H1B Visas အဘယ်ကြောင့် ညံ့ပြီး ရွေးချယ်ရန် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်စရာ ၇ ခု

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အမေရိကန်၏ H-1B ဗီဇာအစီအစဉ်သည် ၎င်း၏အယူခံဝင်မှု ဆုံးရှုံးနေပြီး ပြုပြင်ရန် လိုအပ်နေသည့် အကြောင်းရင်းကောင်းများရှိပါသည်။ အထူးသဖြင့် ပြဿနာနှစ်ခု ပေါ်လာသည်။ ဒီပြဿနာတွေကို သုံးသပ်ပြီး US မှာ အလုပ်ဗီဇာရှာသူတွေအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာ ခုနစ်ခုကို စဉ်းစားကြည့်ရအောင်။

ပြဿနာ 1- ရှည်လျားပြီး အကွေ့အကောက်လမ်း

H1B ဗီဇာလျှောက်ထားရန် ပုံမှန်အားဖြင့် လျှောက်လွှာလေးခု လိုအပ်သည်။ ပထမအချက်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားသည် အဆိုပါနေရာရှိ အမေရိကန် အလုပ်သမားများအား ပေးဆောင်သည့် လုပ်ခလစာနှုန်းထားကို သက်သေပြရန် အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနသို့ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်နေရာ၌ လက်ရှိ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ မရှိကြောင်း ပြသရမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် လျှောက်လွှာကို နှစ်စဉ် ဧပြီလဆန်းတွင်သာ တင်သွင်းနိုင်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ US Citizenship and Immigration Service (USCIS) ဖြင့် ပေးအပ်သောရာထူးသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အင်ဂျင်နီယာ၊ စာရင်းကိုင် သို့မဟုတ် အတွင်းပိုင်းဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်းကဲ့သို့သော အထူးပြုအလုပ်အကိုင်တွင် အနိမ့်ဆုံးဘွဲ့ဒီဂရီ လိုအပ်ကြောင်း တည်ထောင်ရန်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကန့်သတ်အနည်းငယ်လုပ်ကိုင်နေသော ရာထူးများမှလွဲ၍ ကျန်၊ တက္ကသိုလ်နှင့် သုတေသနဆိုင်ရာ ဆက်တင်များတွင် ဗီဇာ 85,000 သာ ရရှိနိုင်ပြီး အောက်တိုဘာလ 1 ရက်နေ့မှ စတင်သည့် နေ့စွဲဖြင့်သာ အသုံးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အများအားဖြင့် ထိုအရေအတွက်ထက် နှစ်ဆပိုများသောကြောင့် ကံထူးသူများကို ရွေးချယ်ရန် ထီပေါက်သည်။ ကနေဒါနိုင်ငံသားများမှလွဲ၍ တတိယလျှောက်လွှာကို နိုင်ငံကူးလက်မှတ်တွင် H1B ဗီဇာရရှိရန် နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ အမေရိကန်ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် နိုင်ငံခြားရေးဌာနထံ လျှောက်ထားသည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ လျှောက်ထားသူသည် ဝင်ခွင့်လက်ခံရန် ဆိပ်ကမ်းရှိ US အကောက်ခွန်နှင့် နယ်စပ်ကာကွယ်ရေးအေးဂျင့်ထံ လျှောက်ထားသည်။ အလုပ်ဗီဇာတစ်ခုအတွက် လျှောက်လွှာလေးခု။ ဖြစ်စဉ်က လွှမ်းမိုးနေသည်။

ပြဿနာ 2- H1-B ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အစိမ်းရောင်ကတ်များ

အစိမ်းရောင်ကတ်များရယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ နှောင့်နှေးမှုများနှင့် နောက်ဆက်တွဲများ သည် H-1B ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ တရားဝင် ကန့်သတ်ချက်ထဲတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ပိတ်မိနေစေပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် ၎င်းတို့အား စီးပွားရေးကျဆင်းမှုဒဏ်ကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေသည်။ ဒီအတွက် အကြောင်းရင်း နှစ်ခုရှိပါတယ်။

ပထမဦးစွာ၊ အမေရိကန်အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီတွင် အလုပ်ရှင်က အမေရိကန်အလုပ်သမားများကို ရှာဖွေရန် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြောင်း သက်သေပြရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည့် အလုပ်သမား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ဖြတ်သန်းရမည်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်အလုပ်ရှင်တိုင်းသည် အပိုကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အလုပ်သမားအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ဖြတ်ကျော်ရန် အခက်အခဲများကို ခံနိုင်ရည်ရှိရန် ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါ။ ဒါကြောင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေ ဒီလမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆက်သွားလို့ မရတော့ဘူး။

