ဘယ်သူတွေက အချိန်ပိုလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိလဲ။ တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အသစ်သည် အလုပ်ရှင်များအား သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်ထားသည်။

မင်္ဂလာနံနက်ခင်းပါ,

CFO တွေက စိုးရိမ်တယ်။ လိုက်နာမှုအန္တရာယ်များ. ပြီးတော့ အရည်အချင်း၊ လစာနဲ့ လျော်ကြေးတွေက အဓိကကျတဲ့ အချိန်မှာ၊ US ရဲ့ အမြင့်ဆုံးတရားရုံးက အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ချိန်ညှိနေတယ်။

“ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရရင်၊ အလုပ်ရှင်တိုင်းက ဒီတရားရုံးချုပ်ရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်က သက်သေပြထားတဲ့ ဥပဒေတွေက ရှုပ်ထွေးတာကြောင့် သူတို့ရဲ့လုပ်ခလစာနဲ့ နာရီကို မျှမျှတတ ပုံမှန်စစ်ဆေးသင့်တယ်။ ဥပဒေများသည် မတူညီသော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမှုများနှင့် ပြောင်းလဲမှုအပေါ် မူတည်သည်” ဟု Granovsky & Sundaresh PLLC မှ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေ Alex Granovsky မှ ပြောကြားခဲ့သည်။

Houston အခြေစိုက် ရေနံနှင့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့ကုမ္ပဏီ Helix Energy Solutions မှ မိုက်ကယ် ဟေဝစ်သည် တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၂၀၀,၀၀၀ ကျော်ရရှိသော မျှတသော အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအောက်တွင် အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီဆဲဖြစ်ကြောင်း တရားရုံးချုပ်က ဖေဖော်ဝါရီ ၂၂ ရက်တွင် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အက်ဥပဒေ (FLSA)။

အဆိုပါ တရားရုံးက Hewitt နဲ့ ဘက်လိုက်ပါတယ်။ 6-3 မဲ။ 2014 မှ 2017 ခုနှစ်အထိ၊ Hewitt သည် ကမ်းလွန်ရေနံတူးစင်တစ်ခုတွင် Helix အတွက် တစ်ပတ်လျှင် 84 နာရီခန့် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ သူသည် အလုပ်သမား ၁၂ ဦးမှ ၁၄ ဦးကို ကြီးကြပ်ခဲ့ပြီး တစ်ရက်လျှင် ၉၆၃ ဒေါ်လာမှ ၁၃၄၁ ဒေါ်လာအထိ ရရှိခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် Hewitt ဟာ အချိန်ပိုလစာ မရရှိခဲ့ပါဘူး။

ဒေါ်လာ 200,000 ကျော်သည် Hewitt ၏စုစုပေါင်းလျော်ကြေးဖြစ်သည်။ သူသည် လစာမရရှိခဲ့သော်လည်း တစ်ရက်လျှင် လစာနှုန်းထားရခဲ့သည်ဟု Granovsky က ရှင်းပြသည်။ အလုပ်ပိုလုပ်လေ၊ ငွေများများရလေ၊ အပြန်အလှန်အားဖြင့်လည်း များလေလေပါပဲ။ Granovsky က "နည်းလမ်းများစွာဖြင့်၊ ၎င်းကိုသင်စဉ်းစားပါက၊ ၎င်းသည်တစ်နာရီလျှင်ပေးဆောင်ရမည့်နှုန်းထားနှင့်နီးပါးတူညီသည်" ဟု Granovsky ကဆိုသည်။

တရားရုံးချုပ်အတွက် “အရှုပ်အထွေး” ဖြစ်ခဲ့ရသည့် ပြဿနာမှာ “ဤဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်လျှင် $200,000 ကျော် လစာကောင်းကောင်းရပြီး တစ်ရက်လစာနှုန်းဖြင့် FLSA ၏ အလုပ်ပိုလုပ်ခွင့် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို ကြုံခဲ့ရသည်” ဟု ရှင်းပြသည်။

န်ထမ်း FLSA မှကင်းလွတ်ခွင့် အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောအဆင့်ထက် လစာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး “bona fide executive” (လစာနှင့် တာဝန်လိုအပ်ချက်များ ကျေနပ်စေရန်)၊ စီမံခန့်ခွဲရေး သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ Hewitt ၏ဖြစ်ရပ်တွင်၊ တရားရေးတရားသူကြီး Elena Kagan က Helix သည် သူ့ကို နေ့ချင်းပေးပြီး အပတ်စဉ်မပေးကြောင်း ၎င်း၏ထင်မြင်ချက်ကို ရေးသားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အမှုဆောင်ကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် FLSA ၏လစာအခြေခံစံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီပါ။ ကင်းလွတ်ခွင့်သည် “ရက်သတ္တပတ် (သို့မဟုတ်) ပိုကြာသော လစာပေးသော ဝန်ထမ်းများအတွက်သာ သက်ဆိုင်သည်) ဟု Kagan က ရေးသားခဲ့သည်။ Helix သည် Hewitt ကို ပေးဆောင်သကဲ့သို့ အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်သမားတစ်ဦးအား နေ့တစ်နေ့တွင် လစာပေးသည့်အခါ ၎င်းကို မတွေ့ဆုံနိုင်ပါ။"

စဉ်ဆက်မပြတ်ပုံပြင်

ဒီတော့ တရားရုံးရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကုမ္ပဏီတွေအတွက် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုတွေရှိလဲ။ "မင်းရဲ့အလုပ်ရဲ့ အရည်အသွေး ဒါမှမဟုတ် အရေအတွက်မခွဲခြားဘဲ တူညီတဲ့လစာတစ်ခုကလွဲလို့ တခြားဘာမဆို ဝန်ထမ်းက ကင်းလွတ်ခွင့်ရဖို့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး" ဟု Granovsky က ရှင်းပြသည်။ Hewitt ၏အလုပ်ရှင်၏ငြင်းခုံမှု၏အဓိကအကျဆုံးအချက်မှာ သူရရှိသောငွေပမာဏဖြစ်သည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် “မသက်ဆိုင်” ဟုသူပြောသည်။ Granovsky က “ဒါက မင်းကို ပေးရတဲ့နည်းပဲ၊

A အသစ်သောစက္ကူ National Bureau of Economic Research မှ အချိန်ပိုလုပ်အားခပေးဆောင်ခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ကြိုးပမ်းမှုတွင် ကုမ္ပဏီများက မန်နေဂျာရာထူးများ လစာများပေးသည့် ရာထူးများအတွက် စာရင်းများတွင် “ငါးဆနီးပါး တိုးလာ” ကြောင်း အထောက်အထားရှိကြောင်း စောဒကတက်သည်။ ၎င်းတွင် "ပထမအထင်ကြီးလေးစားမှုရှိသော ဒါရိုက်တာများ" ကဲ့သို့သော မန်နေဂျာရာထူးများစာရင်းတွင် ပါဝင်သောအလုပ်များသည် စီမံခန့်ခွဲသူမဟုတ်သည့်ဝန်ထမ်းများ (ဤကိစ္စတွင်၊ ရှေ့ခန်းလက်ထောက်တစ်ဦး) နှင့် တူညီသောအလုပ်များဖြစ်သည်" ဟု အစီရင်ခံစာတွင်ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့်ပတ်သက်၍ CFO များသည် 2023 ခုနှစ်အတွက် ၎င်းတို့၏ရေဒါပေါ်တွင် မည်သို့ထားရှိသင့်သနည်း။ “ခွဲထွက်ရေး သဘောတူညီချက်တွေကနေ ဆင်းသက်လာတယ်။ အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ (NLRB); အဲဒါက အကြီးကြီးပဲ” လို့ Granovsky က ပြောပါတယ်။ ဖေဖေါ်ဝါရီ ၂၁ ရက်၊ NLRB မှ အလုပ်သမားများအား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စွန့်လွှတ်ရန် လိုအပ်သည့် အလုပ်ရှင်များမှ ခွဲထွက်ရေး သဘောတူညီချက်များကို ကမ်းလှမ်းခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

“ဒါပေမယ့် လုပ်အားခနဲ့ နာရီက မီးခိုးရောင် ဧရိယာတွေ အများကြီးရှိတာကြောင့် လုပ်အားခနဲ့ နာရီက တော်တော်ကို ခဲယဉ်းတဲ့ ပြဿနာပါပဲ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "တရားမျှတသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများ အက်ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်လာလျှင်၊ လုပ်အားခ ပေးချေမှုနှင့် အလုပ်ချိန်များ၏ တိကျသော မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်ကို အမှန်တကယ် ထိခိုက်စေနိုင်သည်။"

လိုက်နာခြင်းသည် သေချာပေါက် အရေးကြီးပါသည်။

မနက်ဖြန်တွေ့မယ်။

Sheryl Estrada
[အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]

ရယူရန် ဤနေရာတွင် စာရင်းသွင်းပါ။ CFO နေ့စဉ် သင်၏ inbox တွင် အပတ်စဉ် နံနက်ခင်းများ။

ဤပုံပြင်ကိုမူလကအပေါ် featured ခဲ့သည် Fortune.com

Fortune ၏ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ
အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရင်း တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 5 ကျော်ရနိုင်သည့် ဘေးထွက်ပြေးပွဲ 20,000 ခု
Millennials များ၏ ပျမ်းမျှအသားတင်တန်ဖိုး- နိုင်ငံတွင်း အကြီးဆုံးလုပ်ငန်းခွင်မျိုးဆက်များသည် ကျန်သူများနှင့် ယှဉ်လျှင် မည်သို့နည်း
အပိုငွေရှာနေပါသလား။ စစ်ဆေးခြင်းအကောင့်ဆုကြေးငွေကိုစဉ်းစားပါ။
ဒါက အိမ်တစ်လုံးကို ဒေါ်လာ 600,000 ဝယ်ဖို့ တစ်နှစ်မှာ သင်လိုအပ်တဲ့ငွေ ဘယ်လောက်လဲ။