အလုပ်ကနေ မျိုးဆက်တွေ လိုချင်တဲ့အရာ- ဒေတာအသစ်က အံ့အားသင့်စရာတွေပေးတယ်။

မျိုးဆက်များသည် လူများနှင့် ၎င်းတို့လိုချင်သောအရာ—သူတို့၏အလုပ်နှင့် သူတို့၏ဘဝအတွက် အချိန်အတော်ကြာ နားလည်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စီးပွားရေး တင်းကြပ်မှုနှင့် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းများကြောင့်ပင် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ဆက်လက်အားကောင်းနေသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများ အာရုံစိုက်သင့်သည်။ အကောင်းဆုံးအလုပ်အတွေ့အကြုံများကို ပေးဆောင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အကောင်းဆုံးလူများကို ငှားရမ်းခြင်း၊ ၎င်းတို့ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခြင်း၊ ၎င်းတို့နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံပြီး ၎င်းတို့၏ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုများကို ထိန်းကျောင်းနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

ဒါပေမယ့် အသက်အရွယ်အလိုက် လူတွေလိုချင်တဲ့ ကွဲပြားမှုတွေ ရှိပါသလား။ သုတ LiveCareer နှင့် ကမာ အသက်အုပ်စုအမျိုးမျိုးအတွက် အရေးကြီးဆုံးအရာအကြောင်း စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ် ပြောပြပါ။

မျိုးဆက်ပေါင်းများစွာ အလုပ်ခွင်များ တည်းခိုရန် ဤနေရာတွင်ရှိသည်။

လူဦးရေစာရင်းဇယားများက လူများသည် အသက်အရွယ်မရွေး လူများနှင့် ဆက်လက်လက်တွဲသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း ညွှန်ပြသည်။ Gen Zs သည် လုပ်သားအင်အားထဲသို့ ဝင်ရောက်လာခဲ့ပြီး Silent Generation (၁၉၄၀ ခုနှစ်များအလယ်ပိုင်းတွင်မွေးဖွားသူများ) မှအချို့သည်ပင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြဆဲဖြစ်သည်။ မျိုးဆက်များအားလုံး အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကြရမည်၊ ဘုံအခြေခံကို ရှာဖွေပြီး တူညီသောပန်းတိုင်များဆီသို့ ကြိုးပမ်းကြရမည်ဖြစ်သည်။

LiveCareer လေ့လာမှုတွင် ဖြေဆိုသူ 89% သည် အလုပ်ခွင်တွင် မျိုးဆက်ကွဲပြားမှုကို အလုပ်၏အပြုသဘောဆောင်သောဒြပ်စင်တစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူကြပြီး 87% သည် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံအတွက် ကောင်းမွန်သောအရာအဖြစ် အချင်းချင်းထံမှ သင်ယူခွင့်ကို ရှုမြင်ကြသည်။ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ပင် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ မတူကွဲပြားမှုအမျိုးမျိုး၏ အဓိကအကျိုးကျေးဇူးများထဲမှ တစ်ခု—အသက်အရွယ်နှင့်သက်ဆိုင်သော၊ အခြားမဟုတ်—ရှုထောင့်ပေါင်းစုံမှ သင်ယူမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ရလဒ်များကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ယနေ့ အလုပ်၏ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့်အတူ၊ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ ရှုထောင့်က ပြီးပြည့်စုံခြင်း မရှိသေးဘဲ၊ အရာများကို ကွဲပြားစွာမြင်နေရသော အခြားသူများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖြေရှင်းချက်များကို ပုံသဏ္ဍာန်ဖြင့် စစ်ဆေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ သဘောထားကွဲလွဲမှုတွေက ပဋိပက္ခတွေဆီကို ဦးတည်သွားစေနိုင်ပြီး စစ်တမ်းကောက်ယူသူတွေရဲ့ ၇၈% ကလည်း မျိုးဆက်ပေါင်းများစွာ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဟာ ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်တယ်လို့ ယုံကြည်ကြပါတယ်။ “ဘယ်မှမသွားဘဲ လှိုင်းမခတ်တဲ့လှေ” ဆိုတဲ့ ဆိုရိုးစကားအတိုင်းပါပဲ။ ထို့ကြောင့် ပဋိပက္ခသည် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်သော်လည်း ချေမှုန်းရန်အရာမဟုတ်ပါ။ ယင်းအစား၊ ၎င်းသည် ကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲရမည့်အရာဖြစ်သည်—လူများ စကားပြောဆိုရန်၊ ကြားသိရပြီး ၎င်းတို့ကို ပုံသွင်းမည့် ဆွေးနွေးငြင်းခုံမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပရောဂျက်များတွင် ပါဝင်ကူညီနိုင်စေရေး။

