. (ဓာတ်ပုံ - Bertrand Rindoff Petroff / Getty Images)
Getty Images
တခြားစီအီးအိုတစ်ယောက် အလုပ်ကထွက်ပြီး “ကြားဖြတ်” CEO က အခကြေးငွေယူပြီး ငွေသားအထွက်ကို ဟန့်တားဖို့ သူရဲကောင်းဆန်စွာ ကြိုးစားပါတယ်။ ဘာတွေဖြစ်နေတာလဲ? အဓိက ရာထူးများစွာ ပါဝင်သည်။ VF
မကြာသေးမီက ထွက်ခွာမည့် ထွက်ခွာမှုများကို စာရင်းမသွင်းမီ၊ ၎င်းသည် ဆိုးရွားသော အားလပ်ရက် အရောင်းရဆုံးရာသီဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ စာဖတ်သူများကို ထောက်ပြရပါမည်။ ပထမတော့ ပူလွန်းတယ် ("ဆောင်းအဝတ်အစားနဲ့ ဖိနပ်တွေ မဝယ်နဲ့")၊ ပြီးတော့ အေးလွန်းတယ် ("အေးတဲ့ ရာသီဥတုမှာ အပြင်မထွက်ဘူး") ပြီးတော့ မြေပြင်မှာ နှင်းတွေမရှိတော့ဘဲ ပြန်နွေးလာတယ်။ ပြောင်းလဲနေသောရာသီဥတုကိုလိုက်မီရန် အမြန်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လက်လီရောင်းချသူမရှိပါ။
လေးလေးနက်နက်အားဖြင့်၊ ပြီးခဲ့သောနှစ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းဆောင်ရည် အားနည်းပြီးနောက် အချို့သော ဘုတ်အဖွဲ့အပြောင်းအလဲများသည် ပြင်းထန်သည်။ အခြားသူများမှာ စျေးဝယ်မှုပုံစံများပြောင်းလဲခြင်းအပေါ် အာရုံစူးစိုက်မှုမရှိခြင်း၊ ပြောင်းလဲလာသောစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် အမြင်ကင်းမဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် မတည်ငြိမ်သောအခြေအနေတွင် စိတ်နေစိတ်ထားမရှိခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်တတ်ပါသည်။ အကြောင်းပြချက်များစွာရှိသည် - သို့သော်အခြားအရာအားလုံးထက်ပိုမိုတောက်ပနေသည် - ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများအတွက်ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်းအရောင်းအ ၀ ယ်မဖြစ်ခဲ့ဘဲနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များသည်အပြောင်းအလဲကိုကူညီလိမ့်မည်ဟုခံစားရသည်။ Covid ကာလသည် အပြောင်းအလဲများအတွက် လူတိုင်းကို ပိုမိုသတိထားစေသည်။
ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ CEO အများစုကို ရာထူးမှနှုတ်ထွက်ခွင့် ပေးထားသည်။ CEO က သူ့ခေါင်းကို မြင့်မြင့်ထားနိုင်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အနာဂတ်အတွက် မျှော်မှန်းချက် ထားနိုင်တာကြောင့် ဒါကကောင်းပါတယ်။ သူ(သို့)သူမသည် သူတို့ဆုံးရှုံးသွားသောအလုပ်အတွက် သေချာပေါက် သင်ယူခဲ့ပြီး ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား အနာဂတ်တွင် စီမံခန့်ခွဲသူများ ပိုမိုအားကောင်းလာစေမည်ဖြစ်သည်။
အရေးကြီးဆုံး ကြေငြာချက်တွေထဲက တစ်ခုကတော့ မှ ပါ။ LVMH. စီအီးအိုအသစ် နှစ်ဦးကို အမည်ပေးခဲ့သည်။ Christian Dior Couture သည် Bernard Arnault ၏ အကြီးဆုံးသမီးဖြစ်သူ Delphine Arnault ကို ဥက္ကဌနှင့် CEO အဖြစ် အမည်ပေးခဲ့သည်။ သူမသည် Pietro Beccari နေရာတွင်အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ Beccari သည် LVMH ၏အကြီးဆုံးအမှတ်တံဆိပ်ဖြစ်သော Louis Vuitton ၏ CEO အဖြစ် Michael Burke ကို ဆက်ခံရန်စီစဉ်ထားသည်။ ဟုတ်တယ်၊ သူ Louis Vuitton နဲ့ Bernard Arnault ရဲ့ အကြံပေးတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဆက်ပြီးအလုပ်လုပ်မှာပါ။ အပြောင်းအလဲများသည် ဤကုမ္ပဏီရှိ အမှုဆောင်အရာရှိများ၏ ခွန်အားနှင့် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုတိုးတက်အောင် ပြသသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ Katrina Lake သည် ယာယီအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်အဖြစ် ပြန်လည်ရောက်ရှိလာကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ဖတ်ရပါသည်။ Stich Fixရာထူးက ဆင်းပြီး ၁၇ လ၊ သူမသည် တည်ထောင်သူနှင့် အသက်အငယ်ဆုံး CEO များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။
ရိုးရာဓလေ့အကူအညီ
2023 အတွက် Adidas၊ Under Armour၊ Calvin Klein၊ Puma နှင့် ဒီဇိုင်နာ အမှတ်တံဆိပ်များ CEO အသစ်တွေလည်း မျှော်လင့်နေပါတယ်။ ဘယ်လို ဆန်းသစ်တီထွင်တဲ့ ခြေလှမ်းတွေ လှမ်းမလဲဆိုတာကို စိတ်ဝင်စားစရာပါပဲ။
ပို့စ်စာမူ- အထက်ဖော်ပြပါ အပြောင်းအလဲများစွာသည် အချို့သော ကုမ္ပဏီများ၏ အရှိန်အဟုန်ကို ပြောင်းလဲစေမည်ဖြစ်သည်။ စီအီးအိုအသစ်ကို ကောင်းစေချင်ပြီး သူတို့စိတ်လှုပ်ရှားမှုအသစ်တွေနဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်ဖို့ မျှော်လင့်ဖို့က ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့တာဝန်ပါ။ အောင်မြင်မှုက လုပ်ငန်းကို အရှိန်မြှင့်ပေးလိမ့်မယ်။ လက်လီလုပ်ငန်းသည် စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိရန် လိုအပ်သည်။
အရင်းအမြစ်- https://www.forbes.com/sites/walterloeb/2023/01/12/why-retail-c-suites-are-changing-its-a-tough-job-with-few-rewards/