရနိုင်သည်။ အခြေခံနှင့် အပိုဆုများကြားတွင်၊ EY Parthenon သည် စတင်ရန် $122K စုဆောင်းသည်။ Cornerstone Research၊ Kearney နှင့် Avencore တို့သည် Deloitte သို့မဟုတ် Accenture တို့ထက် သာလွန်ကောင်းမွန်သော ဘောနပ်စ်ဒေါ်လာ 15,000 သို့ ၎င်းတို့၏ ပထမနှစ်ကို လက်မှတ် ရေးထိုးခဲ့သည်။ အားလပ်ရက်အတွက် Arthur D. Little သည် အကန့်အသတ်မရှိ အားလပ်ချိန်ကို ပေးသည်။ KPMG သည် အားလပ်ရက်ရက် 30 တွင် စတင်သည်၊ 27 ရက်သည် CEL Management Consultants တွင် ပုံမှန်ဖြစ်သည်။ အခြားကုမ္ပဏီလေးခုက PTO ကို 25 ရက်ကမ်းလှမ်းသည်။

MBA သို့မဟုတ် PhD မတက်ရသေးသော အတိုင်ပင်ခံများအတွက် တစ်ခုတည်းသော အကျိုးခံစားခွင့်များ မဟုတ်ပါ။ Cornerstone Research တွင်၊ ပွဲစားခများနှင့် တည်းခိုခန်းများ (လေးရက်) အပါအဝင် ပြောင်းရွှေ့စရိတ်၏ 100% ကို ကိုင်တွယ်သည်။ Kearney သည် အမြတ်ခွဲဝေမှုကို $8,500 အထိ အကျုံးဝင်သည်၊ Accenture ၏ပက်ကေ့ချ်တွင် စတော့ရှယ်ယာအပေါ် 15% လျှော့စျေးပါဝင်ပါသည်။ Kepler Associates တွင်၊ ၎င်းတို့သည် အခြေခံလစာ၏ 8% နှင့် ကိုက်ညီပြီး Investor Group Services မှ ၎င်း၏ငှားရမ်းမှုများသည် ပထမနှစ်ပြီးပါက အရင်းတွင် $15K တိုးလာမည်ဟု ကတိပေးထားသည်။

Next ကို 's Page: အလုပ်သင်လစာနှင့် လျော်ကြေး ၁၀ နှစ်ကျော်

BOUTIQUES များသည် MBA GraDS အတွက် ၎င်းတို့၏ ပိုက်ဆံအိတ်များကို ဖွင့်သည်။

လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် MBA နှင့် PhD များအတွက် MBB အပြင်ဘက်တွင် အညီအမျှ ဆွဲဆောင်လျက်ရှိသည်။ ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီတွေကိုပဲ ကြည့်လိုက်ပါ။ အခြေခံနှင့် အလားအလာရှိသော ဘောနပ်စ်များကို ပေါင်းထည့်သောအခါ၊ EY Parthenon ငှားရမ်းမှုများသည် $227,500 ရရှိနိုင်သည်။ ၎င်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ အကန့်အသတ်မရှိ အားလပ်ရက်များ မပါဝင်ပါ - စောစီးစွာ လက်မှတ်ထိုးရန်အတွက် $10K အပိုဆုကြေး ($30K ဘောနပ်စ်) ၏ထိပ်တွင်။ Ernst & Young ၏ $175K စတင်သည့်အခြေခံသည် ကုမ္ပဏီအများစုထက် MBB နှင့် ပိုမိုနီးစပ်သော်လည်း KPMG နှင့် Deloitte တို့မှ ကုန်ဆုံးခဲ့သော 30 နှင့် 25 အားလပ်ရက်ရက်များတွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုအညီအမျှဖြစ်သည်။ PwC တွင် MBA နှင့် PhD ငှားရမ်းသူများသည် ၎င်းတို့၏ ပထမနေ့တွင် ဒေါ်လာ 30K စုဆောင်းနိုင်သည်။ အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် MBB နှင့် တိုက်ရိုက်ယှဉ်ပြိုင်ကြသည်။ Strategy& တွင်၊ သင်သည် $250K အခြေခံ၊ $190K အကောင့်ဖွင့်ခြင်း ဘောနပ်စ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေး $30K အထိ ထည့်လိုက်သောအခါ ပထမနှစ်သည် $60K သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဝင်ငွေရနိုင်သည်။ Accenture Strategy သည် ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေ ဒေါ်လာ 80K အထိ အကျုံးဝင်သည့် အလားတူ ပက်ကေ့ချ်တစ်ခုကို ဆွဲချထားသည်။