ဘဝရဲ့တန်ဖိုး

မျိုးဆက်များနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များတွင် အရေးအကြီးဆုံးအရာများထဲမှ တစ်ခုသည် အမှန်တကယ်တွင် အသက်အုပ်စုများကြား ခြားနားမှုမရှိခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဘက်လိုက်အခြေခံသော တောင်းဆိုမှုများဖြင့် မည်သည့်အသက်အရွယ်ကိုမဆို အပုပ်ချရန်အခွင့်အရေးဖြင့် မျိုးဆက်များအကြောင်း ယေဘုယျအားဖြင့် လွန်လွန်ကဲကဲ ယေဘုယျသဘောဖြစ်လာသည်။ သို့သော် အမှန်မှာ၊ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် တူညီသောအရာများစွာကို တန်ဖိုးထားသည်— တစ်ခါတစ်ရံတွင် မတူညီသောဦးစားပေးအစီအစဉ်ဖြင့် သို့မဟုတ် မတူညီသောအကြောင်းပြချက်များအတွက် တန်ဖိုးထားကြသည်။

တန်ဖိုးရှိသော ရှုထောင့်သည် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ သုတေသနပြုမှုမှ စံနမူနာပြသည့် အသက်အရွယ်အထိ ဘဝဇာတ်ကြောင်းကို ကျော်လွန်ကြည့်ရှုခြင်း ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားအားလုံးသည် အလားတူအရာများကို ဂရုစိုက်သော်လည်း လိုအပ်ချက်များ၏ ဦးစားပေးသည် ပြောင်းလဲသွားတတ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ကလေး သို့မဟုတ် မိသားစု သို့မဟုတ် ပေါင်နှံခြင်းမရှိဘဲ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို စတင်သည့်အခါ၊ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ကြီးထွားလာစေခြင်း၊ လူမှုရေးအရင်းအနှီးကို တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ထိုအခွင့်အလမ်းကောင်းများကို ရှာဖွေခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်နေပေမည်။ သင်သည် အသက်ကြီးလာသည်နှင့်အမျှ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် သားသမီး သို့မဟုတ် အသက်ကြီးသော မိသားစုဝင်များ ရှိလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းသည် အခြားဘဝ၏လိုအပ်ချက်များအားလုံးနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေနိုင်သည့် အမြင့်ဆုံးသော ထိရောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုရှိသော အလုပ်ကြီးကို မကြာခဏ လုပ်ဆောင်ရန် အာရုံစိုက်နေပါသည်။ သင်ပိုကြီးလာသည်နှင့်အမျှ၊ သင်သိသောအရာကို မျှဝေရန်၊ လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာမှတ်ဉာဏ်ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း သို့မဟုတ် အမွေအနှစ်တစ်ခုချန်ထားခဲ့ခြင်းတို့အပေါ် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ မျိုးဆက်အားလုံးနဲ့ ဘဝအဆင့်အားလုံး- ကြီးထွားမှု၊ လူမှုရေးအရင်းအနှီး၊ ထိရောက်မှုနဲ့ အသိပညာမျှဝေမှု- ဒီအရာအားလုံးကို ဂရုစိုက်ပေမယ့် လူတွေက သူတို့ရဲ့ဘဝဇာတ်ခုံအပေါ် မူတည်ပြီး ကွဲပြားစွာ ဦးစားပေးလေ့ရှိပါတယ်။

