ကောလိပ်ဒီဂရီမရှိသော အလုပ်သမားများအတွက် မည်သည့်ကုမ္ပဏီများက အခွင့်အလမ်းပေးသနည်း။

ယနေ့ အလုပ်ကြော်ငြာများသည် လွန်ခဲ့သော အနှစ်သုံးဆယ်ကထက် ကောလိပ်ဘွဲ့တစ်ခု တောင်းဆိုရန် အလားအလာပိုများသည်။ ကောလိပ်တက်တဲ့ အမေရိကန်တွေရဲ့ ဝေစုက တိုးလာပေမယ့်၊ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ၃၉ ရာခိုင်နှုန်း လေးနှစ်ဘွဲ့ မရှိဘူး။ ဖောင်းပွနေသော ဒီဂရီသတ်မှတ်ချက်များသည် လူလတ်တန်းစားနှင့် ကျော်လွန်ရန် ဤအဖွဲ့၏အခွင့်အရေးများကို ငြင်းပယ်ရန် ခြိမ်းခြောက်နေသည်။

ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအသစ်တစ်ခုက အမေရိကန်၏အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီများသည် လမ်းကြောင်းသစ်ကို ဖြတ်တောက်နေကြောင်း ပြသနေသည်။ ဟိ အခွင့်အလမ်းအညွှန်းBurning Glass Institute နှင့် Harvard Business School တို့၏ ပူးပေါင်းပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်သည့် US အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီ 250 သည် ဘွဲ့မရသော အလုပ်သမားများအတွက် အခွင့်အလမ်းနှင့် ရွေ့လျားသွားလာမှု မည်မျှကောင်းမွန်သည်ကို အကဲဖြတ်ပါသည်။

အဆိုပါ စီမံကိန်း၏ ရုံးမန်နေဂျာနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်ကဲ့သို့သော အလုပ်များတွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမား ၃ သန်းကျော်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသမိုင်းကြောင်းကို ခြေရာခံသည့် ဝတ္ထုတိုဒေတာအစုံကို အသုံးပြုသည်—အလုပ်သမားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် လေးနှစ်ဒီဂရီမရရှိကြသော်လည်း အထောက်အထားငွေကြေးဖောင်းပွမှုဒဏ်ကို ခံနိုင်ရည်ရှိသော အလုပ်များဖြစ်သည်။ “အလုပ်သမားတွေရဲ့ ရွေ့လျားသွားလာမှုဟာ ဟန်ချက်ညီညီ ချုပ်ကိုင်ထားတဲ့ နေရာဖြစ်တဲ့အတွက်ကြောင့် ဒီလိုအလုပ်တွေကို ကျွန်တော်တို့ အာရုံစိုက်ထားပါတယ်” ဟု စာရေးဆရာများက ရေးသားထားသည်။

ထို့နောက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်သည် ကောလိပ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့ပေးဆောင်သည့် အခွင့်အလမ်း မည်မျှရှိသည်ကို ကုမ္ပဏီများ၏ အဆင့်သတ်မှတ်မှုကို တည်ဆောက်သည်။ ကောလိပ်ဒီဂရီမရှိသော သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံနည်းသော ကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများကို မည်မျှကြာကြာ ငှားရမ်းကြပုံ၊ ကောလိပ်မဟုတ်သော ရာထူးများတွင် အလုပ်သမားများကို လစာမည်မျှနှင့် ဤပုဂ္ဂိုလ်များသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလှေကားထစ်သို့ မည်မျှအထိ တိုးတက်နိုင်ခြေရှိသည် စသည့် တိုင်းတာမှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်သည် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်သည် ပန်းသီးမှ ပန်းသီးဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် ချိန်ညှိမှုများ ပြုလုပ်သည်။ ၎င်းသည် မတူညီသော ကုမ္ပဏီများတွင် တူညီသော အခန်းကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများကို နှိုင်းယှဉ်ပါသည်။

ရလဒ်များသည် ဘွဲ့မရသော အလုပ်သမားများအတွက် အခွင့်အလမ်း အတိုင်းအတာသည် ကုမ္ပဏီများ၏ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များပေါ်တွင် များစွာမူတည်ကြောင်း သက်သေပြနေသည်။ စီးပွားရေးတွင် ဆင်တူသော နယ်ပယ်များကို ဖြည့်ပေးသော ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် အခွင့်အလမ်းအညွှန်းကိန်းတွင် အလွန်ကွဲပြားသော စွမ်းဆောင်ရည်များကို ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုကိုယူရန်၊ Best Buy မှအရောင်းတွဲဖက်တစ်ဦးBBY
Kohl's တွင် အရောင်းတွဲဖက်အဖြစ် လက်လီစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍသို့ တက်လှမ်းနိုင်ခြေ သုံးဆပိုများသည်။

