ငွေရေးကြေးရေးအရပြောရလျှင် အနည်းဆုံး-- အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် သင် မှန်ကန်သောအရာများအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ပြီးဖြစ်သည်။ ပေါင်းစည်းခြင်း၏ စွမ်းအားကို အခွင့်ကောင်းယူရန် အစောပိုင်းတွင် သင်စတင်စုဆောင်းခဲ့ပြီး၊ သင်၏ 401(k) နှင့် တစ်ဦးချင်းအငြိမ်းစားအကောင့် (IRA) အလှူငွေများကို နှစ်စဉ်ထုတ်ကာ စမတ်ကျသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုများ ပြုလုပ်ကာ အပိုစုဆောင်းငွေအဖြစ် ငွေကို ဖြုန်းတီးပစ်ခြင်း၊ အကြွေးချပေးချေခြင်းနှင့် မည်ကဲ့သို့ တွက်ချက်ခဲ့သည် သင်၏ လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေရန်။
ကဲ ဘာလဲ? စုဆောင်းခြင်းကို ရပ်တန့်ပြီး သင့်လုပ်အား၏ အသီးအနှံများကို မည်သည့်အချိန်တွင် စတင်ခံစားမည်နည်း။
Key ကို Takeaways
- အကြွေးကင်းပြီးသည်နှင့် သင်၏ သိုက်ဥကို စတင်သုံးစွဲသင့်ပြီး သင်၏အငြိမ်းစားယူငွေသည် သင့်အသုံးစရိတ်များအပြင် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှန်သမျှကို ကာမိပါသည်။
- အငြိမ်းစားယူချိန်၌ သင့်ကိုယ်သင် အပျော်အပါးကို ငြင်းဆန်ခြင်းနှင့် ပင်နီပန်းဆွဲခြင်းတို့သည် မှတ်ဥာဏ်ချို့ယွင်းခြင်းအပါအဝင် ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
- အငြိမ်းစား အကောင့်များမှ လိုအပ်သော အနိမ့်ဆုံး ခွဲဝေမှုများကို ယူရပါမည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့ကို သုံးစွဲရန် မလိုအပ်ဘဲ ပြန်လည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုပင် ပြုလုပ်နိုင်သည်။
- အငြိမ်းစားများသည် ၎င်းတို့၏ စုစုပေါင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစု၏ အချို့သော ရာခိုင်နှုန်းကို သုံးစွဲရန် ပစ်မှတ်ထားနိုင်သည် (ဆိုလိုသည်မှာ နှစ်စဉ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လက်ကျန်အားလုံး၏ 4%)။
- အငြိမ်းစားများသည် အသုံးစရိတ်ကိုခံနိုင်ရည်ရှိသော အငြိမ်းစားများသည် အနာဂတ်မျိုးဆက်များ၏ လိုအပ်ချက်များမတိုင်မီ ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်သော်လည်း အငြိမ်းစားများသည် အမွေဆက်ခံသူများကို သတိရနေပေမည်။
အငြိမ်းစားယူခြင်း- မည်မျှလုံလောက်သနည်း။
အငြိမ်းစားအသုံးအစွဲဖြစ်လာပါ။
အငြိမ်းစားယူရန်အတွက် တစိုက်မတ်မတ် စုဆောင်းထားသူများစွာသည် အချိန်ရောက်လာသောအခါ ချွေတာသူမှ အသုံးစရိတ်အဖြစ်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် အခက်အခဲရှိသည်။ ဂရုတစိုက်ချွေတာခြင်း—ဆယ်စုနှစ်များကြာအောင်—ဖြတ်ရန်ခက်ခဲသောအလေ့အထတစ်ခုဖြစ်သည်။ “ကောင်းသော ငွေစုသူအများစုသည် ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသော အသုံးစရိတ်များဖြစ်သည်” ဟုဆိုသည်။ Joe Anderson, CFPကယ်လီဖိုးနီးယား၊ San Diego ရှိ Pure Financial Advisors Inc. ၏ ဥက္ကဋ္ဌ၊
ဒါဟာ အမေရိကန်တွေ အများစု ရင်ဆိုင်ရမယ့် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုပါ။ Fidelity ၏ 2020 အစီရင်ခံစာအရ ထက်ဝက်နီးပါး (၄၆%) သည် အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော နေထိုင်မှုစရိတ်များ—အိမ်၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အစားအသောက်နှင့် အခြားအရာများကို ကာမိနိုင်ခြေရှိသည်။
