အဘယ်ကြောင့် ယခု အလုပ်သမားများ ပေါင်းစည်းနေကြသနည်း။ သမဂ္ဂများသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် အမှန်တကယ် အဓိပ္ပာယ်ရှိပါသလား။

Key ကို Takeaways

• အမေရိကန် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ကပ်ရောဂါစတင်ကတည်းက သိသာထင်ရှားစွာ ကြီးထွားလာခဲ့သည်။
• ယနေ့တွင် Starbucks စတိုးဆိုင်ပေါင်း 250 ကျော်ကို ပေါင်းစည်းလိုက်ပါပြီ။
• အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံမှု၊ မျှတသော အချိန်ဇယားဆွဲခြင်း အလေ့အကျင့်များနှင့် တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် စည်းကမ်းလိုက်နာခြင်းမှ ကင်းဝေးရန် တောင်းဆိုနေကြသည်။

လွန်ခဲ့သည့် နှစ်အနည်းငယ်က ၂၅၀ ကျော် Starbucks က နေရာဒေသများ စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး လှုပ်ရှားမှုသည် နိုင်ငံတော်၏ ခေါင်းကြီးပိုင်းများ ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများ ကြီးထွားလာကာ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အဘယ်ကြောင့် ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေးသည် ပိုမိုရေပန်းစားလာသနည်းဟု လူအများ အံ့သြနေကြသည်။

နောက်ခံသမိုင်း

အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ သမိုင်းကြောင်းသည် ရှည်လျားပြီး ရှုပ်ထွေးသော်လည်း အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် စုစည်းထားသော အလုပ်သမားများသည် မိန်းပြည်နယ်ရှိ တံငါသည်တစ်စု သပိတ်မှောက်သောအခါ ၎င်း၏ဇာစ်မြစ်ကို ၁၆၃၆ ခုနှစ်အထိ ခြေရာခံနိုင်သည်။ ၁၈၄၂ ခုနှစ်တွင် တရားရုံးချုပ်က အလုပ်သမား သမဂ္ဂများ တရားဝင် အခြေချခဲ့ သည် ဓနသဟာယ v. အမဲလိုက်ခြင်း။ - တိုတိုပြောရရင် လုပ်အားက အနိုင်ရတယ်။

သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် 1900 ခုနှစ်များထက်ပိုမိုကြီးထွားလာခဲ့ပြီး 1960 ခုနှစ်များတွင်အမေရိကန်အလုပ်သမားအားလုံး၏သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးပြန်လည်ပေါင်းစည်းသောအခါတွင်အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ ယခုကတည်းက အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု ကျဆင်းလာသည်။ 2020 တွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 10% ရှိသည်။

သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု ကျဆင်းခြင်းနှင့် အလုပ်သမား ၀င်ငွေ ကျဆင်းခြင်းတို့တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်စပ်မှုရှိကြောင်း အများစုက ငြင်းခုံကြသည်။ GDP ၏ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုအနေဖြင့် လုပ်သားဝင်ငွေသည် 51% ကျော်မှ 44 ခုနှစ်မှ 1970% အောက်သို့ ကျဆင်းသွားသည်။

ကြိုးစားပါ။Large Cap Kit | အကြောင်း Q.ai – Forbes ကုမ္ပဏီ

သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများထက် ပျမ်းမျှအားဖြင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ ဝင်ငွေ ၁၁.၂% ပိုမိုရရှိသဖြင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်နှင့် တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေအကြား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်စပ်မှုရှိပါသည်။

COVID-19 ကပ်ရောဂါ စတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ လူများစွာ ရှိလာခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ ဆက်ဆံရေးကို ပြန်သုံးသပ်တယ်။ အလုပ်နှင့်အတူ၊ ကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များဆီသို့ဦးတည် ကြီးမြတ်နုတ်ထွက်. အလုပ်သမား အများအပြားသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကုသမှုကို ထပ်မံတောင်းဆိုနေကြပါသည်။

2021 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင် စတိုးဆိုင်တစ်ဆိုင်မှ ပေါင်းစည်းရန် မဲခွဲဆုံးဖြတ်သောအခါတွင် လက်ရှိ Starbucks သမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုကို နယူးယောက်၊ Buffalo တွင် စတင်ခဲ့သည်။ ယင်းကြောင့် အမေရိကန်ရှိ Starbucks ၏ ကုမ္ပဏီပိုင်စတိုးဆိုင်ပေါင်း 9,000+ ၏ 1.2% ကသာ အမေရိကန် စားသောက်ကုန် အလုပ်သမားများသမဂ္ဂမှ တစ်ခုတည်းသော သမဂ္ဂတည်နေရာ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အဖွဲ့ဝင်များ သမဂ္ဂ၏ အောင်မြင်မှုကို ပို၍ပင် မှတ်သားဖွယ် ဖြစ်စေပါသည်။