အရောင်းဆိုင်လုပ်ငန်းများသည် အချို့နေရာများတွင် MBAs နှင့် PhD များအတွက် တန်းတူရည်တူ ယှဉ်ပြိုင်မှုရှိပါသည်။ Alvarez & Marsal တွင်၊ ဘွဲ့ရများသည် လစာ၊ အကောင့်ဖွင့်ခြင်း ဘောနပ်စ်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မက်လုံးကြားမှ ပထမနှစ်တွင် ဒေါ်လာ 262,500 အထိ ရနိုင်သည်။ ယင်းစုစုပေါင်းသည် OC&C Strategy Consultants တွင် $260K ဖြစ်ပြီး Kearney တွင် $253,800 ဖြစ်သည်။ ပြန်လာသော အလုပ်သင်များအတွက် ZS Associates သည် ဒုတိယနှစ်ကျူရှင်ကို ပြန်ပေးသည်။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရေးအဖွဲ့သည် $45K ပေးချေခြင်းဖြင့် အပိုဆုကြေးများကို Oliver Wyman မှ $15K အစောပိုင်းလက်မှတ်ထိုးခြင်းဆုကြေးငွေကို $30K ပေးထားပြီး ငှားရမ်းခအသစ်များကို ဘောနပ်စ်များပေးပါသည်။ AlixPartners သည် ၎င်း၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု ပက်ကေ့ဂျ်တွင် စုစုပေါင်းနှင့် ကိုက်ညီသည်- အလုပ်သင်များအတွက် $35K ပေးချေမှုဖြင့် အပိုဆုကြေးငွေ $10K လက်မှတ်ထိုးခြင်း။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ AlixPartners သည် Galt & Associates မှလည်း အလုပ်ခန့်ထားသော ဘောနပ်စ်ဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုဖြစ်သည့် $60K သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော $29K နှင့်အထက် ထုပ်ပိုးထားသော စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေကို ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အချိန်ပိုရှာဖွေနေပါက၊ Maine Pointe သည် ဝန်ထမ်းများအား လစာအားလပ်ရက် ၂၉ ရက်ဖြင့် ထားရှိပေးပါသည်။ အလားတူ အားလပ်ရက်အချိန်များကို Charles River Associates၊ IQVIA၊ Putnam၊ Vizient နှင့် Xynteo တို့မှ ကမ်းလှမ်းမှုများတွင် ထည့်သွင်းထားသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီနံပါတ်တွေက စာကြောင်းတွေနဲ့ တွဲလာတာပါ။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေများရယူပါ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင် အတိုင်ပင်ခံများ၏ 5% မှ 10% သာ ၎င်းတို့၏ ဘောနပ်စ်ကို အများဆုံးပေးသည်။ ကျန်လူများသည် အလယ်တစ်နေရာတွင် စစ်ဆေးမှုခံယူသည်။ အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းဆုကြေးငွေများကို တစ်လုံးတစ်ခဲတည်းထည့်မည့်အစား ပထမတစ်နှစ်တွင် ပေးချေသည်။ ကုမ္ပဏီအများစုတွင် နေရာရွှေ့ပြောင်းခြင်း ဘောနပ်စ်များသည် ကုမ္ပဏီရုံးခန်းနှင့် တက္ကသိုလ်ကြား အကွာအဝေးပေါ် မူတည်ပြီး - အိမ်တွင်နေထိုင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။

New York City အိမ်ရုံးရှိ Bain အတိုင်ပင်ခံများ။ လေးစားအပ်ပါသော ဓာတ်ပုံ

Internship တွင် အတိုင်ပင်ခံ ပေးဆောင်ပါ။

အကြံပေးခြင်းတွင် MBA ပေးချေမှုပုံစံနောက်တစ်မျိုး နွေရာသီအလုပ်သင်. 8-12 ပတ်ကြာသည့် အတွေ့အကြုံ- အရင်းအမြစ်များ၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှု၊ ဝင်ရောက်မှု၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများကို အမှန်တကယ် ကွဲပြားစေသည်။ သို့သော်လည်း အချို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ဤနေရာတွင် အခြားလုပ်ငန်းများထက် ကောင်းမွန်သည်ဟု ငြင်းခုံရန် ခက်ခဲသည်။