၎င်းသည် မနာလိုဖွယ်ဘေးဒုက္ခတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း အလွန်အကျွံစားစားဖြစ်ခြင်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာတစ်မျိုးဖြစ်သည်။ “အငြိမ်းစားယူနေတဲ့ လူတော်တော်များများဟာ အရမ်းစိတ်ဖိစီးရတဲ့ အလုပ်တွေလုပ်တုန်းကထက် ပိုက်ဆံကုန်မှာကို ပိုစိုးရိမ်ကြတယ်လို့ ကျွန်တော်မြင်ပါတယ်” ဟု အန်ဒါဆင်ကဆိုသည်။ “တစ်ခုခုဖြစ်ရင် အငြိမ်းစားယူဖို့ သူတို့ စတင်နေထိုင်တယ်။”
အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ထိုကြောက်ရွံ့မှုမျိုးသည် အိပ်မက်အငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့် ကြောက်ရွံ့ခြင်းကြားက ခြားနားချက်ဖြစ်နိုင်သည်။ အစပိုင်းတွင်၊ တစ်ပြားတစ်ချပ်မှိတ်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ညီညွတ်သော အစားအစာများကို ရှောင်ကျဉ်ခြင်း၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တက်ကြွမှုမရှိခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ရပ်ဆိုင်းခြင်းတို့ ပြုလုပ်ပါက သင့်ကျန်းမာရေးအတွက် ခက်ခဲနိုင်သည်။
သိမ်းဆည်းခြင်းမုဒ်တွင် ပိတ်မိနေပါသည်။ သူငယ်ချင်းများနှင့် မိသားစုထံ အလည်အပတ်သွားရောက်ခြင်းမှသည် ခရီးသွားခြင်းအထိ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုကို သင်ယူခြင်းအထိ အဖိုးတန်အတွေ့အကြုံများကို လက်လွတ်ဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်များအားလုံးသည် ကျန်းမာသောအိုမင်းခြင်း၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ သိမြင်နားလည်မှုနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်ခြင်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
ကြောက်ရွံ့ခြင်းသည် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
အကူးအပြောင်းမှာ လူတွေအခက်အခဲကြုံရတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုကတော့ ကြောက်ရွံ့ခြင်းပါပဲ၊ အထူးသဖြင့်၊ သူတို့စုဆောင်းထားတဲ့ စုဆောင်းငွေတွေကို အသက်ရှည်ရှည်နဲ့ ငတ်မွတ်နေစေမယ့် ဆေးဖိုးဝါးခတွေ ရှိနေမှာကို စိုးရိမ်ခြင်းပါပဲ။ သို့သော် အငြိမ်းစားယူစဉ်တွင် အသုံးစရိတ်သည် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် သဘာဝအတိုင်း ကျဆင်းသွားသည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် လူမှုဖူလုံရေး နှင့် Medicare အခွန်များကို ပေးဆောင်တော့မည် မဟုတ်တော့ပါ၊ သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူမည့် အစီအစဉ်ကို ပံ့ပိုးပေးပါမည်။ ထို့အပြင်၊ သင်၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် အသုံးစရိတ်များစွာ—အသွားအပြန်၊ အဝတ်အစားနှင့် နေ့လယ်စာများ မကြာခဏထွက်ပါက၊ သုံးမျိုးတွင်- ကုန်ကျစရိတ်နည်းသည် သို့မဟုတ် ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။
