စီအီးအိုများ လစာဖြတ်တောက်သည့်အခါ မည်ကဲ့သို့ ကွာခြားမှုရှိသနည်း။

ကုမ္ပဏီတွေ ဒုက္ခရောက်တဲ့အခါ CEO တွေ လစာဖြတ်တာ မဆန်းပါဘူး။ ကပ်ရောဂါကြောင့် စီးပွားရေးကို ထိခိုက်စေသလို၊ အမှုဆောင်အများအပြား သေးငယ်သော လစာကို လက်ခံရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအား ရေရှည်တွင် ကူညီပေးသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်ဖြစ်စေ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရပါ။

AMC Entertainment မှ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Adam Aron၊ ကတိပြု Twitter တွင် အခြေခံလစာ၊ အမြင့်ဆုံးမက်လုံးပေးဆုကြေးများနှင့် စတော့ဆုများ တိုးမြှင့်ခြင်းများကို ရှောင်ရှားရန်။

AMC သည် ကပ်ရောဂါကြောင့် ရုပ်ရှင်ရုံများပိတ်ကာ ရုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်ရေး ရပ်ဆိုင်းသွားသည့်အတွက် ဆုံးရှုံးမှုကြီးကြီးမားမား ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော်လည်း ဆိုရှယ်မီဒီယာဆွေးနွေးမှုတွင် လက်လီရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအကြား ရေပန်းစားလာကာ 2021 ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏စတော့ရှယ်ယာများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ AMC သည် စတော့စုဝေးပွဲမှ ငွေသားကို အမျိုးမျိုးသော ဝယ်ယူမှုအဖြစ် မြှုပ်နှံထားသည်။ ဤကြိုးပမ်းမှုများကြားမှ၊ ရှယ်ယာစျေးနှုန်းသည် ဆက်လက်ကျဆင်းသွားခဲ့ပြီး ယခုအခါ 4 ဒေါ်လာဝန်းကျင် (18 ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏အမြင့်ဆုံး 2022 ဒေါ်လာခန့်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက)။

Aron က ၎င်းကို ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း "ကျွန်ုပ်တို့၏ ရှယ်ယာရှင်များ ထိခိုက်နစ်နာနေချိန်တွင် နောက်ထပ်" မလိုချင်တော့ပါ။ ဝန်ထမ်းများမဟုတ်ဘဲ AMC အမှုဆောင်အရာရှိများသာ ရာထူးတိုးခြင်းကို ရှောင်သင့်သည်ဟုလည်း ၎င်းက ထောက်ပြသည်။

အနစ်နာခံ ပေးဆပ်ကူညီခြင်း။

ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပိုကြိုးစားကြသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် လစာတိုးပေးရန်အတွက် အထက်လူကြီး၏ ကြိုတင်လစာကို အသုံးပြုသောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများသည် အထူးသဖြင့် အချိန်ပိုအားစိုက်ထုတ်ရဖွယ်ရှိကြောင်း၊ သုတေသနလုပ်ငန်း Vienna University of Economics and Business မှ။

Gravity Payment ၏ CEO ဖြစ်သူ Dan Price သည် အဓိကဖြစ်သည်။ နမူနာ. 2015 တွင် သူသည် ဝန်ထမ်းလစာတိုးခြင်းကို ကာမိစေရန် ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ ခြောက်နှစ်အကြာတွင် လည်ပတ်မှု ၅၀% ကျဆင်းသွားပြီး ဝင်ငွေ ၃၀၀% တိုးလာကြောင်း အမှုဆောင်ဖိုရမ်တစ်ခုအရ သိရသည်။ အစီရင်ခံစာ. (လွန်ခဲ့သည့်နှစ်က ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာစော်ကားမှုစွပ်စွဲချက်.)

