အလုပ်သမား ဘောဂဗေဒပညာရှင်များက ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သည် 'တော်လှန်ရေး' သည် ဤနေရာတွင် ရှိနေရန် အဘယ်ကြောင့် ဆိုသနည်း။

ကပ်ရောဂါခေတ်တွင် အဝေးမှအလုပ်များ တိုးလာသည်—သို့သော် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအတွက် လိုအပ်သည့် ဤလမ်းကြောင်းသည် ယခုအခါ အမေရိကန် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်၏ ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာပြီး အမြစ်တွယ်နေနိုင်ဖွယ်ရှိကြောင်း အလုပ်သမားကျွမ်းကျင်သူများထံမှ သိရသည်။

စက်တင်ဘာလတွင်အွန်လိုင်းအလုပ်ရှာဖွေမှု၏ 10% နီးပါးသည် Covid-2019 ကူးစက်ရောဂါမတိုင်မီစက်တင်ဘာလနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်ခြောက်ဆနီးပါးတိုးလာသည်ဟုဖော်ပြခဲ့သည်၊ Indeed and Glassdoor မှထုတ်ဝေသောမကြာသေးမီကထုတ်ပြန်သောအစီရင်ခံစာအရသိရသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အိမ်မှအလုပ်ခွင် အခွင့်အလမ်းများကို မကြာခဏ ကြော်ငြာကြသည်။ အွန်လိုင်းအလုပ်အကိုင်စာရင်းများ၏ 9% နီးပါးသည်ထိုကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး အလားတူကာလတွင် သုံးဆတိုးလာသည်ဟု အစီရင်ခံစာကဆိုသည်။ အခြားအလုပ်ဆိုဒ်ဖြစ်သော ZipRecruiter သည် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အကြောင်းဖော်ပြသည့် အလုပ်အကိုင်စာရင်းများတွင် လေးဆတိုးလာကာ စုစုပေါင်းရှယ်ယာ 12% အထိရှိသည်။

ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးကနေပိုများသော:
Covid က 'နောက်ထပ် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး ဘေးအန္တရာယ်' ဖြစ်နိုင်တာ ဘာကြောင့်လဲ။
ယခုဝယ်ရခြင်းသည် အားလပ်ရက် လက်ဆောင်များအတွက် နောက်ကျမှ ပေးချေရခြင်းသည် ကြောက်စရာကောင်းပါသည်။
အလုပ်အကိုင်ဖြတ်တောက်မှုကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် 'အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို အထောက်အကူပြုခြင်း' သို့ အာရုံပြောင်းစေသည်

Glassdoor မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Aaron Terrazas က "ဒါဟာ အလုပ်အကိုင်အခင်းအကျင်းရဲ့ တည်တံ့တဲ့ အင်္ဂါရပ်တစ်ခု ဖြစ်လာမှာပါ။

အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရခြင်းသည် ကပ်ရောဂါခေတ်ဖြစ်စဉ်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ - ဝေးလံသောအလုပ်သမားများ၏ဝေစုသည် 15 ခုနှစ်မတိုင်မီ 2020 နှစ်တစ်ကြိမ်နှစ်ဆတိုးလာခဲ့ကြောင်း Jose Maria Barrero၊ Nicholas Bloom၊ Shelby Buckman နှင့် Steven Davis မှ ပြုစုထားသော ဒေတာများအရ၊ လေ့လာခဲ့ အဝေးအလုပ်။

သို့သော် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း နောက်ဆက်တွဲတိုးလာမှုသည် နှစ် 30 ကြိုတင်ကူးစက်ပျံ့နှံ့မှု၏ ပမာဏဖြစ်သည်။ ကပြောသည်.