လူတွေရဲ့ အာရုံကြောတွေကို ငြိမ်သက်စေဖို့အတွက် Anderson က "သူတို့ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရနိုင်တဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုတွေရဲ့ 1% မှ 2% အထိ ဘေးကင်းလုံခြုံတဲ့ ငွေထုတ်နှုန်းကို အခြေခံပြီး ငွေသားစီးဆင်းမှု ခန့်မှန်းချက်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေပါတယ်" လို့ ဆိုပါတယ်။ "ခန့်မှန်းချက်အားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အသုံးစရိတ်၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ အခွန်စသည်တို့ကို တွက်ချက်ကာ ၎င်းတို့တွင် ငွေကြေးမည်မျှရှိသည်ကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ငွေသုံးစွဲရန် အဆင်ပြေကြောင်း ပြသမည်ဖြစ်သည်။"
အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် သင့်ကလေးများထက် သင့်လိုအပ်ချက်များကို ဦးစားပေးထားရန် လိုအပ်ပေမည်။ အထူးသဖြင့် သင့်ကျန်းမာရေး၊ အိမ်ရာ သို့မဟုတ် လူနေမှုဘဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပတ်သက်သော ဤအချက်သည် အထူးသဖြင့် မှန်ပါသည်။
အငြိမ်းစားယူသည့်အခါတွင် သင့်ကလေးများထက် သင့်လိုအပ်ချက်များကို ဦးစားပေးထားရန် လိုအပ်ပေမည်။ အထူးသဖြင့် သင့်ကျန်းမာရေး၊ အိမ်ရာ သို့မဟုတ် လူနေမှုဘဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပတ်သက်သော ဤအချက်သည် အထူးသဖြင့် မှန်ပါသည်။
အမွေဆက်ခံသူများမှာ စိုးရိမ်စရာဖြစ်သည်။
အချို့သော အငြိမ်းစားများသည် အသုံးစရိတ်ကို ဆန့်ကျင်သည့် အခြားအကြောင်းအရင်းမှာ ၎င်းတို့တွင် အထူးဒေါ်လာ ကိန်းဂဏန်းတစ်ခု ရှိနေခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ ကလေးတွေ ဒါမှမဟုတ် တခြားအကျိုးခံစားခွင့်တချို့ကို ချန်ထားချင်ကြတယ်။. အံ့သြစရာကောင်းသည်—အချက်တစ်ခုအထိ။ အငြိမ်းစားယူစဉ်အတွင်း မြေပဲထောပတ်နှင့် ဂျယ်လီတို့ကို အငြိမ်းစားယူခြင်းသည် သင့်အမွေခံများအတွက် ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက် အဓိပ္ပါယ်မရှိပေ။
Mark Hebnerကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်၊ Irvine ရှိ Index Fund Advisors ၏ တည်ထောင်သူနှင့် ဥက္ကဋ္ဌ ၊
အငြိမ်းစားများသည် သားသမီးများထက် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များကို အမြဲတမ်း ဦးစားပေးသင့်သည်။ မိဘများသည် မိမိတို့၏သားသမီးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် အမြဲဆန္ဒရှိသော်လည်း အငြိမ်းစားယူစဉ်တွင် မိမိတို့၏လိုအပ်ချက်များကို ဘယ်သောအခါမှ မပေးသင့်ပါ။ မိဘများစွာသည် အငြိမ်းစားယူချိန်တွင် ၎င်းတို့၏သားသမီးများအတွက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်လိုကြဘဲ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ငွေကြေးအောင်မြင်မှုရရှိစေခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏လွတ်လပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ဘယ်အချိန်မှာ စတင်သုံးစွဲရမလဲ
