(Bloomberg) — US အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့ အစိုးရရှေ့နေများသည် Whole Foods Market ၏ မူပိုင်ခွင့်နှင့် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံ ဥပဒေဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ရန် ကြိုးပမ်းနေပြီး ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်တွင် “Black Lives Matter” မျက်နှာဖုံးများ ၀တ်ဆင်ခွင့်ပြုရန် ကြိုးပမ်းနေကြောင်း Amazon.com Inc. လက်အောက်ခံ ကုမ္ပဏီခွဲက အခိုင်အမာဆိုသည်။
Bloomberg မှဖတ်သူအများစု
National Labour Relations Board သို့ ဒီဇင်ဘာ ၁၇ ရက်က တင်သွင်းသည့် စာတမ်းတွင် Whole Foods သည် ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်သမားများအား “Black Lives Matter” အဆောင်အယောင်များ ဝတ်ဆင်ခြင်းမှ တားမြစ်ထားပြီး နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဝန်ထမ်းများအား အပြစ်ပေးခြင်းဖြင့် ဖက်ဒရယ် အလုပ်သမားဥပဒေကို ချိုးဖောက်ကြောင်း စွပ်စွဲချက်များအား အေဂျင်စီ၏ အထွေထွေအကြံပေး၏ စွပ်စွဲချက်များကို ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ အလုပ်တွင် Black Lives Matter မက်ဆေ့ချ်များကို တားမြစ်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် "အပြန်အလှန်အကူအညီနှင့် အကာအကွယ်ပေးရေးအတွက် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ရန် အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေအောက်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည်" ဟု အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့၏ စွပ်စွဲချက်ကို တုံ့ပြန်ချက်တွင် တင်သွင်းခြင်းဖြစ်သည်။
Whole Foods က ၎င်းသည် အခွင့်အရေးချိုးဖောက်ခံနေရသည်ဟု တန်ပြန်ထားသည်။ Freedom of Information Act တောင်းဆိုမှုမှရရှိသော ကုမ္ပဏီ၏ လျှောက်ထားချက်တွင် အလုပ်သမားဘုတ်အဖွဲ့၏ အထွေထွေအကြံပေး Jennifer Abruzzo သည် ၎င်း၏ပထမပြင်ဆင်ချက်အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ပြီး Whole Foods ၏ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအရ “အတင်းအကျပ်” ပြောဆိုရန် ကြိုးစားနေသည်ဟု စွပ်စွဲထားသည်။ အကြီးစားကုန်စုံဆိုင်သည် WFM ၏ အကာအကွယ်ပေးထားသည့် အမှတ်တံဆိပ်များကို “တရားမ၀င် ချိုးဖောက်ခြင်းနှင့်/သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းခြင်း” ကိုလည်း ၎င်း၏ကုန်အမှတ်တံဆိပ်ယူနီဖောင်းများနှင့် အမှတ်တံဆိပ်များနှင့်အတူ “နိုင်ငံရေးသတင်းစကား” ပြသခွင့်ပြုရန် ကြိုးပမ်းခြင်းဖြင့်လည်း သူမအား စွပ်စွဲထားသည်။
အလုပ်အခြေအနေများနှင့်သက်ဆိုင်သည့် စုပေါင်းလုပ်ဆောင်ခွင့်ကို အကာအကွယ်ပေးသည့် NLRA ၏ ပုဒ်မ 7 သည် အလုပ်သမားများ၏ BLM မက်ဆေ့ဂျ်များကို “နိုင်ငံရေးနှင့်/သို့မဟုတ် လူမှုရေးတရားမျှတမှုစကားပြောဆိုမှု” ဟုခေါ်သော အလုပ်သမားများ၏ BLM မက်ဆေ့ချ်များကို တိုးချဲ့မည်မဟုတ်ကြောင်း Whole Foods မှ ငြင်းဆိုထားသည်။ ကုမ္ပဏီ၏တရားစွဲဆိုမှုတွင် “BLM” နှင့် ဆက်စပ်စကားစုများသည် “အလုပ်ခွင်ပြဿနာများနှင့် ပတ်သက်သည် သို့မဟုတ် WFM ၏ လက်လီကုန်စုံဆိုင်များတွင် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ယထာဘူတကျကျ နားလည်ထားခြင်းမဟုတ်ပါ” သို့မဟုတ် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ။ “အလုပ်သမားများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် 'Black Lives Matter' သို့မဟုတ် 'BLM' ဟူသော စကားစုကို အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇ အရ အကာအကွယ်ပေးပိုင်ခွင့် မရှိကြောင်း ကုမ္ပဏီ၏ရှေ့နေများက ရေးသားခဲ့သည်။
Whole Foods မှ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတစ်ဦးက အဆိုပါ တင်သွင်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ သောကြာနေ့တွင် မှတ်ချက်ပေးရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ ၎င်း၏ ၀တ်စားဆင်ယင်မှု မူဝါဒတွင် တိကျသော ဆောင်ပုဒ်များကို ဖော်မပြဘဲ ၎င်း၏ လုပ်ငန်းနှင့် မသက်ဆိုင်သည့် မက်ဆေ့ချ်များကို တားမြစ်ထားကြောင်း ကုမ္ပဏီက ပြီးခဲ့သည့်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒီအမှုကို မတ်လမှာ ရုံးချိန်းမှာ အေဂျင်စီတရားသူကြီးက ကြားနာဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။
သမ္မတ Joe Biden မှ ခန့်အပ်ထားသော Abruzzo သည် အလုပ်သမားများ၏ “လူမျိုးရေးတရားမျှတမှုကို ထောက်ခံအားပေးခြင်း” သည် အလုပ်တွင် BLM ဆောင်ပုဒ်ကို ပြသခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများက 1935 ခုနှစ် အလုပ်သမားများအဖြစ် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းအင်အားကို မြှင့်တင်ပေးသည့်အဖွဲ့ဟု ခေါ်သည့် နယ်ပယ်အတွင်း လေးလံစွာ အကျုံးဝင်သည်ဟု စောဒကတက်ခဲ့သည်။ ဥပဒေက ကာကွယ်ပေးတယ်။ “အလုပ်ရှင်က အသားအရောင်ရှိသူတွေရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ နှောင့်ယှက်ခံရပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းရှိမရှိကို အလုပ်ရှင်က သေချာပေါက် ထိန်းချုပ်နိုင်မှာပါ” လို့ ပြီးခဲ့တဲ့လက အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်သမားများဖြစ်သော Abruzzo က “ကျနော်တို့က ပိုကျယ်ပြန့်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုအကြောင်း ပြောနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီပိုကျယ်ပြန့်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုက ငါတို့ရဲ့သေးငယ်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်စကြဝဠာထဲကို စီးဆင်းသွားတယ်။”
Bloomberg Businessweek မှဖတ်သူအများစု
© 2022 ဘလွန်းဘာ့ဂ် LP သို့
Source: https://finance.yahoo.com/news/whole-foods-cites-constitution-disallowing-204631789.html