ဘွဲ့ကြိုအဆင့်တွင်၊ အတိုင်ပင်ခံအလုပ်သင်သည် ကျောင်းသားများကို ပေးဆောင်သည်ဟု သင်လုံခြုံစွာပြောနိုင်သည်။ ပိုနည်းတယ်။ သူတို့ရဲ့ ကျောင်းဝင်းအလုပ်တွေထက်။ MBB တို့တွင် နွေရာသီအလုပ်သင်လစာသည် $21,154 (BCG) မှ $22,500 (Bain) မှဖြစ်သည်။ 10 ပတ်ကျော်တွင် Accenture Strategy သည် တစ်နာရီလျှင် $32 သို့မဟုတ် $12,800 ပေးရသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ Deloitte နှင့် PwC တို့သည် တစ်နာရီလျှင် $41 ဖြင့် ကန်သည်—ထိုအချိန်ကာလတွင် $16,400 နှင့်ညီမျှသည်။ Strategy& သည် Management Consulted အရ တစ်နာရီလျှင် $48 ဖြင့် အမြင့်ဆုံးပေးချေပြီး Ernst & Young သည် တစ်နာရီလျှင် 45$ ဖြင့် တစ်နာရီလျှင် လျော်ကြေးရရှိသူဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အကြီးမားဆုံး အသုံးစရိတ်မှာ Oliver Wyman ဖြစ်ပြီး ကိုးပတ်အတွင်း ဘွဲ့နှင့် မဟာဘွဲ့ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် Kearney အလုပ်သင်များထက် $19,038 ထက် $19,230 ကောက်ခံပါသည်။ ဤအပိုင်းသည် အပတ်စဉ်လုပ်ခလစာများကို မရိတ်သိမ်းပါ။ စုစုပေါင်း၊ လက်မှတ်ထိုးဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ ဘောနပ်စ်များကို ခွဲဝေပေးသည့် ကုမ္ပဏီ ၁၁ ခုရှိပြီး PwC ပေးဆောင်သည့် ဒေါ်လာ ၃၀၀၀ ဖြင့် ထိပ်ဆုံးမှ ရပ်တည်ခဲ့သည်။

နံပါတ်များသည် MBA နှင့် PhD များအတွက် ပို၍ပင် အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ အမှန်အတိုင်းပြောရလျှင် MBB သည် McKinsey ($36,923) ဦးဆောင်သော MBA ပေးချေမှုတွင် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု အနီးကပ်လိုက်နေပါသည်။ ထိုနံပါတ်များကို Kearney ($36,153)၊ Ernst & Young ($35,000) နှင့် EY Parthenon ($35,000) တို့က အနီးကပ်လိုက်ကြသည်။ လက်မှတ်ထိုးခြင်းဆိုင်ရာ ဘောနပ်စ်သတ်မှတ်ချက်အရ Accenture Strategy၊ Ernst & Young၊ ZS Associates တို့သည် နွေရာသီအလုပ်သင်များ ပါဝင်ရန် $5K စီ ပေးကြသည်။ Accenture Strategy သည် အလုပ်သင်နေရာပြောင်းခြင်းအတွက် $5K ပင်ကုန်သွားသော်လည်း KPMG သည် အချိန်ပိုအတွက် တစ်နာရီ $99 ပေးပါသည်။

BCG များသည် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းသော ရုံး၊ အမှုတွဲအဖွဲ့နှင့် မတူကွဲပြားသော ရင်းနှီးမှုကွန်ရက်ပွဲများမှတစ်ဆင့် ယခုနွေရာသီတွင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်။

အကြံပေးခြင်းတွင် 10 နှစ် MBA ပေးချေမှုကိုကြည့်ပါ။

2023 Management Consulting Salaries အတွက် ၎င်း၏ တွေ့ရှိချက်များကို ထုတ်ပြန်ကြေငြာရာတွင် Management Consulted မှ ယခုနှစ်သည် အတိုင်ပင်ခံများအတွက် လစာတိုးသည့် 14 နှစ်ကို ကိုယ်စားပြုကြောင်း မှတ်သားထားပါသည် - 2008 ခုနှစ်မှ ယခင်နှစ်ထက် သက်သာသော လျော်ကြေးငွေကို တစ်နှစ်သာ တင်ပြလိုက်ရပါသည်။ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင် လစာ 10% တိုးသည် - 2% မှ 4% တိုးသည့် ပုံမှန်တိုးတက်မှုနှုန်းနှင့် အလှမ်းဝေးသည်။ အတိုင်ပင်ခံများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို တည်ဆောက်ကြသောကြောင့် ထိုရာခိုင်နှုန်းများ ပိုမိုများပြားလာသည်။ ဒေတာစုဆောင်းမှု နှစ်များကြာလာသည်နှင့်အမျှ အတိုင်ပင်ခံများသည် ၎င်းတို့၏ အခြေခံနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေများကို နှစ်စဉ် 10% မှ 20% အထိ တိုးလာရန် မျှော်လင့်နိုင်ကြောင်း Management Consulted မှ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှလစာတိုးနှုန်းကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့သည် MBB ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ နံပါတ်များကို အသုံးပြု၍ တွဲဖက်မှ အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံသို့ လျော်ကြေးငွေကို ထုတ်ယူနိုင်သည်။