Opportunity Index ၏ ထိပ်တန်းပဉ္စမတွင် အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အောက်ခြေပဉ္စမအဆင့်ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုထက် သုံးဆမက ကောလိပ်မဟုတ်သော ရာထူးများတွင် အလုပ်သမားများကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ ထိပ်တန်းပဉ္စမကုမ္ပဏီများသည် ကောလိပ်ဒီဂရီမရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ပွင့်လင်းသော ရာထူးနေရာများ၏ 25 ရာခိုင်နှုန်းကို ဖြည့်စွက်ပေးပါသည်။

အရေးကြီးသည်မှာ၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှ ကွဲပြားခြားနားသော ကုမ္ပဏီအမျိုးအစားများစွာသည် ဘွဲ့ရမရှိဘဲ အလုပ်သမားများကို အခွင့်အလမ်းများ ပေးနိုင်ကြောင်း သက်သေပြပါသည်။ အညွှန်းကိန်း၏ ထိပ်ဆုံးငါးပုံတစ်ပုံတွင် အဓိကစက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍ ၂၇ ခုမှ ကုမ္ပဏီ ၂၁ ခု ပါဝင်သည်။ ဘွဲ့မရတဲ့လူတွေအတွက် အခွင့်အလမ်းဖန်တီးရာမှာ တော်တော်များများက ကုမ္ပဏီတစ်ခုက လုပ်တဲ့အလုပ်မျိုးမဟုတ်ဘဲ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချတဲ့အပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။

အဆိုပါ ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီ Opportunity Index တွင် တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ AT&T ဖြစ်သည်။T
. ကုမ္ပဏီသည် “၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို တက်ကြွစွာနှင့် အဆက်မပြတ် အားပေးနေသည်” ဟု စာရေးသူက ရေးသားထားသည်။ AT&T တွင် မြင့်မားသောဒီဂရီမရှိသော အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ခရီးစဉ်တစ်လျှောက် အပိုပညာရေးကို ရရှိစေမည့် ကျူရှင်-အကူအညီ အစီအစဉ်တစ်ခု ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် စက်သင်ယူခြင်းကဲ့သို့ အထူးပြုနယ်ပယ်များတွင် "nanodegrees" ကဲ့သို့သော သမားရိုးကျမဟုတ်သော အထောက်အထားများကို ပေးပါသည်။ ၎င်းတွင် network engineering ကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးသည့် အလုပ်သင်အစီအစဉ်တစ်ခုရှိသည်။

"ကျွန်ုပ်တို့၏ရာထူးများ၏ 5% အောက်သည် ကောလိပ်ဘွဲ့တစ်ခု လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွမ်းကျင်မှုအစုံနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ဦးစွာရှာဖွေသည်" ဟု AT&T ဒုတိယဥက္ကဌ Angela Santone က ပြောသည်။ "ကျွန်တော်တို့ လေ့ကျင့်ရေးမှာ ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပြီး စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုရှိပါတယ်။"

ကောလိပ်ဒီဂရီမရှိသူများအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုဖန်တီးပေးခြင်းသည် တိုင်းပြည်အတွက်သာမက၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အစုအဝေးအသစ်များကို ဖွင့်လှစ်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများ၏ အောက်ခြေလိုင်းများကိုလည်း အကျိုးပြုမည်ဖြစ်သည်။ ယခင်သုတေသန အလုပ်ရှင်များသည် မလိုအပ်သော ဘွဲ့သတ်မှတ်ချက်များကို ဖယ်ရှားလိုက်သောအခါတွင် ပွင့်လင်းသော ရာထူးများ ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ကောလိပ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းလိုက်သည်နှင့်အမျှ ဝင်ငွေနည်းပါးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု မြင့်မားလာပါသည်။

အဆိုပါ အခွင့်အလမ်းအညွှန်း Fortune 250 ကုမ္ပဏီများမှ bigwigs များသည် ကောလိပ်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုမူဝါဒများကို ပြိုင်ဖက်များနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အဖြစ် မည်သို့မြင်နိုင်စေမည်နည်း။ AT&T ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ကောလိပ်ဘွဲ့မရသော အမေရိကန်နိုင်ငံသား 62 ရာခိုင်နှုန်းကို ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းသည် ထိုအလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့အတွက် နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အကျိုးရှိနိုင်ကြောင်း တွေးဆခဲ့ကြသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပိုမိုလုပ်ဆောင်သင့်သည်။