ချွေတာသူမှ အသုံးစရိတ်အဖြစ်သို့ ပြောင်းရမည့်အချိန်ရောက်သောအခါတွင် မှော်ပညာခေတ်မရှိသောကြောင့် (အချို့လူများသည် အသက် 40 တွင် အနားယူနိုင်ပြီး အများစုမှာ အသက် 60 သို့မဟုတ် 70+ အထိ စောင့်ရနိုင်သည်)၊ သင်သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြွေးကင်းသည်နှင့် စတင်သုံးစွဲခြင်းမှ သိမ်းဆည်းခြင်းမှ ကင်းဝေးပြီး အသုံးစရိတ်များကို ရပ်တန့်ရန် ယေဘုယျစည်းမျဉ်းတစ်ခုက ဆိုထားပြီး လူမှုဖူလုံရေး၊ ပင်စင်၊ အငြိမ်းစားစာရင်းများ စသည်တို့မှ သင်၏အငြိမ်းစားယူငွေသည် သင့်အသုံးစရိတ်များနှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ကာမိနိုင်ပါသည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီနည်းလမ်းက မင်းရဲ့အသုံးစရိတ်ကို မလွန်ဆန်ဘူးဆိုရင်သာ အလုပ်ဖြစ်မှာပါ။ ဘတ်ဂျက်ဖန်တီးခြင်းသည် သင့်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ရှိနေစေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
RMDs- သဲထဲတွင် လိုင်းတစ်ခု
မင်းရဲ့ အသိုက်ကြက်ဥကို သုံးဖို့ ခက်နေရင်တောင် အသက် 73 နှစ် ပြည့်တာနဲ့ မင်းရဲ့ အငြိမ်းစား စုဆောင်းငွေရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို စပြီး ထုတ်ရလိမ့်မယ်။ IRS သည် သင့် IRA ထံမှ လိုအပ်သော အနည်းဆုံး ဖြန့်ဝေမှုများ သို့မဟုတ် RMDs များကို ယူရန် တောင်းဆိုသည့်အခါ၊ ရိုးရာ Ira, SEP-IRAနှင့် အခြားသော အငြိမ်းစားအစီအစဉ် အကောင့်အများစု (Roth IRAs မသက်ဆိုင်ပါ) — သို့မဟုတ် အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း ပြစ်ဒဏ်များကို စွန့်စားပါ။
RMD အသက်အရွယ်သည် ယခင်က 70½ ဖြစ်ခဲ့သော်လည်း 2019 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် အငြိမ်းစားယူခြင်းတိုးမြှင့်ခြင်းအတွက် လူ့အဖွဲ့အစည်းတိုင်းကို သတ်မှတ်ခြင်း (SECURE) အက်ဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်အတိုင်း 72 သို့ တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ထို့နောက် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် SECURE 73 အက်ဥပဒေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် အသက် 2.0 ကို ထပ်မံတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ ရိုးရာ IRAs နှင့် 401(k) များအတွက် လိုအပ်သော အနိမ့်ဆုံး ဖြန့်ဝေမှုများကို 2020 ခုနှစ် မတ်လ မှ ဖြတ်သန်းမှု ကြောင့် ဆိုင်းငံ့ထားပါသည်။ CARES အက်ဥပဒေဤဆိုင်းထိန်းစနစ်သည် ၎င်း၏လမ်းကြောင်းအတိုင်း လည်ပတ်နေသော်လည်း၊
အငြိမ်းစားများသည် ပြစ်ဒဏ်များကို အလေးအနက်ထားပြီး ရန်ပုံငွေများ စတင်ထုတ်ယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင်၏ RMD ကို မယူပါက၊ သင် ထုတ်ယူသင့်သည့် ပမာဏ၏ 25% နှင့် ညီမျှသော ဒဏ်ငွေ IRS ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင်သည် $5,000 ကို ထုတ်နှုတ်သင့်ပြီး မလုပ်ပါက၊ သင်သည် $1,250 ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒဏ်ကြေးနှုန်းကို ယခင်က 50% ဖြစ်ခဲ့သော်လည်း SECURE 2.0 ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လျှော့ချခဲ့သည်။
အကယ်၍ သင်သည် အသုံးစရိတ်ကြီးသူမဟုတ်ပါက၊ RMDs သည် လန့်စရာအကြောင်းမရှိပါ။ "RMDs တွေကို ဖြန့်ဝေဖို့ လိုအပ်ပေမယ့် သုံးစွဲဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး" Charlotte A. Dougherty, CFPCincinnati ရှိ Dougherty & Associates ၏ တည်ထောင်သူနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် က ထောက်ပြသည်။ "တစ်နည်းဆိုရသော် ၎င်းတို့သည် အငြိမ်းစားအကောင့်မှ ထွက်လာပြီး ကျွန်ုပ်တို့ပြောသည့်အတိုင်း 'အခွန်စည်းရိုး' ဖြတ်သွားရမည်၊ ထို့နောက် အခွန်အပြီးအကောင့်သို့ ညွှန်ကြားနိုင်သည်၊ ထို့နောက် ရည်မှန်းချက်များသတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း သုံးစွဲနိုင် သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည်။
As Thomas J. Cymer၊ CFP၊ CRPCArlington, Va., မှ Opulen Financial Group မှ မှတ်ချက်ချပါသည်- လူတစ်ဦးချင်းစီသည် “ရန်ပုံငွေမလိုအပ်လောက်အောင် ကံကောင်းပါက၊ ပုံမှန်ပွဲစားအကောင့်တစ်ခုဖြင့် ၎င်းတို့အား ပြန်လည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်သည်။ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် မြေးများ၊ ကလေးများ၊ သို့မဟုတ် နှစ်သက်ရာ အလှူအတန်းများ (အခွန်ဆောင်ရသော ၀င်ငွေကို လျှော့ချပေးနိုင်သည့်) နှစ်စဉ်လက်ဆောင်များ ပြုလုပ်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုအဖြစ် ဤအတင်းအကျပ် ငွေထုတ်ခြင်းကို စတင်အသုံးပြုလိုပေမည်။ အိမ်ခြံမြေအခွန်ဆောင်ရမည့်သူများအတွက်၊ ဤနှစ်စဉ်လက်ဆောင်ပစ္စည်းများသည် အိမ်ခြံမြေအခွန်သတ်မှတ်နှုန်းထက်အောက် ၎င်းတို့၏အခွန်ဆောင်နိုင်သောအိမ်ခြံမြေများကို လျှော့ချရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။”
RMDs များကို လှူဒါန်းရန်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အခွန်ယာဉ်တစ်စီး ရှိသည်ကို သတိပြုပါ။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုသိုလ်ဖြစ် ဖြန့်ဖြူးမှု (QCD). ဤနည်းလမ်းအတိုင်း သင့်ပိုက်ဆံကို ပေးဆောင်ခြင်းသည် သင့် RMDs များကို တစ်ပြိုင်နက် ဂရုစိုက်နိုင်ပြီး သင့်အား အခွန်လျှော့ပေါ့ပေးနိုင်သည်။
RMD စည်းမျဉ်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့်၊ အထူးသဖြင့် သင့်တွင် အကောင့်တစ်ခုထက်ပိုပါက၊ သင်၏ RMD တွက်ချက်မှုနှင့် ဖြန့်ဖြူးမှုများသည် လက်ရှိလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် သင်၏အခွန်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်နှင့် စစ်ဆေးရန် သင့်လျော်ပါသည်။
အငြိမ်းစားယူချိန်၌ ကျွန်ုပ်မည်မျှ သုံးစွဲနိုင်မည်နည်း။
အငြိမ်းစားယူသူတိုင်းတွင် မတူညီသော အခြေအနေများ၊ နေထိုင်မှုပုံစံများနှင့် အချို့သော အသုံးစရိတ်များ ပိုမိုသုံးစွဲကြပြီး အချို့က သုံးစွဲမှုနည်းစေသည့် အဖြစ်အပျက်များ ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ အများအားဖြင့် လက်မထောင်သော စည်းမျဉ်းတစ်ခုသည် အငြိမ်းစားယူသူများ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် ၎င်းတို့၏ တစ်နှစ်ဝင်ငွေ၏ 70% မှ 80% ခန့်ကို စီစဉ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် လူတစ်ဦးသည် အငြိမ်းစားမယူမီ တစ်နှစ်လျှင် $100,000 ရရှိပါက၊ ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုပုံစံ (၎င်းသည် သိသိသာသာ ပြောင်းလဲခြင်းမရှိကြောင်းနှင့် ထိုလူတွင် သိသိသာသာ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှု မရှိဟု ယူဆပါက) ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အငြိမ်းစားယူခြင်းဆိုင်ရာ အသုံးစရိတ်များ အပါအဝင် တစ်နှစ်လျှင် $70,000 မှ $80,000 ဝန်းကျင်ခန့် ကုန်ကျနိုင်ပါသည်။ .