ဤတွင်၊ ပထမနှစ်သည် $190K အခြေခံ စွမ်းဆောင်ရည် ဘောနပ်စ် ဒေါ်လာ 60K အထိ ရရှိဖွယ်ရှိသည်။ နှစ်နှစ်အတွင်း MBA သို့မဟုတ် PhD တစ်ခုသည် တွဲဖက်မှမန်နေဂျာသို့ ကူးပြောင်းသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် ထိုအခြေခံသည် $220K-$240K အထိ တိုးလာသင့်သည် (နှစ်ဆနီးပါးရှိသော စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေ)။ MBA သည် တွဲဖက်မူအရ သို့မဟုတ် အကြီးတန်းပရောဂျက်ခေါင်းဆောင်ကို ပြုလုပ်သည့်အခါတွင် အခြေခံနှင့် အပိုဆုကြေးများမှာ $275K-$305K နှင့် $150K-$250K အသီးသီးအထိ တက်လာပါသည်။ စတင်ပြီး ရှစ်နှစ်အတွင်းတွင်၊ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသော MBB အတိုင်ပင်ခံများသည် အရင်းအနှီး $375K-$450K မှစတင်သည့် အခြေခံများဖြစ်သည့် မိတ်ဖက်များနှင့် အခြေခံမူများ ရှားပါးသောလေကြောင်းသို့ ရောက်ရှိသင့်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေများသည် $500K မှစတင်ပါသည်။ စီနီယာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဒါရိုက်တာများ၏ အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိသောအခါ - စတင်ပြီးနောက် ဆယ်စုနှစ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ယင်းထက်ပိုသော MBA များသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အနည်းဆုံး၊ အနည်းဆုံး $500K ရှိသင့်သည်။

ပထမနှစ်တွင် ဘွဲ့နှင့် မဟာဘွဲ့ ကိုင်ဆောင်သူများနှင့် ကွာခြားချက် ကြီးမားသည်။ MBB အဆင့်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးတစ်ဝက်နှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းဆုကြေးငွေ၏ သတ္တမမြောက်ကို ထည့်မတွက်ဘဲ အခြေခံအားဖြင့် MBA များထက် $80K လျော့နည်းသည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် စတင်ရန် အကြီးဆုံးအခြေစိုက်စခန်းကို ဆင်းသက်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကိုလည်း ထင်ဟပ်စေသည်။ MBA အဆင့်မှာ ကွာဟချက်က ပိုနည်းပေမယ့် ကွာခြားချက်က ပိုသိသာလာပါတယ်။

Big 190 ကုမ္ပဏီ ($4K) နှင့် စတင်ရန် MBB ($175K) ကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ သုံးနှစ်ကြာပြီးနောက်၊ တစ်ခုလျှင် ပျမ်းမျှလစာ 10% တိုးခြင်းဖြင့် လစာကွာခြားချက်မှာ $628,000 နှင့် $579,000 – သို့မဟုတ် $49,000 ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှ စွမ်းဆောင်ရည် ဘောနပ်စ်ကို မကြည့်မချင်း အဲဒါက သိပ်ပြီး စိတ်ရှုပ်စရာ မရှိပါဘူး။ ၎င်းသည် 60 နှစ်တွင် $1K နှင့် 100-120 တွင် MBB အဆင့်တွင် $2K နှင့် 3 year တွင် $40K 1K-$67K နှင့် Big 81 အတွက် နှစ် 2-3 (Big 4 firms ဟုယူဆသည် MBB ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံဖြင့် ဘောနပ်စ်ကို ဆက်လက်ရယူပါ။) MBB နှင့် Big 4 အတိုင်ပင်ခံများသည် သုံးနှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေ၏ 4% ကို (ထိပ်ဆုံးတွင်) ရရှိပါက MBB အတိုင်ပင်ခံသည် ၎င်းတို့၏ Big 90 အတွဲ ($4 နှင့် $365,110) ထက် နှစ်ဆပိုများမည်ဖြစ်သည်။