သုတေသီများသည် အခြားသူများကို ကူညီရန် ၎င်းတို့၏ သူဌေးက လစာကို စတေးသောအခါ ဝန်ထမ်းများသည်လည်း အလုပ်ပိုကြိုးစားကြသည်၊

အမြတ်ငွေ တိုးလာပြီး အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အကျိုးခံစားခွင့်

CEO ကြီးကြီးမားမားလစာဖြတ်တောက်ပြီးနောက်၊ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်သည် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာပါသည်။ အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများတွင် ပျမ်းမျှအမြတ်အစွန်းသည် -8% မှ 10% တိုးလာပြီး 3 နှစ်အတွင်း ကြီးမားသောဖြတ်တောက်မှုတစ်ခုအရ၊ လေ့လာချက် Nanyang Technological University, University of Washington, and University of British Columbia တို့မှ သုတေသီများ။

စီအီးအိုလစာဖြတ်တောက်ခြင်းလုပ်ငန်းများတွင် အမြတ်အစွန်းတိုးတက်မှုများသည် သူဌေး၏လစာကိုမဖြတ်ဘဲ နှိုင်းယှဉ်နိုင်သောကုမ္ပဏီများထက် ကြီးမားသည်ဟု စာရေးသူ၏သုံးသပ်ချက်များအရ သိရသည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် စီအီးအိုလစာဖြတ်တောက်ပြီးနောက် တိုးတက်မှုများသည် လုပ်ငန်းပြန်လည်ကောင်းမွန်လာခြင်းကြောင့်သာ မဟုတ်ဘဲ၊ CEO လစာဖြတ်တောက်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းများသည် ပိုမိုထိရောက်စွာလည်ပတ်နိုင်ပုံရသည်။

လစာဖြတ်တောက်ခြင်းသည် CEO နေရာတွင် အစားထိုးခြင်းကဲ့သို့ တိုးတက်မှုများစွာကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ဟု လေ့လာမှု၏ ရေးသားဖော်ပြချက်များအရ သိရသည်။ အထူးသဖြင့် ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကျဆင်းနေသော ခိုင်မာသည့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို နောက်ပြန်ဆုတ်ရန် အားကောင်းသောမက်လုံးများဖြင့် ဘုတ်အဖွဲ့မှ တွဲပေးသောအခါတွင် ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။

Nike ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Mark Parker သည် 71% ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ 2017 အတွက်ရှယ်ယာများ $60 အောက်တွင်အရောင်းအဝယ်ဖြစ်သောအခါ။ နောက်နှစ်တွင် သူနုတ်ထွက်သောအခါ ရှယ်ယာများသည် $70 အထက်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ 2020 နှစ်ကုန်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် $141 သို့ရောက်ရှိခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီရဲ့ဆုံးရှုံးမှုအတွက် သူတို့တာဝန်မယူရင်တောင် CEO တွေက သူတို့ရဲ့နာကျင်မှုကို မျှဝေတဲ့အခါ ရှယ်ယာရှင်တွေက သဘောကျကြပါတယ်။ ၎င်းသည် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ ဆန္ဒအလျောက် အမှုဆောင်လစာဖြတ်တောက်ခြင်းအပေါ် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ တုံ့ပြန်မှုများကို မှတ်တမ်းပြုထားသည့် သုတေသနပြုချက်များအရ သိရသည်။ ကိုဗစ်-ဆက်စပ်ဆုံးရှုံးမှု။

ဒါရိုက်တာတွေက ကြည့်ကောင်းတယ်။

နည်းပညာတက္ကသိုလ် Sydney ၏နောက်ထပ် CEO လျော်ကြေးအစီအစဉ်တွင် ရှယ်ယာရှင်များသည် CEO လစာဖြတ်တောက်မှုကို တုံ့ပြန်လိုက်ပါသည်။ သုတေသနအဖွဲ့ ခိုင်မာသော စွမ်းဆောင်ရည်ညံ့ဖျင်းမှုကို သြစတြေးလျကုမ္ပဏီများက မည်သို့တုံ့ပြန်ကြောင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်တွင် တွေ့ရှိရသည်။ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အား ယဇ်ပူဇော်ခြင်းကို မျှဝေရန် ဘုတ်အဖွဲ့က ဖျောင်းဖျသောကြောင့် ဒါရိုက်တာများအပေါ် ကောင်းစွာထင်ဟပ်စေပါသည်။ (ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခြင်းထက် လစာဖြတ်တောက်ရန် ဒါရိုက်တာများထံ တောင်းဆိုခြင်းသည်လည်း အရှက်နည်းပါသည်။)

ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို လှည့်ပတ်ရန် မက်လုံးများက အထူးရက်ရောပြီး လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်ရရှိသည့်အခါ CEO များသည် ၎င်းတို့၏လစာဖြတ်တောက်မှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ကြောင်း Nanyang Technological University၊ University of Washington နှင့် University of British Columbia တို့၏ လေ့လာမှုက ဖော်ပြသည်။