များမကြာမီတွင် ပေါင်းစည်းရန် အခြား Buffalo စတိုးဆိုင်မှ မဲပေးခြင်းဖြင့် လှုပ်ရှားမှု စတင်ပျံ့နှံ့ခဲ့သည်။ လစဉ်လတိုင်း၊ နေရာများ တွင် သမဂ္ဂအယူခံလွှာများ ထပ်မံကျင်းပပြီး စတိုးဆိုင်ပေါင်း 250 ကျော် ပေါင်းစည်းရန် ဆန္ဒမဲပေးခဲ့ကြသည်။

ခြေလှမ်းတိုင်းတွင် Starbucks စီမံခန့်ခွဲမှုသည် သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး မက်ဆေ့ချ်များနှင့် စတိုးဆိုင်များပိတ်ခြင်းတို့ဖြင့် စုစည်းထားသော ပရိသတ်တွေ့ဆုံပွဲများကို လက်ခံကျင်းပခြင်းတို့ကို ဆန့်ကျင်တိုက်ခိုက်လျက်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ သမဂ္ဂကို ဖြိုခွင်းသည့် ကျင့်ထုံးများကြောင့် တရားစွဲမှုများပင် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ နယူးယောက်စီးတီးသည် ၎င်းတို့၏စတိုးဆိုင်ကို ပေါင်းစည်းရန် ကြိုးပမ်းနေသော Barista တစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်မှုအတွက် Starbucks ကို တရားစွဲခဲ့သည်။

Starbucks Workers United ၏ အဆိုပြုချက်များ

Starbucks Workers United သည် ကော်ဖီလုပ်ငန်းအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအများအပြားတွင် အဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ အလုပ်သမားများ ညီညွတ်ရေးအထက်စတိတ်နှင့်အတူ လုပ်ငန်းခွင်များကို စုစည်းကူညီပေးသည့် Starbucks Partners ၏ အမျိုးသားစုပေါင်းအဖွဲ့ဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးမဟုတ်သော အဆိုပြုချက်များ

၎င်း၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် Starbucks Workers United သည် Starbucks ထံမှ လိုချင်သည့်အရာအတွက် စီးပွားရေးမဟုတ်သော အဆိုပြုချက်များကို ထုတ်ပြန်ထားသည်။ အဆိုပြုချက်များတွင်-

• အကြောက်တရား ကင်းဝေးပြီး စည်းရုံးခွင့်၊
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိခြင်း
• ကြီးကြပ်သူများ၊ မန်နေဂျာများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ နှုတ်ဖြင့် အလွဲသုံးစားပြုခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်းနှင့် နှောင့်ယှက်ခြင်းမှ ကင်းဝေးခြင်း။
• ဖောက်သည်များ၏ရန်လိုမှုကို လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိဘဲ လွတ်လပ်စွာခုခံကာကွယ်နိုင်ခွင့်
• COVID-19 အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပြန်လည်ရယူခြင်း။
• သဘာဝဘေးအန္တရာယ် အရေးပေါ် ပေးဆောင်ခြင်း။
• လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုအတွက် လုံးဝသည်းခံမှုမရှိပါ။
• စည်းကမ်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် တရားမျှတသော လိုအပ်ချက်
• ဝတ်စားဆင်ယင်ပုံနှင့် ကုမ္ပဏီမှပေးသော သို့မဟုတ် အခပေးစလစ်မပါသော ဖိနပ်များနှင့် ၀တ်စုံအသစ်များ မရှိပါ။
• တစ်ပတ်လျှင် 32+ နာရီအလုပ်လုပ်သူများအတွက် အချိန်ပြည့်အခြေအနေအာမခံချက် နှင့် 20 အောက်အလုပ်လုပ်သူများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ
• သင့်လျော်သော လျော်ကြေးမပေးဘဲ အပိုအလုပ်တာဝန်ကို တားဆီးရန် အလုပ်ဖော်ပြချက်များအား တရားဝင်ဖွဲ့စည်းခြင်း။
• အာမခံချက်ရှိသောအချိန်ဇယားများ
• လုပ်သက်အခွင့်အရေး
• စတိုးဆိုင်တစ်ခုစီတွင် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲရေးကော်မတီ
• ညှိနှိုင်းခြင်းမရှိဘဲ လုပ်ခလစာ၊ ခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို လျှော့ချပေးခြင်းမရှိပါ။
• ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အပ်ဒိတ်များအတွက် စတိုးဆိုင်တစ်ခုစီတွင် ပြည်ထောင်စုသင်ပုန်းကြီးတစ်ခု
• နာရီပေါ်ရှိနေစဉ် ပြည်ထောင်စုအသုံးအဆောင်များကို လွတ်လပ်စွာ ၀တ်ဆင်ခွင့်

စီးပွားရေး အဆိုပြုချက်

Starbucks Workers United သည် ၎င်း၏ ၀ဘ်ဆိုဒ်တွင် စီးပွားရေးအဆိုပြုချက်စာရင်းများ မပါရှိသော်လည်း အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လျော်ကြေးငွေကို တောင်းဆိုနေကြသည်။

အလုပ်သမားများသည် တစ်နာရီလျှင် စတင်လုပ်အားခ ၁၅ ဒေါ်လာ၊ အနားယူချိန်နှင့် ဖျားနာချိန်နှင့် ပတ်သက်သည့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ စိတ်ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုအတွက် အကျုံးဝင်မှု အပါအဝင် ကျန်းမာရေး အကျုံးဝင်မှု ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကျန်းမာရေး အကျုံးဝင်မှုတို့ကဲ့သို့ အရာများကို လိုချင်ကြသည်။

အခု ဘာကြောင့် စည်းလုံးညီညွတ်တာလဲ။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း အပါအဝင် ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် အရှိန်မြှင့်လာခဲ့သည်။ အမေဇုံ၊ Google၊ Trader Joe's၊ Apple နှင့် အခြား ပြည်ထောင်စု အသွင်ကူးပြောင်းရေး drives များကို မြင်တွေ့ရသည်။

COVID-19 သည် ယနေ့ ပြည်ထောင်စု ထွန်းကားရေးတွင် အကြီးမားဆုံး အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ဆိုသည်။

ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း လူအများအပြားသည် ပိတ်ဆို့ခြင်းခံနေရပြီး ရက်သတ္တပတ် သို့မဟုတ် လပေါင်းများစွာ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ပေ။ အခြားသူများ ဖျားနာပြီး သူတို့အနီးနားတွင်ပင် သေဆုံးကြသဖြင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် ၎င်းတို့ကို လူအဖြစ် အမှန်တကယ် တန်ဖိုးမထားသလို ခံစားနေကြရသည်။

အဖွဲ့နှစ်ဖွဲ့စလုံးသည် အလုပ်နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်စဉ်းစားရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ ဖောက်သည်များထံမှ ညံ့ဖျင်းသော ဆက်ဆံပုံ၊ တရားမျှတမှု မရှိသော စီမံခန့်ခွဲမှု အလေ့အကျင့်များနှင့် အခြားသော အလုပ်သမား ပြဿနာများကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏ ရုန်းကန်ရမှုများကို အများအပြားက စတင်ပြောဆိုလာကြသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အထူးသဖြင့် ကပ်ရောဂါ သက်သာလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီများသည် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများ တင်လာကြသည်။ အချို့သော အလုပ်သမားများသည် ကပ်ရောဂါ၏ အဆိုးရွားဆုံး အစိတ်အပိုင်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့ကြောင်း ခံစားခဲ့ရပြီး စွန့်စားရသော်လည်း ဆုမရရှိခဲ့ပေ။

သမ္မတ ဂျိုးဘိုင်ဒင်၏ ရွေးကောက်ပွဲသည် ညီညွတ်ရေးကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။ မိန့်ခွန်းပြောနေစဉ်တွင် ၎င်းက “ပြည်ထောင်စုကို အလိုလားဆုံး သမ္မတဖြစ်” ရန် ကတိပြုခဲ့သည်။ အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဘုတ်အဖွဲ့ကို ပြန်လည်မွမ်းမံပြီး ပေါင်းစည်းရလွယ်ကူစေသည့် PRO အက်ဥပဒေကို ထောက်ခံပါသည်။

ဤအချက်များသည် လူများစွာ၏ စိတ်ထဲမှာ ပြည်ထောင်စု ထူထောင်ရေး အယူအဆကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ သမဂ္ဂများ ထွန်းကားမှု ကြုံနေရသော စက်မှုလုပ်ငန်း ပြင်ပမှ လူများပင် ၎င်းတို့ကို ပိုမို ထောက်ပံ့ လာကြသည်။ လက်ရှိအချိန်မှာတော့ အမေရိကန်တွေရဲ့ ၇၁ ရာခိုင်နှုန်းက သမဂ္ဂတွေကို ၂၀၁၀ မှာ ၄၈ ရာခိုင်နှုန်းနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပြီး သဘောတူကြပါတယ်။