ROMBA 2019 တွင် McKinsey

တစ်ခုတည်း

ဤနှစ်ခုကွာဟချက်နှစ်ခုသည် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းတွင် အချိန်နှင့်အမျှ ကျယ်ပြန့်လာသည် - အချိန်နှင့်စိတ်ရှည်မှုသည် ဤနေရာတွင် ရှားပါးလာနိုင်သည်။ “အချိန်ပြည့် အလုပ်ခန့်ထားမှု အများစုသည် ၎င်းကို ပါတနာထံ ပေးမည်မဟုတ်” ဟု Management Consulted မှ ဝန်ခံသည်။ “အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတော်တော်များများမှာ အရောင်းမြှင့်တင်ရေးပုံစံရှိကြပြီး အတိုင်ပင်ခံတော်တော်များများက ထွက်သွားဖို့ ရွေးချယ်ကြပါတယ်။ ထူးထူးခြားခြား ဖျော်ဖြေသူများကို ရာထူးတိုးရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးထားပြီး နွမ်းပါးသော အနုပညာရှင်များကို အခြားနေရာများတွင် အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေရန် တိုက်တွန်းထားသည်။ အတက်/အဆင်း ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ထွက်ပေါက်အခွင့်အလမ်းများကြောင့်၊ အတိုင်ပင်ခံလူသစ်စုဆောင်းသည့် ရာခိုင်နှုန်းအနည်းငယ်ကသာ စီနီယာပါတနာထံသို့ လမ်းကြောင်းအားလုံးကို ဖြစ်စေသည်။”

ရက်စက်သည်ဟုထင်ရသော်လည်း အတိုင်ပင်ခံများအတွက် မျက်ရည်အများကြီးမကျပါနှင့် ဟု Management Consulted က ထပ်လောင်းပြောသည်။ “ပုံမှန်အားဖြင့် သင်သည် ထွက်ခွာသည့်အခါ လစာတိုးပေးသည့်အပြင် လူနေမှုပုံစံတွင် အဖုအထစ်များရှိသည်။ US တွင်၊ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာရာထူးကိုလက်ခံသော ပျမ်းမျှအတိုင်ပင်ခံသည် လစာ၏ 12-20% တိုးလာသည်။ နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု။"

အမှန်မှာ၊ အထွေထွေသမားများသည် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် ကြိုးစားရမည့်အချိန်ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ Management Consulted မှ လေ့လာတွေ့ရှိထားသည့်အတိုင်း ကုမ္ပဏီများသည် McKinsey ၏နောက်ဆုံးအလုပ်ခန့်ထားသောအသုတ်၏ 20% အောက်သာရှိသော MBAs များဖြင့် ကျွမ်းကျင်သူများထံသို့ တိုးများလာပါသည်။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုသည် လာမည့်နှစ်များတွင် ကျုံ့နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် နည်းပညာတွင် ၎င်း၏ပြိုင်ဘက်များထက် ပိုကောင်းနေသေးသည်။ ငွေကြေးဖြင့်၊ အကြံပေးခြင်းထက် 30% အထိ လျော်ကြေး၏အကျိုးခံစားခွင့်များကို နာရီကြာရှည်စွာနှင့် အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ကို ပျက်ပြားစေသည့် ပိုလေးသောတောင်းဆိုမှုများဖြင့် ထေမိပါသည်။ နည်းပညာတွင်၊ ပိုရှည်သောမြှင့်တင်ရေးစက်ဝန်းများကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေရန်နှင့် ပိုများသော “siloed” တာဝန်များကို ငှားရမ်းပေးသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်းသည် ရှေ့သို့တွေးခေါ်နိုင်သော စီးပွားရေးကျောင်းစွမ်းရည်အတွက် ပါဝင်ရန် လုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ် ကျန်ရှိနေပါသည်။

"ဘဏ္ဍာရေးအပြင်၊ MBA လျော်ကြေးပေးချေမှုအစီအစဉ်များသည် မည်သည့်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှမဆို အကြံပေးခြင်းတွင် အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်" ဟု Management Consulting က ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ "ဘဏ္ဍာရေးနှင့် နည်းပညာ နှေးကွေးသော အလုပ်ခန့်ထားမှုများသာမက၊ အတိုင်ပင်ခံသည် ပိုမိုမြန်ဆန်သော ပရိုမိုးရှင်းစက်ဝန်းများ၊ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့မှုနှင့် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်မှုဆီသို့ ပိုမိုကောင်းမွန်သောလမ်းကြောင်းကို ဆက်လက်ပေးဆောင်လျက်ရှိပါသည်။"

ကုမ္ပဏီ 100 ကျော်အတွက် လျော်ကြေးပေးဆောင်မှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်အတူ Management Consulting လစာအစီရင်ခံစာအပြည့်အစုံကိုဖတ်ရှုရန်၊ ဤနေရာကိုကလစ်နှိပ်ပါ.

the post အတိုင်ပင်ခံလစာ- 2022 တွင် MBA များရရှိခဲ့သည်များ ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား ကဗျာဆရာများ.