အကျိုးဆက်- ကုမ္ပဏီများသည် မျိုးဆက်အားလုံးအတွက် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးဆုံးသောအရာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ပညာရှိများဖြစ်ကြပြီး လူတစ်ဦးချင်းအနေဖြင့်လည်း—နားထောင်ခြင်း၊ စာနာခြင်းနှင့် တတ်နိုင်သမျှ ရွေးချယ်မှုများအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်းတို့ကို ဉာဏ်ပညာရှိကြသည်။

မျိုးဆက်တွေ ဘာလိုချင်လဲ။

တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ ဒေတာမရှိခြင်းသည် ၎င်း၏တည်ရှိမှုကဲ့သို့ အရေးကြီးသည်။ ဂန္တဝင် Sherlock Holmes လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်ဝတ္ထုများတွင်၊ Holmes သည် "ခွေးမဟောင်ဘူး" ကိုဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့်ကိစ္စရပ်တစ်ခုကိုဖော်ထုတ်သည့်အဓိကအခိုက်အတန့်တစ်ခုရှိသည်။ စုံထောက်များသည် အိမ်ထဲသို့ ဖောက်ထွင်းဝင်ရောက်လာသော ရာဇ၀တ်ကောင်ကို ရှာဖွေနေသော်လည်း အိမ်နီးနားချင်းများက မိသားစုခွေးဟောင်သံကို မကြားရသောကြောင့် ဒုစရိုက်သမားသည် မိသားစုအတွင်းမှ ဝင်လာသည်—ခွေးက သိထားပြီးသားဖြစ်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။

မျိုးဆက်များ၏ အချက်အလက်များသည် ဤအတိုင်းပင်။ လူတွေတန်ဖိုးထားတဲ့အရာ၊ သူတို့လိုချင်တဲ့အရာနဲ့ သူတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးတဲ့အရာတွေကြားမှာ အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ တူညီတဲ့တူညီချက်အချို့ရှိပါတယ်—၎င်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် လွန်လွန်ကဲကဲဖြစ်စေရန် သို့မဟုတ် ဘက်လိုက်သောဖော်ပြချက်များပြုလုပ်ရန် သဘောထားအတွက် အစွမ်းထက်သောဖြေဆေးဖြစ်သည်။

ဒါကတော့ လူတွေ လိုချင်တဲ့အရာနဲ့ မျိုးဆက်အလိုက် အချက်အလက်တွေရဲ့ သိမ်ငယ်မှုတွေပါ။

ရွေးချယ်မှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှု

ယနေ့ အလုပ်အတွေ့အကြုံများ၏ အထင်ရှားဆုံးသော လက္ခဏာများထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အကြောင်း ဆွေးနွေးငြင်းခုံပါ။. LiveCareer လေ့လာမှုတွင်၊ မျိုးဆက်များအားလုံးသည် Millennials ၏ 76%၊ Gen Z ၏ 69% နှင့် Gen X ၏ 64% တို့သည် အလုပ်ရွေးချယ်မှုများတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုကို မျှော်လင့်ထားကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်။

ထို့အပြင်၊ အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်များအကြောင်း ဖြေကြားသူများကို မေးသောအခါ၊ Millennials 38%၊ Gen X ၏ 33% နှင့် Gen Z ၏ 32% တို့သည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အကျိုးခံစားခွင့်များကို အရေးအကြီးဆုံးအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ Oyster လေ့လာမှုတွင် “ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ရွေးချယ်စရာများ” သည် အသက်အရွယ်အုပ်စုအားလုံးအတွက် ဒုတိယအရေးအကြီးဆုံး ဦးစားပေးဖြစ်ပြီး “နေရာတိုင်းမှ အလုပ်လုပ်နိုင်မှု” သည် တတိယဖြစ်သည်။