Amazon နှင့် Starbucks' Buffalo စတိုးတွင် ပေါင်းစည်းခြင်းကဲ့သို့သော အဓိကအောင်မြင်မှုအချို့သည် ကွင်းဆက်တုံ့ပြန်မှုကို ဖယ်ရှားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရာတွင် အခြားသူများ အောင်မြင်လာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဖွဲ့စည်းရန် သတ္တိရှိလာကြသည်။

ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။

လောလောဆယ်တွင် Starbucks နှင့် US ရှိ အခြားကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများ ဆက်လက်ကြီးထွားနေပုံရသည်။ လစဉ် အလုပ်သမား သမဂ္ဂများ တွင် လူများ ပိုများလာကာ သမဂ္ဂ လိုလားသော စိတ်ဓာတ် သည် နှစ်များ အတွင်း အမြင့်ဆုံး ဖြစ်သည်။

သမဂ္ဂများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များကို ဝင်ငွေပိုမိုရရှိစေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် ကူညီပေးကာ ယင်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ သို့သော်လည်း သမဂ္ဂများသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေရန် များများစားစား မလုပ်ကြကြောင်း သမိုင်းက ပြသခဲ့သည်။ အမှန်တော့ သူတို့က ကူညီနိုင်တယ်။

စတော့စျေးနှုန်းများသည် ကာလတိုအတွင်း ကျဆင်းနိုင်သော်လည်း သမဂ္ဂကုမ္ပဏီများသည် သမဂ္ဂမရှိသူများထက် အန္တရာယ်နည်းပါးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများတွင် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် အန္တရာယ်များသော စွန့်စားလုပ်ကိုင်မှုများ၊ အရည်အသွေးမြင့်မားသော ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ပိုမိုမြင့်မားသော ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် သုံးစွဲငွေနည်းခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ သမဂ္ဂကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ ပုံမှန်အားဖြင့် ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိကြသည်။

လေ့လာသုံးသပ်သူအများစုကတော့ ဒီလိုယုံကြည်ကြပါတယ်။ ကြီးမားသော ငွေချေးစာချုပ်များ ရေတိုအတွင်း အကျိုးသက်ရောက်မှု အနည်းဆုံးဖြစ်မည်။

ဗိုလ်လုပွဲသမ်မာကမျြး

အမေရိကန် အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုများ အရှိန်မြင့်လာသည်နှင့်အမျှ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ အစုရှယ်ယာများကို မည်ကဲ့သို့ အကျိုးသက်ရောက်မည်ကို စိုးရိမ်နေကြသည်။ သတင်းကောင်းကတော့ စည်းလုံးညီညွတ်ရေးဟာ မင်းရဲ့အစုစုကို ထိခိုက်မှာမဟုတ်သလို ရေရှည်မှာ ကူညီပေးနိုင်တယ်လို့ သမိုင်းအထောက်အထားတွေက ပြသနေပါတယ်။

ဤဖရိုဖရဲစီးပွားရေးတွင် သင်၏အစုစုကို စီမံခန့်ခွဲရန် ခက်ခဲပုံပေါ်ပါက၊ သင်သည် Q.ai နှင့် လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားပေမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဉာဏ်ရည်တုသည် မည်သည့်စီးပွားရေးအခြေအနေအတွက်မဆို အစုစုတစ်ခုတည်ဆောက်နိုင်ပြီး စွန့်စားရမှုကို ခံနိုင်ရည်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ AI သည် ဗျူဟာမြောက်ပြီး အမြဲပေါ်နေသောကြောင့်၊ သမဂ္ဂနှင့်ချိတ်ဆက်ထားသော စျေးကွက်တွင်းပြောင်းလဲမှုတိုင်းကို စောင့်ကြည့်ရန် စိတ်ပူစရာမလိုပါ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု Kits များကို အပတ်စဉ် ပြန်လည်ချိန်ညှိပေးသောကြောင့် သင့်အတွက် ပြီးသွားပါပြီ။

အကောင်းဆုံးမှာ၊ သင်သည် activate လုပ်နိုင်သည်။ အစုစု ကာကွယ်ရေး မည်သည့်လုပ်ငန်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားပါစေ သင်၏ အမြတ်များကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ဆုံးရှုံးမှုများကို လျှော့ချရန် အချိန်မရွေး

ယနေ့ Q.ai ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ AI စွမ်းအင်သုံး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ဗျူဟာများကို ရယူရန်။ သင် $100 အပ်နှံသောအခါ၊ သင့်အကောင့်ထဲသို့ နောက်ထပ် $100 ထပ်ထည့်ပါမည်။