ဒုတိယအနေဖြင့်၊ အမေရိကန်ဥပဒေသည် သတ်မှတ်ထားသောနှစ်အတွင်း မည်သည့်နိုင်ငံမှ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူမည်မျှ အစိမ်းရောင်ကတ်များရရှိနိုင်မည်ကို ကန့်သတ်ချက် ချမှတ်ထားသည်။ ၁၉၉၀ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အက်ဥပဒေတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် နိုင်ငံအလိုက် ထုပ်ပိုးမှုအောက်တွင်၊ မည်သည့်နိုင်ငံမှ ပေးထားသည့် တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင်အခြေခံနှင့် မိသားစုမှ ပံ့ပိုးပေးသော ဦးစားပေးဗီဇာ စုစုပေါင်း၏ ခုနစ်ရာခိုင်နှုန်းထက် မပိုနိုင်ပါ။ အကြောင်းပြချက်မှာ အမေရိကသည် ၎င်း၏နိုင်ငံသားများ၏ မတူကွဲပြားမှုများကို အားပေးမြှင့်တင်ကာ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ရှုတ်ချသည့် တက်ကြွသောနိုင်ငံဖြစ်ကြောင်း သေချာစေမည့် မတူကွဲပြားသော ရွှေ့ပြောင်းအခြေချဝင်ရောက်လာမှုကို သေချာစေမည့် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လိုအပ်ပါသည်။

လတ်တလော ဘရွတ်ကင်း လေ့လာချက် "ဒါဇင်နဲ့ချီတဲ့ လေ့လာမှုတွေက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေကို အကျိုးပြုကြောင်း တွေ့ရှိထားပါတယ်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါဟာ မကြာသေးမီက Forbes ရဲ့ နိဂုံးချုပ်လည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဆောင်းပါး National Bureau of Economic Research လေ့လာမှုကို ကိုးကား၍ Bay Area Council ၏ အဆိုအရ သိရသည်။ လေ့လာချက်ဖန်တီးထားသော အလွန်ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာဆိုင်ရာ ရာထူးတိုင်းသည် အခြားသော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း လေးခုကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

ဤအကြောင်းများကြောင့်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိစေခြင်းသည် အမေရိကန်၏ စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှင့် အနာဂတ်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။ H1B အလုပ်ဗီဇာပရိုဂရမ်ကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပြီး အစိမ်းရောင်ကတ်များကို H1B ဗီဇာလုပ်သားများအတွက် ခွဲဝေပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ဤအတောအတွင်း၊ H1B အလုပ်သမားများအတွက် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်စရာများကား အဘယ်နည်း။

အခြားနည်းလမ်းများမှာဘာတွေလဲ။

1. ထုပ်-ကင်းလွတ် H-1Bs

အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ ထိုကဲ့သို့သော ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အချို့သော အကျိုးအမြတ်မယူသော သုတေသနအဖွဲ့အစည်းများမှ တင်သွင်းသော H-1B အသနားခံစာများသည် ဗီဇာထုပ်နှင့် ကံစမ်းမဲ ​​65,000 မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဗီဇာများကို အကန့်အသတ်မရှိ ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အလုပ်ဗီဇာရှာဖွေသူများအတွက် အဓိကပစ်မှတ်များဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်ပြီး တိုးချဲ့ရန်လိုအပ်သည့် H1-B ဗီဇာအစီအစဉ်၏ တစ်ခုတည်းသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

2. နိုင်ငံစုံမန်နေဂျာ/အမှုဆောင်နှင့် အထူးပြုဝန်ထမ်းဗီဇာများ

နိုင်ငံစုံအလုပ်သမား L-1 အလုပ်ဗီဇာသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ နိုင်ငံစုံရုံးခွဲတစ်ခုရှိ နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ မန်နေဂျာများ၊ အမှုဆောင်များနှင့် အထူးပြုအသိပညာလုပ်သားများကို သုံးနှစ်မှ အနည်းဆုံးတစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ပြီးပါက အဆိုပါအလုပ်သမားများကို US သို့ လွှဲပြောင်းခွင့်ပြုသည်။ မဝင်မီ အမေရိကန်

3. တိုးချဲ့မှုများနှင့်အတူ OPT

ရွေးချယ်နိုင်သောလက်တွေ့လေ့ကျင့်မှု (OPT) သည် F-1 ကျောင်းသားဗီဇာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သင်ကြားရေးနယ်ပယ်တွင် လက်တွေ့လေ့ကျင့်ရေး-အလုပ်အကိုင်-ပြည်ပမှ US ကောလိပ်ဘွဲ့ရများကို တစ်နှစ်ခွင့်ပြုသည်။ H-24B ရာထူးသည် "STEM" ရာထူးဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် E-Verify အွန်လိုင်းအလုပ်အကိုင်အတည်ပြုခြင်းအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ပါက ၎င်းကို နောက်ထပ် 1 လ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် မကြာခဏဆိုသလို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လေးနှစ်စာသင်ကြားရပြီး၊ H1B ဗီဇာကံစမ်းမဲ၊ အိမ်ထောင်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် PERM အစိမ်းရောင်ကတ် လျှောက်ထားခြင်းကဲ့သို့သော US တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ရန် နည်းလမ်းရှာဖွေရန် တစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်အထိ အချိန်ပေးလေ့ရှိသည်။

၄။ ကနေဒါ၊ မက္ကဆီကန်၊ ချီလီ၊ ဩစတေးလျနှင့် စင်ကာပူနိုင်ငံသားများ

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည် နိုင်ငံတစ်ခုချင်းနှင့် ကုန်သွယ်ရေးစာချုပ်များမှတစ်ဆင့် အဆိုပါနိုင်ငံများ၏ နိုင်ငံသားများအတွက် အခြားသော အထူးအလုပ်ဗီဇာများကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ USMCA ကုန်သွယ်ရေးသဘောတူညီချက်သည် ကနေဒါနှင့် မက္ကဆီကိုနိုင်ငံသားများဖြစ်သည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် TN အလုပ်ဗီဇာများကို ရရှိစေသည်။ E-3 ဗီဇာသည် သြစတြေးလျနိုင်ငံသားများကို အကျိုးပြုသည်။ H-1B1 သည် ချီလီနှင့် စင်ကာပူနိုင်ငံသားများအတွက် ကန့်သတ်ထားသည်။ စာချုပ်တစ်ခုစီသည် မတူညီသောလိုအပ်ချက်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဖန်တီးပေးကာ အချို့ကိစ္စများတွင် ဗီဇာများသည် H-1B ဗီဇာအတွက်ပင် ပိုကောင်းလာနိုင်သည်။

5. Treaty Trader နှင့် Investor E-1 နှင့် E-2 အလုပ်ဗီဇာများ

ဤ E-1 နှင့် E-2 အလုပ်ဗီဇာများသည် အမေရိကန်မှ သတ်မှတ်ထားသော ကုန်သွယ်မှုသဘောတူစာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုထားသော နိုင်ငံများမှ လူများကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် အမေရိကန်စီးပွားရေးအတွက် အကျိုးရှိမည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ရန် သို့မဟုတ် ဝယ်ယူရန် အမေရိကန်သို့ လာခွင့်ရှိသည်။

6. EB-5 နှင့် EB-2 အမျိုးသားအကျိုးစီးပွား စွန့်လွှတ်ခြင်း ရွေးချယ်စရာများ

B, F, E, J, သို့မဟုတ် H ဗီဇာများဖြင့် US တွင်ရှိသူများအတွက် $800,000 ဟုခေါ်သော နေရာဖယ်ထားရာဒေသဆိုင်ရာဗဟိုဌာန EB-5 ပရောဂျက်တွင် ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ခြင်းကို လွယ်ကူချောမွေ့စေပြီး လျှောက်ထားသူများကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်ရယူပါ။ အလားတူ မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ဒီဂရီတစ်ခုနှင့် နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် တိုးတက်သောအတွေ့အကြုံငါးနှစ်ရှိပြီး စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လိုသူများသည် EB-2 National Interest Waiver အရ အစိမ်းရောင်ကတ်ကို လျှောက်ထားနိုင်သည့်အပြင် အဆင့်အတန်းကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်အတွက်လည်းကောင်း၊ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်။

7. အိမ်ထောင်ဖက်အလုပ်ခွင့်ပြုချက်

တစ်ခါတစ်ရံတွင် အဓိက ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူသည် အလုပ်လုပ်နိုင်သော ဗီဇာကို ရှာမတွေ့သောအခါတွင် အိမ်ထောင်ဖက်အား အဓိကလျှောက်ထားသူအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ ထို့အပြင်၊ L-1၊ E-1၊ E-2၊ နှင့် J-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော အိမ်ထောင်ဖက်များသည် H-1B ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော အိမ်ထောင်ဖက်များကဲ့သို့ အသိအမှတ်ပြုထားသော I-140 သို့မဟုတ် H ပါရှိသည့် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်အတွက် လျှောက်ထားရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်ပါသည်။ -1B သက်တမ်းသည် 6 နှစ်ထက်ကျော်လွန်သည်။

အခြားရွေးချယ်စရာများတွင် O-1၊ J-1 နှင့် H-3 ဗီဇာများအပြင် Entrepreneur Parole တို့ပါဝင်သည်။ သို့သော် ယင်းတို့သည် သာမန်ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် တူညီသောအာရုံစိုက်မှုကို မထိုက်တန်ပါ။ သင်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေသည် ဤအရာများကို သင့်အတွက် ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါသည်။ နောက်တဖန်၊ ဤရွေးချယ်စရာများထဲမှ တစ်ခုမျှ အလုပ်မဖြစ်ပါက၊ နိုင်ငံခြား လျှောက်ထားသူများသည် ၎င်းကို မွမ်းမံမွမ်းမံသည့်အချိန်အထိ H1B ဗီဇာအစီအစဉ်၏ အခက်အခဲများကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။