၎င်း၏အဓိကအချက်မှာ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိသောအလုပ်သည် လူများအား မည်သည့်အချိန်တွင်၊ နေရာနှင့်မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို ပိုမိုကောင်းမွန်သောရွေးချယ်မှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုပေးဆောင်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်အားလုံးကို ရုံးနှင့်ဝေးရာသို့ အပြီးမသတ်နိုင်သော်လည်း လူများသည် ရုံးတွင်လုပ်သည့်အလုပ်နှင့် အခြားနေရာများတွင် လုပ်သည့်အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ပိုရလာသောအခါ ယင်းကို သဘောကျကြပြီး ဤရွေးချယ်မှုကိုလည်း တိုး၍တောင်းဆိုလာကြသည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ပြတ်သားသော မျှော်လင့်ချက်များကို ပေးဆောင်ရန်နှင့် လူများဖြစ်လိုသော ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အလုပ်ခွင်များ—ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်၊ လူမှုရေးအရင်းအနှီးများတိုးပွားစေရန်၊ သင်ယူရန်၊ လူကိုယ်တိုင်အလုပ်၏ စွမ်းအင်ကို တွေ့ကြုံခံစားရန်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများဖြစ်ရန် ပညာရှိများဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒါတွေကို ကောင်းကောင်းနီးပါး ပြီးမြောက်အောင် လုပ်နိုင်ပြီး ဟိုက်ဘရစ်က ဒီမှာ ရှိနေတယ်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ကြွယ်ဝသော အတွေ့အကြုံများကို မျက်နှာချင်းဆိုင်၍ လက်တွေ့ကျကျ နှစ်မျိုးလုံးအတွက် အစီအစဉ်ဆွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။

၎င်း၏အကောင်းဆုံးမှာ၊ ဟိုက်ဘရစ်သည် အဝေးထိန်းအလုပ်နှင့် ရုံးတွင်းအလုပ်တို့အကြား နှစ်ခုလုံး သို့မဟုတ် ရွေးချယ်မှုထက် နှစ်မျိုးလုံးဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ နှစ်ယောက်စလုံးက အလုပ်ရဲ့ အနာဂတ်မှာ နေရာတစ်ခုရှိတယ်။

အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှု

ယင်းထက်ကျော်လွန် မျှော်လင့်ချက်များ နှင့် အကျိုးခံစားခွင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်များကို ညွှန်ပြသည့်အချက်မှာ စစ်တမ်းများက လူများကို ၎င်းတို့ဘာလုပ်ကြသနည်းဟု မေးမြန်းခဲ့သည်။ တန်ဖိုးထားပြီး ဦးစားပေးပါ။ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတွေအကြောင်း။ LiveCareer သုတေသနပြုချက်အရ အလုပ်အကိုင်ဂုဏ်သိက္ခာသည် မျိုးဆက်အားလုံးမှ ဖြေဆိုသူအရေအတွက် အများဆုံးဖြင့် တန်ဖိုးထားကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ Gen X (64%)၊ Baby Boomers (59%)၊ Millennials (58%) နှင့် Gen Zs (53%) အားလုံးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် အမြင့်ဆုံးဦးစားပေးအဖြစ် အလုပ်အကိုင်ဂုဏ်ဒြပ်ကို အဆင့်သတ်မှတ်ထားသည်။

လူတို့သည် အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် လေးစားမှုကို လိုချင်ကြသည်—၎င်းသည် မျိုးဆက်များတစ်လျှောက် မှန်ကန်သည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် အလွတ်သဘော အသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များအပြင် ဆုပေးပွဲအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် အသိအမှတ်ပြုမှုများစွာကို ပေးဆောင်နိုင်ကြောင်း သေချာစေနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးတွင် အလုပ်အမျိုးအစားအားလုံးကို တန်ဖိုးထားရန်နှင့် အချို့သောအခန်းကဏ္ဍများကို အလွန်အကျွံအလေးပေးခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ရန် ပညာရှိများဖြစ်သည်။ အလုပ်အားလုံးတွင် ဂုဏ်သိက္ခာရှိပြီး လူတို့သည် မည်သည့်အလုပ်မျိုးလုပ်သည်ဖြစ်စေ တန်ဖိုးရှိသည်ဟု ခံစားထိုက်သည်။ သူတို့လည်း ဖြစ်လိမ့်မယ်။ ပိုမိုပါဝင်မှု၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ဇောက်ချလုပ်ကိုင်မှုများ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ လေးစားမှုကို ခံစားရတဲ့အခါ။

လုံခြုံရေးနှင့်တန်ဖိုး

Oyster လေ့လာမှုတွင်၊ ပုံမှန်လစာတိုးခြင်းသည် မျိုးဆက်အားလုံးမှ တန်ဖိုးအရှိဆုံးဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် Gen X (91.4%)၊ Millennials (90.5%) နှင့် Gen Z (87.2%) အတွက် မှန်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်ဂုဏ်နှင့်လည်း သက်ဆိုင်သည်—လူများသည် လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့် ဆက်နွှယ်သော ဂုဏ်သိက္ခာကြီးသည်ဟု ခံစားရတတ်သည်။

ကာလတစ်ခုတွင်၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် ဆုတ်ယုတ်ကျဆင်းမှု အလားအလာများ တိုးလာနေသည်။ပုံမှန်လစာတိုးခြင်းသည်လည်း မြင့်မားသောအဆင့်သတ်မှတ်ခံခဲ့ရသည့် အလုပ်လုံခြုံရေးနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ LiveCareer သုတေသနတွင်၊ အလုပ်လုံခြုံရေးသည် Baby Boomers (46%) နှင့် Gen Z (44%) အတွက် အလုပ်၏ဒုတိယအရေးကြီးဆုံးကဏ္ဍဖြစ်သည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံသည် Gen Zs များကြားတွင် လုံခြုံရေးအတွက် လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး 39% က ၎င်းသည် အရေးကြီးဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။

လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ လစာနဲ့ သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမှာ တရားမျှတမှုကို လိုချင်ကြတယ် (တကယ်တော့ လူတွေက အလုပ်က တရားမျှတတယ်လို့ မခံစားရတဲ့အခါ ဒါဟာ အလုပ်ရှင်ကို စွန့်ခွာသွားရတဲ့ အဓိက အကြောင်းအရင်းတွေထဲက တစ်ခုပါပဲ)။ ဒါက အချိန်နဲ့အမျှ သူတို့ရဲ့ လစာတိုးလာမယ်ဆိုတဲ့ သဘောပါပဲ။ လူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ အလုပ်အကိုင်နဲ့ သူတို့နဲ့အတူ ပါသွားတဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို လုံခြုံတယ်လို့ ခံစားချင်ကြပါတယ်။

တစ်ဦးကတောက်ပအနာဂတ်

မျိုးဆက်များအားလုံး လိုချင်တောင့်တသော အလုပ်၏ နောက်ထပ်သော့ချက်မှာ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများဖြစ်သည်။ Oyster စစ်တမ်းတွင် Gen Z သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းကို အလုပ်၏ အရေးအကြီးဆုံး အရည်အချင်းတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ LiveCareer စစ်တမ်းတွင်၊ Millennials များ၏ 46% နှင့် Gen X ၏ 42% တို့က ၎င်းကို ဦးစားပေးခြင်းဖြင့် တိုးတက်မှုသည် ဒုတိယအရေးအကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်သည်။