အထွတ်အထိပ်တွင်၊ အလုပ်ချိန်စုစုပေါင်း၏ 60% ကျော်သည် အိမ်မှဖြစ်သည်၊ အများစုမှာ အိမ်မှာနေရန် အမိန့်ပေးခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထိုရှယ်ယာသည် အလုပ်ရက်များ၏ 29.4% သို့ ကျဆင်းသွားသော်လည်း ကျဆင်းမှုသည် ရပ်သွားလိမ့်မည်ဟု သုတေသီများက မျှော်လင့်ထားသည်။

အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန်အပြောင်းအရွှေ့အများစုသည်“ ကပ်ရောဂါပြီးဆုံးပြီးနောက်အချိန်အတော်ကြာဆက်လက်တည်ရှိလိမ့်မည်” ဟု Barrero၊ Bloom နှင့် Davis ရေးသားခဲ့သည် 2021 ခုနှစ်ဧပြီလတွင်၊ အလုပ်ချိန်အပြည့်၏ 20% ခန့်သည် ကပ်ရောဂါလွန်စီးပွားရေးတွင် အိမ်မှဖြစ်ရန်မျှော်လင့်ထားသည် — ကိုဗစ်အကြိုအဆင့်ထက် လေးဆခန့်ရှိသည်။

တစ်နိုင်ငံလုံးတွင် အိမ်မှအလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများ၏ဝေစုသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ၂၉ ရာခိုင်နှုန်းခန့် တည်ငြိမ်ခဲ့သည်။ အညီ Lending Tree စစ်တမ်းအသစ်တစ်ခုသို့။

"ကူးစက်ရောဂါသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်လုပ်ပုံအား တော်လှန်ပြောင်းလဲခြင်းတစ်ရပ်ကို စတင်ခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏သုတေသနပြုချက်များအရ အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းများကို ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပြီး ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုပျော်ရွှင်စေသည်" ဟု Stanford တက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Bloom၊ ရေးသားခဲ့သည် 2021 ခုနှစ် ဇွန်လတွင်၊ "ဒါပေမယ့် တော်လှန်ရေးအားလုံးလိုပဲ၊ ဒါက သွားလာရခက်ပါတယ်။"

အလုပ်သမားများ ဆင့်ခေါ် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်အတွက် အထင်ရှားဆုံးအချက်များထဲမှ အချိန်ကုန်သက်သာခြင်း - ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့တွင် အသွားအလာမရှိ၊ ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်အချိန်ဇယားများနှင့် အလုပ်အတွက်ပြင်ဆင်ရန် အချိန်နည်းသည်။

ပျမ်းမျှအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ရက် အိမ်မှအလုပ် လုပ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ တစ်နေ့လျှင် မိနစ် ၇၀ သွားလာရေး သက်သာသည်၊ Bloom ကပြောသည်. ထိုအချိန်၏ ထက်ဝက်နီးပါး — 30 မိနစ် — စုဆောင်းငွေသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးအမြတ်များအဖြစ် ၎င်းတို့၏ လုပ်အားမှ ပိုမိုထုတ်လုပ်နိုင်မှုပုံစံဖြင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် ပြောင်းလဲသွားသည်ဟု Bloom က ဆိုသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အဝေးထိန်းအလုပ်သည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ အတွင်း အလုပ်လုပ်သော နာရီ ၄ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကို ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

န်ထမ်း အဝေးအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို တန်ဖိုးထားပါ။ လစာ 5% မှ 7% အထိ တိုးပေးသည် ။ ရလဒ်အနေဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာကုန်ကျစရိတ်ကို သီအိုရီအရ အလားတူပမာဏဖြင့် လျှော့ချနိုင်သည်ဟု Bloom က ဆိုသည်။

ထို့အပြင်၊ လုပ်သားထိန်းသိမ်းထားမှုသည် ဝေးလံခေါင်သီသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြားတွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာကာ အလုပ်ရှင်များအား ကျဉ်းမြောင်းသော ပထဝီဝင်အနေအထားအရ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းမှ အရည်အချင်းများကို စုဆောင်းနိုင်စေသည်ဟု ZipRecruiter မှ စီးပွားရေးပညာရှင်ချုပ် Julia Pollak က ပြောကြားခဲ့သည်။

“လူတွေက အဝေးထိန်းအလုပ်တွေကို တကယ်လိုချင်ကြတယ်” လို့ Pollak ကပြောပြီး “ဂျင်နီကို ပုလင်းထဲပြန်ထည့်ဖို့က ခက်ပါတယ်။”

အမေရိကန်စီးပွားရေးမှာ အလုပ်အများစုကို အဝေးကနေ လုပ်လို့မရဘူး။

US မှာ အလုပ်တွေရဲ့ 37% လောက်ဟာ အိမ်မှာပဲ လုံးလုံးလျားလျား လုပ်နိုင်တယ်၊ အညီ ချီကာဂိုတက္ကသိုလ်မှ စီးပွားရေးပညာရှင် Jonathan Dingel နှင့် Brent Neiman တို့၏ 2020 လေ့လာမှုတစ်ခုသို့။

Barrero၊ Bloom၊ Buckman နှင့် Davis တို့က ပြုစုထားသော စစ်တမ်းအချက်အလက်များအရ 14 ခုနှစ် ဆောင်းဦးရာသီတွင် အိမ်မှ အချိန်ပြည့် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်း 2022% နီးပါးကို အကြံပြုထားသည်။ 29% ခန့်မှာ "hybrid" အစီအစဉ်ရှိပြီး 57% သည် ဆိုက်ပေါ်တွင် အပြည့်ရှိနေပါသည်။

အလုပ်အကိုင်နှင့် ပထဝီဝင်ဆိုင်ရာအချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အိမ်မှအလုပ်မလုပ်နိုင်သောသူများတွင် “သိသိသာသာကွဲပြားမှု” ရှိကြောင်း Dingel နှင့် Neiman မှပြောကြားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဘဏ္ဍာရေး၊ ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် သိပ္ပံပညာဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်အများစုကို အိမ်မှလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ ဟိုတယ်နှင့် စားသောက်ဆိုင်များတွင် သို့မဟုတ် လက်လီရောင်းချသည့် လုပ်သားအနည်းငယ်သာ အိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

အိမ်မှအလုပ်မလုပ်နိုင်သူများသည် ဝင်ငွေနည်းသူများဖြစ်ပြီး ကောလိပ်ဘွဲ့မရှိသူများနှင့် အသားအရောင်ရင့်သူများဖြစ်ကြသည်ဟု Dingel နှင့် Neiman က ပြောသည်။

"အိမ်ကနေ (အိမ်ကနေအလုပ်လုပ်) ကိုအမြဲတမ်းပြောင်းခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုကျယ်ပြန့်စွာခံစားရလိမ့်မည်၊ သို့သော်အဓိကအားဖြင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောပညာတတ်များနှင့်အခကြေးငွေမြင့်မားသောသူများထံသို့စီးဆင်းသည်" Barrero, Bloom နှင့် Davis ရေးသားခဲ့သည်.

မျက်နှာချင်းဆိုင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတို့ကြား နယ်နိမိတ်မျဉ်းများ အပါအဝင် ရုံးတွင်ရှိခြင်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးအချို့ကို အလုပ်သမားများက မြင်ကြသည်။

မလိုလားအပ်သော ကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများလည်း ရှိနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်ကို ပိုနှစ်သက်ကြသည် — 66% နှင့် 54% အသီးသီး၊ အညီ ZipRecruiter သို့။ ၎င်းသည် အမျိုးသမီးများကို စုဆောင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သော်လည်း Bloom သည်လည်း စိုးရိမ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကပြောသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ရုံးတွင်ရှိစဉ် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းကို သက်သေအထောက်အထားများက “သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို အလွန်ထိခိုက်စေနိုင်သည်” ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် အေးနေပါက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ တေးသွားကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် မည်ကဲ့သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်ကို မရှင်းလင်းပါ။ Federal Reserve သည် စီးပွားရေးနှေးကွေးစေရန်နှင့် အမြဲတစေ မြင့်မားသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထိန်းညှိရန် ချေးငွေကုန်ကျစရိတ်ကို မြှင့်တင်နေပါသည်။ ရလဒ်အနေနဲ့ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်က အေးလာမှာဖြစ်သလို အလုပ်သမားတွေလည်း ဆုံးရှုံးသွားနိုင်ပါတယ်။ အလျှော့အတင်း ပါဝါကို သူတို့ နှစ်သက်ကြသည်။.