4% စည်းမျဉ်းကဘာလဲ။
4% စည်းမျဉ်းသည် နှစ်စဉ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအားလုံး၏ 4% ကိုသာ ထုတ်ယူသည့် ငွေထုတ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မဟာဗျူဟာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အငြိမ်းစားတစ်ဦးအား လက်ကျန်လက်ကျန်တွင် အမြတ်များ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လေးမြတ်မှုကို ဆက်လက်ရရှိနေချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစုငွေများကို ဖြည်းညှင်းစွာ လျှော့ချနိုင်စေပါသည်။
50% / 30% / 20% အသုံးစရိတ်စည်းမျဉ်းကဘာလဲ။
အသုံးစရိတ်စီစဉ်ခြင်းအတွက် ရေပန်းစားသော ဘတ်ဂျက်နည်းစနစ်တစ်ခုမှာ 50%/30%/20% စည်းမျဉ်းကို အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းတွင် လူတစ်ဦးချင်းစီအသုံးစရိတ်၏ 50% သည် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက် 30% ကို လိုချင်မှုတွင် သုံးစွဲနိုင်ပြီး ကျန် 20% သည် စုဆောင်းငွေသို့ ရောက်သွားပါသည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တွန်းလှန်ပြီး အငြိမ်းစားယူခြင်းသို့ ကူးပြောင်းသည့်အခါ၊ အထူးသဖြင့် အိမ်ရာ သို့မဟုတ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများတွင် စုဆောင်းထားသည့် 20% အပိုင်းကို လိုအပ်ချက်များဆီသို့ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပေမည်။
The Bottom Line
အငြိမ်းစားယူချိန်အတွင်း သက်သာရာရစွာနေထိုင်ပြီး သင့်ကလေးများအတွက် များများချန်ထားခြင်းဖြင့် သင်သည် လုံးဝပျော်ရွှင်နိုင်ပေမည်။ သို့တိုင်၊ ခရီးထွက်ခြင်း၊ ဝါသနာအသစ်တစ်ခုအတွက် ငွေကြေးထောက်ပံ့ခြင်း သို့မဟုတ် စားသောက်ခြင်းအလေ့အထကို ပြုလုပ်ခြင်းဖြစ်စေ ဘဝ၏ပျော်ရွှင်မှုအချို့ကို သင့်ကိုယ်သင်ခံစားခွင့်ပေးခြင်းက ပိုမိုပြည့်စုံသောအနားယူမှုကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။ စတင်ရန် အချိန်အကြာကြီး မစောင့်ပါနှင့်။ စောစောအနားယူခြင်းသည် သင် အတက်ကြွဆုံးဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အချိန်ဖြစ်သည်။.
အရင်းအမြစ်- https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/021816/when-its-time-stop-saving-retirement.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source=yahoo&utm_medium=referral&yptr=yahoo