လူတွေက သူတို့အရေးကြီးတာကို သိချင်ပြီး ကုမ္ပဏီက သူတို့အတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံနေပြီး အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ သူတို့ရဲ့ သင်ယူမှုကို သိချင်ကြပါတယ်။ ဤအရာသည် ဝန်ထမ်းများအား ဆွဲဆောင်နိုင်ပြီး စေ့ဆော်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို သေချာစေရန် အဖွဲ့အစည်းများမှ ဝန်ထမ်းများကို သွားနေသည့်နေရာကို အာရုံစိုက်ပြီး ၎င်းတို့၏ အနာဂတ်အတွက် ကတိပြုခြင်းကို သရုပ်ပြခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အဓိကနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ထူးခြားသောဆန္ဒများကိုရှာဖွေခြင်း၊ ရည်မှန်းချက်များချမှတ်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက်များကိုအောင်မြင်အောင်ကူညီရန် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းအမျိုးမျိုးတို့ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ရည်ရွယ်ချက်သည် ဤအတွေ့အကြုံ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။. လူတွေက သူတို့ကိုယ်သူတို့ထက် ကြီးမြတ်တဲ့ အရာတစ်ခုဆီ ကြီးထွားလာတယ်လို့ ခံစားလာရတဲ့အခါ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ မစ်ရှင်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်မိတဲ့အခါ၊ သူတို့က ပိုပြီး စိတ်အားထက်သန်လာကြပါတယ်။ ဤအရာသည် အဖွဲ့အစည်းအဆင့်တွင် ကောင်းမွန်စွာလည်ပတ်နေသည်- ပိုမိုမျှဝေထားသောရည်ရွယ်ချက်ရှိသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာပြန်အမ်းငွေများရရှိတတ်သည်။ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့် မှီခိုအားထားမှုသည် အဖွဲ့၀င်များ၊ ဖောက်သည်များနှင့် အသိုက်အဝန်းအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်ကြောင်း ရှင်းလင်းပြောကြားခြင်းဖြင့် လူတို့အား ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိခံစားခွင့်ပေးလိုက်ပါ။

အလုပ်နှင့်ဘဝ

Severance ဟုခေါ်သော အေးမြသောစီးရီးအသစ်တွင် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှတ်ဉာဏ်များကို အလုပ်မဟုတ်သောအမှတ်တရများနှင့် ခွဲထုတ်သည့် ခွဲစိတ်မှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန် ရွေးချယ်သော အလုပ်သမားများကို ဖော်ပြထားပါသည်။ အလုပ်ထဲမှာ လူတွေက သူတို့တစ်သက်လုံး မမှတ်မိနိုင်သလို ရုံးနဲ့ဝေးတဲ့အခါ လူတွေက သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေကို မမှတ်မိတော့ဘူး။ အလုပ်ရှုခင်းသည် dystopian အနာဂတ်တွင် အရောင်၊ အဓိပ္ပါယ်နှင့် အသွင်အပြင် ကင်းမဲ့နေသည်။

ပြပွဲသည် အလုပ်အပြည့်နှင့် ဘဝအပြည့်ဖြင့် လူများပိုကောင်းသည့်အတိုင်းအတာကို သရုပ်ပြသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ဘဝဇာတ်ခုံနှင့် ဘဝအတွေ့အကြုံများကို ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတွင် ထူးခြားသောအသွင်အပြင်များ ယူဆောင်လာသည့်အခါ ၎င်းသည် လူများအတွက်သာမက လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွက်ပါ အကျိုးပြုပါသည်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှ တန်ဖိုးနှင့် ဂုဏ်ဒြပ်အဆင့်ကို ခံစားရသောအခါ၊ လူတစ်ဦးစီမှ ပေးဆောင်သည့် တန်ဖိုးကို အားဖြည့်ပေးသည်။

အသက်အရွယ်နှင့် ဇာတ်ခုံတိုင်းတွင် ၎င်း၏ထူးခြားမှု ရှိသော်လည်း အမှန်တကယ် ဖယ်ထုတ်ခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် ဦးစားပေးများကို မျှဝေပေးသည့်အတိုင်းအတာဖြစ်သည်။ အလုပ်သည် ဘဝ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းများကို ထုတ်ဖော်ပြသရန်၊ စွမ်းရည်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ သင်ယူခြင်းနှင့် ကြီးထွားခြင်း အခွင့်အလမ်းတို့သည် လူတိုင်းအတွက် အလုပ်နှင့် ဘဝ၏ အဓိပ္ပာယ်အရှိဆုံး အစိတ်အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။