လူသိရှင်ကြား စတန့်များသည် နောက်ပြန်ဆုတ်နိုင်သည်။

ထင်ရှားနေသော်လည်း CEO လစာဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အမြဲတမ်း ကိုယ်ကျိုးစွန့်ခြင်းတွင် မပါဝင်ပါ။ အမှုဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးအထုပ်ကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် လူသိရှင်ကြားထုတ်သည့် လစာကို ရပ်တန့်ခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်းအား ရက်ရက်ရောရောနှင့် အလွယ်တကူ ရရှိနိုင်သော မက်လုံးပေးသည့် လစာ သို့မဟုတ် ငွေသားဘောနပ်စ်များဖြင့် ထေမိစေပါသည်။

ဝန်ထမ်းများ၏ အမူအကျင့်များ ပြောင်းလဲရန်အတွက် သူဌေး၏ စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံမှုသည် စိတ်ဆန္ဒအရသာမက ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရပါ ငွေကုန်ကြေးကျခံစေရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ပုံသဏ္ဍာန်မျှသာ ဖြစ်မည်မဟုတ်ကြောင်း တစ်ဦးချင်းလေ့လာမှု ၅၇ ခု၏ သုံးသပ်ချက်အရ မကြာမီထုတ်ဝေတော့မည့် အသုံးချစိတ်ပညာ.

အစုရှယ်ယာရှင်များကို ပုံဆောင်အနစ်နာခံရုံမျှဖြင့် လှည့်စားခြင်းမျိုးလည်း မဟုတ်ပါ။ စီအီးအို၏လစာဖြတ်တောက်မှုသည် စတန့်တစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်ဟု သူတို့ထင်မြင်လာသောအခါ ရှယ်ယာရှင်များသည် ဘုတ်အဖွဲ့၏အဆိုပြုထားသောလစာပေးချေမှုအစီအစဉ်ကို ကန့်ကွက်မဲပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ဒေါသကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည်၊ နည်းပညာတက္ကသိုလ် ဆစ်ဒနီ၊ သုတေသနအဖွဲ့ တွေ့။

ဒါရိုက်တာတွေအတွက် သတင်းဆိုးပါပဲ။ ရှယ်ယာရှင်များသည် CEO ကို လျော်ကြေးပေးသည့်နည်းအတွက် ဘုတ်အဖွဲ့ကို သတိပေးနေသည့်အခါ၊ ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်နိုင်သည့် လေသံဖြင့် ဆွံ့အသွားကြသည်။ ယူကေနှင့် သြစတြေးလျတွင် အစုရှယ်ယာရှင်များသည် အမှုဆောင်လစာကို နှစ်နှစ်ဆက်တိုက် မပေးပါက အစုရှယ်ယာရှင်များသည် ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ဆက်ရှိမရှိကို အလိုအလျောက်မဲပေးမည်ဖြစ်သည်။

AMC အစုရှယ်ယာရှင်အများစုသည် ပြီးခဲ့သည့်နွေဦးနှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေးတွင် ဘုတ်အဖွဲ့က အဆိုပြုထားသော အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေကို ကန့်ကွက်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့် CEO ရဲ့ တောင်းဆိုထားတဲ့ လစာအေးခဲမှုက ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က အစုရှယ်ယာရှင်တွေနဲ့ ဘုတ်အဖွဲ့အတွက် ကောင်းမွန်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ပြီး လုပ်သားတွေကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

Aron သည် AMC ကို မိမိကိုယ်တိုင် ဒဏ်ခတ်ခံထားရသော လစာပေးချေမှု ရပ်တန့်ခြင်း၏ အလားအလာကောင်းများကို အမှန်တကယ် ရရှိစေလိုပါက၊ ရုပ်ရှင်ရုံ အမှုဆောင် သည် သူပါဝင်သရုပ်ဆောင်ရုံသာမက အမှန်တကယ် ဆုံးရှုံးမှုကို ခံယူကာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများ ပြုလုပ်နေကြောင်း ၎င်း၏ ပရိသတ်အများအပြားကို ဆွဲဆောင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ။